局干部日常监督制度

PAGE局干部日常监督制度一、总则（一）目的为加强对局干部的日常监督管理，规范干部行为，确保干部依法履行职责，提高工作效能，促进廉政建设，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体干部职工。（三）基本原则1.依法依规原则。严格依据国家法律法规和党内各项规定开展监督工作。2.全面覆盖原则。对干部的工作表现、廉洁自律等方面进行全方位监督。3.预防为主原则。注重事前防范和事中监督，及时发现和纠正问题。4.实事求是原则。以客观事实为依据，准确认定问题，公正处理。二、监督内容（一）政治纪律方面1.坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论。3.积极参加党组织的各项活动，按时交纳党费，履行党员义务。（二）工作纪律方面1.遵守工作作息时间，不迟到、早退、旷工，严格请销假制度。2.认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。3.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变通。4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股、网购等。（三）廉洁自律方面1.严格遵守廉洁从政各项规定，不得接受管理和服务对象的礼品、礼金、消费卡等。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得违规插手工程项目、物资采购等。3.不得参与赌博、色情等违法违纪活动。4.严格执行公务接待规定，不得超标准接待。（四）工作作风方面1.树立良好的工作态度，热情服务群众，不得态度冷漠、生硬。2.坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义、官僚主义。3.积极主动开展工作，勇于担当，不得推诿扯皮。三、监督方式（一）日常检查1.定期对局干部的出勤情况、工作纪律等进行检查。2.不定期对干部的工作场所进行抽查，查看工作状态。（二）专项督查针对重点工作、重要项目开展专项督查，检查干部的履职情况。（三）群众监督1.设立举报信箱和举报电话，接受群众对干部违法违纪行为的举报。2.定期开展问卷调查，了解群众对干部工作作风等方面的评价。（四）内部监督1.加强科室之间的相互监督，发现问题及时提醒纠正。2.定期召开廉政座谈会，交流廉政建设情况，提出监督建议。（五）信息化监督利用信息化手段，如办公自动化系统、电子监察系统等，对干部的工作流程、工作效率等进行实时监督。四、监督结果运用（一）通报批评对违反工作纪律、廉洁自律等规定的干部，进行全局通报批评。（二）诫勉谈话对问题较轻但需要引起重视的干部，进行诫勉谈话，督促其改正错误。（三）组织处理对违反党纪政纪的干部，按照有关规定给予组织处理，如调整岗位、免职等。（四）纪律处分对违法违纪情节严重的干部，给予党纪政纪处分。（五）与绩效考核挂钩将监督结果纳入干部绩效考核体系，作为干部评先评优、晋升晋级的重要依据。五、监督程序（一）发现问题通过日常检查、群众举报、专项督查等方式发现干部存在的问题。（二）调查核实对发现的问题进行调查核实，收集相关证据，听取干部本人的陈述和申辩。（三）提出处理意见根据调查核实情况，提出相应的处理意见，报局党组研究决定。（四）反馈结果将处理结果及时反馈给被监督干部，并在全局范围内进行通报。（五）整改落实要求被监督干部针对存在的问题进行整改，并跟踪整改落实情况。六、保障措施（一）组织保障成立局干部日常监督工作领导小组，由局党组书记担任组长，负责领导和协调监督工作。（二）人员保障明确专人负责日常监督工作，确保监督工作的顺利开展。（三）经费保障安排专项经费用于监督工作的开展，如举报奖励、调查核实费用等。（四）制度保障不断