广告创意设计师广告策划与执行岗位绩效考核表

广告创意设计师广告策划与执行岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策划能力创意方案创新性35%提出3个以上具有显著创新性的创意方案每个创新性方案计10分，最高50分，低于目标值按比例计分策略逻辑合理性方案策略逻辑符合品牌目标且完整完全符合计30分，部分符合计15分，不符合计0分客户需求满足度方案准确满足客户核心需求完全满足计20分，基本满足计10分，未满足计0分市场调研深度提供详实的市场调研数据支持数据详实且分析到位计15分，有一定数据支持计5分，无数据支持计0分方案可行性评估方案具备实际执行可行性完全可行计15分，部分可行计5分，不可行计0分设计执行质量视觉设计美观度30%设计作品符合品牌调性且具有高视觉吸引力设计作品获得客户及团队一致好评计25分，基本满意计15分，不满意计0分设计规范符合度设计严格遵循品牌VI规范完全符合计20分，轻微偏差计10分，重大偏差计0分设计修改完成率按时完成所有设计修改需求100%完成计20分，80%-99%完成计10分，低于80%计0分设计文件规范性设计文件完整且符合交付标准文件完整规范计15分，轻微问题计5分，重大问题计0分设计技术能力熟练运用设计软件并输出高质量作品技术熟练且作品质量高计15分，技术尚可计5分，技术问题较多计0分项目协作效率团队沟通响应速度20%及时响应团队沟通需求响应及时且有效计15分，基本及时计5分，不及时计0分跨部门协作配合度积极配合其他部门完成工作配合良好且主动协作计15分，基本配合计5分，消极配合计0分任务时间管理能力按时完成所有分配任务100%按时完成计15分，95%-99%按时完成计5分，低于95%计0分问题解决能力主动解决项目执行中的问题主动有效解决问题计5分，被动解决问题计2分，未解决问题计0分工作文档整理度项目文档清晰完整文档清晰完整计5分，基本整理计2分，未整理计0分成果影响力创意作品获奖情况15%参与作品获得行业奖项获得国际级奖项计15分，国家级奖项计10分，省级奖项计5分，无获奖计0分客户满意度客户对创意作品表示高度满意高度满意计15分，基本满意计5分，不满意计0分作品传播效果创意作品获得媒体或社交平台关注获得显著传播效果计10分，有一定传播效果计5分，无传播效果计0分作品转化率创意作品有效推动业务转化显著提升转化率计5分，有一定提升计2分，无提升计0分知识分享贡献分享创意经验或方法提升团队能力主动分享且有价值计5分，被动参与计2分，未分享计0分本考核表用于评估广告创意设计师在广告策划与执行岗位的绩效表现。请根据各维度指标进行评分，权重为各维度实际得分占比。各维度得分=该维度各指标得分加权平均。总分=各维度得分*对应权重。考核周期为【请填写考核周期】，考核人需结合具体工作表现填写评分及评分标准依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：