支部书记监督制度范本

PAGE支部书记监督制度范本一、总则（一）目的为加强公司/组织内部管理，规范支部书记行为，确保支部工作依法依规、高效有序开展，充分发挥支部战斗堡垒作用，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部书记及其相关工作的监督管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内规章制度以及公司/组织的各项规定开展监督工作。2.客观公正原则：以事实为依据，公正、客观地对支部书记的工作进行监督评价，确保监督结果真实可靠。3.全面监督原则：涵盖支部书记工作的各个方面，包括但不限于思想政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设等。4.民主公开原则：充分发扬民主，鼓励员工参与监督，同时确保监督过程和结果公开透明，接受群众监督。二、监督主体与职责（一）上级党组织1.对支部书记的工作进行宏观指导和监督，制定工作目标和考核标准。2.定期检查支部工作进展情况，对支部书记的工作表现进行评价和反馈。3.负责对支部书记的任免、奖惩提出建议和决策。（二）党员群众1.通过民主评议、意见箱、座谈会等形式，对支部书记的工作进行监督，提出意见和建议。2.参与对支部书记的考核评价，表达对支部工作的满意度和期望。（三）纪检监察部门1.对支部书记遵守党纪国法情况进行监督检查，严肃查处违纪违规行为。2.受理对支部书记的举报和投诉，及时进行调查核实，并依规处理。三、监督内容（一）思想政治建设1.贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议情况，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.组织党员开展思想政治教育活动情况，是否注重提高党员的政治素质和理论水平。3.加强自身思想政治修养情况，是否带头践行社会主义核心价值观，发挥模范带头作用。（二）组织建设1.支部班子建设情况，是否健全完善，团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力。2.党员队伍建设情况，是否做好党员发展、教育、管理和服务工作，充分发挥党员先锋模范作用。3.党组织生活制度执行情况，是否按时召开“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等，确保党组织生活严肃认真、富有成效。（三）作风建设1.联系服务群众情况，是否关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，维护群众合法权益。2.工作作风情况，是否真抓实干，勇于担当，反对形式主义、官僚主义，切实提高工作效率和质量。3.廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。（四）纪律建设1.遵守党的纪律情况，是否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。2.执行公司/组织规章制度情况，是否以身作则，带头遵守公司/组织的各项规章制度，维护正常工作秩序。四、监督方式（一）定期检查1.上级党组织定期对支部工作进行检查，查阅支部工作记录、文件资料等，了解支部书记工作开展情况。2.检查内容包括支部工作计划执行情况、党组织生活开展情况、党员教育管理情况等。（二）专项督查1.根据工作需要，针对支部某项重点工作或突出问题开展专项督查。2.专项督查可采取听取汇报、查阅资料、实地走访、个别谈话等方式进行，深入了解支部书记在专项工作中的履职情况。（三）民主评议1.每年组织党员群众对支部书记进行民主评议，评议内容包括思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面。2.民主评议结果作为支部书记考核评价的重要依据。（四）举报投诉处理1.设立举报投诉渠道，如举报电话、邮箱、意见箱等，受理党员群众对支部书记的举报和投诉。2.对举报投诉事项及时进行调查核实，依规处理，并将处理结果反馈给举报人。五、考核评价（一）考核原则1.全面考核原则：对支部书记的德、能、勤、绩、廉进行全面考核评价。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，客观评价支部书记的工作业绩。3.定性与定量相结合原则：采用定性评价与定量考核相结合的方式，确保考核结果准确合理。（二）考核内容与指标1.思想政治表现（20分）政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，得810分。积极组织开展思想政治教育活动，党员政治素质明显提高，得68分。自身思想政治修养好，在党员群众中有较高威信，得46分。2.组织建设工作（30分）支部班子健全，团结协作，工作高效，得1012分。党员队伍发展壮大，结构优化，素质提升，得810分。党组织生活制度严格执行，质量较高，得68分。党建工作创新有成效，经验可推广，得68分。3.作风建设情况（25分）密切联系群众，积极为群众办实事，群众满意度高，得1012分。工作作风扎实，真抓实干，工作效率和质量高，得810分。廉洁自律，无违规违纪行为，得57分。4.纪律建设成效（15分）严格遵守党的纪律，无违纪现象，得68分。带头执行公司/组织规章制度，维护良好秩序，得57分。加强纪律教育，党员纪律意识增强，得46分。5.工作创新与贡献（10分）在支部工作中创新思路、方法，取得显著成效，得46分。为公司/组织发展做出突出贡献，受到上级表彰或社会认可，得46分。（三）考核程序1.个人述职：支部书记每年撰写述职报告，总结年度工作情况，在支部党员大会上进行述职。2.民主测评：组织党员群众对支部书记进行民主测评，测评结果按一定权重计入考核总分。3.综合评价：上级党组织结合定期检查、专项督查、民主评议等情况，对支部书记进行综合评价，确定考核等次。（四）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀（90分及以上）：思想政治素质高，工作业绩突出，作风优良，纪律性强，在党员群众中威信高，为支部和公司/组织发展做出重大贡献。2.称职（7089分）：思想政治素质较好，工作认真负责，作风扎实，纪律性较强，能够较好地完成各项工作任务。3.基本称职（6069分）：思想政治素质一般，工作积极性、主动性不够，作风方面存在一些问题，基本能完成工作任务，但质量和效率有待提高。4.不称职（60分以下）：思想政治素质较差，工作责任心不强，作风不实，纪律松弛，不能履行岗位职责，或出现严重违纪违规行为。（五）结果运用1.考核结果作为支部书记表彰奖励、选拔任用、评先评优的重要依据。2.对考核优秀的支部书记给予表彰奖励，在职务晋升、培训学习等方面优先考虑。3.对考核基本称职的支部书记进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。4.对考核不称职的支部书记，视情节轻重，给予批评教育、组织调整或纪律处分。六、奖惩措施（一）奖励1.对在支部工作中表现突出、成绩显著的支部书记，给予以下奖励：荣誉奖励：授予“优秀党支部书记”等荣誉称号。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。晋升奖励：在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.对支部工作创新有突出贡献，形成可推广经验的支部书记，除上述奖励外，还可在全公司/组织范围内进行经验交流和推广。（二）惩处1.对违反党的纪律、公司/组织规章制度的支部书记，视情节轻重，给予以下惩处：批评教育：责令其作出书面检查，进行批评教育。诫勉谈话：对其进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改正。组织调整：调整其工作岗位，或免去支部书记职务。纪律处分：按照党纪政纪规定给予相应的纪律处分。2.因工作失误给支部和公司/组织造成损失的支部书记，应承担相应的经济赔偿责任，并视情节给予相应的纪律处分。七、监督结果反馈与整改（一）反馈1.上级党组织在监督检查、考核评价结束后，及时向支部书记反馈监督结果。2.反馈内容包括存在的问题、整改要求和建议等，确保支部书记清楚了解自身工作中的不足。（二）整改1.支部书记根据反馈结果，制定整改措施，明确整改目