南安市教职工请假制度

南安市教职工请假制度一、总则

南安市教职工请假制度旨在规范教职工请假行为，保障学校正常教学秩序，维护教职工合法权益，特制定本制度。本制度适用于南安市所有公办、民办学校及教育机构的在编、聘用教职工，包括教师、行政人员、后勤及辅助人员等。请假类型涵盖事假、病假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、工伤假等。教职工请假应遵循申请、审批、备案原则，确保请假流程合规、高效。请假期间，学校应依法保障教职工的待遇，并明确请假后的工作交接与补课要求。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》《女职工劳动保护特别规定》及相关地方政策制定，学校可根据实际情况对本制度进行修订，但不得与国家法律法规相抵触。

教职工请假须以诚实守信为前提，不得虚构请假事由或超出法定假期期限。学校建立请假管理制度，由人力资源部门或工会负责监督执行，确保制度落实到位。教职工请假应提前提交申请，特殊情况（如急病）除外，但须在事后三日内补交相关证明材料。请假审批权限根据教职工职级、请假类型及天数分级管理，校长及以下人员请假需经直接上级审批，副职以上人员请假需同时报备教育主管部门备案。学校应建立请假台账，记录教职工请假时间、事由、审批人及证明材料，作为年度考核及待遇发放的参考依据。

二、请假类型及天数规定

（一）事假

教职工因私事需请假，应申请事假。事假申请需提前一周提交，特殊情况可提前三日申请，但每月累计事假不得超过五天，全年累计不得超过十天。教师因家事、办理个人事务等需请假，行政及后勤人员因私事请假，应提供相关证明材料，如医院诊断证明、公安机关证明等。事假期间，工资按国家规定计算，学校可根据实际情况安排补课或调岗。

（二）病假

教职工因疾病或非因工受伤需请假，应申请病假。短期病假（连续三天以内）需提供医院诊断证明，长期病假（超过三天）需附上医院病假条及病历复印件。病假期间，学校按月支付基本工资的70%，连续病假超过一个月的，按月递减5%直至恢复工作。教职工累计病假超过六个月，学校有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

（三）法定节假日

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，教职工应按规定休假，无需额外申请。学校可根据实际情况安排调休或加班补偿。

（四）婚假

教职工结婚可申请婚假，法定婚假为三天，符合晚婚条件的可延长至十五天。婚假须提前一个月提交申请，并提供结婚证复印件。婚假期间，工资照常发放，学校应支持教职工休假。

（五）产假及陪产假

女教职工生育可申请产假，产假期限根据生育情况确定，顺产为九十天，难产增加三十天，多胞胎每多一个婴儿增加三十天。难产或特殊情况的，需提供医院证明。配偶可申请陪产假，期限为七天，须在女教职工产假期间申请。产假及陪产假期间，工资按国家规定发放，学校不得强制要求提前返岗。

（六）丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，丧假期限为三天，特殊情况（如异地奔丧）可适当延长。丧假期间，工资照常发放，学校应予以支持。

（七）探亲假

教职工因探望配偶、父母或子女，可申请探亲假。探亲假每年一次，期限根据亲属所在地距离确定，一般不超过三十天。探亲假须提前三个月提交申请，并提供相关证明材料。探亲假期间，工资照常发放，学校应支持教职工休假。

（八）工伤假

教职工因工受伤，经认定后可申请工伤假。工伤假期间，学校按国家规定支付工资及医疗补助，并协助办理工伤认定手续。

三、请假审批流程及权限

（一）审批权限

1.教师及一般职工请假一天以内，由教研组长或部门负责人审批；请假两天至五天，由年级组长或教务主任审批；请假五天以上，需经校长审批。

2.行政及后勤人员请假一天以内，由直接上级审批；请假两天至五天，由分管领导审批；请假五天以上，需经校长审批。

3.副科级以上干部请假，需同时报备教育主管部门备案。

（二）审批流程

1.教职工提交请假申请表，附上相关证明材料。

2.审批人根据请假类型及天数进行审批，特殊情况下可向上级申请。

3.审批通过后，教职工应将请假表及证明材料交由人力资源部门备案。

4.请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便审批人及学校及时联系。

（三）特殊情况处理

1.教职工因急病无法提前请假，应在事后三日内提交补假申请及医院证明。

2.教职工因突发事件需延长请假时间，应提前一天通知审批人，并说明情况。

3.教职工请假期间，学校应安排好相关工作，确保教学秩序不受影响。

四、请假待遇及补课要求

（一）工资待遇

1.事假期间，工资按国家规定计算，教师及行政人员分别按80%和70%发放。

2.病假期间，工资按国家规定计算，教师及行政人员分别按70%和60%发放。

3.法定节假日及婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资照常发放。

4.探亲假期间，工资照常发放。

5.工伤假期间，学校按国家规定支付工资及医疗补助。

（二）补课要求

1.教师请假期间，应提前安排补课，补课时间不得少于请假时间。

2.补课可由学校统筹安排，也可由同事代课，但需经教务主任审批。

3.请假期间未安排补课的，学校应按教师基本工资的30%支付补课费。

4.行政及后勤人员请假期间，由部门负责人安排工作替代，无需补课。

五、请假监督及违规处理

（一）监督机制

1.学校成立请假管理小组，由校长牵头，人力资源部门及工会参与，负责监督请假制度的执行。

2.教职工请假情况定期公示，接受教职工监督。

3.学校建立请假投诉机制，教职工可向请假管理小组投诉违规行为。

（二）违规处理

1.教职工未经批准擅自休假，视为旷工，旷工一天扣发当月工资的20%，连续旷工三天以上，学校有权解除劳动合同。

2.教职工提供虚假证明材料请假，一经查实，取消请假资格，并扣发当月工资的30%。

3.教师请假期间未安排补课，或补课时间不足，学校有权要求其补足，否则按旷工处理。

4.学校管理人员违规审批请假，造成损失的，按情节轻重给予相应处理。

六、附则

本制度由南安市教育主管部门负责解释，自发布之日起施行。学校可根据实际情况对本制度进行修订，但需报备教育主管部门批准。本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

二、请假类型及天数规定

（一）事假

教职工因私事需请假，应申请事假。事假申请需提前一周提交，特殊情况可提前三日申请，但每月累计事假不得超过五天，全年累计不得超过十天。教师因家事、办理个人事务等需请假，行政及后勤人员因私事请假，应提供相关证明材料，如医院诊断证明、公安机关证明等。事假期间，工资按国家规定计算，学校可根据实际情况安排补课或调岗。

教职工小王因孩子学校有事需要他过去处理，提前一周向教务主任提交了事假申请，附上了孩子学校的通知。教务主任审核后批准了他的请假申请。小王请假期间，学校安排了另一位教师代课，确保了教学秩序不受影响。

教职工小李因个人事务需请假五天，超过了每月累计事假五天的限制，但他提供了相关的证明材料，教务主任审核后批准了他的请假申请。小李请假期间，学校安排了他代课，并按国家规定计算了他的工资。

（二）病假

教职工因疾病或非因工受伤需请假，应申请病假。短期病假（连续三天以内）需提供医院诊断证明，长期病假（超过三天）需附上医院病假条及病历复印件。病假期间，学校按月支付基本工资的70%，连续病假超过一个月的，按月递减5%直至恢复工作。教职工累计病假超过六个月，学校有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

教职工小张因感冒发烧无法工作，向校长提交了病假申请，并附上了医院的诊断证明。校长审核后批准了他的请假申请。小张请假期间，学校按国家规定支付了他的工资，并安排了另一位教师代课。

教职工小刘因长期病假需要住院治疗，提供了医院的病假条及病历复印件。学校根据他的情况，按月支付了他基本工资的70%，并安排了同事协助他完成工作。小刘恢复工作后，学校依法支付了他相应的经济补偿。

（三）法定节假日

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，教职工应按规定休假，无需额外申请。学校可根据实际情况安排调休或加班补偿。

在春节期间，教职工小赵按规定休了假，享受了法定节假日的待遇。学校根据实际情况安排了他调休，确保了他能够得到充分的休息。

在劳动节期间，教职工小孙因工作需要未能休假，学校安排了他加班，并按国家规定支付了加班费。小孙对学校的安排表示满意，认为学校对他很照顾。

（四）婚假

教职工结婚可申请婚假，法定婚假为三天，符合晚婚条件的可延长至十五天。婚假须提前一个月提交申请，并提供结婚证复印件。婚假期间，工资照常发放，学校应支持教职工休假。

教职工小周和小李结婚，提前一个月向校长提交了婚假申请，并附上了结婚证复印件。校长审核后批准了他们的请假申请。小周和小李请假期间，学校安排了同事代课，并按国家规定支付了他们的工资。

教职工小张和小王符合晚婚条件，申请了十五天的婚假。学校根据他们的情况，安排了同事协助他们完成工作，并按国家规定支付了他们的工资。

（五）产假及陪产假

女教职工生育可申请产假，产假期限根据生育情况确定，顺产为九十天，难产增加三十天，多胞胎每多一个婴儿增加三十天。难产或特殊情况的，需提供医院证明。配偶可申请陪产假，期限为七天，须在女教职工产假期间申请。产假及陪产假期间，工资按国家规定发放，学校不得强制要求提前返岗。

教职工小刘生育，申请了九十天的产假。学校根据她的情况，安排了同事协助她完成工作，并按国家规定支付了她的工资。小刘请假期间，学校安排了另一位教师代课，确保了教学秩序不受影响。

教职工小王的妻子生育，他申请了七天的陪产假。学校根据他的情况，安排了同事协助他完成工作，并按国家规定支付了他的工资。小王请假期间，学校安排了另一位教师代课，确保了教学秩序不受影响。

（六）丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，丧假期限为三天，特殊情况（如异地奔丧）可适当延长。丧假期间，工资照常发放，学校应予以支持。

教职工小张的父亲去世，他申请了三天的丧假。学校根据他的情况，安排了同事协助他完成工作，并按国家规定支付了他的工资。小张请假期间，学校安排了另一位教师代课，确保了教学秩序不受影响。

教职工小李的母亲去世，因需异地奔丧，他申请了五天的丧假。学校根据他的情况，安排了同事协助他完成工作，并按国家规定支付了他的工资。小李请假期间，学校安排了另一位教师代课，确保了教学秩序不受影响。

（七）探亲假

教职工因探望配偶、父母或子女，可申请探亲假。探亲假每年一次，期限根据亲属所在地距离确定，一般不超过三十天。探亲假须提前三个月提交申请，并提供相关证明材料。探亲假期间，工资照常发放，学校应支持教职工休假。

教职工小王因探望远在异地的父母，申请了三十天的探亲假。学校根据他的情况，安排了同事协助他完成工作，并按国家规定支付了他的工资。小王请假期间，学校安排了另一位教师代课，确保了教学秩序不受影响。

教职工小刘因探望远在异地的配偶，申请了二十天的探亲假。学校根据他的情况，安排了同事协助他完成工作，并按国家规定支付了他的工资。小刘请假期间，学校安排了另一位教师代课，确保了教学秩序不受影响。

（八）工伤假

教职工因工受伤，经认定后可申请工伤假。工伤假期间，学校按国家规定支付工资及医疗补助，并协助办理工伤认定手续。

教职工小张因工受伤，经认定后申请了工伤假。学校根据他的情况，按国家规定支付了他的工资及医疗补助，并协助他办理了工伤认定手续。小张请假期间，学校安排了同事协助他完成工作，确保了教学秩序不受影响。

三、请假审批流程及权限

（一）审批权限

1.教师及一般职工请假一天以内，由教研组长或部门负责人审批；请假两天至五天，由年级组长或教务主任审批；请假五天以上，需经校长审批。

教职工小王因家中有急事需请假两天，他向教研组长小李提交了请假申请。小李审核后，因请假时间在两天以内，直接批准了他的请假申请。小王收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案。

教职工小刘因个人事务需请假四天，他向年级组长小张提交了请假申请。小张审核后，因请假时间超过两天但不超过五天，批准了他的请假申请。小刘收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案。

教职工小赵因病需请假一周，他向教务主任小孙提交了请假申请。小孙审核后，因请假时间超过五天，需经校长审批。校长小周审核后，批准了他的请假申请。小赵收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案。

2.行政及后勤人员请假一天以内，由直接上级审批；请假两天至五天，由分管领导审批；请假五天以上，需经校长审批。

教职工小李作为行政人员，因家中有事需请假三天，他向直接上级小张提交了请假申请。小张审核后，因请假时间在三天以内，直接批准了他的请假申请。小李收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案。

教职工小王作为后勤人员，因个人事务需请假六天，他向分管领导小刘提交了请假申请。小刘审核后，因请假时间超过五天，需经校长审批。校长小张审核后，批准了他的请假申请。小王收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案。

3.副科级以上干部请假，需同时报备教育主管部门备案。

教职工小赵作为副科级干部，因家中有急事需请假五天，他向直接上级小张提交了请假申请。小张审核后，因请假时间超过五天，需经校长审批。校长小周审核后，批准了他的请假申请。同时，小赵还需将请假申请表报备教育主管部门备案。小赵收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案，并报备教育主管部门。

（二）审批流程

1.教职工提交请假申请表，附上相关证明材料。

教职工小刘因病需请假三天，他向教研组长小张提交了请假申请表，并附上了医院的诊断证明。小张审核后，因请假时间在三天以内，直接批准了他的请假申请。小刘收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案。

2.审批人根据请假类型及天数进行审批，特殊情况下可向上级申请。

教职工小王因个人事务需请假七天，他向年级组长小张提交了请假申请表，并附上了相关证明材料。小张审核后，因请假时间超过五天，需经教务主任审批。教务主任小刘审核后，认为情况特殊，批准了他的请假申请。小王收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案。

3.审批通过后，教职工应将请假表及证明材料交由人力资源部门备案。

教职工小李因家中有事需请假两天，他向直接上级小张提交了请假申请表，并附上了相关证明材料。小张审核后，因请假时间在两天以内，直接批准了他的请假申请。小李收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案。人力资源部门将请假表及证明材料存档，以备后续查阅。

4.请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便审批人及学校及时联系。

教职工小赵因病需请假三天，他向教务主任小孙提交了请假申请表，并附上了医院的诊断证明。小孙审核后，因请假时间在三天以内，直接批准了他的请假申请。小赵收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案。请假期间，小赵保持通讯畅通，以便学校及时联系他。

（三）特殊情况处理

1.教职工因急病无法提前请假，应在事后三日内提交补假申请及医院证明。

教职工小刘因急病无法工作，他在事后三日内向教务主任小孙提交了补假申请，并附上了医院的诊断证明。小孙审核后，因情况属实，批准了他的补假申请。小刘收到批准通知后，将补假申请表交由人力资源部门备案。

2.教职工因突发事件需延长请假时间，应提前一天通知审批人，并说明情况。

教职工小王因家中突发事件需延长请假时间，他在提前一天通知了教务主任小孙，并说明了情况。小孙审核后，因情况属实，批准了他的请假申请。小王收到批准通知后，将请假申请表交由人力资源部门备案。

3.教职工请假期间，学校应安排好相关工作，确保教学秩序不受影响。

教职工小李因家中有事需请假三天，他向年级组长小张提交了请假申请表，并附上了相关证明材料。小张审核后，因请假时间在三天以内，直接批准了他的请假申请。小李请假期间，学校安排了同事代课，确保了教学秩序不受影响。

四、请假待遇及补课要求

（一）工资待遇

1.事假期间，工资按国家规定计算，教师及行政人员分别按80%和70%发放。

教职工小张因家中有事申请事假两天，学校根据请假制度，按国家规定计算了他的工资。由于小张是教师，请假期间他的工资按80%发放。小张请假结束后，学校补发了他应得的工资差额。

教职工小王作为行政人员，因个人事务申请事假三天，学校根据请假制度，按国家规定计算了他的工资。由于小王是行政人员，请假期间他的工资按70%发放。小王请假结束后，学校补发了他应得的工资差额。

2.病假期间，工资按国家规定计算，教师及行政人员分别按70%和60%发放。

教职工小刘因病申请病假五天，学校根据请假制度，按国家规定计算了他的工资。由于小刘是教师，请假期间他的工资按70%发放。小刘病假期间，学校按月支付了他应得的工资，并安排了同事代课，确保了教学秩序不受影响。

教职工小赵因病申请病假七天，学校根据请假制度，按国家规定计算了他的工资。由于小赵是行政人员，请假期间他的工资按60%发放。小赵病假期间，学校按月支付了他应得的工资，并安排了同事协助他完成工作，确保了工作进度不受影响。

3.法定节假日及婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资照常发放。

教职工小王和小李结婚，申请了婚假三天。学校根据请假制度，婚假期间他们的工资照常发放。小王和小李请假期间，学校安排了同事代课，确保了教学秩序不受影响。

教职工小刘因生育申请了产假九十天，学校根据请假制度，产假期间她的工资照常发放。小刘产假期间，学校安排了同事代课，确保了教学秩序不受影响。

4.探亲假期间，工资照常发放。

教职工小张因探望父母申请了探亲假三十天，学校根据请假制度，探亲假期间他的工资照常发放。小张请假期间，学校安排了同事代课，确保了教学秩序不受影响。

5.工伤假期间，学校按国家规定支付工资及医疗补助。

教职工小刘因工受伤，申请了工伤假。学校根据请假制度，按国家规定支付了他的工资及医疗补助。小刘工伤假期间，学校安排了同事协助他完成工作，确保了工作进度不受影响。

（二）补课要求

1.教师请假期间，应提前安排补课，补课时间不得少于请假时间。

教职工小王因病请假五天，学校根据请假制度，要求他提前安排补课，补课时间不得少于请假时间。小王请假期间，学校安排了同事代课，并要求他补课。小王请假结束后，按时补上了所缺的课程，确保了教学进度不受影响。

2.补课可由学校统筹安排，也可由同事代课，但需经教务主任审批。

教职工小刘因病请假三天，学校根据请假制度，安排了同事代课，并经教务主任审批。小刘请假期间，学校安排了同事代课，确保了教学秩序不受影响。

3.请假期间未安排补课的，学校应按教师基本工资的30%支付补课费。

教职工小赵因病请假五天，学校根据请假制度，安排了他代课，并按教师基本工资的30%支付了补课费。小赵请假期间，学校安排了他代课，并支付了相应的补课费。

4.行政及后勤人员请假期间，由部门负责人安排工作替代，无需补课。

教职工小王作为行政人员，因个人事务请假三天，学校根据请假制度，由部门负责人安排工作替代，无需补课。小王请假期间，学校安排了同事协助他完成工作，确保了工作进度不受影响。

五、请假监督及违规处理

（一）监督机制

1.学校成立请假管理小组，由校长牵头，人力资源部门及工会参与，负责监督请假制度的执行。

南安市第一中学成立了请假管理小组，由校长李明担任组长，人力资源部门的王芳和工会代表张强担任成员。该小组负责监督请假制度的执行，确保制度的公平性和透明度。请假管理小组定期召开会议，讨论请假制度的执行情况，并根据实际情况提出改进建议。

2.教职工请假情况定期公示，接受教职工监督。

每月月底，学校人力资源部门会将教职工的请假情况进行公示，公示内容包括请假人员姓名、请假时间、请假事由、审批人等信息。公示栏设在学校的公告栏，教职工可以随时查看。公示的目的是为了增加请假制度的透明度，接受教职工的监督。

3.学校建立请假投诉机制，教职工可向请假管理小组投诉违规行为。

如果教职工认为自己的请假申请被不合理拒绝，或者认为其他教职工的请假行为违反了制度，可以向请假管理小组投诉。请假管理小组会认真调查投诉情况，并根据调查结果进行处理。投诉机制的存在，保障了教职工的合法权益。

（二）违规处理

1.教职工未经批准擅自休假，视为旷工，旷工一天扣发当月工资的20%，连续旷工三天以上，学校有权解除劳动合同。

教职工小刘未经批准擅自休假两天，被同事发现并报告给学校。学校根据请假制度，对小刘进行了批评教育，并扣发了当月工资的20%。小刘认识到自己的错误，保证以后会遵守请假制度。由于小刘是初次违规，学校决定给予他一次改正的机会。

教职工小王连续旷工三天，被同事报告给学校。学校根据请假制度，对小王进行了严肃处理，扣发了当月工资的60%，并书面警告了他。由于小王是连续旷工，学校决定与他解除劳动合同，并依法支付了经济补偿。小王的案例警示其他教职工，必须严格遵守请假制度。

2.教职工提供虚假证明材料请假，一经查实，取消请假资格，并扣发当月工资的30%。

教职工小张因病请假三天，但他提供的医院诊断证明被学校发现是伪造的。学校根据请假制度，取消了小张的请假资格，并扣发了当月工资的30%。小张对自己的行为感到后悔，但他必须为自己的错误付出代价。学校的处理决定，维护了请假制度的严肃性。

3.教师请