意识形态巡查监督制度

PAGE意识形态巡查监督制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态领域管理，确保意识形态安全，特制定本巡查监督制度。本制度旨在通过规范的巡查监督机制，及时发现、解决意识形态领域存在的问题，提高公司/组织意识形态工作的科学化、规范化、制度化水平，为公司/组织的稳定发展提供坚实的思想保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持党性原则：坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，确保意识形态工作始终与党中央保持高度一致。2.坚持问题导向：聚焦意识形态领域的薄弱环节和突出问题，有针对性地开展巡查监督，做到有的放矢。3.坚持实事求是：以客观事实为依据，准确把握意识形态工作的实际情况，不夸大、不缩小，确保巡查监督结果真实可靠。4.坚持标本兼治：既要解决当前存在的问题，又要注重建立长效机制，从根本上防范意识形态风险。二、巡查监督机构及职责（一）巡查监督领导小组成立意识形态巡查监督领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调意识形态巡查监督工作，研究解决巡查监督工作中的重大问题，审定巡查监督工作计划、报告等重要文件。（二）巡查监督工作小组设立意识形态巡查监督工作小组，具体负责实施巡查监督工作。工作小组由公司/组织内部具有丰富经验和专业知识的人员组成，包括但不限于宣传部门、纪检部门、法务部门等相关人员。工作小组职责如下：1.制定巡查监督工作计划和方案，明确巡查监督的内容、方式、步骤等。2.组织开展巡查监督工作，通过查阅资料、实地走访、问卷调查、个别谈话等方式，全面了解公司/组织意识形态工作情况。3.对巡查监督中发现的问题进行梳理、分析，提出整改意见和建议，并督促相关部门和人员进行整改。4.撰写巡查监督报告，向巡查监督领导小组汇报巡查监督工作情况，包括工作开展情况、发现的问题、整改情况等。5.负责建立巡查监督工作档案，对巡查监督工作的相关资料进行整理、归档，以备查阅。三、巡查监督内容（一）思想理论建设1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况，是否将其作为公司/组织党委（党组）理论学习中心组学习、员工思想政治教育的重要内容。2.是否积极推进马克思主义中国化时代化大众化，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导员工坚定理想信念。3.对意识形态领域错误思潮和观点的批判、抵制情况，是否及时发现并纠正员工中存在的错误思想倾向。（二）网络意识形态1.公司/组织官方网站、新媒体平台等网络阵地的建设和管理情况，是否建立健全网络信息发布审核制度，确保发布内容符合法律法规和意识形态工作要求。2.对网络舆情的监测、分析和处置情况，是否及时发现、研判和处置涉及公司/组织的负面舆情，有效引导网络舆论。3.员工在网络空间的言行规范情况，是否教育引导员工自觉遵守网络道德和法律法规及公司/组织相关规定，不发表、不传播有害信息。（三）文化建设1.企业文化建设情况，是否培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，塑造良好企业形象。2.文化活动开展情况，是否积极组织开展各类文化活动，丰富员工精神文化生活，营造健康向上的文化氛围。3.文化产品和服务的意识形态导向情况，是否确保公司/组织提供的文化产品和服务符合主流意识形态要求，不传播不良文化内容。（四）队伍建设1.意识形态工作队伍配备情况，是否按照要求配备足够数量的专兼职意识形态工作人员，明确工作职责和分工。2.意识形态工作队伍培训情况，是否定期组织开展意识形态工作培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。3.对员工意识形态教育情况，是否将意识形态教育纳入员工培训计划，不断增强员工的意识形态意识和责任意识。（五）制度建设1.意识形态工作责任制落实情况，是否明确各级党组织和领导干部的意识形态工作责任，建立健全考核评价机制。2.意识形态工作相关制度制定和执行情况，是否建立健全意识形态领域舆情监测、分析研判、应急处置等制度，并严格执行。3.意识形态工作档案管理情况，是否建立完善的意识形态工作档案，对工作开展情况进行详细记录和归档。四、巡查监督方式（一）定期巡查每年定期开展意识形态巡查监督工作，原则上不少于[X]次。巡查监督工作小组按照巡查监督工作计划，对公司/组织各部门、各分支机构进行全面巡查。（二）专项巡查针对意识形态领域的重点问题、重要时段或特定事项，适时开展专项巡查。专项巡查由巡查监督工作小组根据实际情况确定巡查范围和重点内容，集中力量进行深入巡查。（三）日常监督建立意识形态工作日常监督机制，通过对公司/组织官方网站、新媒体平台等网络阵地的日常监测，对文化活动开展情况的实时了解，以及对员工日常言行表现的观察等方式，及时发现意识形态领域存在的问题，并进行及时处理。（四）群众监督鼓励员工积极参与意识形态监督工作，设立举报邮箱、举报电话等渠道，接受员工对意识形态领域问题的举报和反映。对群众举报的问题，巡查监督工作小组要及时进行调查核实，并按照规定进行处理。五、巡查监督程序（一）准备阶段1.制定巡查监督工作方案，明确巡查监督的目标、范围、内容、方式、时间安排等。2.组建巡查监督工作小组，明确小组成员的分工和职责。3.收集与巡查监督相关的文件、资料，了解被巡查部门或分支机构的基本情况。4.提前通知被巡查部门或分支机构做好相关准备工作。（二）实施阶段1.召开巡查监督工作动员会，向被巡查部门或分支机构传达巡查监督工作的目的、意义和要求，听取其工作汇报。2.工作小组通过查阅资料、实地走访、问卷调查、个别谈话等方式开展巡查监督工作。查阅资料主要包括意识形态工作相关文件、会议记录、学习资料、网络信息发布记录等；实地走访主要是深入公司/组织各部门、各分支机构办公场所，了解实际工作情况；问卷调查主要是针对员工对意识形态工作的认识、参与情况等进行调查；个别谈话主要是与被巡查部门或分支机构的负责人、工作人员等进行交流，了解意识形态工作开展过程中的具体情况和存在的问题。3.对巡查监督中发现的问题进行详细记录，收集相关证据材料，确保问题真实、准确。（三）反馈阶段1.巡查监督工作结束后，工作小组对巡查监督情况进行梳理、分析，形成巡查监督报告初稿。2.组织召开巡查监督反馈会，向被巡查部门或分支机构反馈巡查监督情况，包括发现的问题、整改意见和建议等。反馈会由巡查监督领导小组副组长主持，工作小组全体成员、被巡查部门或分支机构负责人及相关工作人员参加。3.被巡查部门或分支机构负责人对巡查监督反馈意见进行表态发言，明确表示将认真落实整改要求，积极整改存在的问题。（四）整改阶段1.被巡查部门或分支机构根据巡查监督反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。整改方案经本部门或分支机构负责人审核后，报巡查监督领导小组备案。2.被巡查部门或分支机构按照整改方案认真组织实施整改工作，定期向巡查监督领导小组汇报整改工作进展情况。3.巡查监督工作小组对被巡查部门或分支机构的整改情况进行跟踪检查，督促其按时完成整改任务。对整改不力的部门或分支机构，要进行严肃批评，并责令其重新整改。（五）总结阶段1.被巡查部门或分支机构整改任务完成后，向巡查监督领导小组提交整改报告。整改报告应包括整改工作开展情况、整改措施落实情况、取得的成效以及存在的问题和下一步工作计划等内容。2.巡查监督领导小组对被巡查部门或分支机构的整改情况进行验收，验收合格后，将巡查监督工作情况进行总结，形成总结报告。总结报告应包括巡查监督工作的总体情况（包括巡查监督的范围、内容、方式、程序等）、发现的主要问题、整改情况、取得的成效以及对今后意识形态工作的建议等内容。3.将巡查监督工作总结报告在公司/组织内部进行通报，对在意识形态工作中表现突出的部门或个人进行表彰和奖励，对存在问题较多、整改不力的部门或个人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、整改落实与跟踪（一）整改责任落实被巡查部门或分支机构要切实承担起整改主体责任，部门或分支机构负责人为整改第一责任人，要亲自抓整改工作，确保整改工作取得实效。整改责任人要按照整改方案要求，认真落实各项整改措施，按时完成整改任务。（二）整改措施制定针对巡查监督中发现的问题，被巡查部门或分支机构要深入分析问题产生的原因，结合实际情况，制定切实可行的整改措施。整改措施要具有针对性、可操作性，明确整改目标、整改内容、整改方式、整改期限等，确保整改工作有的放矢。（三）整改跟踪检查巡查监督工作小组要对被巡查部门或分支机构的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况。跟踪检查可以采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行，及时掌握整改工作动态，发现整改过程中存在的问题，并督促其及时解决。（四）整改效果评估整改任务完成后，巡查监督工作小组要对整改效果进行评估。评估可以通过对比整改前后的相关数据、指标，听取员工意见建议，查看实际工作成效等方式进行，全面客观地评价整改工作是否达到预期目标。对整改效果不明显的，要责令其重新整改，直至达到整改要求。七、结果运用（一）与绩效考核挂钩将意识形态工作巡查监督结果纳入公司/组织绩效考核体系，对意识形态工作落实到位表现优秀的部门或个人给予加分奖励，对存在问题较多、整改不力的部门或个人进行扣分处罚，并按照绩效考核结果兑现相应的奖惩措施。（二）作为干部选拔任用参考在干部选拔任用过程中，将意识形态工作表现作为重要参考依据。对意识形态工作重视程度高、工作成效显著的干