广告创意设计师创意方案效果绩效评定表

广告创意设计师创意方案效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意方案质量创意新颖性40%在3个以上竞品方案中体现独特创意根据方案创意的独特性、创新性进行评分，由评审团打分，每体现一个独特创意加1分，最高5分视觉表现力设计方案在视觉层面能有效吸引目标用户根据设计方案的美观度、色彩搭配、构图等进行评分，满分5分，由客户和同事共同打分品牌契合度设计方案与品牌形象高度一致根据设计方案与品牌调性的匹配程度进行评分，满分5分，由品牌负责人打分用户共鸣度设计方案能有效引发目标用户情感共鸣根据设计方案引发用户情感共鸣的能力进行评分，满分5分，通过用户调研数据评分方案完整性设计方案包含完整的执行细节根据设计方案的完整性、可行性进行评分，满分5分，由执行团队打分方案执行效率方案交付及时性25%在规定时间内完成方案交付根据方案交付是否按时完成进行评分，每延迟1天扣2%，最低为0分修改采纳率方案修改后客户采纳率不低于80%根据方案修改后客户最终采纳的比例进行评分，采纳率每降低10%扣2%，最低为0分团队协作效率与团队沟通协作顺畅，能有效推进项目根据团队协作的顺畅度、问题解决能力进行评分，满分5分，由团队成员打分资源利用率合理利用设计资源，避免浪费根据设计方案对设计资源的利用率进行评分，满分5分，由资源管理部门打分版本管理规范性设计方案版本管理清晰规范根据设计方案版本管理的规范性进行评分，满分5分，由项目助理打分方案市场反馈媒体曝光量20%设计方案在媒体曝光量达到100万次以上根据设计方案在媒体曝光的实际数据评分，每10万次曝光加1分，最高5分用户互动率设计方案引发的用户互动率不低于15%根据设计方案引发的用户点赞、评论、分享等互动数据评分，每降低1%扣1%，最低为0分销售转化率设计方案直接带来的销售转化率不低于5%根据设计方案直接带来的销售转化率进行评分，每降低1%扣1%，最低为0分行业认可度设计方案获得行业奖项或媒体报道根据设计方案获得的行业奖项或媒体报道进行评分，无奖项为0分，每获得一个奖项加2分，最高5分客户满意度客户对设计方案的整体满意度不低于90%根据客户对设计方案的整体满意度评分，每降低1%扣1%，最低为0分个人成长能力专业技能提升15%掌握至少2项新的设计技能根据个人在考核期内掌握的新技能数量进行评分，每掌握一项加1分，最高3分知识分享贡献在团队内进行至少1次知识分享根据个人在考核期内进行知识分享的次数进行评分，每次加1分，最高3分项目总结报告完成至少1份高质量的项目总结报告根据项目总结报告的质量进行评分，满分3分，由上级主管打分跨部门协作能力能有效与其他部门协作完成项目根据跨部门协作的顺畅度、问题解决能力进行评分，满分3分，由合作部门负责人打分职业素养保持良好的职业道德和工作态度根据职业素养的表现进行评分，满分3分，由上级主管和团队成员打分本考核表用于评估广告创意设计师在创意方案效果方面的表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配如下：创意方案质量40%，方案执行效率25%，方案市场反馈20%，个人成长能力15%。评分标准请参照各指标的具体描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名