街道日常监督制度

PAGE街道日常监督制度一、总则（一）目的为加强街道管理，规范街道工作流程，提高工作效率，确保街道各项工作依法依规、公正透明、高效有序开展，保障街道辖区内居民的合法权益，特制定本日常监督制度。（二）适用范围本制度适用于街道办事处各部门、各社区以及街道全体工作人员。（三）基本原则1.依法监督原则：严格依据国家法律法规、政策规定以及街道相关规章制度进行监督检查。2.全面覆盖原则：对街道各项工作、各个环节进行全方位、全过程监督。3.客观公正原则：以事实为依据，准确、客观地评价工作成效，确保监督结果公正公平。4.及时反馈原则：对监督中发现的问题及时反馈，督促整改，并跟踪整改落实情况。二、监督主体与职责（一）街道纪工委1.负责对街道全体工作人员遵守党纪政纪情况进行监督检查。2.受理对街道工作人员违法违纪行为的举报和投诉，进行调查核实，并提出处理意见。3.开展廉政教育，预防腐败行为的发生。（二）街道党政综合办公室1.对街道公文处理、会议组织、档案管理等行政事务工作进行监督，确保工作规范、高效。2.负责对街道办公用品采购、固定资产管理等后勤保障工作进行监督，防止浪费和资产流失。（三）街道各业务部门1.按照各自职责，对本部门及下属社区相关业务工作进行日常监督检查，确保业务工作依法依规开展。2.配合街道纪工委及其他监督部门开展联合监督检查工作。（四）社区监督小组1.由社区居民代表、党员代表等组成，负责对社区各项工作进行民主监督。2.收集社区居民对街道工作的意见和建议，及时反馈给街道相关部门。三、监督内容与方式（一）工作纪律监督1.监督内容工作人员出勤情况，包括是否按时上下班、有无迟到早退现象。工作期间是否遵守工作秩序，有无擅自离岗、串岗聊天等行为。执行请销假制度情况，是否按规定履行请假手续。2.监督方式考勤记录检查：由街道党政综合办公室负责每日考勤记录的收集与统计，定期进行公示。不定期抽查：街道纪工委及各部门负责人可进行不定期现场抽查，核实工作人员出勤及在岗情况。（二）工作效能监督1.监督内容各项工作任务的完成进度，是否按时限要求推进工作。工作质量，是否达到规定的标准和要求。工作创新情况，是否积极探索新思路、新方法提高工作效率和质量。2.监督方式工作进度跟踪：建立工作台账，对重点工作任务明确责任人和时间节点，定期跟踪进展情况。工作成果评估：通过查阅资料、实地检查、听取汇报等方式，对工作成果进行评估，对未达标的提出整改要求。创新工作评选：定期开展创新工作评选活动，鼓励工作人员积极创新，对优秀创新成果给予表彰和推广。（三）财务收支监督1.监督内容财务预算执行情况，是否严格按照预算安排支出。各项费用报销的真实性、合法性和合规性，有无违规报销现象。专项资金使用情况，是否专款专用，有无截留、挪用等问题。2.监督方式财务审计：定期委托专业审计机构对街道财务收支情况进行审计。报销凭证审核：财务部门对每笔费用报销凭证进行严格审核，不符合规定的不予报销。专项资金跟踪：建立专项资金使用台账，全程跟踪专项资金使用情况，确保专款专用。（四）政务公开监督1.监督内容街道政务信息是否及时、准确、全面公开，公开内容是否符合规定要求。公开渠道是否畅通，是否方便居民查询和监督。对居民提出的政务公开申请是否及时受理并答复。2.监督方式定期检查：由街道党政综合办公室定期对政务公开内容进行检查，确保信息准确无误、更新及时。群众监督：设立政务公开意见箱，收集居民对政务公开工作的意见和建议；对居民提出的政务公开申请，及时进行登记、办理，并将办理结果反馈给申请人。（五）社区工作监督1.监督内容社区党建工作，包括党组织建设、党员教育管理、组织生活开展等情况。社区服务工作，如民政救助、社会保障、环境卫生、治安维稳等工作的落实情况。社区民主自治情况，居民委员会选举、议事协商、民主决策等制度执行情况。2.监督方式社区自查：各社区定期开展自我检查，对发现的问题及时整改，并向街道汇报整改情况。街道检查：街道相关部门定期对社区工作进行实地检查，查阅工作资料，走访居民群众，了解社区工作实际情况。社区监督小组监督：社区监督小组对社区各项工作进行全程监督，参与社区重要事项决策，提出监督意见和建议。四、监督程序（一）监督检查启动1.日常监督检查由各监督主体根据工作职责和工作计划自行组织开展。2.针对群众举报、上级交办等特定事项，由街道纪工委或相关部门启动专项监督检查程序。（二）监督检查实施1.监督检查人员应不少于两人，并向被监督对象出示有效证件或相关文件。2.通过查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，全面、深入了解被监督事项的真实情况。3.对监督检查过程中发现的问题，及时进行记录，可采用拍照、录音、录像等方式固定证据。（三）监督检查结果反馈1.监督检查结束后，监督检查人员应及时整理检查情况，形成书面报告。2.将监督检查结果向被监督对象进行反馈，指出存在的问题，提出整改意见和建议，并要求被监督对象在规定期限内提交整改报告。（四）整改落实跟踪1.被监督对象应按照整改意见和建议制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.监督主体对整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况；对整改不力的，责令其重新整改，并视情节轻重追究相关人员责任。（五）监督检查档案管理1.对每次监督检查的相关资料，包括检查计划、检查记录、反馈意见、整改报告等，进行整理归档。2.建立监督检查档案数据库，方便查询和统计分析，为后续监督工作提供参考依据。五、责任追究（一）责任界定1.对于在监督检查中发现的问题，根据事实和相关规定，明确责任主体，包括直接责任人和领导责任人。2.区分主观故意行为和工作失误导致的问题，分别确定责任程度。（二）追究方式1.批评教育：对情节较轻、未造成严重后果的责任人，进行批评教育，责令其作出书面检讨。2.诫勉谈话：对问题较为突出、但尚不构成纪律处分的责任人，进行诫勉谈话，督促其限期整改。3.纪律处分：对违反党纪政纪的责任人，按照有关规定给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。4.法律责任：对涉嫌违法犯罪的责任人，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.由街道纪工委或相关部门根据监督检查结果，提出责任追究建议。2.按照干部管理权限，经