2026年工伤保险案例分析试题及答案_第1页
2026年工伤保险案例分析试题及答案_第2页
2026年工伤保险案例分析试题及答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2026年工伤保险案例分析试题及答案2026年3月15日，某市机械制造有限公司职工张某（男，42岁，车间调试工）在完成当日白班工作（16时下班）后，因车间一台新调试的数控机床出现程序异常，班长李某临时安排张某配合技术组加班检修设备。19时30分左右，张某在调整设备参数时，因操作平台防护栏年久失修突然断裂，张某从1.5米高的平台跌落，导致左肱骨骨折、腰椎压缩性骨折。事故发生后，公司立即将其送医治疗，垫付了3万元医疗费，但以“加班属自愿行为”“防护栏问题系张某未提前上报”为由，未在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。张某家属在事故发生后第45天（4月29日）自行向市人社局提交工伤认定申请，提交了劳动合同、医疗诊断证明、班长李某的书面证言（证实加班系工作安排）、事故现场照片（显示防护栏锈蚀断裂）等材料。市人社局受理后，经调查确认：张某加班系履行工作职责的必要行为，防护栏维护责任属于公司，事故直接原因为防护栏失效。5月20日，市人社局作出《认定工伤决定书》，认定张某所受伤害为工伤。公司不服，以“加班非公司强制安排”“张某对防护栏隐患未尽注意义务”为由，向市政府申请行政复议。市政府经审理，维持了工伤认定决定。公司仍不服，向区人民法院提起行政诉讼。问题1：市人社局认定张某所受伤害为工伤是否符合法律规定？请结合《工伤保险条例》及相关规定说明理由。问题2：若张某经劳动能力鉴定为八级伤残，其可享受的工伤保险待遇包括哪些？若公司未为张某缴纳工伤保险费，相关待遇应如何支付？问题3：公司主张“张某对防护栏隐患未尽注意义务”能否作为不认定工伤的抗辩理由？法律依据是什么？答案1：市人社局认定工伤符合法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。本案中，张某虽已到白班下班时间，但其加班检修设备系班长安排的工作职责延伸，属于“工作时间”的合理延长；事故发生在车间设备操作平台，属于“工作场所”；跌落受伤直接因检修设备这一“工作原因”引发，且防护栏维护责任归公司，张某无故意或重大过失。因此，符合工伤认定条件。答案2：若张某被鉴定为八级伤残，可享受的工伤保险待遇包括：（1）医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）；（2）住院伙食补助费（按统筹地区规定标准）；（3）停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；（4）一次性伤残补助金（11个月的本人工资）；（5）若劳动合同解除或终止，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。若公司未为张某缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，上述工伤保险待遇由公司按照条例规定的项目和标准支付。答案3：公司的抗辩理由不成立。根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤的情形仅包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀三种。张某对防护栏隐患未尽注意义务，属于一般过失，不属于上述排除情形。工伤认定实行

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论