2026年人事聘用合同（1篇）

2026年人事聘用合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供人事服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及内容概述

本合同为2026年人事聘用合同，旨在明确甲乙双方在人事服务领域的权利义务关系，涵盖人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、合同解除等核心内容，确保双方合作符合法律规定及现实需求，构建稳定和谐的人事服务关系。

二、合同期限

1、合同类型：长期固定期限劳动合同。

2、合同期限自2026年____月____日起至2031年____月____日止，共计五年。

3、试用期：自2026年____月____日起至2026年____月____日止，为期三个月。

4、合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商，如无异议，可签订续签合同。

三、工作内容与职责

1、乙方为甲方提供全面的人事服务，包括但不限于：招聘需求分析、人才寻访、简历筛选、面试组织、背景调查、薪酬谈判、劳动关系建立、员工培训、绩效考核、社保公积金缴纳、劳动纠纷处理等。

2、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求及公司背景信息，确保招聘工作的顺利进行。

3、乙方应组建专业的人事服务团队，配备足够数量的持证人事服务人员，确保服务质量。

4、乙方应建立完善的人事服务流程，包括招聘流程、培训流程、考核流程等，并定期向甲方汇报工作进展。

5、乙方应确保提供的人事服务符合国家法律法规及相关政策要求，并对服务质量负责。

四、人员管理

1、乙方应建立完善的人事服务人员管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等，确保人事服务人员具备专业素质和服务意识。

2、乙方应定期对人事服务人员进行业务培训，提升服务能力和水平。

3、乙方应建立人事服务人员档案，包括个人信息、培训记录、工作表现等，并妥善保管。

4、甲方有权对乙方提供的人事服务人员进行监督和检查，如发现不符合要求的人员，有权要求乙方进行调整或更换。

五、薪酬福利

1、甲方应按照国家法律法规及地方政策要求，为乙方提供合理的人事服务费用，具体费用标准由双方协商确定。

2、乙方应按照国家法律法规及地方政策要求，为甲方招聘的员工缴纳社会保险和住房公积金。

3、乙方应按照国家法律法规及地方政策要求，为甲方招聘的员工提供法定节假日、带薪休假、加班费等福利待遇。

4、甲方应按照合同约定及时足额支付乙方人事服务费用，乙方应按照合同约定及时足额支付招聘员工的薪酬福利。

六、绩效考核

1、甲方应建立完善的绩效考核制度，对乙方提供的人事服务进行考核，考核内容包括服务质量、工作效率、客户满意度等。

2、乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关数据和资料。

3、考核结果应作为乙方服务改进的重要依据，乙方应根据考核结果不断优化服务流程和服务质量。

4、考核结果应与乙方的服务费用挂钩，如考核不合格，甲方有权要求乙方进行整改或降低服务费用。

七、合同解除

1、甲方在合同有效期内解除合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方未履行期限内的服务费用。

2、乙方在合同有效期内解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并赔偿甲方因此造成的损失。

3、如双方协商一致，可以解除合同，但应签订书面协议。

4、如发生不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可以解除合同，但应协商处理后续事宜。

八、保密条款

1、双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2、保密期限为本合同有效期内及合同解除后两年内。

3、违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。

九、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、诉讼过程中，双方应积极配合法院的工作，如实提供相关证据和资料。

十、其他事项

1、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，由双方协商解决或另行签订补充协议。

4、本合同附件包括：《人事服务费用明细表》、《绩效考核标准》、《保密协议》等，与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：