飞机维修技师航班维护绩效评定表

飞机维修技师航班维护绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分航班准时完成率当日航班按时完成率35%95%按实际完成航班数与应完成航班数的比例计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%故障排除及时率90%按故障发现至修复完成的时间占比计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%返工率5%按返工维修次数占总维修次数的比例计算，每高1%扣0.5%，最高得分为0%关键部件返修率3%按关键部件返修次数占总维修次数的比例计算，每高1%扣0.5%，最高得分为0%客户投诉率1%按客户投诉次数占总维修次数的比例计算，每高1%扣0.5%，最高得分为0%维修质量与安全维修记录完整率30%98%按维修记录填写完整性与准确性计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%质量检查一次性通过率96%按质量检查一次性通过次数与总检查次数的比例计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%维修差错率0.5%按维修差错次数占总维修次数的比例计算，每高0.1%扣0.5%，最高得分为0%安全事故率0%发生安全事故得分为0，未发生安全事故得满分工具设备使用规范性99%按工具设备使用规范检查结果计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%成本控制与效率工时利用率20%85%按实际工时与计划工时的比例计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%备件使用合理性92%按备件使用合理性检查结果计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%加班工时占比8%按加班工时占总工时的比例计算，每高1%扣0.5%，最低得分为0%维修流程优化建议采纳率70%按提出且被采纳的优化建议数量占总建议数量的比例计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%团队协作效率90%按团队协作效率评估结果计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%持续学习与改进新技术培训完成率15%100%按完成新技术培训的次数与应完成次数的比例计算，未完成0%，完成100%得满分内部培训分享次数2次/季度按季度内部培训分享次数计算，每少1次扣2%，最低得分为0%技能认证等级高级按技能认证等级计算，高级得满分，中级扣5%，初级扣10%合理化建议采纳率60%按提出的合理化建议被采纳的比例计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%个人绩效改进目标达成率90%按季度个人绩效改进目标达成率计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%本考核表旨在客观评估飞机维修技师在航班维护中的综合表现，包括航班准时完成率、维修质量与安全、成本控制与效率、持续学习与改进四个维度。请根据技师的实际工作表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配如下：航班准时完成率35%，维修质量与安全30%，成本控制与效率20%，持续学习与改进15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总的结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：