干部提拔任用监督制度

PAGE干部提拔任用监督制度一、总则（一）目的为了确保公司干部提拔任用工作的公正、公平、公开，建立科学合理的干部选拔任用机制，提高干部队伍素质，促进公司持续健康发展，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的提拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和公司发展战略。2.德才兼备、以德为先原则选拔任用干部要注重品德修养，具备扎实的专业知识和工作能力，能够胜任本职工作。3.群众公认原则充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为干部选拔任用的重要依据。4.注重实绩原则选拔任用干部要以工作实绩为导向，选拔那些在工作中表现突出、业绩显著的干部。5.公开平等、竞争择优原则公开选拔任用条件、程序和结果，为广大干部提供平等竞争的机会，择优选用优秀干部。6.依法依规原则严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保干部选拔任用工作依法依规进行。二、干部选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，勤奋敬业，廉洁奉公，团结协作。3.具有较强的工作能力和业务水平，熟悉相关业务知识，能够独立解决工作中的实际问题。4.具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织开展工作，协调各方关系。5.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应新形势、新任务的要求，推动工作创新发展。（二）资格条件1.担任不同层级管理干部应具备相应的学历、工作年限和专业技术职称等资格条件。具体资格条件根据公司岗位说明书和相关规定执行。2.近三年内年度考核结果均为称职及以上。3.身体健康，能够胜任工作岗位要求。三、干部选拔任用程序（一）动议1.根据公司发展战略、工作需要和干部队伍建设实际，由公司党委（党组）或组织人事部门提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。（二）民主推荐1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。2.谈话调研推荐由组织人事部门负责组织实施，与相关人员进行个别谈话，推荐符合条件的干部人选。3.会议推荐由公司党委（党组）或组织人事部门组织召开推荐会议，参会人员按照规定进行推荐。4.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。（三）考察1.根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。2.组织人事部门对考察对象进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。4.考察组应当撰写考察材料，如实反映考察情况。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，包括主要缺点和不足，提出能否提拔使用的建议。（四）讨论决定1.公司党委（党组）或组织人事部门根据考察情况，研究提出拟任人选建议。2.对拟任人选建议进行充分讨论，集体研究决定拟任人选。3.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。4.党委（党组）主要负责人应当最后表态。决定干部任免事项，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出决定。（五）任职1.对决定任用的干部，由组织人事部门办理任职手续。2.实行任职前公示制度，公示期为五个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查核实。3.公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响任用的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。4.实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。四、监督管理（一）组织监督1.公司党委（党组）负责对干部选拔任用工作进行全面监督，定期检查干部选拔任用工作制度执行情况。2.组织人事部门负责具体组织实施干部选拔任用监督工作，对干部选拔任用工作全过程进行监督检查。（二）群众监督1.建立健全群众监督机制，畅通群众监督渠道，鼓励广大干部群众对干部选拔任用工作进行监督。2.设立举报信箱、举报电话等举报平台，接受群众举报和投诉。对群众反映的问题，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（三）纪律监督1.严格执行干部选拔任用工作纪律，对违反干部选拔任用工作纪律的行为，严肃追究责任。2.对在干部选拔任用工作中营私舞弊、跑官要官、买官卖官等违规违纪行为，一经查实，按照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（四）监督检查内容1.干部选拔任用工作程序执行情况。2.干部选拔任用条件和资格执行情况。3.民主推荐、考察、讨论决定等环节执行情况。4.干部选拔任用工作纪律执行情况。5.群众举报和投诉处理情况。五、责任追究（一）责任主体1.公司党委（党组）主要负责人对干部选拔任用工作负总责。2.组织人事部门负责人对干部选拔任用工作具体负责。3.考察组成员对考察工作负责。4.参与干部选拔任用工作的其他人员按照各自职责承担相应责任。（二）责任追究情形1.在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要负责人和组织人事部门负责人的责任：违反干部选拔任用工作程序和规定；违反干部选拔任用条件和资格；不按照规定进行民主推荐、考察、讨论决定；不按照规定进行公示和任职试用期；对群众举报和投诉不及时调查处理；其他违反干部选拔任用工作纪律的行为。2.在考察工作中，有下列情形之一的，追究考察组成员的责任：考察工作不认真，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况了解不全面、不准确；隐瞒、歪曲考察事实；不如实撰写考察材料；其他违反考察工作纪律的行为。3.在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究参与干部选拔任用工作的其他人员的责任：泄露干部选拔任用工作秘密；干扰、妨碍干部选拔任用工作；其他违反干部选拔任用工作纪律的行为。（三）责任追究方式1.批评教育。2.责令作出书面检查。3.通报批评。4.诫勉谈话。5.组织调整或者组织处理。6.纪律处分。