网络广告投放效果优化分析师评估结果绩效评定表_第1页
网络广告投放效果优化分析师评估结果绩效评定表_第2页
网络广告投放效果优化分析师评估结果绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

网络广告投放效果优化分析师评估结果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分广告投放成本控制平均CPA（单次行为成本）30%低于行业平均水平15%低于目标值15%以上得满分，每低5%加1分，最高加5分；高于目标值5%以内扣1分，最高扣5分，超过5%按比例递增扣分广告预算达成率达到预算的95%以上达到95%得满分，每低5%扣1分，最高扣5分ROI（投资回报率）高于1.5高于1.5得满分，每低0.1扣1分，最高扣5分渠道成本优化效率核心渠道成本降低10%降低10%得满分，每低3%加1分，最高加5分；高于目标值3%以内扣1分，最高扣5分，超过3%按比例递增扣分广告资源利用率高于80%高于80%得满分，每低5%扣1分，最高扣5分广告效果与转化率点击率（CTR）35%高于2.5%高于2.5%得满分，每低0.5%扣1分，最高扣5分转化率（CVR）高于3%高于3%得满分，每低0.5%扣1分，最高扣5分用户留存率高于行业平均水平5%高于目标值5%得满分，每低1%扣1分，最高扣5分关键行为转化量完成注册/购买量达到目标的110%达到110%得满分，每低5%扣1分，最高扣5分广告互动指标互动率高于1.5%高于1.5%得满分，每低0.3%扣1分，最高扣5分数据分析与策略优化数据报告准确性20%错误率低于1%错误率低于1%得满分，每高0.1%扣1分，最高扣5分策略调整及时性关键数据波动后24小时内响应每次及时响应得1分，最高5分优化方案有效性核心指标提升率高于10%提升10%得满分，每低2%扣1分，最高扣5分竞品分析深度策略参考竞品成功案例比例高于70%高于70%得满分，每低5%扣1分，最高扣5分跨部门协作效率需求响应与执行满意度达90%以上高于90%得满分，每低5%扣1分，最高扣5分项目交付与合规性项目按时交付率15%100%100%得满分，每低1%扣1分，最高扣5分广告内容合规性无违规投诉无违规投诉得满分，每发生1次违规扣1分，最高扣5分预算执行偏差率低于5%低于5%得满分，每高1%扣1分，最高扣5分渠道管理完整性覆盖主要投放渠道的95%以上高于95%得满分，每低5%扣1分，最高扣5分新技能学习与应用年度内掌握至少2项新工具/方法并应用掌握2项得满分，每少1项扣1分，最高扣5分本考核表旨在全面评估网络广告投放效果优化分析师的绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配反映岗位核心职责，评分标准需结合实际数据进行客观衡量。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论