企业文化活动满意度调查表2026年

企业文化活动满意度调查表2026年一、基本信息请您根据实际情况填写以下基本信息，您的个人信息将严格保密，仅用于本次调查分析。信息类别具体内容姓名部门岗位入职年限1年以内□1-3年□3-5年□5年以上□年龄20-25岁□26-30岁□31-35岁□36-40岁□40岁以上□二、企业文化活动参与情况（一）活动参与频率您在过去一年中参与企业文化活动的频率是：从不参与□偶尔参与（12次）□有时参与（35次）□经常参与（5次以上）□（二）参与活动类型您参与过以下哪些类型的企业文化活动（可多选）：1.节日庆祝活动（如春节联欢、中秋晚会等）□2.团队建设活动（如户外拓展、聚餐等）□3.文化讲座与培训（如企业文化理念培训、行业知识讲座等）□4.体育竞技活动（如篮球赛、足球赛等）□5.文艺表演活动（如歌唱比赛、舞蹈表演等）□6.志愿者服务活动（如社区义工、环保活动等）□7.员工生日会□8.其他（请注明）____________________三、对企业文化活动内容的满意度（一）活动主题与内容相关性您认为企业文化活动的主题与公司文化理念的相关性如何：非常相关，活动主题紧密围绕公司核心价值观和文化理念□比较相关，活动能体现部分公司文化元素□一般，活动主题与公司文化有一定联系但不紧密□不太相关，活动主题与公司文化关联不大□完全不相关，活动主题与公司文化没有联系□（二）活动内容丰富度您对企业文化活动内容的丰富度是否满意：非常满意，活动内容多样，涵盖多个方面□满意，活动内容能满足大部分员工的兴趣需求□一般，活动内容有一定丰富度但还有提升空间□不满意，活动内容单一，缺乏吸引力□非常不满意，活动内容无法满足员工的兴趣需求□（三）活动内容创新性您觉得企业文化活动内容的创新性如何：非常创新，活动形式和内容新颖独特，让人眼前一亮□比较创新，活动有一些新的元素和亮点□一般，活动内容与以往相似，缺乏明显创新□不太创新，活动形式和内容较为陈旧□完全不创新，活动毫无新意□四、对企业文化活动组织安排的满意度（一）活动宣传与通知1.您是通过哪些渠道了解到企业文化活动信息的（可多选）：公司内部公告栏□公司内部邮件□部门微信群□同事转告□其他（请注明）____________________2.您认为活动宣传与通知的及时性和准确性如何：非常及时准确，能提前足够时间收到详细的活动信息□比较及时准确，能在合理时间内收到活动信息，但可能存在一些小误差□一般，活动信息通知有时不够及时或内容不够详细□不太及时准确，经常较晚收到活动信息或信息有误□非常不及时准确，很难获取到完整的活动信息□（二）活动时间安排1.您认为企业文化活动的时间安排是否合理：非常合理，活动时间不会与工作时间冲突，且方便大多数员工参与□比较合理，活动时间大部分情况下不会影响工作和员工的个人生活□一般，活动时间有时会与工作或个人安排有一定冲突□不太合理，活动时间经常与工作或个人重要事项冲突□非常不合理，活动时间严重影响了员工的工作和生活□2.您更倾向于在以下哪个时间段参与企业文化活动（可多选）：工作日下班后（18:0020:00）□工作日午休时间（12:0013:30）□周末上午（9:0012:00）□周末下午（14:0017:00）□其他（请注明）____________________（三）活动场地与设施1.您对企业文化活动场地的选择是否满意：非常满意，场地环境舒适、设施齐全，符合活动需求□满意，场地基本能满足活动要求，但可能存在一些小瑕疵□一般，场地有一定局限性，但不影响活动的正常开展□不满意，场地条件较差，影响了活动的体验感□非常不满意，场地完全不适合活动的进行□2.活动现场的设施设备（如音响、灯光、道具等）是否能满足活动需求：非常能满足，设施设备齐全且运行良好□比较能满足，设施设备基本能保障活动的顺利进行，但可能有个别小问题□一般，设施设备有一定不足，但不影响活动的主要环节□不太能满足，设施设备的缺陷对活动造成了一定影响□完全不能满足，设施设备严重影响了活动的质量□（四）活动人员组织与服务1.活动工作人员的组织协调能力如何：非常强，工作人员分工明确，能高效地组织和管理活动□比较强，工作人员能较好地完成各项工作，但可能在个别环节存在一些小失误□一般，工作人员的组织协调能力一般，活动过程中会出现一些小混乱□不太强，工作人员在组织活动时存在较多问题，影响了活动的顺利进行□非常弱，工作人员无法有效组织活动，导致活动效果很差□2.活动现场工作人员的服务态度如何：非常好，工作人员热情周到，能及时解决参与者的问题□比较好，工作人员态度友善，能提供基本的服务□一般，工作人员服务态度一般，对参与者的需求响应不够及时□不太好，工作人员态度冷漠，对参与者的问题不够重视□非常差，工作人员的服务态度严重影响了活动的体验感□五、企业文化活动的收获与影响（一）个人收获1.您通过参与企业文化活动有哪些收获（可多选）：增强了对公司文化的理解和认同□提升了个人的专业技能和知识□结识了更多的同事，拓展了人脉资源□放松了身心，缓解了工作压力□培养了团队合作精神和沟通能力□其他（请注明）____________________2.您认为企业文化活动对您个人在公司的工作积极性和归属感有何影响：有很大的积极影响，让我更加热爱公司，工作积极性大幅提高□有一定的积极影响，使我对公司的认同感增强，工作更有动力□影响不大，活动对我的工作积极性和归属感没有明显改变□有一定的消极影响，活动没有达到预期效果，让我对公司有些失望□有很大的消极影响，活动中的一些问题让我对公司的印象变差□（二）团队影响1.您觉得企业文化活动对团队凝聚力和协作能力的提升有帮助吗：非常有帮助，活动显著增强了团队成员之间的信任和协作□有一定帮助，活动在一定程度上促进了团队的沟通和合作□帮助不大，活动对团队凝聚力和协作能力的提升效果不明显□没有帮助，活动没有起到促进团队合作的作用□有反作用，活动过程中的一些矛盾影响了团队的和谐□2.请举例说明企业文化活动对您所在团队产生的积极或消极影响：积极影响：____________________________________________________________________消极影响：____________________________________________________________________六、对未来企业文化活动的期望与建议（一）活动类型期望您希望公司未来多举办哪些类型的企业文化活动（可多选）：节日庆祝活动（如春节联欢、中秋晚会等）□团队建设活动（如户外拓展、聚餐等）□文化讲座与培训（如企业文化理念培训、行业知识讲座等）□体育竞技活动（如篮球赛、足球赛等）□文艺表演活动（如歌唱比赛、舞蹈表演等）□志愿者服务活动（如社区义工、环保活动等）□员工生日会□其他（请注明）____________________（二）活动改进建议1.对于企业文化活动的内容，您有哪些改进建议：________________________________________________________________________________________________________________________________________2.对于企业文化活动的组织安排，您有哪些改进建议：________________________________________________________________________________________________________________________________________3.您认为公司在开展企业文化活动时，还应注意哪些方面：________________________________________________________________________________________________________________________________________七、其他意见与建议如果您还有其他关于企业文化活动的意见、建议或想法，请在此处详细说明：__