关于转发《县卫健系统人才队伍管理十条规定》的通知

关于转发《县卫健系统人才队伍管理十条规定》的通知为进一步加强卫生技术人才队伍建设，规范卫生技术人才的培养、引进、使用和管理，促进卫生技术人才的合理配置，助推干部作风能力提升年活动走深走实，**县卫健局出台了《**县卫健系统人才队伍管理十条规定》。

一、规范人员流动管理。规范县内医务人员流动，县内人员流动坚持严格按编制管理，申请由镇办卫生院调入县直医疗卫生单位的人员，需满最低基层服务年限;申请镇际之间流动，服务年限需满3年，参加工作时间早的优先调整。严控在编人员招聘遴选，最低服务年限未满的人员，不得参加其他单位招聘(考)、遴选;最低服务期限已满的人员，参加其他单位招聘(考)时，严格按照申请先后顺序进行审批。严控工作人员改行调出，最低服务年限未满的医务人员不得申请改行和调出县外。鼓励优秀医务人员来山工作。在县外工作的在编优秀医务人员申请调入**工作的，各医疗卫生单位在调动手续办理上从优从快。二、规范人员借调。严禁各级各部门、各单位非工作必须借调医务人员。县委、县政府在贯彻落实党和国家重大决策部署任务中确需借调医务人员的，须由县委组织部、县人社局或县卫健局发函，并注明借调期限、借调期间工资和福利待遇发放及考核办法，到期后由县卫健局书面通知本人返回原单位工作。原则上，不借调最低服务年限未满的工作人员。三、鼓励卫健人员基层支医。鼓励卫生专业技术人员去基层支医，支医人员由受援单位负责考核发放“边远山区”工作相关待遇，其他工资绩效福利由派出单位考核发放，县卫健局给予资金补助。四、鼓励医务人员进修学习。县直医疗卫生单位专业技术人员外出进修学习由单位根据工作需要，自行安排和管理，及时主动向县卫健局上报进修学习人员情况。镇办卫生院干部进修学习按程序由镇办卫生院根据需要，上报县卫健局党组审批，原则上只安排临床类专业进修学习，进修学习结束立即返回单位上班。专业技术人员进修学习期限原则上不超过一年，期间原则上待遇不变，且给予适当补助。医共体内镇办卫生院与总院之间专业技术人员交流学习和帮扶工作坚持能上能下原则，下派人数原则上不少于上派人数。五、规范医务人员延迟退休和退休留用管理。卫健系统具有高级(含正高、副高)职称的女性专业技术人员，年满55周岁，工作特别优秀，愿从事一线工作的，可申请延迟退休;凡不愿从事一线工作、或因身体原因、或工作不积极不认真成绩一般的人员不予延迟退休。退休留用原则上县直公立医院仅限临床高级(含正高、副高)职称优秀专业技术人员，镇办卫生院仅限临床中级职称及以上优秀专业技术人员，男性年龄不超过70周岁，女性年龄不超过65周岁。六、规范临聘卫生专业技术人员管理。各医疗卫生单位本着“务实高效”的原则确定临聘卫生专业技术人员计划，制定招聘办法，镇办卫生院临聘人数不超过单位空编数。经上报卫健局同意后向社会公开招聘，县卫健局负责监督，用人单位负责按照笔试、面试、政审、签订劳动合同等程序具体实施，并按照**县卫健系统纪律作风十条规定等相关规定规范管理，镇办卫生院原则上不临聘非卫生专业技术人员。七、严格医疗公卫服务质量管理。积极支持“两个允许”政策落地，支持对医疗、公卫工作成绩优秀的一线工作人员进行表彰奖励，对医疗、公卫工作成绩落后或造成不良影响的医务人员和管理人员进行绩效下浮和组织人事调整。本应能服务而不愿服务，发生推诿病人一次，经核查属实的，停发一个月奖励性绩效工资。公共卫生、信息统计等工作滞后，被省市县通报造成不良影响的，经核查属实的，停发工作人员和分管院长一个月奖励性绩效工资。辖区内医疗、医保、公共卫生工作弄虚作假被通报或中省医疗公卫相关工作监测发生问题，经核查属实的，停发工作人员、分管院长和院长两个月奖励性绩效工资，必要时根据情节严重程度，给予党政处分。发生安全生产、医德医风等严重问题，经对责任进行核实后，停发当事工作人员、分管院长和院长六个月奖励性绩效工资。问题比较严重，性质特别恶劣，属于管理层工作责任的，对院长、副院长降职、中层免职，同时给予党政纪处理。以上工作出现问题人员当年不得晋职、晋档，评优评先。八、严格“三项制度”管理。严格执行县委县政府《关于进一步加强职工请假和领导外出报备工作的通知》《关于进一步做好重大事项请示报告工作的通知》《关于做好领导带班干部值班工作的通知》“三项制度”管理，严格按规定程序进行请假审批、外出报备、重大事项报告和带值班管理，从严执行请假期间待遇，严禁随意请假、小病大养。九、加强医德医风管理。严格执行《**县医务人员医德医风评价考核实施方案》，常抓常管常教育，牢固树立广大医务人员“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业素养，对违反医德医风的行为进行顶格处理，直至吊销执业证书，清除出医务人员队伍。十、规范职称职务晋升管理。县级公立医院晋升中高级职称人员，原则上必须在镇办卫生院支医不少于12个月，每周不少于2天，支医完成后须经派出单位、接受支医单位和县卫健局三方盖章方为有效。单位申报非卫生专业技术中级职称人员比例，不得超过卫生专业技术中级职称人数的3%，非卫生专业技术人员不得聘任高级职称。县镇医疗卫生单位中层、基层科室负责人任命由