大学团委奖惩制度表

大学团委奖惩制度表一、总则

第一条为规范大学团委（以下简称“团委”）的奖惩行为，建立科学、公正、透明的奖惩机制，激励先进，鞭策后进，促进团委工作的有序开展和团委成员的全面发展，依据《普通高等学校基层组织工作条例》及学校相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于团委全体成员，包括团委书记、副书记、各部门负责人及普通成员。

第三条奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，注重教育惩戒与激励先进相结合，做到奖罚分明，及时有效。

第四条奖惩分为奖励和惩处两种形式。奖励旨在表彰在团委工作中表现突出、成绩显著的成员；惩处旨在纠正违纪行为，维护团委工作的严肃性和纪律性。

第五条奖励分为集体奖励和个人奖励两种形式，惩处分为警告、记过、留校察看、开除等不同程度。具体奖惩标准和适用情形由本制度详细规定。

第六条团委全体成员应当自觉遵守本制度，主动接受奖惩监督，不得以任何形式干预奖惩工作的正常开展。

第七条本制度由校党委领导和监督，团委负责具体执行。

二、奖励

第八条奖励适用于在团委工作中表现突出、贡献显著、模范遵守校规校纪的成员。奖励分为以下等级：

（一）荣誉称号奖励，包括“优秀共青团干部”“优秀共青团员”“优秀部门”等；

（二）物质奖励，包括奖金、证书、纪念品等；

（三）发展机会奖励，包括优先推荐参加校内外培训、评选优秀毕业生等。

第九条获得荣誉称号奖励的条件如下：

（一）优秀共青团干部：在团委工作中表现突出，工作能力突出，创新意识强，连续一年考核优秀，且无违纪行为；

（二）优秀共青团员：在团委工作中积极参与，认真负责，群众基础好，连续半年考核良好以上，且无违纪行为；

（三）优秀部门：部门工作计划完成率高，团队协作能力强，无重大失误，且在全校范围内产生良好影响。

第十条获得物质奖励的条件如下：

（一）个人奖励：根据工作贡献和成绩，由团委委员会研究决定，给予奖金或证书；

（二）集体奖励：对表现突出的部门或项目团队，给予奖金或集体荣誉证书。

第十一条获得发展机会奖励的条件如下：

（一）优先推荐参加校内外培训、交流或竞赛；

（二）在评优评先中优先考虑；

（三）优秀成员可优先推荐为校学生会或校内其他组织骨干。

第十二条奖励的申请、评审和决定程序如下：

（一）个人申请：符合条件的成员向所在部门提交申请，填写奖励申请表；

（二）部门审核：各部门负责人对申请材料进行初步审核，并提出推荐意见；

（三）团委委员会评审：团委委员会召开会议，对申请材料进行集体评审，确定奖励等级和人选；

（四）校党委审批：涉及荣誉称号奖励的，需经校党委审批后方可正式公布。

三、惩处

第十三条惩处适用于在团委工作中违反校规校纪、工作失职、损害团委形象或声誉的成员。惩处分为以下等级：

（一）警告；

（二）记过；

（三）留校察看；

（四）开除。

第十四条惩处的适用情形如下：

（一）警告：适用于情节轻微的违纪行为，如迟到、早退、工作态度不端正等；

（二）记过：适用于情节较重的违纪行为，如工作失职导致严重后果、违反校规受到纪律处分等；

（三）留校察看：适用于情节严重、造成重大影响的违纪行为，如学术不端、严重违反校纪校规等；

（四）开除：适用于情节特别严重、无法继续在团委工作的违纪行为，如触犯法律、严重损害团委形象等。

第十五条惩处的程序如下：

（一）调查取证：团委对违纪行为进行调查，收集相关证据；

（二）初步认定：团委委员会根据调查结果，初步认定违纪行为和适用惩处等级；

（三）告知当事人：团委将处理意见告知当事人，并听取其陈述和申辩；

（四）正式决定：团委委员会召开会议，集体研究决定惩处等级；

（五）校党委审批：涉及留校察看或开除的，需经校党委审批后方可正式公布。

四、附则

第十六条本制度由校党委负责解释，自发布之日起施行。

第十七条团委委员会可根据实际情况对本制度进行修订，但需经校党委批准后方可生效。

二、奖励的具体实施与监督

第二条奖励的实施程序

第十条奖励的申请、评审和决定程序如下：

（一）个人申请：符合条件的成员向所在部门提交申请，填写奖励申请表；

（二）部门审核：各部门负责人对申请材料进行初步审核，并提出推荐意见；

（三）团委委员会评审：团委委员会召开会议，对申请材料进行集体评审，确定奖励等级和人选；

（四）校党委审批：涉及荣誉称号奖励的，需经校党委审批后方可正式公布。

第十一条申请材料的规范要求

个人申请时，需提交个人事迹材料，内容包括在团委工作中的具体表现、取得的成绩、创新举措以及个人感悟等。事迹材料应真实客观，数据准确，篇幅不超过一千字。同时，需附上相关证明材料，如活动照片、获奖证书复印件、工作总结等。部门负责人在审核时，应严格把关，确保材料的真实性和完整性，避免弄虚作假行为的发生。

第十二条部门审核的具体流程

部门负责人在接到个人申请后，应在五个工作日内完成审核工作。首先，组织部门成员对申请材料进行集体讨论，评估申请人的工作表现和贡献。其次，与申请人进行面谈，了解其工作情况和个人诉求。面谈过程中，应注意倾听申请人的陈述，并对其提出的问题进行解答。最后，根据讨论和面谈结果，形成审核意见，并填写在奖励申请表上，提交至团委委员会。

第十三条团委委员会的评审机制

团委委员会在接到部门提交的申请材料后，应在十个工作日内完成评审工作。评审会议应至少由三分之二以上委员参加，确保评审的权威性和公正性。会议开始前，应提前通知所有委员，并附上申请材料清单。会议过程中，首先由部门负责人介绍申请人基本情况和工作表现，然后委员们进行自由讨论，对申请人的事迹进行评议。评议结束后，进行无记名投票，根据投票结果确定奖励等级和人选。

第十四条校党委的审批程序

团委委员会确定奖励人选后，需将相关材料报送校党委审批。校党委应在十个工作日内完成审批工作，并将审批结果反馈至团委。若校党委认为奖励等级不当，可要求团委委员会重新评审。经校党委审批通过的奖励名单，将在校党委的指导下正式公布。

第三条奖励的监督与复核

第十五条奖励的监督机制

为确保奖励工作的公正性和透明度，团委设立专门的监督小组，负责对奖励工作进行监督。监督小组成员由校党委委派，不得少于三人。监督小组的主要职责包括：监督奖励申请材料的真实性、评审过程的公正性、奖励决定的合理性等。同时，监督小组有权对任何涉嫌违规的奖励行为进行调查，并提出处理建议。

第十六条奖励的复核程序

若获奖成员对奖励决定有异议，可在收到决定后的五个工作日内向监督小组提出复核申请。监督小组应在接到复核申请后十个工作日内完成复核工作，并将复核结果书面通知申请人。若复核结果认定奖励决定存在错误，应予以纠正；若复核结果认定奖励决定无误，应维持原决定，并告知申请人复核结论。

第四条奖励的公示与宣传

第十七条奖励的公示制度

经校党委审批通过的奖励名单，将在校内公告栏、学校官网、团委公众号等平台进行公示，公示时间不少于五个工作日。公示期间，任何成员均可对公示名单提出异议，团委应在接到异议后五个工作日内进行调查，并将调查结果反馈至异议人。若调查结果认定公示名单无误，应维持原公示；若调查结果认定公示名单存在错误，应予以纠正。

第十八条奖励的宣传工作

团委应积极宣传奖励工作，树立先进典型，营造良好的工作氛围。宣传方式包括但不限于：举办表彰大会、制作宣传视频、撰写事迹报道等。同时，团委还应将奖励工作纳入年度工作总结，向校党委汇报奖励工作的开展情况和取得的成效。

第五条奖励的动态管理

第十九条奖励的定期评估

团委委员会应每年对奖励工作进行评估，评估内容包括奖励标准的合理性、评审程序的规范性、奖励效果的显著性等。评估结果应形成书面报告，报送校党委。若评估结果认定奖励工作存在问题，应予以改进；若评估结果认定奖励工作成效显著，应继续坚持和完善。

第二十条奖励的调整机制

根据学校发展和团委工作需要，团委委员会有权对奖励标准进行调整。调整后的奖励标准需经校党委审批后方可生效。调整过程中，应广泛征求成员意见，确保调整的合理性和可行性。

第六条奖励的例外情形

第二十一条特殊情况下的奖励

在特殊情况下，如重大活动、紧急任务等，可对表现突出的成员进行特殊奖励。特殊奖励的申请、评审和决定程序，参照本制度的相关规定执行，但需经校党委特别审批。

第二十二条奖励的撤销机制

若获奖成员在获奖后出现违纪行为，或发现奖励依据不实，团委委员会有权撤销其奖励。撤销程序包括：调查取证、告知当事人、集体研究决定、校党委审批、正式公布等。撤销奖励后，应将相关材料归档，并告知当事人处理结果。

三、惩处的具体实施与监督

第二条惩处的实施程序

第十条惩处的适用情形如下：

（一）警告：适用于情节轻微的违纪行为，如迟到、早退、工作态度不端正等；

（二）记过：适用于情节较重的违纪行为，如工作失职导致严重后果、违反校规受到纪律处分等；

（三）留校察看：适用于情节严重、造成重大影响的违纪行为，如学术不端、严重违反校纪校规等；

（四）开除：适用于情节特别严重、无法继续在团委工作的违纪行为，如触犯法律、严重损害团委形象等。

第十一条调查取证的具体要求

团委在处理违纪行为时，应首先进行调查取证，确保调查的客观性和全面性。调查人员应不少于两人，调查过程中应制作详细的调查笔录，并收集相关证据，如照片、视频、录音、书面材料等。调查结束后，应形成调查报告，附上相关证据，提交至团委委员会。

第十二条初步认定的标准与方法

团委委员会在接到调查报告后，应进行初步认定，确定违纪行为的性质和情节。认定过程中，应结合调查报告、相关证据以及校规校纪，进行综合分析。初步认定结果应形成书面意见，并告知当事人，听取其陈述和申辩。当事人有权对认定结果提出异议，并提供新的证据。团委委员会应重新审核当事人的陈述和申辩，并作出最终认定。

第十三条告知当事人的程序

团委在作出惩处决定前，应将处理意见书面告知当事人。告知书中应包括违纪事实、惩处依据、惩处等级等内容。告知应采用当面告知或邮寄等方式，确保当事人及时收到。当事人收到告知书后，应在五个工作日内向团委提交书面陈述和申辩，逾期未提交的，视为放弃陈述和申辩权利。

第十四条惩处决定的集体研究

团委委员会在作出惩处决定时，应进行集体研究，确保决定的公正性和合理性。研究过程中，应充分讨论违纪行为的性质和情节，以及适用惩处等级的依据。研究结束后，应形成会议纪要，并记录每位委员的表决意见。若委员对惩处决定有异议，可提出不同意见，但最终决定应由过半数委员同意。

第十五条校党委的审批程序

团委委员会作出的惩处决定，需经校党委审批后方可正式执行。校党委应在十个工作日内完成审批工作，并将审批结果反馈至团委。若校党委认为惩处决定不当，可要求团委委员会重新研究，或直接作出调整。经校党委审批通过的惩处决定，将在校党委的指导下正式公布。

第三条惩处的监督与复核

第十六条惩处的监督机制

为确保惩处工作的公正性和透明度，团委设立专门的监督小组，负责对惩处工作进行监督。监督小组成员由校党委委派，不得少于三人。监督小组的主要职责包括：监督调查取证的合法性、初步认定的合理性、惩处决定的公正性等。同时，监督小组有权对任何涉嫌违规的惩处行为进行调查，并提出处理建议。

第十七条惩处的复核程序

若被惩处成员对惩处决定有异议，可在收到决定后的五个工作日内向监督小组提出复核申请。监督小组应在接到复核申请后十个工作日内完成复核工作，并将复核结果书面通知申请人。若复核结果认定惩处决定存在错误，应予以纠正；若复核结果认定惩处决定无误，应维持原决定，并告知申请人复核结论。

第四条惩处的公示与执行

第十八条惩处的公示制度

经校党委审批通过的惩处决定，将在校内公告栏、学校官网、团委公众号等平台进行公示，公示时间不少于五个工作日。公示期间，任何成员均可对公示名单提出异议，团委应在接到异议后五个工作日内进行调查，并将调查结果反馈至异议人。若调查结果认定公示名单无误，应维持原公示；若调查结果认定公示名单存在错误，应予以纠正。

第十九条惩处的执行程序

惩处决定经公示无异议后，将正式执行。执行过程中，团委应将惩处决定书面通知当事人，并告知其享有的权利和义务。同时，团委还应做好当事人的思想工作，帮助其认识错误，改正行为。对于被警告或记过的成员，应定期进行跟踪回访，了解其工作表现和思想动态。对于被留校察看或开除的成员，应按照学校相关规定进行处理。

第五条惩处的动态管理

第二十条惩处的定期评估

团委委员会应每年对惩处工作进行评估，评估内容包括惩处标准的合理性、执行程序的规范性、惩处效果的显著性等。评估结果应形成书面报告，报送校党委。若评估结果认定惩处工作存在问题，应予以改进；若评估结果认定惩处工作成效显著，应继续坚持和完善。

第二十一条惩处的调整机制

根据学校发展和团委工作需要，团委委员会有权对惩处标准进行调整。调整后的惩处标准需经校党委审批后方可生效。调整过程中，应广泛征求成员意见，确保调整的合理性和可行性。

第六条惩处的例外情形

第二十二条特殊情况下的惩处

在特殊情况下，如重大事件、紧急任务等，可对违纪行为进行特殊处理。特殊处理的程序参照本制度的相关规定执行，但需经校党委特别审批。

第二十三条惩处的撤销机制

若被惩处成员在惩处后表现良好，或发现惩处依据不实，团委委员会有权撤销其惩处。撤销程序包括：调查取证、告知当事人、集体研究决定、校党委审批、正式公布等。撤销惩处后，应将相关材料归档，并告知当事人处理结果。

四、制度的执行保障与责任划分

第一条组织保障

团委委员会作为本制度的执行主体，负责制度的日常管理和监督工作。委员会下设办公室，具体负责奖惩材料的收集、整理、审核和档案管理。办公室应配备专职工作人员，确保奖惩工作的规范化和高效化。同时，团委应定期组织委员会成员进行培训，提高其奖惩工作的能力和水平。

第二条制度培训与宣传

为确保全体成员了解和遵守本制度，团委应定期开展制度培训。培训内容包括本制度的各项规定、奖惩程序、监督机制等。培训方式可采取集中授课、案例分析、经验分享等多种形式，确保培训效果。此外，团委还应通过多种渠道宣传本制度，如制作宣传手册、张贴宣传海报、发布公众号文章等，提高制度的知晓度和影响力。

第三条责任追究

团委委员会成员在执行奖惩工作中，若存在玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等行为，应依法依规追究其责任。责任追究的方式包括但不限于：批评教育、诫勉谈话、通报批评、调离岗位等。情节严重的，将按照学校相关规定给予纪律处分。同时，团委应建立健全责任追究机制，明确责任追究的程序和标准，确保责任追究的公正性和严肃性。

第四条档案管理

团委应建立健全奖惩档案管理制度，确保奖惩材料的完整性和安全性。奖惩档案包括申请材料、审核意见、决定文件、执行情况等。档案管理应遵循“统一管理、分级负责、安全保密”的原则，确保档案的完整性和安全性。档案管理人员应具备较高的业务素质和责任意识，防止档案遗失、损毁或泄密。

第五条工作衔接

团委应与校党委、学校相关部门保持密切联系，确保奖惩工作的顺利开展。在奖惩工作中，应积极争取校党委的指导和支持，及时报告工作情况，并根据校党委的要求进行调整和完善。同时，应与学校相关部门如学生处、教务处等建立良好的沟通机制，确保奖惩工作与学校整体工作相协调。

第六条制度的动态调整

随着学校的发展和团委工作的变化，本制度应进行动态调整。团委委员会应定期对本制度进行评估，根据实际情况提出修订意见。修订后的制度需经校党委审批后方可生效。在修订过程中，应广泛征求成员意见，确保制度的科学性和合理性。

第七条监督评估

校党委应定期对团委的奖惩工作进行监督评估，评估内容包括制度的执行情况、奖惩的公正性、制度的完善性等。评估结果应形成书面报告，报送校党委。若评估结果认定奖惩工作存在问题，应要求团委进行整改；若评估结果认定奖惩工作成效显著，应予以肯定和推广。

第八条反馈机制

团委应建立奖惩工作的反馈机制，及时收集成员的意见和建议。反馈方式可采取问卷调查、座谈会、意见箱等多种形式，确保反馈信息的真实性和全面性。团委应根据反馈意见，对奖惩工作进行调整和完善，不断提高奖惩工作的质量和水平。

第九条信息公开

团委应将奖惩工作的相关信息进行公开，包括奖惩标准、奖惩程序、奖惩结果等。信息公开应遵循“公开、公平、公正”的原则，确保信息公开的及时性和准确性。信息公开的渠道可采取校内公告栏、学校官网、团委公众号等，确保信息的广泛传播。

第十条协作机制

团委应与其他学生组织建立协作机制，共同推进奖惩工作的开展。协作内容包括信息共享、经验交流、联合培训等，确保奖惩工作的协同性和有效性。通过协作机制，可以整合资源，提高效率，形成奖惩工作的合力。

第十一条应急处理

在奖惩工作中，如遇到特殊情况或突发事件，团委应启动应急预案，及时采取措施，确保奖惩工作的顺利进行。应急预案应包括应急响应、处置流程、责任分工等内容，确保应急处理的及时性和有效性。

第十二条责任主体

团委委员会成员对本制度的执行负有直接责任。每位成员应认真履行职责，确保奖惩工作的公正性和合理性。同时，团委应建立健全责任追究机制，对玩忽职守、徇私舞弊等行为进行严肃处理，确保奖惩工作的严肃性和权威性。

五、制度的文化建设与价值引导

第一条营造积极向上的文化氛围

团委应致力于在组织内部营造积极向上、公平公正、团结协作的文化氛围。通过日常工作的宣传引导，树立先进典型，宣传优秀事迹，让成员们学习榜样，见贤思齐。同时，组织开展各类文化活动，如主题团日、志愿服务、文体竞赛等，增强组织的凝聚力和向心力。在活动中，注重培养成员的责任意识、奉献精神和团队精神，使成员们在参与中成长，在成长中奉献。

第二条弘扬社会主义核心价值观

团委应将社会主义核心价值观融入奖惩工作的全过程，引导成员树立正确的价值观。在奖励工作中，重点表彰那些践行社会主义核心价值观、表现突出的成员，让他们成为学习的榜样。在惩处工作中，明确违反社会主义核心价值观的行为界限，对这类行为进行严肃处理，形成正向激励和反向约束。通过奖惩工作的示范效应，引导成员自觉践行社会主义核心价值观，提升道德修养。

第三条加强思想引领与教育

团委应加强对成员的思想引领和教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展理论学习、主题宣讲、实践教育等活动，引导成员深入学习党的理论和路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，注重成员的心理健康教育，帮助他们解决成长中的困惑和问题，增强他们的抗压能力和适应能力。通过思想引领和教育，使成员们能够正确认识奖惩工作，自觉遵守制度规定，积极向上，不断进步。

第四条注重人文关怀与激励

团委在奖惩工作中，应注重人文关怀，关心成员的成长和发展。在奖励工作中，不仅要表彰成员的成就，还要关心他们的成长需求，为他们提供更多的学习和发展机会。在惩处工作中，要以教育为主，惩罚为辅，帮助成员认识错误，改正行为。对于受惩处的成员，应给予必要的帮助和支持，帮助他们重新融入组织，继续发挥作用。通过人文关怀，增强组织的凝聚力和向心力，激发成员的工作热情和创造力。

第五条建立长效机制

团委应建立健全奖惩工作的长效机制，确保奖惩工作的持续性和稳定性。通过制定完善的制度、规范的工作流程、科学的评价标准，使奖惩工作有章可循，有据可依。同时，应定期对奖惩工作进行评估，总结经验，发现问题，及时改进。通过长效机制的建设，使奖惩工作能够持续有效地开展，为团委的发展提供有力保障。

第六条强化监督与反馈

团委应加强对奖惩工作的监督与反馈，确保奖惩工作的公正性和透明度。通过设立监督小组、公开奖惩结果、接受成员监督等方式，使奖惩工作置于大家的监督之下。同时，应建立反馈机制，及时收集成员的意见和建议，对奖惩工作进行改进和完善。通过强化监督与反馈，提高奖惩工作的质量和水平，增强成员的信任感和认同感。

第七条促进成员全面发展

团委应将奖惩工作作为促进成员全面发展的重要手段，引导成员在德智体美劳等方面全面发展。在奖励工作中，不仅要表彰成员的学业成绩、工作表现，还要关注他们的思想品德、身心健康、艺术素养、劳动实践等方面。在惩处工作中，要帮助成员认识自身不足，激发他们的改进动力，促进他们全面发展。通过奖惩工作的引导，帮助成员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。

第八条创新工作方法

团委应不断创新奖惩工作方法，提高奖惩工作的针对性和实效性。通过引入新的评价方法、运用新的技术手段、开展新的活动形式等，使奖惩工作更加符合时代发展的要求。同时，应加强对奖惩工作的研究，探索新的工作模式，提高奖惩工作的科学性和艺术性。通过创新工作方法，使奖惩工作能够更好地发挥其激励和约束作用，推动团委工作不断向前发展。

第九条加强与其他组织的交流合作

团委应加强与学校其他学生组织、社会组织的交流合作，学习借鉴他们的先进经验，不断完善自身的奖惩工作。通过举办联席会议、开展联合活动、进行经验交流等方式，与其他组织建立良好的合作关系。通过交流合作，可以拓宽视野，提高水平，形成奖惩工作的合力，共同推动学校学生工作的开展。

第十条打造品牌活动

团委应打造一批具有影响力的品牌活动，通过这些活动，树立团委的良好形象，