内部选人用人监督制度

PAGE内部选人用人监督制度一、总则（一）目的为了规范公司内部选人用人行为，确保选拔任用工作公平、公正、公开，提高选人用人质量，建设高素质干部队伍，依据相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理人员、专业技术人员及其他岗位人员的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既要注重业务能力，更要注重政治品德和职业道德。3.任人唯贤、公道正派原则：选拔任用干部要出于公心，客观公正，杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风。4.注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要以工作实绩为依据，广泛听取群众意见，得到群众认可。5.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才，提高选人用人的科学性和有效性。二、监督主体与职责（一）监督主体公司党委（党组）是选人用人监督工作的领导主体，负责对选人用人工作进行全面领导和监督。公司纪检监察部门是选人用人监督工作的专门机构，负责对选人用人工作进行具体监督检查。公司组织人事部门是选人用人工作的具体实施部门，负责按照规定程序组织开展选人用人工作，并接受监督。（二）监督职责1.公司党委（党组）职责贯彻执行党的干部路线方针政策，加强对选人用人工作的领导。研究决定选人用人工作的重大事项，审定选人用人工作方案。对选人用人工作进行监督检查，纠正和处理选人用人中的违规违纪行为。2.公司纪检监察部门职责制定选人用人监督工作方案，明确监督内容、方式和程序。对选人用人工作全过程进行监督检查，受理对选人用人违规违纪行为的举报和投诉。调查处理选人用人中的违规违纪问题，提出处理意见和建议。3.公司组织人事部门职责严格按照规定程序组织开展选人用人工作，确保选拔任用工作公平、公正、公开。建立健全选人用人工作档案，记录选人用人过程和结果。配合纪检监察部门做好选人用人监督检查工作，及时提供相关资料和信息。三、选人用人程序监督（一）动议1.公司党委（党组）根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。2.组织人事部门对动议情况进行分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议向公司党委（党组）主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔任用职位的要求，明确推荐人员范围。2.发布推荐公告：在规定范围内发布推荐公告，公布推荐职位、资格条件、推荐方式等。3.组织推荐：采取个人推荐、组织推荐等方式，组织符合条件的人员进行推荐。4.对推荐结果进行统计分析：对推荐结果进行汇总、统计和分析，综合考虑推荐情况，提出初步人选名单。（三）考察1.确定考察对象：根据民主推荐情况，按照干部管理权限，由公司党委（党组）研究确定考察对象。2.发布考察预告：在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象、考察时间、考察内容、考察方式等。3.组建考察组：考察组由两名以上成员组成，组长由组织人事部门负责人担任。4.开展考察工作：通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访考察对象所在单位等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。5.撰写考察材料：考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象作出客观评价。（四）讨论决定1.公司党委（党组）召开会议，对考察对象进行讨论决定。2.会议由党委（党组）书记主持，党委（党组）成员参加。3.组织人事部门负责人介绍考察情况，党委（党组）成员对考察对象进行充分讨论。4.按照少数服从多数的原则，对任免事项作出决定。（五）任职1.对决定任用的干部，由组织人事部门办理任职手续。2.发布任职通知，宣布任职决定。3.对新任职干部进行谈话，提出工作要求和廉政要求。4.对新任职干部进行任前公示，公示期不少于五个工作日。四、选人用人标准监督（一）政治标准1.坚持把政治标准放在首位,选拔任用干部要坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.考察干部政治素质，重点了解其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。（二）品德标准1.注重考察干部的道德品质，选拔任用干部要诚实守信、品行端正、作风正派。2.了解干部在社会公德、职业道德、家庭美德等方面的表现，坚决防止和纠正品德不良的干部进入干部队伍。（三）能力标准1.根据不同职位要求，考察干部的专业知识、工作能力和业务水平。2.选拔任用干部要具备履行岗位职责所需的领导能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。（四）业绩标准1.注重考察干部的工作业绩，选拔任用干部要在工作中取得显著成绩，为公司发展做出积极贡献。2.对干部的工作业绩进行量化考核，作为选拔任用的重要依据。（五）廉洁标准1.严格考察干部的廉洁自律情况，选拔任用干部要廉洁奉公、清正廉洁。2.对干部进行廉政审查，防止和杜绝廉洁自律方面存在问题的干部进入干部队伍。五、选人用人纪律监督（一）严禁违反规定程序选拔任用干部1.严格执行选人用人程序，不得擅自简化程序、变通程序。2.严禁在选人用人过程中搞形式主义、走过场。（二）严禁私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作1.公司领导干部不得利用职务便利，私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作。2.不得为他人谋取职务晋升、岗位调整等利益打招呼、递条子。（三）严禁在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相1.考察组要如实反映考察情况，不得隐瞒或者歪曲事实真相。2.严禁在考察材料中夸大或者缩小考察对象的优点和不足。（四）严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊1.选拔任用干部要出于公心，客观公正，不得封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。2.严禁在干部选拔任用工作中搞团团伙伙、拉帮结派。（五）严禁在干部选拔任用工作中搞非组织活动1.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官等非组织活动。2.对参与非组织活动的干部，要严肃处理。（六）严禁突击提拔调整干部1.严格执行干部选拔任用工作规定，不得突击提拔调整干部。2.因工作特殊需要必须提拔调整干部的，要严格按照规定程序进行。（七）严禁超职数配备、超机构规格提拔干部1.严格控制干部职数，不得超职数配备干部。2.不得超机构规格提拔干部。六、监督检查与责任追究（一）监督检查方式1.定期检查：公司纪检监察部门定期对选人用人工作进行检查，每年至少开展一次全面检查。2.专项检查：根据工作需要，对选人用人工作中的重点问题、关键环节进行专项检查。3.日常监督：公司组织人事部门在选人用人工作过程中，要接受纪检监察部门的日常监督。4.举报受理：设立举报信箱、举报电话，受理对选人用人违规违纪行为的举报和投诉。（二）监督检查内容1.选人用人程序执行情况：检查是否严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作。2.选人用人标准执行情况：检查是否按照政治标准、品德标准、能力标准、业绩标准、廉洁标准选拔任用干部。3.选人用人纪律执行情况：检查是否存在违反选人用人纪律的行为。（三）责任追究1.对违反选人用人规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、