干部舆论监督制度

PAGE干部舆论监督制度一、总则（一）目的为了加强对干部的监督管理，确保干部依法履行职责，提高工作效能，防止和纠正干部违法违纪行为，维护党和人民群众的利益，根据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本干部舆论监督制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体干部，包括各级管理人员、专业技术人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和行业标准，确保舆论监督活动合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观、公正地反映干部的工作表现和存在的问题。3.公开透明原则：舆论监督过程和结果应向相关人员公开，接受监督。4.教育与惩戒相结合原则：通过舆论监督，达到教育干部、促进工作、惩戒违规行为的目的。二、舆论监督主体与渠道（一）监督主体1.内部监督主体公司/组织内部的纪检监察部门，负责对干部遵守党纪政纪情况进行监督。职工代表大会、工会等组织，代表职工对干部工作进行监督。各部门之间相互监督，形成横向监督网络。2.外部监督主体新闻媒体，包括报纸、电视台、网站等，对干部的工作表现和社会影响进行监督报道。广大群众，通过来信、来访、网络举报等方式对干部进行监督。（二）监督渠道1.内部渠道设立专门的举报邮箱和举报电话，接受干部职工的举报。定期召开职工座谈会，听取职工对干部工作的意见和建议。开展内部审计、专项检查等工作，发现干部存在的问题。2.外部渠道关注新闻媒体的报道，及时收集关于本公司/组织干部的舆论信息。建立舆情监测机制，通过网络舆情监测系统，实时监测与本公司/组织干部相关的舆情动态。设立群众意见箱，收集群众的书面意见和建议。三、舆论监督内容（一）政治表现1.是否坚定政治立场，贯彻党的路线方针政策。2.是否遵守政治纪律和政治规矩，有无违反政治纪律的行为。（二）工作业绩1.工作任务完成情况，是否达到工作目标和要求。2.在工作中是否有创新举措，取得的工作成果和经济效益。（三）工作作风1.是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。2.工作态度是否认真负责，有无敷衍塞责、推诿扯皮现象。（四）廉洁自律1.是否遵守廉洁自律各项规定，有无贪污受贿、以权谋私等行为。2.有无利用职务之便为亲属、朋友谋取利益的情况。（五）道德品质1.社会公德、职业道德、家庭美德方面的表现。2.是否诚实守信,有无弄虚作假、欺骗群众的行为。四、舆论监督程序（一）线索收集1.内部监督主体和外部监督主体通过各自的渠道收集关于干部的舆论监督线索。2.对收集到的线索进行登记，记录线索来源、反映的问题等信息。（二）线索评估1.对收集到的线索进行初步评估，判断线索的真实性、关联性和可查性。2.根据评估结果，确定是否启动调查程序。（三）调查核实1.对于需要调查核实的线索，成立专门的调查组，制定调查方案。2.调查组通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式进行调查核实，收集相关证据。3.在调查过程中，应保障被调查干部的合法权益，告知其调查的原因、内容和程序。（四）结果反馈1.调查组根据调查核实情况，形成调查报告，提出处理建议。2.将调查结果向被调查干部反馈，听取其意见和申辩。3.对于实名举报的线索，将调查结果向举报人反馈。（五）处理决定1.根据调查结果，按照相关规定对存在问题的干部作出处理决定。2.处理决定包括批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等。3.将处理决定以适当方式向公司/组织内部公开，接受干部职工监督。（六）整改跟踪1.要求存在问题的干部制定整改措施，明确整改期限。2.对干部的整改情况进行跟踪检查,确保整改措施落实到位。3.将整改情况作为干部考核评价的重要依据。五、舆论监督保障措施（一）组织保障1.成立由公司/组织主要领导牵头的舆论监督工作领导小组，负责统筹协调舆论监督工作。2.明确各部门在舆论监督工作中的职责，形成分工协作、齐抓共管的工作格局。（二）制度保障1.完善与干部舆论监督制度相关的配套制度，如举报奖励制度、保密制度等。2.定期对干部舆论监督制度进行修订和完善，适应新形势新要求。（三）人员保障1.加强对舆论监督工作人员的培训，提高其业务能力和综合素质。2.选拔政治素质高、业务能力强的人员从事舆论监督工作。（四）经费保障1.设立舆论监督专项经费，保障线索收集、调查核实、整改跟踪等工作的顺利开展。2.确保经费专款专用，提高经费使用效益。六、舆论监督工作纪律（一）严格遵守法律法规舆论监督工作人员必须严格遵守国家法律法规，依法开展监督工作。（二）保守秘密1.对在舆论监督过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。2.不得泄露举报人的信息，保护举报人合法权益。（三）公正廉洁1.舆论监督工作人员应秉持公正廉洁的原则，不得接受被监督干部的贿赂、宴请等。2.严禁在舆论监督工作中弄虚作假、徇私舞弊。（四）接受监督舆论