党组抓党建工作会议制度

党组抓党建工作会议制度一、党组抓党建工作会议制度

（一）会议目的

党组抓党建工作会议旨在明确党建工作方向，落实党建工作责任，强化党建工作措施，提升党建工作水平，确保党建工作与业务工作深度融合，推动党组织全面进步、全面过硬。通过会议，党组能够及时研究解决党建工作中存在的突出问题，部署下一阶段重点工作，加强党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（二）会议原则

党组抓党建工作会议遵循以下原则：坚持党的领导，确保党建工作始终沿着正确方向前进；坚持问题导向，聚焦党建工作中存在的突出问题，提出切实可行的解决方案；坚持目标导向，明确党建工作目标，制定具体的工作计划；坚持结果导向，注重党建工作实效，确保各项工作任务落到实处；坚持民主集中制，充分发扬党内民主，集体研究决策党建工作。

（三）会议组织

党组抓党建工作会议由党组统一组织，党组书记主持。会议参加人员包括党组成员、各部门负责人、党支部书记、党务干部等。根据会议议题，可邀请相关专家、学者列席会议。会议组织部门负责会议的筹备、通知、记录等工作，确保会议顺利召开。

（四）会议内容

党组抓党建工作会议主要内容包括：传达学习党的路线、方针、政策，特别是关于党建工作的指示精神；分析研判党建工作形势，总结党建工作经验，查找党建工作不足；研究部署下一阶段党建工作重点任务，明确工作目标、责任分工和时间节点；讨论解决党建工作中的重大问题，提出解决问题的具体措施；听取各部门、党支部书记关于党建工作情况的汇报，进行点评和指导。

（五）会议程序

党组抓党建工作会议按照以下程序进行：会前，由会议组织部门确定会议议题，通知参会人员，准备会议材料；会上，主持人宣布会议开始，传达学习相关文件精神，听取汇报，进行讨论，形成会议决议；会后，会议组织部门整理会议记录，印发会议纪要，督促落实会议决定。

（六）会议要求

为确保党组抓党建工作会议取得实效，提出以下要求：一是提高认识，充分重视党建工作，将党建工作摆在重要位置；二是加强学习，不断提高党建工作水平，增强做好党建工作的能力和素质；三是强化责任，明确党建工作责任主体，层层压实责任，确保责任到人；四是狠抓落实，坚持问题导向，狠抓工作落实，确保各项工作任务按时完成；五是加强督查，定期对党建工作进行督查，及时发现问题，及时整改，确保党建工作质量。

（七）会议保障

党组抓党建工作会议的召开需要相应的保障措施：一是组织保障，成立党建工作领导小组，明确工作职责，统筹协调党建工作；二是制度保障，制定党建工作制度，规范党建工作流程，确保党建工作有章可循；三是经费保障，加大对党建工作的经费投入，确保党建工作所需经费；四是人员保障，配备专职党务干部，加强党务干部队伍建设，提升党务干部队伍素质；五是技术保障，利用现代信息技术，提升党建工作效率，推进党建工作信息化建设。

二、党组抓党建工作会议制度实施细则

（一）会议频次与形式

党组抓党建工作会议原则上每季度召开一次，遇重大事项或紧急情况可随时召开专题会议。会议形式分为全体会议和专题会议两种。全体会议由党组成员、各部门负责人、党支部书记、党务干部等参加，主要研究部署全局性党建工作任务。专题会议由党组成员、相关部门负责人和涉及事项的党支部书记参加，主要针对特定问题进行深入研究和讨论。会议通知应提前一周发出，明确会议时间、地点、议题和参会人员，确保相关人员准时参会。

（二）会议准备与材料

会议准备是保证会议质量的重要环节。会前，会议组织部门应与党组书记沟通，确定会议议题和参会人员。根据议题，收集整理相关文件资料，形成会议材料。会议材料包括上级文件精神、党建工作情况报告、问题清单、解决方案等，确保材料内容全面、准确、有针对性。会议材料应提前送达参会人员手中，以便参会人员提前了解情况，做好发言准备。对于专题会议，应针对具体问题准备详细的调研报告和分析材料，为会议讨论提供依据。

（三）会议签到与记录

会议签到是确认参会人员到位的重要环节。会议组织部门应安排专人负责签到工作，确保每位参会人员都签到并准时参会。会议记录是会议成果的重要载体。会议组织部门应安排专人负责会议记录，详细记录会议内容，包括会议时间、地点、参会人员、会议议题、发言内容、会议决议等，确保会议记录完整、准确、规范。会议记录应及时整理，形成会议纪要，印发参会人员和相关人员，确保会议精神和决议得到贯彻落实。

（四）会议发言与讨论

会议发言是参会人员交流意见、集思广益的重要环节。党组成员应带头发言，认真分析党建工作形势，提出明确的工作要求和指导意见。各部门负责人、党支部书记应结合本部门、本单位实际，汇报党建工作情况，提出存在的问题和建议。参会人员应积极参与讨论，围绕会议议题，畅所欲言，提出建设性的意见和建议。会议组织部门应引导参会人员围绕议题进行深入讨论，确保讨论不偏离主题，达到互相学习、共同提高的目的。

（五）会议决议与落实

会议决议是会议成果的重要体现。会议组织部门应根据会议讨论情况，形成会议决议，明确工作目标、责任分工、时间节点和具体措施，确保会议决议具有可操作性。会议纪要应印发参会人员和相关人员，督促落实会议决议。会议组织部门应建立督查机制，定期对会议决议落实情况进行督查，及时发现问题，及时整改，确保会议决议落到实处，取得实效。对于未按时完成的工作任务，应查明原因，采取补救措施，确保工作任务按时完成。

（六）会议评估与改进

会议评估是提高会议质量的重要手段。会议结束后，会议组织部门应组织相关人员对会议进行评估，总结会议经验，查找会议不足，提出改进意见。评估内容包括会议议题设置、会议材料准备、会议组织协调、会议发言质量、会议决议落实等，确保评估结果客观、公正、全面。根据评估结果，会议组织部门应不断改进工作方法，完善会议制度，提高会议效率，确保党组抓党建工作会议始终发挥应有的作用，推动党建工作不断取得新成效。

三、党组抓党建工作会议制度执行保障

（一）责任落实机制

党组抓党建工作会议制度的有效执行，关键在于责任落实。党组应明确每位成员在党建工作中的责任，形成党组统一领导、党组书记负总责、班子成员各司其职、齐抓共管的工作格局。党组书记应带头履行党建工作责任，定期研究部署党建工作，督促检查党建工作落实情况。党组成员应按照职责分工，抓好分管领域的党建工作，定期向党组汇报工作进展，接受党组的监督和指导。各部门负责人应履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好部门党建工作，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。党支部书记应履行抓党建第一责任人职责，组织带领支部党员开展学习教育、开展活动、发挥作用，确保支部党建工作落到实处。

（二）考核评价机制

建立健全考核评价机制，是确保党组抓党建工作会议制度执行到位的重要手段。应将党建工作纳入党组年度工作考核的重要内容，制定科学合理的考核指标体系，对党建工作进行量化考核。考核内容应包括党建工作责任落实情况、党建工作任务完成情况、党建工作创新情况等，确保考核内容全面、客观、公正。考核结果应与评先评优、干部选拔任用等挂钩，对党建工作成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，对党建工作不力的单位和个人进行约谈问责，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。同时，应建立定期评估机制，对党组抓党建工作会议制度执行情况进行评估，及时发现问题，总结经验，不断完善制度，提高制度执行力。

（三）监督问责机制

监督问责是确保党组抓党建工作会议制度执行到位的重要保障。应建立健全监督机制，加强对党建工作责任制落实情况的监督。监督方式应包括定期检查、专项督查、随机抽查等，确保监督全覆盖、无死角。对发现的问题，应及时督促整改，并跟踪问效，确保问题得到彻底解决。同时，应建立健全问责机制，对违反党建工作责任制、落实党建工作任务不力的单位和个人，应严肃追究责任，形成强有力的震慑。问责方式应包括通报批评、诫勉谈话、组织调整等，确保问责到人、问责到位。通过建立健全监督问责机制，形成压力传导、责任落实、执行有力的工作态势，确保党组抓党建工作会议制度得到有效执行。

（四）保障支持机制

党组抓党建工作会议制度的执行，需要相应的保障支持。应加大对党建工作的经费投入，保障党建工作所需经费，确保党建工作正常开展。应加强党务干部队伍建设，选优配强党务干部，并定期组织党务干部培训，提高党务干部队伍素质。应加强党建工作信息化建设，利用现代信息技术，提升党建工作效率，推进党建工作信息化、智能化发展。同时，应营造良好的党建工作氛围，加强对党建工作的宣传，提高党员干部对党建工作的认识，增强党员干部参与党建工作的积极性、主动性，形成全员抓党建、全员促党建的良好局面。通过建立健全保障支持机制，为党组抓党建工作会议制度的有效执行提供有力支撑。

四、党组抓党建工作会议制度创新与发展

（一）创新会议形式与内容

随着时代的发展和环境的变化，党组抓党建工作会议也需要不断创新，以适应新形势新任务的要求。在会议形式上，可以探索线上线下相结合的方式，对于一些普遍性问题，可以通过线上会议进行讨论，对于一些需要深入交流的问题，可以召开线下会议进行研讨。同时，可以引入案例教学、情景模拟等互动式教学方法，增强会议的吸引力和实效性。在会议内容上，应紧密结合实际，聚焦党建工作中的热点难点问题，进行深入研究和探讨。例如，可以针对如何加强党员教育管理、如何发挥党组织在企业发展中的作用、如何提升党建工作科学化水平等问题，组织专题会议进行深入研讨，提出切实可行的解决方案。

（二）强化结果导向与问题导向

党组抓党建工作会议的召开，最终目的是要解决实际问题，推动工作落实。因此，在会议的组织和实施过程中，应强化结果导向和问题导向。结果导向要求会议决议要具体、可操作，能够明确工作目标、责任分工、时间节点和保障措施，确保会议决议能够落地生根、见到实效。问题导向要求会议要聚焦实际问题，深入分析问题产生的原因，提出切实可行的解决方案，确保会议能够真正解决实际问题。为了强化结果导向和问题导向，可以在会议前广泛征求各方面的意见建议，在会议中鼓励参会人员提出问题和建议，在会议后加强对会议决议落实情况的督查，确保会议取得实实在在的成效。

（三）推进党建工作与业务工作深度融合

党建工作与业务工作是相互促进、相辅相成的。党组抓党建工作会议应注重推动党建工作与业务工作深度融合，实现党建工作与业务工作的双向促进。一方面，要将党建工作融入到业务工作的各个环节，通过党建工作引领业务工作的发展。例如，可以在项目攻关、市场开拓、客户服务等重点工作中，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动业务工作取得新突破。另一方面，要将业务工作中的成功经验运用到党建工作中，丰富党建工作内容，创新党建工作方法，提升党建工作水平。例如，可以将业务工作中的项目管理、团队建设、绩效考核等经验运用到党建工作中，推动党建工作更加科学化、规范化、精细化。

（四）加强党建工作品牌建设

党组抓党建工作会议制度的有效执行，有助于推动党建工作品牌建设。党建工作品牌是党组织在长期实践中形成的独特标识，是党组织核心竞争力的重要体现。党组应注重党建工作品牌建设，打造具有自身特色的党建工作品牌。在品牌建设中，应注重提炼品牌理念、塑造品牌形象、创新品牌活动、提升品牌影响力。例如，可以围绕某个特定的主题，开展一系列富有特色的活动，形成独特的品牌标识，并通过多种渠道进行宣传推广，提升品牌的影响力。通过加强党建工作品牌建设，可以进一步提升党组织的凝聚力和战斗力，推动党组织更好地发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（五）构建大党建工作格局

党组抓党建工作会议制度的执行，应着眼于构建大党建工作格局。大党建工作格局是指将党建工作融入到各项工作中，形成齐抓共管、协同推进的工作格局。在构建大党建工作格局中，应注重发挥党组织的领导核心作用，统筹协调各方资源，形成工作合力。应注重发挥党员干部的先锋模范作用，带动广大职工群众参与党建工作，形成全员参与、共建共享的良好局面。应注重创新党建工作方式方法，运用现代信息技术，提升党建工作效率，推动党建工作与时俱进。通过构建大党建工作格局，可以进一步提升党建工作的整体水平，推动党组织全面进步、全面过硬，为各项事业发展提供坚强保证。

五、党组抓党建工作会议制度文化建设

（一）培育优良会议文化

党组抓党建工作会议制度的文化建设，首要任务是培育优良的会议文化。这种文化体现在会议的每一个环节，是参会人员共同遵守的行为规范和价值追求。应倡导求真务实的会议文化，鼓励参会人员围绕党建工作中的实际问题，深入开展讨论，提出建设性的意见和建议，避免空谈套话，确保会议取得实效。应倡导民主集中的会议文化，充分发扬党内民主，鼓励参会人员畅所欲言，提出不同意见，同时也要尊重多数人的意见，服从会议决议，确保会议决策的科学性和民主性。应倡导严谨高效的会议文化，要求参会人员准时参会，认真听讲，积极发言，按时完成任务，确保会议高效运转。通过长期坚持，形成人人参与、人人重视、人人推动的良好会议文化氛围，提升会议的质量和效率。

（二）加强会议纪律建设

会议纪律是保证会议顺利进行的重要前提。应加强对会议纪律的教育和管理，引导参会人员自觉遵守会议纪律。会议纪律包括准时参会、认真听讲、积极参与、保守秘密等。对于违反会议纪律的行为，应进行批评教育，情节严重的应给予相应处理。同时，应建立健全会议纪律监督机制，对参会人员的遵守会议纪律情况进行监督，及时发现和纠正违反会议纪律的行为。通过加强会议纪律建设，形成严谨有序的会议秩序，确保会议能够按照既定议程顺利进行，取得预期效果。

（三）强化学习型组织建设

党组抓党建工作会议制度的文化建设，应与学习型组织建设相结合。通过会议这个平台，促进党员干部的学习和交流，不断提升党员干部的理论水平和业务能力。应鼓励党员干部加强理论学习，深入学习党的路线、方针、政策，特别是关于党建工作的指示精神，提高运用理论指导实践的能力。应鼓励党员干部加强业务学习，学习掌握与工作相关的知识和技能，提高工作效率和服务水平。应鼓励党员干部加强相互学习，通过会议这个平台，交流工作经验，分享学习心得，取长补短，共同进步。通过强化学习型组织建设，形成浓厚的学习氛围，提升党员干部的整体素质，为党建工作提供有力的人才支撑。

（四）营造积极向上的工作氛围

党组抓党建工作会议制度的文化建设，还应注重营造积极向上的工作氛围。这种氛围体现在党员干部的精神状态和工作作风上，是党组织充满活力和战斗力的重要体现。应倡导积极进取、勇于担当的工作精神，鼓励党员干部敢于担当、敢于创新、敢于攻坚克难，在党建工作中发挥先锋模范作用。应倡导求真务实、真抓实干的工作作风，鼓励党员干部深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，推动党建工作取得实效。应倡导团结协作、互助友爱的工作氛围，鼓励党员干部之间相互支持、相互帮助，形成团结奋进的团队精神。通过营造积极向上的工作氛围，激发党员干部的工作热情和创造力，推动党建工作不断取得新成效。

（五）传承和发扬优良传统

党组抓党建工作会议制度的文化建设，还需要注重传承和发扬优良传统。优良传统是党组织在长期实践中形成的宝贵财富，是党组织凝聚力和战斗力的源泉。应加强对优良传统的学习和宣传，引导党员干部学习和传承老一辈革命家的崇高精神和优良作风，如理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等。应结合新的实际，对优良传统进行创造性转化和创新性发展，赋予其新的时代内涵，使其更好地指导新的实践。通过传承和发扬优良传统，增强党员干部的使命感和责任感，激励党员干部在新的历史条件下，继续发扬光大党的优良传统，为实现党的奋斗目标而努力奋斗。

（六）创新会议宣传方式

有效的会议宣传是提升会议影响力的重要手段。党组抓党建工作会议制度的文化建设，应注重创新会议宣传方式，扩大会议的覆盖面和影响力。可以利用内部刊物、网站、微信公众号等多种渠道，对会议进行宣传报道，及时传达会议精神和部署的工作任务。可以制作会议视频、图片等宣传资料，通过多种方式进行播放和展示，增强宣传效果。可以组织开展学习交流活动，组织党员干部学习会议精神和部署的工作任务，加深对会议精神的理解和认识。通过创新会议宣传方式，营造浓厚的舆论氛围，推动会议精神和部署的工作任务落到实处，取得实效。

（七）建立会议文化档案

为了更好地传承和发扬党组抓党建工作会议制度的文化，应建立会议文化档案。会议文化档案应包括会议通知、会议议程、会议记录、会议纪要、会议发言稿、会议照片、会议视频等资料，全面记录会议的各个环节。应加强对会议文化档案的管理，确保档案的完整性、准确性和安全性。可以利用现代信息技术，建立电子档案，方便查阅和使用。通过建立会议文化档案，可以为今后的工作提供借鉴和参考，也为研究党建工作提供丰富的资料。同时，通过对会议文化档案的整理和分析，可以总结经验，发现问题，不断改进会议工作，提升会议的质量和效率。

（八）培育具有特色的会议文化标识

党组抓党建工作会议制度的文化建设，还可以通过培育具有特色的会议文化标识来实现。会议文化标识是会议文化的象征和代表，是会议文化的浓缩和提炼。可以设计具有特色的会议文化标识，如会议吉祥物、会议口号、会议之歌等，通过这些标识，增强会议的文化内涵和吸引力。可以组织开展以会议文化标识为主题的创作活动，鼓励党员干部参与创作，形成一批优秀的会议文化作品，丰富会议文化的表现形式。通过培育具有特色的会议文化标识，可以增强党员干部对会议文化的认同感和归属感，形成独特的会议文化品牌，提升党组织的凝聚力和影响力。

六、党组抓党建工作会议制度风险防控与应急处置

（一）识别会议制度执行中的潜在风险

在党组抓党建工作会议制度的执行过程中，存在着多种潜在风险，需要认真识别和评估。首先是责任落实风险，表现为部分党组成员或部门负责人对党建工作重视不够，履行责任不到位，导致党建工作任务落不到实处。其次是会议质量风险，表现为会议准备不充分、议题不明确、讨论不深入、决议不具体，导致会议流于形式，缺乏实效。再次是督查考核风险，表现为对会议决议落实情况的督查考核不力，导致问题整改不到位，责任追究不到位，影响会议制度的严肃性和权威性。此外，还有信息安全风险，表现为会议涉密信息泄露，对党组织造成损害。还有舆情风险，表现为会议组织不力或会议内容引发负面舆情，影响党组织形象。需要建立风险清单，对各类风险进行梳理和评估，为制定防控措施提供依据。

（二）制定风险防控措施

针对识别出的潜在风险，需要制定相应的防控措施，以防范和化解风险。对于责任落实风险，应进一步完善党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的职责，加强责任考核，确保责任到人、责任到位。对于会议质量风险，应加强对会议的组织和管理，提高会议策划水平，精选会议议题，确保会议内容充实、讨论深入、决议具体。对于督查考核风险，应建立健全督查考核机制，加强对会议决议落实情况的督查考核，对发现的问题及时督促整改，对责任追究不到位的情况进行严肃处理。对于信息安全风险，应加强会议信息安全管理，对会议涉密信息进行严格保密，防止信息泄露。对于舆情风险，应加强会议宣传引导，及时回应社会关切，防止负面舆情扩散。通过制定和落实风险防控措施，降低风险发生的概率，减少风险造成的损失。

（三）建立应急预案体系

虽然已经采取了多种措施进行风险防控，但风险的发生有时难以完全避免，因此需要建立应急预案体系，以应对突发情况。应急预案体系应包括针对不同风险的应急预案，如针对会议组织混乱的应急预案、针对会议信息泄露的应急预案、针对负面舆情的应急预案等。每个