安全生产环保制度

安全生产环保制度一、安全生产环保制度

1.1总则

安全生产环保制度旨在规范企业生产经营活动中的安全与环境管理，确保员工生命安全与身体健康，预防环境污染，促进企业可持续发展。本制度依据国家相关法律法规及行业标准制定，适用于企业所有部门、员工及外来承包商等相关方。制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，强调全员参与、持续改进，构建安全环保管理体系。

1.2适用范围

本制度适用于企业所有生产经营场所，包括生产车间、仓库、办公区、施工现场等。涵盖危险化学品、特种设备、噪声污染、废水废气排放等关键领域。对外来承包商的入厂作业、临时施工等均需纳入本制度管理范畴，确保其活动符合安全环保要求。

1.3职责分工

企业主要负责人对本单位安全生产工作负总责，需组织制定并实施安全生产环保制度，确保资源投入，监督制度执行。安全环保管理部门负责制度的日常管理、检查监督，组织培训教育，事故应急处理等工作。各生产部门负责人对本部门安全环保工作负责，落实具体措施，确保员工遵守制度。员工需严格遵守本制度，主动报告安全隐患，参与应急演练，提升安全环保意识。

1.4制度体系构建

安全生产环保制度分为核心制度与支撑制度两部分。核心制度包括安全生产责任制、安全操作规程、应急管理制度等，由企业主要负责人签署发布。支撑制度包括安全检查制度、隐患排查治理制度、安全培训制度、环保监测制度等，由安全环保管理部门制定实施。制度体系需定期评审更新，确保与法律法规、行业标准及企业实际相符。

1.5法律法规遵循

企业必须严格遵守《安全生产法》《环境保护法》《职业病防治法》等法律法规，及时获取并学习相关新法规政策。安全环保管理部门负责收集整理有效版本的法律文件，组织内部培训，确保全员知晓并执行。企业需建立合规性评价机制，定期审查制度与法规的符合性，对不符合项制定整改计划并落实。

1.6风险管理

企业需建立风险辨识与评估机制，定期对生产过程、设备设施、作业环境进行安全环保风险排查。采用风险矩阵法等工具对辨识出的风险进行等级划分，制定相应控制措施。高风险区域需重点监控，落实双人确认、挂牌上锁等管理手段，确保风险控制在可接受水平。

1.7安全投入保障

企业需设立安全生产环保专项资金，按年度营业收入一定比例提取，专项用于安全设施设备购置、隐患整改、应急物资配备、环保设施维护等。财务部门负责资金管理，确保专款专用。安全环保管理部门需编制年度安全投入计划，经主要负责人审批后执行，并定期向管理层报告资金使用情况。

1.8培训教育

企业需建立全员安全环保培训体系，新员工上岗前必须完成三级安全教育，考核合格方可上岗。定期组织岗位操作规程、应急处置能力等专项培训，每年不少于20学时。针对特种作业人员、管理人员等开展专项培训，确保其具备相应资质和能力。培训记录需存档备查，作为员工绩效考核的参考依据。

1.9检查监督

企业实行安全生产环保检查制度，分为日常巡查、专项检查、综合性检查三种形式。日常巡查由部门负责人实施，每日进行；专项检查由安全环保部门牵头，每月至少一次；综合性检查由主要负责人组织，每季度进行。检查发现的问题需形成记录，明确整改责任人、措施和期限，跟踪落实情况，确保闭环管理。

1.10应急管理

企业需编制安全生产事故应急预案，涵盖火灾、爆炸、中毒窒息、环境污染等场景，明确应急组织架构、职责分工、处置流程、联系方式等。定期组织应急演练，每年至少twice，检验预案有效性，提升员工应急响应能力。演练后需进行评估总结，修订完善预案，确保其可操作性。

1.11事故报告与调查

发生安全生产事故或环境污染事件时，现场人员需立即报告，严禁隐瞒不报。企业需按规定时限逐级上报，并保护好现场。事故调查需成立专项小组，查明原因，分清责任，提出防范措施。调查报告需经主要负责人审批后发布，并组织全员学习，吸取教训，防止类似事故再次发生。

1.12举报与奖励

企业设立安全生产环保举报电话和邮箱，鼓励员工和社会公众举报安全隐患和违规行为。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并保护其个人信息。对查实的违规行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处理，构成犯罪的依法移交司法机关。建立诚信激励机制，对在安全环保工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励。

1.13持续改进

企业需建立安全生产环保绩效评估体系，定期对制度执行情况、目标完成情况进行评价。采用PDCA循环管理模式，对评估中发现的问题制定改进计划，落实责任人，限期整改。鼓励员工提出合理化建议，对具有建设性的建议给予奖励，推动制度不断完善，实现安全环保管理水平持续提升。

二、安全生产操作规程

2.1通用操作规程

企业所有岗位均需制定标准化操作规程，涵盖设备启动、运行、维护、停机等全过程。规程内容需清晰、简洁、易懂，图文并茂，便于员工理解和执行。安全环保管理部门负责规程的编制、审核和发布，确保其符合生产工艺实际，并定期组织评审更新。各生产部门需组织员工学习本岗位操作规程，确保人人掌握，并在上岗前进行考核，合格者方可操作。

2.2危险作业管理

动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电等危险作业，必须严格执行审批制度。作业前需填写作业许可证，由相关负责人签字批准，并制定安全措施。作业过程中，需派专人监护，确保措施落实到位。作业完成后，需清理现场，确认安全后办理销票手续。安全环保管理部门需对危险作业进行全程监督，防止意外发生。

2.3设备设施操作规程

每台设备设施均需制定专项操作规程，明确操作步骤、注意事项、应急处置等内容。特种设备，如锅炉、压力容器、电梯等，需严格按照国家规定进行操作和维护，操作人员必须持证上岗。设备运行期间，需定期检查，发现异常及时处理，严禁带病运行。安全环保管理部门需建立设备台账，记录设备的购置、使用、维护、检验等情况，确保设备始终处于良好状态。

2.4化学品使用管理

化学品使用必须遵守相关安全规定，操作人员需了解化学品性质，佩戴好防护用品。储存化学品的地方需通风良好，严禁与易燃易爆物品混存。使用化学品时，需严格控制用量，防止泄漏。发生泄漏时，需立即采取措施进行处理，并报告相关部门。安全环保管理部门需对化学品使用进行监督，确保符合安全要求。

2.5电气安全管理

电气设备需定期检查，确保接地良好，防止触电事故发生。电气操作必须由持证电工进行，严禁非电工操作电气设备。临时用电需经过审批，并安装漏电保护装置。电气线路需定期检查，防止老化、破损。发现异常及时处理，防止发生火灾。安全环保管理部门需对电气安全进行监督，确保符合安全要求。

2.6机械安全管理

机械操作必须按照操作规程进行，严禁超负荷运行。机械设备需定期检查，确保安全防护装置齐全有效。操作人员需佩戴好防护用品，防止机械伤害。发生机械故障时，需立即停机，并报告相关部门。安全环保管理部门需对机械安全进行监督，确保符合安全要求。

2.7车辆运输安全管理

企业内部车辆运输需遵守交通规则，驾驶员需持证上岗，严禁疲劳驾驶。车辆需定期检查，确保车况良好。装载货物时，需确保安全，防止货物掉落。行驶过程中，需注意观察，防止发生交通事故。安全环保管理部门需对车辆运输进行监督，确保符合安全要求。

2.8仓储管理安全

仓库需保持整洁，货物堆放整齐，防止倒塌。易燃易爆物品需单独存放，并远离火源。仓库需安装消防设施，并定期检查。货物出入库需登记，防止丢失。安全环保管理部门需对仓储管理进行监督，确保符合安全要求。

2.9环境保护操作规程

生产过程中产生的废水、废气、废渣需按照国家规定进行处理，达标后排放。处理设施需定期维护，确保正常运行。安全环保管理部门需对环保设施进行监督，确保其处理效果符合要求。员工需在操作过程中注意节约资源，减少污染物产生。

2.10噪声控制操作规程

噪声超标岗位需采取降噪措施，为员工配备耳塞等防护用品。安全环保管理部门需定期对噪声进行监测，确保符合国家标准。员工需正确佩戴防护用品，防止噪声对听力造成损害。

2.11辐射安全管理规程

辐射源使用需遵守相关安全规定，操作人员需经过培训，持证上岗。辐射源需妥善保管，防止丢失。安全环保管理部门需对辐射源进行监督，确保符合安全要求。员工需在操作过程中注意防护，防止辐射对健康造成损害。

2.12员工个人防护用品使用规程

企业需为员工配备符合国家标准的安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等个人防护用品。员工需按规定佩戴个人防护用品，防止发生安全事故。安全环保管理部门需定期检查个人防护用品的使用情况，确保其有效性。员工需妥善保管个人防护用品，定期清洗更换，防止失效。

2.13作业环境安全管理规程

作业环境需保持整洁，通道畅通，防止发生绊倒、滑倒等事故。安全出口需保持畅通，严禁堆放杂物。安全环保管理部门需定期对作业环境进行检查，确保符合安全要求。员工需保持作业环境整洁，及时清理杂物，防止发生安全事故。

三、安全环保检查监督

3.1检查分类与标准

企业安全环保检查分为日常巡查、专项检查和综合性检查三类。日常巡查由各生产部门负责人或班组安全员每日进行，重点检查现场作业环境、设备设施安全状况、个人防护用品佩戴情况等，记录发现的问题并督促整改。专项检查由安全环保部门组织，针对特定区域、设备、物料或工艺进行深入检查，如电气安全、有限空间作业、危险化学品管理等，每年至少开展四次。综合性检查由企业主要负责人或其授权人带队，涵盖企业所有部门和环节，评估安全环保管理体系运行有效性，每年至少一次。所有检查均需依据《安全生产检查表》《环境保护检查表》等标准化工具进行，确保检查的系统性和全面性。

3.2检查实施与记录

实施检查时，检查人员需佩戴明显标识，进入作业现场前需确认自身安全。检查过程中，需认真观察，仔细询问，必要时进行模拟操作或测试，确保发现潜在隐患。对检查发现的问题，需如实记录，明确问题描述、责任单位、整改要求及整改期限。检查记录需使用统一格式的检查表，字迹清晰，数据准确。检查结束后，检查人员需签字确认，并将检查表报送安全环保部门存档。安全环保部门需建立检查档案，对检查情况进行统计分析，作为改进安全环保管理工作的依据。

3.3隐患排查与治理

企业建立隐患排查治理闭环管理系统，对检查发现的安全环保隐患进行分级管理。根据隐患的危害程度和发生可能性，划分为重大隐患、较大隐患、一般隐患三个等级。重大隐患需由企业主要负责人组织制定治理方案，明确治理措施、责任人、资金、期限和应急预案，并上报政府主管部门备案。较大隐患由安全环保部门组织制定治理方案，报主要负责人批准后实施。一般隐患由各生产部门负责立即整改，安全环保部门跟踪验证。所有隐患治理过程需记录在案，包括隐患描述、整改措施、完成情况、验收结论等，确保隐患得到有效治理，防止事故发生。

3.4检查结果运用

安全环保部门定期汇总分析检查结果，评估各部门安全环保绩效，向企业主要负责人汇报。检查结果与部门绩效考核挂钩，作为评优评先的重要依据。对检查中发现的重复性、区域性隐患，需深入分析原因，从管理、技术、培训等方面查找根源，制定系统性改进措施，防止问题再次发生。对检查发现的违规行为，视情节轻重给予警告、罚款、停工整顿等处理，构成犯罪的依法移交司法机关处理。同时，将检查结果用于员工培训，提高全员安全环保意识和技能。

3.5承包商与供应商管理

对外承包商入厂作业，需进行安全环保资质审查，签订安全协议，明确双方责任。承包商需提供作业人员安全培训证明和作业许可证，安全环保部门对其作业过程进行全程监督，确保其遵守企业安全环保制度。供应商提供的产品和材料，需符合安全环保标准，企业需对其资质进行审核，并签订供货协议，明确质量责任。安全环保部门参与供应商评价，优先选择安全环保绩效良好的供应商，从源头上控制风险。

3.6员工参与与监督

企业鼓励员工参与安全环保检查，设立员工安全环保监督员，定期组织监督员培训，提高其发现问题、反映问题的能力。监督员定期深入现场，对安全环保制度执行情况进行监督，对发现的问题及时向安全环保部门报告。企业设立举报电话和邮箱，鼓励员工举报违规行为和安全隐患，对举报属实的给予奖励，并保护举报人信息。安全环保部门定期召开安全环保座谈会，听取员工意见建议，不断改进安全环保管理工作。

3.7检查考核与奖惩

企业建立安全环保检查考核制度，对各部门安全环保检查落实情况进行考核，考核结果与部门绩效奖金挂钩。对检查工作做得好的部门和个人，给予表彰奖励；对检查工作落实不到位的部门和个人，给予批评教育，并限期整改。对因检查不到位导致事故发生的，严肃追究相关人员责任。通过考核奖惩机制，督促各部门认真落实安全环保检查工作，确保安全环保管理水平持续提升。

四、安全环保培训教育

4.1培训体系构建

企业构建分层分类的安全环保培训教育体系，覆盖所有员工、承包商及相关方。体系分为基础培训、岗位培训、专项培训和高级培训四个层级。基础培训面向所有人员，内容涵盖安全环保法律法规、公司规章制度、基本安全知识和应急避险技能等，每年至少参加一次。岗位培训针对特定岗位操作规程、设备使用、风险辨识等，新员工上岗前必须完成，每年更新复训。专项培训针对危险作业、特种设备、特殊工艺等，由专业部门组织，相关人员必须参加。高级培训面向管理人员和技术人员，内容涉及安全管理体系、风险管理、事故调查等，提升其管理能力。安全环保部门负责体系建设和统筹规划，各部门负责本部门人员培训实施，确保培训的系统性和有效性。

4.2新员工三级安全教育

新员工入职后必须接受公司级、部门级、班组级三级安全教育。公司级教育由人力资源部或安全环保部门组织，介绍公司概况、安全环保政策、规章制度、事故案例等，重点强调安全环保意识。部门级教育由部门负责人组织，介绍部门安全职责、岗位分布、主要风险、安全要求等。班组级教育由班组长组织，进行岗位操作规程、安全注意事项、个人防护用品使用、应急处置等实际操作培训，确保新员工掌握必要的安全知识和技能。三级教育需有书面记录和考核，考核合格者方可上岗。上岗后，还需接受岗位培训，逐步适应工作要求。

4.3在岗员工持续培训

在岗员工需接受定期的安全环保培训和复训，确保持续提升安全意识和技能。培训内容需根据岗位风险、工作变化、法律法规更新等进行调整。安全环保部门每年制定培训计划，内容包括法律法规解读、事故案例分析、新技术新工艺安全要求、应急演练等。各部门需根据培训计划，组织本部门员工进行岗位培训，重点强化操作规程执行和风险辨识能力。企业鼓励员工参加外部安全环保培训，提升专业技能，对取得相关资格证书的员工给予奖励。培训形式需多样化，结合讲授、演示、实操、案例分析、应急演练等方式，提高培训效果。

4.4特种作业人员培训

特种作业人员，如电工、焊工、起重工、叉车司机等，必须按照国家规定进行专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。企业建立特种作业人员台账，记录其培训、考核、发证、复审等情况。安全环保部门负责特种作业人员的培训计划制定和监督，确保其接受正规培训。各部门需合理安排特种作业人员工作，确保其持证上岗，并定期组织复审和技能提升培训，防止技能退化。对未持证上岗或证书过期的人员，严禁从事特种作业，并按规定进行处理。

4.5承包商与相关方培训

承包商及其人员进入企业作业前，必须接受企业安全环保培训，内容包括企业规章制度、作业区域风险、安全操作规程、应急联系方式等。培训由安全环保部门组织，考核合格后方可进入作业现场。培训过程需记录在案，作为评价承包商安全绩效的依据。对于长期合作的承包商，需定期进行复训，确保其人员始终了解企业安全环保要求。相关方，如供应商、客户等，根据需要接受简要的安全环保培训，了解其在与企业发展过程中应遵守的安全环保责任，如运输危险化学品的安全要求等。

4.6培训效果评估与改进

企业建立培训效果评估机制，通过考试、实操考核、行为观察、事故发生率分析等方式，评估培训效果。培训结束后，需对参训人员进行考核，考核合格者方可获得培训证书。安全环保部门定期对培训效果进行统计分析，评估培训计划的合理性和培训方式的有效性。根据评估结果，及时调整培训内容、形式和频次，提高培训的针对性和实用性。同时，收集参训人员对培训的意见建议，不断改进培训工作，提升培训质量。

4.7培训记录与档案管理

企业建立安全环保培训档案，记录所有人员的培训情况，包括培训时间、内容、形式、考核结果等。新员工培训档案由人力资源部门管理，在岗员工培训档案由安全环保部门管理，特种作业人员培训档案由安全环保部门和相关部门共同管理。培训档案需妥善保存，作为员工绩效考核、晋升、持证上岗的依据。安全环保部门定期对培训档案进行检查，确保记录完整、准确。培训档案的管理需符合档案管理相关规定，便于查阅和利用。

4.8安全文化建设

企业积极营造安全环保文化氛围，通过宣传栏、标语、横幅、内部刊物、网站等多种形式，宣传安全环保知识，弘扬安全环保理念。定期举办安全环保活动，如安全知识竞赛、应急演练、安全月活动等，提高员工参与度。鼓励员工提出安全环保合理化建议，对有价值的建议给予奖励，形成全员参与安全环保的良好氛围。领导层带头遵守安全环保制度，主动参加安全环保活动，发挥示范作用。通过持续的安全文化建设，提升员工安全环保意识，形成强大的安全环保合力。

4.9培训经费保障

企业设立安全环保培训经费，纳入年度预算，确保培训工作正常开展。经费用于培训教材、师资、场地、设备、考核、证书等费用。安全环保部门负责培训经费的使用管理，确保专款专用。培训经费需根据培训计划和实际需要合理分配，优先保障关键岗位、特种作业人员和重要风险的培训需求。企业鼓励各部门节约培训成本，提高培训效率，确保培训经费使用的效益性。安全环保部门定期对培训经费使用情况进行审计，确保经费使用的合规性和有效性。

五、应急管理与事故处置

5.1应急管理体系建设

企业建立统一指挥、分级负责、反应迅速、处置有效的应急管理体系。体系由应急组织机构、应急预案、应急资源、应急培训、应急演练和应急评估六个部分组成。应急组织机构包括应急指挥部、现场应急小组和外部应急救援队伍，明确各级人员职责分工，确保应急响应高效有序。应急预案涵盖火灾、爆炸、中毒窒息、泄漏、坍塌、环境污染等主要突发事件，详细规定应急响应程序、处置措施、联系方式、物资调配等，并定期评审更新。应急资源包括应急物资储备、应急设备配置、应急通信保障等，确保应急状态下的物资供应和通信畅通。应急培训确保所有人员了解应急预案和自身职责，应急演练检验预案有效性和人员技能，应急评估评估应急准备和响应能力，持续改进应急管理工作。

5.2应急预案编制与评审

企业编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三级应急预案体系。综合应急预案明确应急组织机构、职责、预警机制、响应分级、后期处置等内容，统筹协调企业应急工作。专项应急预案针对特定危险源或事故类型编制，规定应急响应程序、处置措施等。现场处置方案针对具体场所或设备编制，详细规定初期处置步骤和注意事项。应急预案编制需结合企业实际情况，充分考虑可能发生的事故类型、严重程度和发展趋势，确保预案的针对性和可操作性。编制完成后，需组织相关专家和人员进行评审，确保预案符合法律法规要求，内容完整、逻辑清晰、措施可行。评审通过后，由企业主要负责人签署发布，并向政府主管部门备案。

5.3应急资源管理与维护

企业建立应急物资储备制度，根据应急预案和风险评估结果，确定应急物资种类和数量，设置专库存放，并指定专人管理。应急物资包括抢险工具、防护用品、医疗急救用品、消防器材、照明设备、通讯设备、应急电源等，确保种类齐全、数量充足、状态良好。应急设备包括应急救援车辆、起重设备、排水设备、通风设备等，需定期检查和维护，确保随时可用。应急通信保障包括固定电话、手机、对讲机、应急广播等，确保应急状态下的信息传递畅通。安全环保部门负责应急资源和设备的日常管理和维护，定期检查库存和设备状态，及时补充和更新，确保应急资源始终处于可用状态。

5.4应急培训与演练

企业定期组织应急培训和演练，提高员工的应急响应能力和自救互救技能。应急培训内容包括应急预案、应急职责、应急处置措施、自救互救技能、应急设备使用等。培训需采用多种形式，如讲授、演示、实操等，确保员工掌握必要的应急知识和技能。应急演练包括桌面推演和实战演练，桌面推演主要检验预案的合理性和可操作性，实战演练主要检验人员的应急响应能力和协同配合能力。演练结束后，需进行评估总结，查找不足，修订完善预案，提高演练效果。企业鼓励员工积极参与应急演练，并将其作为绩效考核的参考依据。

5.5事故报告与调查

企业建立事故报告制度，规定事故报告的时限、程序、内容和责任人。发生事故后，现场人员需立即报告，并采取措施控制事态发展。安全环保部门负责事故信息的收集、核实和上报，确保事故信息及时、准确传递。事故调查需成立专项小组，查明事故原因、性质和责任，提出防范措施。调查过程需客观公正，实事求是，确保调查结果经得起检验。事故调查报告需经企业主要负责人批准后发布，并组织全员学习，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。对事故责任人，需根据调查结果进行处理，构成犯罪的依法移交司法机关处理。

5.6事故处置与救援

发生事故后，企业需立即启动应急预案，成立现场应急小组，组织开展救援工作。现场应急小组需在现场指挥人员的带领下，按照预案规定的程序和措施，开展抢险救援、人员疏散、伤员救治、环境监测等工作。外部应急救援队伍到达后，现场应急小组需与其密切配合，共同开展救援工作。救援过程中，需确保救援人员的安全，防止次生事故发生。事故处置需遵循“先控制、后处理、先救人、后救物”的原则，确保救援工作高效有序。

5.7后期处置与恢复

事故处置完成后，企业需组织开展善后工作，包括人员安置、环境清理、设备修复等。对受伤人员，需提供必要的医疗救治和生活保障。对事故造成的環境污染，需采取有效措施进行治理，恢复环境原状。对受损设备，需进行修复或更换，尽快恢复生产。后期处置工作需由专人负责，制定详细计划，明确责任分工和时限要求，确保各项工作有序推进。同时，需做好事故的心理疏导工作，帮助受影响人员尽快恢复正常生活和工作。

5.8应急评估与改进

企业定期对应急管理工作进行评估，包括应急预案、应急资源、应急培训、应急演练等方面，检验应急准备和响应能力。评估结果作为改进应急管理工作的重要依据。针对评估中发现的问题，需制定整改措施，明确责任人和时限要求，确保问题得到有效整改。同时，需关注外部环境变化和事故案例，及时更新应急预案和应急资源，提高应急管理的针对性和有效性。通过持续评估和改进，不断提升企业的应急处置能力，最大程度减少事故损失。

5.9外部应急联动

企业与地方政府、应急管理部门、周边企业等建立应急联动机制，定期开展联合演练，提高协同应对突发事件的能力。企业需明确外部应急救援队伍的联系方式和配合程序，确保在应急状态下能够迅速获得外部支援。同时，需积极参与地方政府组织的应急演练和培训，提升企业的应急响应能力。通过外部应急联动，形成应急救援合力，提高应对突发事件的效率和效果。

六、安全环保绩效考核与奖惩

6.1绩效考核体系建立

企业建立涵盖安全环保责任落实、制度执行、隐患治理、教育培训、应急管理、事故发生情况等方面的绩效考核体系。体系分为公司级、部门级、班组级和岗位级四个层级，各层级考核内容相互衔接，逐级细化。公司级考核主要评估企业整体安全环保目标的完成情况，考核结果与企业年度经营目标挂钩。部门级考核主要评估部门安全环保责任落实、制度执行、工作完成等情况，考核结果与部门绩效奖金挂钩。班组级考核主要评估班组安全环保制度执行、隐患排查、现场管理等情况，考核结果与班组成员绩效奖金挂钩。岗位级考核主要评估员工岗位操作规程执行、个人防护用品使用、安全环保知识掌握等情况，考核结果与员工绩效奖金挂钩。安全环保部门负责绩效考核体系的建立和监督实施，各部门负责本部门人员考核的具体实施。

6.2考核内容与方法

公司级考核内容包括安全环保目标完成情况、安全环保投入情况、安全环保事故发生情况、安全环保管理体系运行情况等，采用目标管理法进行考核。部门级考核内容包括部门安全环保责任落实情况、安全环保制度执行情况、隐患排查治理情况、安全环保教育培训情况、应急管理情况等，采用关键绩效指标法进行考核。班组级考核内容包括班组安全环保制度执行情况、现场安全环境状况、隐患排查情况、应急演练参与情况等，采用日常检查法进行考核。岗位级考核内容包括岗位操作规程执行情况、个人防护用品使用情况、安全环保知识掌握情况等，采用现场观察法、实操考核法进行考核。考核过程需客观公正，实事求是，考核结果需真实反映被考核对象的安全环保绩效。

6.3考核周期与结果应用

绩效考核按月度、季度、年度进行，月度和季度考核主要评估短期工作完成情况，年度考核主要评估全年工作完成情况。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为绩效奖金发放、评优评先、晋升晋级的重要依据。对考核结果优秀的部门和个人，给予表彰奖励；对考核结果不合格的部门和个人，给予批评教育，并限期整改。考核结果需与绩效奖金挂钩，优秀者奖励，不合格者扣罚。同时，考核结果需作为评优评先、晋升晋级的重要依据