局干部请假制度

局干部请假制度一、总则

第一条为规范局干部请假行为，保障机关工作正常运转，维护干部队伍管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《公务员法》及相关法律法规，结合本局实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本局所有干部，包括领导干部、副职干部、科级干部及其他工作人员。

第三条干部请假应当遵循合法、合理、规范的原则，确保请假事由真实、请假程序合规、请假手续完备。

第四条本局建立统一的请假审批体系，明确各级干部请假权限和审批流程，确保请假管理权责清晰、流程顺畅。

第五条干部请假不得影响本职工作，不得借请假之机从事与工作无关的活动，不得擅自变更请假事由或延长请假时间。

第六条本制度由局办公室负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、请假种类

第七条请假种类分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假及其他特殊假。

第八条事假适用于干部因个人或家庭原因需临时离开工作岗位的情形，包括但不限于处理个人事务、参加非公务活动等。

第九条病假适用于干部因身体健康原因需暂停工作接受治疗或休养的情形，须提供二级以上医疗机构出具的病假证明。

第十条年假按照国家规定执行，干部累计工作已满1年不满10年的，每年休假5天；已满10年不满20年的，每年休假10天；已满20年的，每年休假15天。年假不得跨年度累计，特殊情况经局领导班子研究可适当调整。

第十一条婚假适用于干部本人结婚，符合国家法定结婚年龄的，可享受3天婚假；符合晚婚条件的，可享受15天婚假。

第十二条丧假适用于干部直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；其他亲属去世，经局领导批准可酌情给予1天丧假。

第十三条产假适用于女干部生育，正常顺产可享受98天产假，难产增加30天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加30天。符合国家计划生育政策的，可享受相应延长产假。

第十四条其他特殊假包括但不限于陪产假、哺乳假、探亲假等，具体按照国家及本局相关规定执行。

三、请假条件与审批权限

第十五条干部申请事假，应当提前3天提交请假申请，说明请假事由及预计请假时间；紧急情况需临时请假，须于当天向直接上级报告，事后及时补办请假手续。

第十六条干部申请病假，应当及时提交病假证明，由直接上级审核后报局办公室备案；连续病假超过3天，需经局领导班子研究决定。

第十七条干部申请年假、婚假、丧假、产假及其他特殊假，应当提前1个月提交书面申请，经直接上级签署意见后报局办公室审批。

第十八条请假审批权限划分如下：

（一）一般干部请假1天以内，由直接上级审批；请假2天以上7天以内，由分管领导审批；请假7天以上，经局领导班子研究决定。

（二）副职干部请假，由局长或分管副局长审批；局长请假，须报市委或上级主管部门备案。

（三）领导干部请假，按照干部管理权限逐级审批，重大事项须报局领导班子集体研究。

第十九条请假审批流程：干部提交请假申请→直接上级审核→分管领导或局领导班子审批→局办公室备案→干部返回工作岗位后办理销假手续。

四、请假管理规范

第二十条干部请假不得擅自代报或替他人请假，不得弄虚作假骗取假期，一经发现，取消请假资格并按相关规定处理。

第二十一条干部请假期间，应当保持通讯畅通，遇紧急情况需及时向直接上级报告。请假结束后，须按时返回工作岗位，并提交请假期间工作总结或交接清单。

第二十二条干部不得在请假期间从事与工作无关的活动，不得以请假为名擅自脱岗、旷工，否则按旷工处理。

第二十三条干部请假期间，工资待遇按照国家及本局相关规定执行；事假期间不享受工资及补贴，病假期间按病假标准发放工资。

第二十四条干部年度累计请假时间不得超过规定上限，超出部分需经局领导班子研究决定是否影响年度考核。

五、请假监督与考核

第二十五条局办公室负责建立干部请假台账，实时掌握干部请假动态，定期检查请假记录，确保请假管理规范有序。

第二十六条干部请假信息纳入干部个人档案，作为年度考核、评优评先的重要参考依据。对违反请假制度的行为，视情节轻重给予批评教育、通报批评、取消评优资格等处理。

第二十七条局领导班子成员及各部门负责人应当带头遵守请假制度，不得以权谋私或滥用审批权限，对违规行为及时制止并严肃处理。

第二十八条干部对请假审批结果有异议的，可向局办公室申诉，局办公室应当及时复核并作出答复。

六、附则

第二十九条本制度未尽事宜，由局办公室根据实际情况研究补充。

第三十条各部门可根据本制度制定具体实施细则，报局办公室备案。

第三十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

二、请假种类

第二条请假种类分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假及其他特殊假。

第三条事假适用于干部因个人或家庭原因需临时离开工作岗位的情形，包括但不限于处理个人事务、参加非公务活动等。干部因个人原因需临时处理紧急事务或参加必要的社会活动，可申请事假。事假申请应当提前3天提交，说明请假事由及预计请假时间，确保不影响本职工作。干部在请假期间应当保持通讯畅通，遇紧急情况需及时向直接上级报告。事假不得累积，年度累计事假时间不得超过规定上限，超出部分需经局领导班子研究决定是否影响年度考核。

第四条病假适用于干部因身体健康原因需暂停工作接受治疗或休养的情形，须提供二级以上医疗机构出具的病假证明。干部因病需请假治疗的，应当及时提交病假证明，由直接上级审核后报局办公室备案。连续病假超过3天，需经局领导班子研究决定。病假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行，不享受工资及补贴。干部在病假期间应当积极配合治疗，尽快康复返回工作岗位。

第五条年假按照国家规定执行，干部累计工作已满1年不满10年的，每年休假5天；已满10年不满20年的，每年休假10天；已满20年的，每年休假15天。年假不得跨年度累计，特殊情况经局领导班子研究可适当调整。干部申请年假，应当提前1个月提交书面申请，经直接上级签署意见后报局办公室审批。年假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行。

第六条婚假适用于干部本人结婚，符合国家法定结婚年龄的，可享受3天婚假；符合晚婚条件的，可享受15天婚假。干部结婚后，应当及时提交婚假申请，经直接上级审核后报局办公室审批。婚假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行。

第七条丧假适用于干部直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；其他亲属去世，经局领导批准可酌情给予1天丧假。干部直系亲属去世后，应当及时提交丧假申请，经直接上级审核后报局办公室审批。丧假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行。

第八条产假适用于女干部生育，正常顺产可享受98天产假，难产增加30天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加30天。符合国家计划生育政策的，可享受相应延长产假。女干部生育后，应当及时提交产假申请，经直接上级审核后报局办公室审批。产假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行。

第九条其他特殊假包括但不限于陪产假、哺乳假、探亲假等，具体按照国家及本局相关规定执行。陪产假适用于男干部，陪产假时间由局领导班子研究决定。哺乳假适用于哺乳期女干部，哺乳假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行。探亲假适用于干部探望配偶、父母等亲属，探亲假时间由局领导班子研究决定。

三、请假条件与审批权限

第三条干部申请事假，应当提前3天提交请假申请，说明请假事由及预计请假时间；紧急情况需临时请假，须于当天向直接上级报告，事后及时补办请假手续。干部因个人事务需临时离开工作岗位的，应当提前3天提交事假申请，详细说明请假事由和预计请假时间。例如，干部因家中老人突发疾病需前往医院就诊，应当提前3天向直接上级提交事假申请，并说明老人病情及预计就诊时间。干部在请假期间应当保持通讯畅通，确保能够及时处理工作上的紧急事务。如遇紧急情况需延长请假时间，应当及时向直接上级报告，并按照规定补办请假手续。

第四条干部申请病假，应当及时提交病假证明，由直接上级审核后报局办公室备案；连续病假超过3天，需经局领导班子研究决定。干部因病需请假治疗的，应当及时前往医院就诊，并取得二级以上医疗机构出具的病假证明。干部在取得病假证明后，应当及时向直接上级提交病假申请，并附上病假证明。直接上级审核后，报局办公室备案。如连续病假超过3天，需经局领导班子研究决定，以确保干部能够得到充分休息和治疗。病假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行，不享受工资及补贴。干部在病假期间应当积极配合治疗，尽快康复返回工作岗位。

第五条干部申请年假、婚假、丧假、产假及其他特殊假，应当提前1个月提交书面申请，经直接上级签署意见后报局办公室审批。干部因个人原因需要休年假的，应当提前1个月提交书面申请，详细说明休假时间和休假事由。直接上级在审核后签署意见，报局办公室审批。局办公室根据干部的工作情况和休假需求，进行审批并备案。年假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行。干部因结婚需要休婚假的，应当提前1个月提交书面申请，详细说明结婚日期和预计休假时间。直接上级在审核后签署意见，报局办公室审批。局办公室根据干部的结婚情况，进行审批并备案。婚假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行。干部因直系亲属去世需要休丧假的，应当提前1个月提交书面申请，详细说明去世亲属情况和预计休假时间。直接上级在审核后签署意见，报局办公室审批。局办公室根据干部的家庭情况，进行审批并备案。丧假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行。干部因生育需要休产假的，应当提前1个月提交书面申请，详细说明生育日期和预计休假时间。直接上级在审核后签署意见，报局办公室审批。局办公室根据干部的生育情况，进行审批并备案。产假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行。干部因其他特殊原因需要休假的，应当提前1个月提交书面申请，详细说明休假原因和预计休假时间。直接上级在审核后签署意见，报局办公室审批。局办公室根据干部的特殊情况，进行审批并备案。其他特殊假期间，干部工资待遇按照国家及本局相关规定执行。

第六条请假审批权限划分如下：一般干部请假1天以内，由直接上级审批；请假2天以上7天以内，由分管领导审批；请假7天以上，经局领导班子研究决定。副职干部请假，由局长或分管副局长审批；局长请假，须报市委或上级主管部门备案。领导干部请假，按照干部管理权限逐级审批，重大事项须报局领导班子集体研究。干部请假1天以内的，可以直接向直接上级提交请假申请，由直接上级进行审批。干部请假2天以上7天以内的，需要由分管领导进行审批。干部请假7天以上的，需要经局领导班子研究决定。副职干部请假，需要由局长或分管副局长进行审批。局长请假，需要报市委或上级主管部门备案。领导干部请假，需要按照干部管理权限逐级审批，重大事项须报局领导班子集体研究。审批流程应当清晰、规范，确保干部请假申请得到及时、合理的处理。

第七条请假审批流程：干部提交请假申请→直接上级审核→分管领导或局领导班子审批→局办公室备案→干部返回工作岗位后办理销假手续。干部在提交请假申请后，应当及时将申请提交给直接上级进行审核。直接上级在审核后，应当根据干部的请假时间和请假事由，进行初步审批。如请假时间较长或请假事由特殊，需要由分管领导或局领导班子进行审批。审批通过后，局办公室进行备案，并通知干部可以返回工作岗位。干部在返回工作岗位后，应当及时办理销假手续，将请假期间的各项工作进行总结和交接，确保工作的连续性和稳定性。

四、请假管理规范

第四条干部请假不得擅自代报或替他人请假，不得弄虚作假骗取假期，一经发现，取消请假资格并按相关规定处理。干部请假应当出于真实事由，不得以个人私利为目的，更不得擅自替他人请假。例如，干部甲因个人事务需请假，不得要求干部乙代为申请，也不得伪造病假证明等手段骗取假期。如发现干部存在擅自代报或弄虚作假行为，应当立即取消其请假资格，并按照本局相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、通报批评、取消评优资格等。干部应当自觉遵守请假制度，确保请假行为的真实性，维护机关工作的严肃性和纪律性。

第五条干部请假期间，应当保持通讯畅通，遇紧急情况需及时向直接上级报告。干部在请假期间应当确保能够及时接收和处理工作上的紧急事务，避免因通讯不畅导致工作延误或失误。例如，干部丙请假期间，应当提前告知直接上级自己的联系方式，并确保手机等通讯设备畅通。如遇紧急情况，干部丙应当及时向直接上级报告，并按照直接上级的指示进行处理。干部请假期间，如遇突发紧急事件，需要及时返回工作岗位的，应当立即向直接上级报告，并说明情况。直接上级根据实际情况进行审批，并安排干部返回工作岗位。干部在返回工作岗位后，应当及时向直接上级汇报工作情况，并做好工作交接。

第六条干部请假期间，不得从事与工作无关的活动，不得以请假为名擅自脱岗、旷工，否则按旷工处理。干部在请假期间应当专注于个人事务，不得从事与工作无关的活动，更不得以请假为名擅自脱岗、旷工。例如，干部丁请假期间，不得利用工作时间处理个人事务，也不得无故缺席工作会议等。如发现干部存在从事与工作无关活动或擅自脱岗、旷工行为，应当立即按旷工处理，并按照本局相关规定进行处理。干部应当自觉遵守请假制度，确保请假期间的工作秩序，维护机关的正常工作环境。

第七条干部请假期间，工资待遇按照国家及本局相关规定执行；事假期间不享受工资及补贴，病假期间按病假标准发放工资。干部请假期间的工资待遇按照国家及本局相关规定执行，确保干部的合法权益得到保障。事假期间，干部不享受工资及补贴，病假期间按病假标准发放工资。例如，干部戊请假期间，如为事假，则不享受工资及补贴；如为病假，则按照病假标准发放工资。干部在请假期间应当了解自己的工资待遇，并按照规定领取工资。如对工资待遇有疑问，可以及时向局办公室咨询，并按照规定进行申诉。

第八条干部年度累计请假时间不得超过规定上限，超出部分需经局领导班子研究决定是否影响年度考核。干部在一年内的累计请假时间不得超过规定上限，超出部分需要经局领导班子研究决定，并可能影响年度考核。例如，干部己在一年内累计请假时间已超过规定上限，需要向局领导班子申请延长请假时间。局领导班子根据干部的工作情况和请假事由，进行研究决定，并可能影响干部的年度考核。干部应当合理安排请假时间，确保工作不受影响，并避免因请假时间过长而影响年度考核。

第九条局办公室负责建立干部请假台账，实时掌握干部请假动态，定期检查请假记录，确保请假管理规范有序。局办公室负责建立干部请假台账，详细记录干部的请假时间、请假事由、审批意见等信息，实时掌握干部请假动态。例如，局办公室每天核对干部的请假申请和审批结果，确保请假记录的准确性和完整性。局办公室定期检查请假记录，发现问题的及时纠正，确保请假管理的规范有序。干部请假信息纳入干部个人档案，作为年度考核、评优评先的重要参考依据。干部的请假信息将作为年度考核、评优评先的重要参考依据，确保请假管理的公平性和公正性。例如，干部在一年内的请假时间过长，可能会影响其年度考核和评优评先。干部应当自觉遵守请假制度，合理安排请假时间，确保工作不受影响，并避免因请假时间过长而影响个人考核和评优评先。

第十条干部对请假审批结果有异议的，可向局办公室申诉，局办公室应当及时复核并作出答复。干部对请假审批结果有异议的，可以向局办公室申诉，局办公室应当及时复核并作出答复。例如，干部庚申请请假，但审批未通过，干部庚可以向局办公室申诉，局办公室应当及时复核审批意见，并作出答复。局办公室在接到申诉后，应当及时进行调查核实，并根据实际情况作出答复。如审批意见存在错误，应当及时纠正，并重新进行审批。干部应当通过正当途径维护自己的合法权益，并积极配合局办公室的工作。

五、请假监督与考核

第五条局办公室负责建立干部请假台账，实时掌握干部请假动态，定期检查请假记录，确保请假管理规范有序。局办公室设立专门的请假管理岗位，负责建立和维护干部请假台账。该台账详细记录每位干部的请假时间、请假事由、审批意见、销假情况等信息，确保干部请假信息完整、准确。局办公室通过定期更新台账，实时掌握干部请假动态，及时发现并处理请假管理中存在的问题。例如，局办公室每月对干部请假台账进行一次全面检查，核对干部请假申请和审批结果，确保请假记录的准确性和完整性。如发现干部存在请假手续不齐全、审批不规范等问题，局办公室应当及时督促干部补正，并按照相关规定进行处理。通过建立健全请假台账制度，局办公室能够有效监督干部请假行为，确保请假管理的规范有序。

第六条干部请假信息纳入干部个人档案，作为年度考核、评优评先的重要参考依据。干部的请假信息将作为年度考核、评优评先的重要参考依据，确保请假管理的公平性和公正性。例如，在年度考核中，局办公室将干部的请假时间、请假事由、审批意见等信息作为重要参考，评估干部的工作态度和责任心。在评优评先中，局办公室也将干部的请假信息作为重要参考，优先考虑请假次数少、工作表现突出的干部。通过将请假信息纳入干部个人档案，并作为年度考核、评优评先的重要参考依据，能够有效激励干部遵守请假制度，确保工作秩序的稳定。干部应当自觉遵守请假制度，合理安排请假时间，确保工作不受影响，并避免因请假时间过长而影响个人考核和评优评先。

第七条局领导班子成员及各部门负责人应当带头遵守请假制度，不得以权谋私或滥用审批权限，对违规行为及时制止并严肃处理。局领导班子成员及各部门负责人作为干部的表率，应当带头遵守请假制度，不得以权谋私或滥用审批权限。例如，局领导班子成员在申请请假时，应当按照规定程序提交申请，并如实说明请假事由和预计请假时间。不得利用职务之便，要求他人为其请假或违规审批请假申请。各部门负责人在审批干部请假申请时，应当严格按照规定程序进行审批，不得滥用审批权限，更不得收受他人财物或为他人谋取利益。如发现局领导班子成员或各部门负责人存在以权谋私或滥用审批权限行为，应当立即制止并严肃处理，确保请假制度的公平性和公正性。通过加强对局领导班子成员及各部门负责人的监督，能够有效防止违规行为的发生，维护请假制度的严肃性。

第八条干部对请假审批结果有异议的，可向局办公室申诉，局办公室应当及时复核并作出答复。干部在申请请假时，如对审批结果有异议，可以向局办公室申诉，局办公室应当及时复核并作出答复。例如，干部甲申请请假，但审批未通过，干部甲可以向局办公室申诉，并说明自己的理由和依据。局办公室在接到申诉后，应当及时进行调查核实，并根据实际情况作出答复。如审批意见存在错误，应当及时纠正，并重新进行审批。局办公室在复核过程中，应当充分考虑干