银行信贷风险管理人员考核表

银行信贷风险管理人员考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分信贷审批质量不良贷款率控制40%低于1.5%根据实际不良贷款率与目标的差值按比例扣分，差值每增加0.1%，扣减2分，最高扣减20分。审批决策合规性100%每出现一次违规审批，扣减5分，最高扣减25分。审批效率平均审批周期不超过5个工作日审批周期每超过1个工作日，扣减1分，最高扣减10分。风险识别准确率不低于95%风险识别准确率每低于1%，扣减2分，最高扣减10分。贷后跟踪及时性贷后跟踪覆盖率100%，重大风险事件响应时间不超过24小时贷后跟踪覆盖率每低于5%，扣减2分，最高扣减10分；重大风险事件响应时间每超过2小时，扣减1分，最高扣减5分。风险管理策略制定风险政策完善度20%覆盖所有信贷业务环节每缺少一个业务环节的政策，扣减2分，最高扣减10分。风险模型有效性模型预测准确率不低于90%模型预测准确率每低于1%，扣减2分，最高扣减10分。压力测试覆盖率覆盖所有重点业务领域每缺少一个重点业务领域的压力测试，扣减2分，最高扣减10分。风险报告质量报告数据准确，分析深入每出现一次数据错误，扣减2分，最高扣减10分；分析深度不足每次扣减2分，最高扣减10分。策略执行落地率不低于95%策略执行落地率每低于1%，扣减2分，最高扣减10分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%无重大协作延误每出现一次重大协作延误，扣减2分，最高扣减10分。风险培训效果培训覆盖率100%，学员满意度不低于90%培训覆盖率每低于5%，扣减2分，最高扣减10分；学员满意度每低于1%，扣减2分，最高扣减10分。内部沟通顺畅度无重大信息传递失误每出现一次重大信息传递失误，扣减2分，最高扣减10分。外部沟通效果与监管机构沟通及时有效每出现一次沟通不及时，扣减2分，最高扣减10分。团队建设贡献积极参与团队活动，推动团队成长每少参与一次团队活动，扣减1分，最高扣减5分；未推动团队成长每次扣减2分，最高扣减10分。合规与职业素养法律法规遵守度20%100%每出现一次违反法律法规行为，扣减5分，最高扣减25分。职业道德表现无利益冲突，廉洁自律出现一次利益冲突，扣减5分，最高扣减25分；未廉洁自律每次扣减5分，最高扣减25分。工作纪律遵守无迟到早退等违纪行为每出现一次迟到早退，扣减1分，最高扣减5分。档案管理规范性档案完整准确每出现一次档案缺失或错误，扣减2分，最高扣减10分。持续学习与提升每年完成至少20小时专业培训每年未完成培训，扣减2分，最高扣减10分。本考核表用于评估银行信贷风险管理人员的综合表现，请根据被考核人的实际工作情况，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效评估、晋升和培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：