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文档简介

航空机务维修师航空工业领域绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力与操作规范性维修任务完成质量35%无重大返工，一次修复率≥95%根据维修记录和检查报告，每出现一次重大返工扣5分，一次修复率每低1%扣2分技术文档规范性维修记录完整准确，符合行业标准检查维修记录的完整性和准确性，每项缺失或错误扣2分工具设备使用熟练度熟练操作至少5种专用工具，无违规操作记录每项工具操作考核一次，不合格扣2分，出现违规操作扣5分故障诊断准确率故障诊断准确率≥90%根据维修后验证结果，每低1%扣2分安全操作执行率无安全违规行为，隐患排查率100%每次安全违规扣5分，每遗漏一项隐患扣2分生产效率与成本控制维修周期效率30%平均维修周期≤8小时/次每超过1小时扣2分备件管理合理性备件使用率≥85%，无多余积压每低1%扣2分，每项多余积压备件扣3分返工率控制返工率≤3%每高1%扣5分工时利用率工时完成率≥90%每低1%扣2分维修成本节约年度节约成本≥5万元每低1万元扣5分团队协作与知识传承跨部门协作效率20%协作请求响应时间≤2小时每超过1小时扣2分新员工带教效果带教员工考核通过率100%每低1%扣5分技术知识分享年度至少组织2次技术分享会每少1次扣5分团队问题解决率团队协作解决复杂问题数量≥8次/年每少1次扣2分工作沟通清晰度指令传达准确率≥98%每低1%扣2分质量监督与持续改进质量事故预防15%无质量事故发生发生1次质量事故扣10分客户满意度客户满意度调查得分≥4.5分（满分5分）每低0.1分扣3分工艺改进提案年度至少提出3项有效工艺改进提案每少1项扣5分技术标准符合度所有维修项目符合航空工业标准每出现1项不符合项扣3分持续学习主动性年度完成至少10学时专业培训每少1学时扣2分本考核表用于航空机务维修师在航空工业领域的绩效评估。请各考核维度负责人根据维修师实际工作表现，对照指标进行评分。技术能力与操作规范性占比最高，主要考察维修质量与安全；生产效率与成本控制考察工作效率与成本意识；团队协作与知识传承考察团队贡献；质量监督与持续改进考察质量把控与改进能力。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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