学校干部管理监督制度

PAGE学校干部管理监督制度一、总则（一）目的为了加强学校干部队伍建设，规范干部管理行为，确保学校各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，特制定本管理监督制度。（二）适用范围本制度适用于学校各级各类干部，包括校级领导干部、中层干部以及其他承担管理职责的干部。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规和教育部门的相关规定，确保干部管理监督工作合法合规。2.公正公平原则对所有干部一视同仁，在选拔任用、考核评价、奖惩激励等方面做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.民主监督原则充分发扬民主，鼓励广大教职工参与干部管理监督工作，保障教职工的知情权、参与权和监督权。4.注重实绩原则以干部的工作业绩和实际贡献为重要依据，客观评价干部的工作表现，激励干部积极履行职责，提高工作效率和质量。二、干部选拔任用监督（一）选拔任用标准1.政治素质具有坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策，忠诚于教育事业，自觉维护学校的稳定和发展。2.业务能力具备相应的教育教学管理知识和能力，熟悉教育规律，能够胜任本职工作，在教育教学、管理服务等方面有突出表现。3.工作作风坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，密切联系群众，具有良好的职业道德和敬业精神。4.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，自觉抵制各种不正之风。（二）选拔任用程序1.制定方案根据学校发展需要和干部队伍建设规划，制定干部选拔任用工作方案，明确选拔任用的职位、条件、程序等。2.发布公告通过学校内部网站、公告栏等渠道发布干部选拔任用公告，公布选拔任用的职位、条件、程序、报名方式等信息，接受教职工的监督。3.报名推荐符合条件的干部可以个人报名，也可以由教职工民主推荐。报名或推荐时需提交个人简历、工作业绩、奖惩情况等相关材料。4.资格审查学校干部选拔任用工作领导小组对报名或推荐人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。5.组织考察对通过资格审查的人员进行组织考察，全面了解其政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况。考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式进行。6.讨论决定学校党委（总支）根据考察情况，集体讨论决定干部的任用。任用决定要充分体现民主集中制原则，确保决策的科学性和公正性。7.公示任职对拟任用的干部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由学校干部选拔任用工作领导小组进行调查核实。公示无异议后，办理任职手续。（三）监督措施1.全程监督在干部选拔任用工作全过程中，学校纪检监察部门要进行全程监督，确保选拔任用工作程序规范、公正透明。2.举报受理设立举报信箱和举报电话，接受教职工对干部选拔任用工作中违规违纪行为的举报。对举报内容要及时进行调查核实，严肃处理违规违纪人员。3.责任追究对在干部选拔任用工作中违反规定的单位和个人，要依法依规追究责任。情节严重的，给予党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。三、干部考核评价监督（一）考核评价内容1.德主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能考核干部的业务能力、管理水平、组织协调能力等。3.勤考核干部的工作态度、工作作风、工作纪律等情况。4.绩重点考核干部的工作业绩，包括教育教学质量、管理服务水平、队伍建设成效等方面的表现。5.廉考核干部遵守廉洁自律规定的情况。（二）考核评价方式1.年度考核每年对干部进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核可以采取个人述职、民主测评、业绩考核等方式进行。2.任期考核对任期届满的干部进行任期考核，全面评价其在任期内的工作表现和业绩。任期考核可以结合年度考核结果进行综合评价。3.专项考核根据工作需要，对干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。专项考核可以采取项目评估、工作检查等方式进行。（三）考核评价程序1.制定方案根据考核评价的内容和方式，制定具体的考核评价工作方案，明确考核评价的时间、范围、程序、方法等。2.组织实施按照考核评价工作方案，组织干部进行个人述职、民主测评、业绩考核等工作。考核评价工作要坚持客观公正、注重实绩的原则，确保考核评价结果真实可靠。3.综合评定考核评价工作领导小组对考核评价的各项数据和结果进行综合分析，评定干部的考核评价等次。4.反馈结果将考核评价结果及时反馈给干部本人，并在一定范围内进行公示。干部对考核评价结果如有异议，可以在规定时间内提出申诉。（四）监督措施1.审核把关学校纪检监察部门要对考核评价工作方案进行审核把关，确保考核评价工作符合规定要求。2.过程监督在考核评价工作过程中，学校纪检监察部门要对考核评价的程序、方法、数据等进行监督检查，防止出现弄虚作假、违规操作等问题。3.结果公示考核评价结果要在学校内部进行公示，接受教职工的监督。对公示期间反映的问题，要及时进行调查核实，确保考核评价结果的公正性和严肃性。四、干部教育培训监督（一）培训计划制定与执行1.根据学校干部队伍建设的需要和干部个人发展的需求，制定科学合理的干部教育培训计划。培训计划要明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。2.严格按照培训计划组织实施干部教育培训工作，确保培训任务按时完成。对培训计划的执行情况要进行定期检查和评估，及时发现问题并加以解决。（二）培训内容与质量1.培训内容要紧密结合学校工作实际和干部岗位职责要求，具有针对性和实用性。培训内容可以包括教育教学理论、管理知识、政策法规、职业道德等方面。2.加强对干部教育培训质量的监督，建立健全培训质量评估机制。通过培训效果评估、学员反馈等方式，及时了解培训内容、培训方式、培训师资等方面的情况，不断改进培训工作，提高培训质量。（三）培训经费管理1.严格按照国家有关规定和学校财务制度，合理安排干部教育培训经费。培训经费要专款专用，不得挪作他用。2.加强对培训经费使用情况的监督检查，确保培训经费使用合理、合规、透明。对违反培训经费管理规定的行为，要依法依规追究责任。（四）监督措施1.备案审查学校干部教育培训管理部门要将干部教育培训计划、培训方案等报学校纪检监察部门备案审查，确保培训工作符合规定要求。2.定期检查学校纪检监察部门要定期对干部教育培训工作进行检查，重点检查培训计划执行情况、培训内容质量、培训经费使用等方面的情况。3.学员反馈鼓励学员对干部教育培训工作提出意见和建议，学校干部教育培训管理部门要及时收集学员反馈信息，并进行分析研究，不断改进培训工作。五、干部廉洁自律监督（一）廉洁自律规定1.严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受礼品礼金、有价证券、支付凭证等，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。3.不得违规插手干预学校工程项目、物资采购、招生考试等工作，不得为亲属、朋友等谋取不正当利益。4.严格执行财务制度和财经纪律，不得虚报、冒领、挪用公款，不得私设小金库。5.自觉遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。（二）监督检查1.学校纪检监察部门要定期对干部廉洁自律情况进行监督检查，通过开展廉政教育、廉政谈话、专项检查等方式，及时发现和纠正干部存在的廉洁自律问题。2.加强对干部履行职责情况的监督，重点监督干部在工程项目、物资采购、招生考试等关键领域的工作行为，防止出现违规违纪问题。3.畅通监督渠道，鼓励教职工对干部廉洁自律问题进行举报。对举报内容要及时进行调查核实，严肃处理违规违纪人员。（三）责任追究1.对违反廉洁自律规定的干部，要视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。2.对因违反廉洁自律规定给学校造成损失的干部，要依法依规追究其经济责任。3.对违反廉洁自律规定的行为，要进行通报曝光，发挥警示作用，教育广大干部自觉遵守廉洁自律规定。六、干部日常行为规范监督（一）工作纪律1.严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。3.遵守会议纪律，按时参加学校组织的各类会议，不得无故缺席、迟到、早退。会议期间要关闭手机等通讯工具，不得交头接耳、随意走动。（二）工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，积极主动地开展工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.密切联系群众，关心教职工的工作和生活，认真听取教职工的意见和建议，切实解决教职工反映强烈的问题。3.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化工作流程、违规操作。（三）职业道德1.热爱教育事业，忠诚于党的教育事业，具有高度的责任感和使命感。2.尊重学生，关爱学生，平等对待每一位学生，不得歧视、体罚或变相体罚学生。3.严谨治学，刻苦钻研业务，不断提高教育教学水平和管理服务能力。4.团结协作，顾全大局，积极配合其他部门和同事开展工作，不得搞本位主义、个人主义。（四）监督检查1.学校各部门要加强对干部日常行为规范的管理和监督，定期对干部的工作纪律、工作作风、职业道德等方面的情况进行检查。2.学校纪检监察部门要对干部日常行为规范情况进行不定期