街道纪工委日常监督制度

PAGE街道纪工委日常监督制度一、总则（一）目的为了切实加强街道纪工委对各项工作的日常监督，确保街道各项工作规范、高效、廉洁运行，保障党和国家方针政策、法律法规以及街道党工委决策部署的贯彻落实，维护街道的良好形象和群众的根本利益，特制定本日常监督制度。（二）适用范围本制度适用于街道纪工委对街道各部门及其工作人员、社区居委会及其工作人员在履行职责过程中的日常监督。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、党纪政纪以及街道的各项规章制度开展监督工作，确保监督活动合法合规。2.全面覆盖原则：对街道工作的各个环节、各个领域进行全方位、全过程监督，不留监督死角。3.客观公正原则：以事实为依据，以法律和纪律为准绳，客观公正地评价和处理监督中发现的问题，不偏袒、不徇私。4.预防为主原则：注重事前防范和事中监督，及时发现和纠正潜在的问题，防止问题扩大化和恶化。5.教育与惩处相结合原则：通过监督，既要对违规违纪行为进行严肃惩处，又要注重对工作人员的教育引导，提高其廉洁自律意识和工作责任心。二、监督机构及职责（一）街道纪工委组成街道纪工委由纪工委书记、副书记及委员组成，纪工委书记由街道党工委副书记兼任，副书记及委员由街道党工委任命。（二）纪工委职责1.贯彻执行党的纪律检查工作方针、政策，维护党的章程和其他党内法规。2.检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助街道党工委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。3.对街道各部门及其工作人员、社区居委会及其工作人员进行日常监督，受理对上述人员的检举、控告。4.检查和处理街道各部门及其工作人员、社区居委会及其工作人员违反党的章程和其他党内法规的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分。5.进行廉政教育，对党员干部进行廉洁自律和遵纪守法教育。6.研究分析街道党风廉政建设情况，提出加强党风廉政建设的建议。7.完成街道党工委和上级纪委交办的其他任务。（三）纪工委书记职责1.主持纪工委全面工作，负责制定纪工委年度工作计划和工作方案，并组织实施。2.组织纪工委委员学习党的路线、方针、政策和纪检监察业务知识，提高纪工委整体工作水平。3.定期召开纪工委会议，研究分析街道党风廉政建设形势，部署监督检查工作任务。4.对纪工委委员履行职责情况进行监督检查，督促其认真完成各项工作任务。5.协调与街道各部门、社区居委会以及上级纪委的工作关系，确保纪工委监督工作顺利开展。6.审核重要案件的调查处理结果，对需提交街道党工委研究决定的案件提出处理建议。（四）纪工委副书记职责1.协助纪工委书记开展工作，负责纪工委日常事务的处理。2.具体组织实施监督检查工作，制定监督检查计划和方案，明确监督检查的内容、方式和步骤。3.对监督检查发现的问题进行梳理分析，提出初步处理意见，并及时向纪工委书记汇报。...完成纪工委书记交办的其他工作任务。（五）纪工委委员职责1.认真学习和贯彻执行党的纪律检查工作方针、政策，遵守纪检监察工作各项规章制度。2.积极参与纪工委组织的各项学习培训活动，不断提高自身业务素质和工作能力。3.按照纪工委的分工，负责对相关领域或部门的日常监督工作，及时发现和报告存在的问题。4.参与对违纪违法案件的调查处理工作，提供相关证据和线索，协助做好案件的审理和定性工作。5.对街道党风廉政建设工作提出意见和建议，为纪工委决策提供参考依据。6.完成纪工委书记交办的其他工作任务。三、监督内容（一）对街道党工委决策部署执行情况的监督1.检查街道各部门、社区居委会是否认真贯彻落实街道党工委制定的发展规划、工作目标和工作任务，有无敷衍塞责、推诿扯皮等情况。2.监督街道重大项目建设、重要资金使用、重点工作推进等方面是否按照党工委决策部署有序进行，有无擅自变更、延误进度、违规操作等问题。3.查看街道党工委会议、专题会议等作出的决议、决定是否得到有效执行，相关责任部门是否及时反馈执行情况和存在的问题。（二）对街道机关作风建设情况的监督1.检查街道各部门工作人员的工作纪律，是否存在迟到早退、无故旷工、擅离职守等现象。2.监督工作人员的工作态度和服务质量，有无对待群众态度冷漠、生硬，办事拖拉、效率低下，故意刁难群众等问题。3.查看街道各部门工作制度的执行情况，是否严格遵守考勤制度、请销假制度、财务制度、公务接待制度等各项规章制度。4.检查街道机关工作作风的改进情况，是否存在形式主义、官僚主义等不良作风，是否积极开展作风整治活动并取得实效。（三）对社区居委会工作的监督1.监督社区居委会依法履行职责情况，是否按照法律法规和社区自治章程开展工作，有无越权行事、滥用职权等问题。2.检查社区居委会财务收支情况，是否严格执行财务管理制度，财务账目是否清晰、公开，有无违规收费、截留挪用资金等行为。3.查看社区居委会各项惠民政策落实情况，如低保、特困人员供养、临时救助、保障性住房等政策是否公平公正公开实施，有无优亲厚友、弄虚作假等现象。4.监督社区居委会工作作风和服务质量，是否积极为社区居民办实事、解难题，有无对居民诉求不理不睬、推诿拖延等情况。（四）对街道重点领域和关键环节的监督1.工程建设领域：检查工程项目招投标、合同签订、工程质量、工程进度、资金拨付等环节是否规范操作，有无违规发包、转包分包、偷工减料、虚报工程量、套取工程款等问题。2.政府采购领域：监督政府采购项目的申报、审批、采购方式确定、采购过程实施、验收付款等是否符合规定程序，有无违规采购、虚假采购、谋取私利等行为。3.民生资金领域：查看各类民生资金的发放、管理和使用情况，是否专款专用、足额发放，有无贪污侵占、截留克扣、虚报冒领等问题。4.行政审批领域：检查街道行政审批事项的办理流程是否公开透明、便捷高效，有无违规增设审批环节、拖延审批时间、违规收费等问题。5.资产资源管理领域：监督街道国有资产、集体资产以及各类资源的登记、评估、处置等情况，是否依法依规进行，有无资产流失、资源浪费、违规处置等现象。（五）对党员干部廉洁自律情况的监督1.检查党员干部是否遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，有无违反党纪党规的行为。2.监督党员干部执行廉洁从政各项规定情况，是否存在利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、违规插手工程项目、参与赌博等问题。3.查看党员干部在婚丧喜庆、乔迁履新、生病住院等期间是否遵守廉洁自律要求，有无大操大办、借机敛财等行为。4.检查党员干部对亲属和身边工作人员的教育管理情况，是否存在纵容亲属利用其职务影响谋取不正当利益等问题。四、监督方式（一）日常检查1.定期检查：纪工委定期对街道各部门、社区居委会的工作纪律、工作制度执行情况、重点工作推进情况等进行检查，每月至少开展一次全面检查，每季度对重点领域和关键环节进行专项检查。2.不定期抽查：纪工委根据工作需要，不定期对街道各部门、社区居委会进行抽查，重点检查工作纪律执行情况、重要工作任务落实情况、群众反映问题的处理情况等。抽查可以采取不打招呼、直接深入现场的方式进行。3.专项督查：针对街道党工委确定的重点工作、重大项目、重要资金使用等，纪工委开展专项督查，全程跟踪监督工作进展情况，及时发现和解决存在的问题。专项督查可以采取联合相关部门组成督查组的方式进行。（二）信访举报受理1.设立举报渠道：在街道显著位置公布纪工委举报电话、举报邮箱、举报信箱等，方便群众对街道各部门及其工作人员、社区居委会及其工作人员的违规违纪行为进行举报。2.及时受理举报：纪工委安排专人负责信访举报受理工作，对收到的举报信件、电话举报、网络举报等进行及时登记、整理，并按照规定程序进行处理。3.认真调查核实：对举报反映的问题，纪工委及时组织人员进行调查核实，通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解情况，收集相关证据。调查核实工作应在规定时间内完成，并形成调查报告。4.反馈处理结果：对举报问题调查核实后，纪工委及时向举报人反馈处理结果，做到件件有回音。对经查实的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理，并将处理结果向社会公开通报。（三）廉政谈话1.定期开展廉政谈话：纪工委书记定期与街道各部门负责人、社区居委会书记进行廉政谈话，每年至少开展一次，对其履行党风廉政建设责任情况进行提醒和督促。2.任职廉政谈话：对新任职的街道各部门负责人、社区居委会书记进行任职廉政谈话，明确其在党风廉政建设方面的职责和要求，提醒其廉洁自律，防止出现违规违纪行为。3.专项廉政谈话：针对监督检查中发现的倾向性、苗头性问题，纪工委及时与相关部门负责人或工作人员进行专项廉政谈话，提出整改要求，督促其限期整改。4.廉政谈话记录：每次廉政谈话都要做好记录，谈话内容包括谈话时间、地点、谈话人、被谈话人、谈话主题、谈话内容等，谈话记录要妥善保存，以备查阅。（四）审计监督1.开展财务审计：纪工委定期对街道各部门、社区居委会的财务收支情况进行审计，每年至少开展一次全面审计，重点检查财务制度执行情况、资金使用合规性、账目真实性等。2.进行专项审计：根据工作需要，纪工委对街道重大项目建设资金、民生资金等进行专项审计，确保资金使用安全、规范、高效。3.审计结果运用：纪工委及时将审计结果向街道党工委汇报，并向相关部门和社区居委会进行反馈。对审计发现的问题，督促相关部门和社区居委会进行整改，对违规违纪行为依法依规进行处理。（五）民主监督1.组织民主测评：纪工委定期组织街道各部门、社区居委会及其工作人员进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面，广泛征求群众意见和建议。2.召开座谈会：纪工委不定期召开座谈会，邀请街道人大代表、政协委员、居民代表等参加，听取他们对街道工作的意见和建议，了解群众关注的热点难点问题，加强对街道工作的民主监督。3.公开监督信息：纪工委通过街道政务公开栏、微信公众号等平台，及时公开街道党风廉政建设工作情况、监督检查结果、信访举报处理情况等信息，接受群众监督。五、监督结果运用（一）建立监督档案纪工委对每次监督检查、信访举报调查、廉政谈话、审计监督等工作情况进行详细记录，建立监督档案。监督档案内容包括监督对象基本情况、监督事项、监督方式、监督过程、监督结果、整改情况等，做到一事一档，全面反映监督工作全过程。（二）通报批评对监督检查中发现的一般性问题，纪工委及时向相关部门或社区居委会发出通报批评，要求其限期整改，并将整改情况书面报告纪工委。通报批评要在一定范围内公开，起到警示作用。（三）诫勉谈话对监督发现的情节较轻的违规违纪行为，纪工委对相关责任人进行诫勉谈话，指出问题，提出批评，要求其作出书面检讨，明确整改措施和期限。诫勉谈话要记录在案，作为对干部考核评价的重要依据。（四）组织处理对监督发现的问题较为严重，造成一定不良影响，但尚不构成纪律处分的，纪工委建议街道党工委对相关责任人进行组织处理，如调整工作岗位、责令辞职等。（五）纪律处分对监督查实的违规违纪行为，纪工委按照有关规定给予相关责任人党纪政纪处分。对涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。纪律处分决定要在一定范围内公开宣布，起到教育和震慑作用。（六）整改跟踪纪工委对监督检查发现问题的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。对整改不力的部门或社区居委会，纪工委要进行严肃批评，并采取进一步措施督促整改。整改情况要作为对部门和社区居委会年度考核的重要内容。六、责任追究（一）对监督不力的责任追究纪工委工作人员在日常监督工作中，存在敷