工会职业卫监督制度

PAGE工会职业卫监督制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，保护员工的健康权益，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工会法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本工会职业卫监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则将职业病防治工作的重点放在预防上，采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生。2.防治结合原则既要做好职业病的预防工作，又要对已经发生的职业病进行积极治疗和康复，做到防治结合。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取综合措施进行治理。4.员工参与原则鼓励员工积极参与职业病防治工作，发挥员工的监督作用，维护自身健康权益。二、职责分工（一）工会职责1.依法组织员工参与公司职业卫生工作的民主管理和民主监督，维护员工的合法权益。2.对公司职业卫生工作进行监督检查，督促公司采取有效措施改善劳动条件，预防职业病的发生。3.参与公司职业卫生管理制度的制定和修订，提出意见和建议。4.组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.受理员工有关职业卫生问题的投诉和举报，及时向公司反映并督促解决。6.协助公司做好职业病患者的救治和康复工作，关心职业病患者的生活。（二）公司行政职责1.建立健全职业卫生管理制度，落实职业病防治措施，保障员工的职业健康。2.提供必要的职业卫生防护设施和用品，确保其正常运行和使用。3.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，及时公布检测、评价结果。4.组织员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。5.对从事接触职业病危害作业的员工给予适当的岗位津贴。6.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和工会报告职业病防治工作情况。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，落实公司职业卫生管理制度。2.对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。3.协助公司做好本部门工作场所的职业病危害因素检测、评价等工作。4.发现本部门存在职业病危害隐患时，及时采取措施整改，并向公司报告。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训和宣传教育活动，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现工作场所存在职业病危害隐患或自身出现职业病相关症状时，及时向部门负责人或公司报告。4.支持和配合公司的职业卫生工作，维护公司职业卫生管理秩序。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。3.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度及接触人数等发生变化时，应在规定时间内重新进行申报。（二）职业病危害因素检测与评价1.公司定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。2.检测、评价结果应及时向员工公布，并报送所在地安全生产监督管理部门。3.根据检测、评价结果，采取针对性的治理措施，改善工作场所的劳动条件。（三）职业卫生防护设施与用品管理1.公司按照国家有关标准，为员工配备符合要求的职业卫生防护设施和用品，如通风设备、防尘口罩、耳塞等。2.建立职业卫生防护设施和用品的采购、发放、使用、维护、更换等管理制度，确保其正常运行和使用。3.定期对职业卫生防护设施和用品进行检查、维护和更新，确保其有效性。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.职业健康检查费用由公司承担。3.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，及时安排治疗、调整岗位或妥善安置。（五）职业卫生培训1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训。2.培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等。3.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。四、监督检查（一）日常监督检查1.工会定期组织对公司职业卫生工作进行日常监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、职业卫生防护用品的使用情况、职业健康监护情况等。2.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）专项监督检查1.根据公司实际情况，适时组织开展职业卫生专项监督检查，如针对某一车间、某一岗位或某一职业病危害因素进行专项检查。2.专项监督检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法、标准等，确保检查工作的有效性。（三）员工监督1.鼓励员工对工作场所的职业病危害情况进行监督，发现问题及时向部门负责人或公司报告。2.对员工的监督举报，公司应及时受理，并进行调查处理，保护员工的合法权益。（四）整改落实1.对监督检查中发现的问题，相关部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改。2.整改完成后，应及时向工会提交整改报告，工会组织复查，确保问题得到彻底解决。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司报告，并由公司统一组织到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，出具诊断证明书。（二）职业病鉴定1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.职业病鉴定委员会应按照相关程序进行鉴定，出具鉴定结论。（三）职业病待遇1.经诊断为职业病的员工，依法享受职业病待遇。公司按照国家有关规定，支付职业病患者的医疗费、伤残津贴、生活护理费等。2.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，公司应根据职业病诊断机构的建议，及时调整其工作岗位。六、应急救援与处置（一）应急预案制定1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援设施配备1.在工作场所配备必要的应急救援设施，如急救药品、冲洗设备、通风设备等。2.定期对应急救援设施进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（三）应急处置1.发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行救援，及时疏散人员，采取措施控制事故现场，防止事故扩大。2.及时向上级主管部门和所在地安全生产监督管理部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行调查处理。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业卫生工作中表现突出的部门、班组或个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方