干部选拔四项监督制度

PAGE干部选拔四项监督制度一、总则（一）目的为进一步加强干部选拔任用工作监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度，根据相关法律法规和党内规定，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级领导干部选拔任用工作的监督。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党委（党组）对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既注重工作能力和业绩，更注重政治品德和职业道德。3.民主、公开、竞争、择优原则。扩大干部选拔任用工作民主，增强透明度，通过竞争选拔优秀干部，提高干部队伍整体素质。4.依法依规办事原则。严格执行干部选拔任用工作的法律法规和政策规定，确保选拔任用工作程序合法、操作规范。二、干部选拔任用工作流程监督（一）动议1.提出动议公司/组织党委（党组）及其组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。动议内容包括选拔任用职位、任职条件、选拔范围、选拔方式、时间安排等。2.初步酝酿组织（人事）部门对动议事项进行初步酝酿，综合有关方面意见，形成工作方案。工作方案应明确选拔任用的具体步骤、方法和时间节点。（二）民主推荐1.确定推荐范围根据选拔任用职位的要求和工作需要，确定民主推荐的范围。推荐范围包括本单位内部相关部门、下属单位等。2.发布推荐通知组织（人事）部门发布民主推荐通知，明确推荐职位、任职条件、推荐方式等要求。3.组织推荐推荐人按照要求填写推荐表，推荐符合条件的人选。推荐方式可以采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式。4.统计推荐情况组织（人事）部门对推荐情况进行统计分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定初步人选。（三）考察1.确定考察对象根据民主推荐情况，按照干部管理权限，由党委（党组）研究确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。2.发布考察预告组织（人事）部门发布考察预告，将考察对象的基本情况、考察时间、考察组联系方式等向社会公布，接受群众监督。3.组建考察组考察组由两名以上成员组成，考察组成员应当具有较高的政治素质和业务能力。4.开展考察工作考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。5.撰写考察材料考察组根据考察情况，撰写考察材料。考察材料应客观、全面、准确地反映考察对象的情况，包括基本情况、主要表现、不足之处等。6.反馈考察情况考察组向党委（党组）汇报考察情况，反馈考察对象的民主测评、个别谈话等情况。党委（党组）根据考察情况，研究确定拟任人选。（四）讨论决定1.召开会议党委（党组）召开会议，对拟任人选进行讨论决定。会议由党委（党组）书记主持，党委（党组）成员参加。2.介绍情况组织（人事）部门负责人介绍拟任人选的基本情况、考察情况等。3.讨论发言党委（党组）成员对拟任人选进行充分讨论，发表意见。4.表决党委（党组）成员对拟任人选进行表决，表决采取无记名投票方式。赞成票超过应到会党委（党组）成员半数的，方可列为拟任人选。5.形成决定党委（党组）根据表决结果，形成干部选拔任用决定。（五）任职1.公示对拟任职人选进行公示，公示期不少于五个工作日。公示内容包括拟任职人选的姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。2.任职谈话对公示期满无异议的拟任职人选，由党委（党组）指定专人进行任职谈话，明确任职岗位的职责、要求等。3.办理任职手续组织（人事）部门按照有关规定，办理拟任职人选的任职手续，颁发任职文件。三、干部选拔任用工作纪律监督（一）严禁违反规定程序选拔任用干部1.严格执行干部选拔任用工作流程，不得擅自简化程序、跳过环节。2.严禁在民主推荐、考察、讨论决定等环节搞形式主义，走过场。（二）严禁私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作1.上级领导干部不得利用职务便利，向下级单位打招呼、递条子，干预干部选拔任用工作。2.干部本人不得为他人谋取职务调整等方面的利益，私自干预原任职单位干部选拔任用工作。（三）严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊1.不得在选拔任用干部过程中向他人作出承诺，为其谋取职务晋升等利益。2.坚持任人唯贤，反对任人唯亲，不得利用职务便利为亲属、朋友等谋取职务。3.严禁在干部选拔任用工作中收受贿赂、谋取私利，搞权钱交易。（四）严禁采取不正当手段为本人或者他人谋取职位1.不得通过拉票贿选、跑官要官、买官卖官等不正当手段获取职务晋升。2.严禁编造、传播谣言，诋毁他人声誉，干扰干部选拔任用工作。（五）严禁泄露干部选拔任用工作秘密1.参与干部选拔任用工作的人员应当严格遵守保密纪律，不得泄露考察情况、讨论决定情况等工作秘密。2.对违反保密规定的，要严肃追究责任。四、干部选拔任用工作责任追究（一）责任追究对象在干部选拔任用工作中，有违反本制度规定行为的党委（党组）及其组织（人事）部门负责人、考察组成员、其他直接责任人等。（二）责任追究情形1.违反干部选拔任用工作程序，导致选人用人不公的。2.私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作的。3.在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊的。4.采取不正当手段为本人或者他人谋取职位的。5.泄露干部选拔任用工作秘密的。（三）责任追究方式1.批评教育。对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.组织处理。对情节较重的，给予组织处理，包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等。3.纪律处分。对违反党纪政纪的，给予党纪政纪处分。4.法律追究。对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（四）责任追究程序1.发现问题线索。通过举报、巡视、审计等途径，发现干部选拔任用工作中的问题线索。2.调查核实。组织专门力量对问题线索进行调查核实，查明事实真相。3.提出处理意见。根据调查核实情况，提出责任追究的处理意见。4.作出决定。按照干部管理权限，由党委（党组）或者组织（人事）部门作出责任追究决定。5.执行处理决定。对责任追究对象执行处理决定，将处理结果向社会公布。五、干部选拔任用工作监督检查（一）监督检查主体公司/组织党委（党组）及其组织（人事）部门负责对干部选拔任用工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.干部选拔任用工作程序执行情况。2.干部选拔任用工作纪律遵守情况。3.干部选拔任用工作责任追究情况。（三）监督检查方式1.定期检查。每年定期对干部选拔任用工作进行检查，总结经验，发现问题，及时整改。2.专项检查。根据工作需要，对重点领域、关键环节的干部选拔任用工作进行专项检查。3.举报核查。对群众举报的干部选拔任用工作中的问题，及时进行核查处理。（四）监督检查结果运用1.将监督检查结果作为评价干部选拔任用工作质量的