编外用工人员管理办法

编外用工人员管理办法为适应事业单位人事制度改革，促进我院人力资源有效配置，进一步规范用工管理，切实维护医院和编外用工人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等，结合我院实际，特制定本办法。第一条编外用工人员是指医院根据医疗业务发展的实际需要，在核定的编制以外而聘用的工作人员。返聘退休教职工、外聘专家不在此列。第二条全院编外用工人员由人事科统一管理，坚持“先审批，后用工”原则。各科室每年根据需要制定编外人员用工计划，报人事科审核，经医院批准后按程序公开招聘。第三条编外人员用工应遵循“按需设岗、依法用工、绩效考核、合同管理”的原则进行。第四条用工条件1.品德良好，遵纪守法，吃苦耐劳；2.年满18周岁，男性不超过45周岁，女性不超过40周岁，且具有劳动能力者；3.身体健康，能适应岗位工作要求，具有符合工作岗位所需的文化程度和专业技能；4.在特殊岗位工作的，如电工、汽车驾驶人员等必须持有合格的上岗证、操作证或执业资格证书；第五条聘用程序医院聘用编外人员按下列程序办理：1.用工科室提供编外用工岗位及要求，报医院批准后，公开招聘；2.人事科公布用工信息，组织应聘人员报名；3.用工科室牵头，相关职能部门参加，对应聘人员进行考核；4.确定聘用人员，报医院审定；5．人事科与聘用人员签订劳动合同，办理相关手续。第六条管理职责一、医院人事科职责1.制定院内编外用工制度，核定全院编外用工指标；2.负责组织招聘各科室编外用工人员；负责劳动合同的变更、解除、终止等审批工作；负责协调办理编外用工人员的社会保险等有关事宜；3.根据国家劳动法规规定，建立健全编外用工管理制度（包括档案管理等），制定编外用工人员的工资计划及工资发放办法。二、用工科室职责1.严格执行国家及医院有关编外用工管理的规定，确保医院临床医疗、科研、管理工作的顺利进行，同时保障编外用工人员的合法权益；2.明确编外用工人员的工作职责并承担本科室编外用工的日常管理工作，提出续聘或解聘的意见等；3.对编外用工人员上岗前进行技术和安全培训，杜绝劳动事故的发生；4.定期对本科室编外用工人员进行规章制度、法律法规的教育；5.负责本科室编外用工人员的考核；用工部门应按照劳动合同规定的内容逐一考核，考核结果作为续签劳动合同的依据；6.用工科室因违反医院有关规定或疏于管理而引发劳动纠纷的，用工科室应承担由此造成的后果。造成劳动纠纷后的处理工作，应由该科室牵头处理；因违规用工造成劳动纠纷或医院名誉损害，医院将根据情节轻重追究用工科室负责人的责任。第七条考核管理各用工科室负责对编外用工人员进行年度考核。凡年度考核合格者，若工作需要可以续签劳动合同；考核不合格者终止劳动合同。第八条待遇一、基本工资：按**省规定的**市当年最低工资标准执行。二、学历职称津贴：三、工龄工资：按年30元/月标准执行；6-10年另加工龄津贴100元；11年以上另加工龄津贴200元。四、绩效工资：按照医院绩效工资分配方案发放办法执行。五、社会保障：按国家政策结合医院实际情况办理。不安排编外人员加班。如果确实需要编外人员加班的可以采取补休的方式，不能补休的可以按国家规定发放加班费。第十二条编外人员与医院产生劳动纠纷时，应当协商解决；协商不成的，可根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规提起劳动仲裁，或通过其