人力资源外包服务协议（2026年合同解除）

人力资源外包服务协议（2026年合同解除）甲方（发包方）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]乙方（外包服务商）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]鉴于甲方希望将部分人力资源管理职能外包给乙方，乙方愿意为甲方提供相应的人力资源外包服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议：第一条服务范围与内容1.1乙方根据甲方要求，向甲方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘与配置服务，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排与初步甄选、人才推荐等；（2）培训与发展服务，根据甲方需求制定培训计划，提供定制化或通用性培训课程，组织培训实施及效果评估；（3）绩效管理服务，协助甲方建立绩效管理体系，进行绩效目标设定、过程辅导、绩效评估、结果应用等；（4）薪酬福利管理服务，包括薪酬数据分析、福利方案设计、工资核算、社保公积金代缴、个税申报等；（5）人事档案管理服务，负责甲方委托外包员工的人事档案建立、保管、整理、转移等；（6）劳动法规咨询与合规性保障服务，为甲方提供劳动法律法规咨询，协助进行劳动风险评估，提供合规性建议；（7）员工关系处理服务，协助处理员工咨询、投诉，提供劳动关系协调建议，协助进行劳动合同管理等；（8）其他双方约定的服务内容。1.2具体的服务细节、标准及要求由双方另行签署的《服务细则》约定，本协议作为《服务细则》的补充。第二条服务期限2.1本协议服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[期限]年/月。2.2服务期限届满前[提前通知期]个月，如双方均有意续约，应另行协商签订续约协议。若双方未在服务期限届满前达成续约协议，本协议自动终止。第三条服务费用与支付3.1甲方应向乙方支付外包服务费。服务费标准及支付方式如下：（1）服务费总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]），按[支付周期，如月/季]支付；（2）首期服务费于本协议生效后[天数]日内支付，后续每期服务费于每期服务开始前[天数]日内支付；（3）支付方式为银行转账，乙方指定账户信息如下：开户名称：[乙方公司全称]开户银行：[银行名称及支行]银行账号：[银行账号]3.2甲方支付的服务费用于补偿乙方提供本协议项下服务所产生的合理成本与费用，包括但不限于员工薪酬、社保公积金、办公费用、系统使用费、专业咨询费等。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）向乙方提供开展服务所需的相关信息、资料及必要支持；（2）按照本协议约定按时足额支付服务费用；（3）明确外包岗位的核心职责与任职要求，并对招聘结果进行最终确认；（4）负责制定公司整体发展战略、年度经营目标及人力资源规划，并将相关要求传达给乙方；（5）遵守国家及地方有关劳动法律法规，承担外包员工劳动关系主体责任，包括但不限于劳动合同签订、履行、解除/终止及相应经济补偿的承担；（6）负责处理与外包员工相关的重大人事决策、薪酬福利的最终审批、以及涉及公司核心机密或敏感信息的管理。4.2乙方权利与义务：（1）按照甲方要求及《服务细则》约定，提供专业、高效的人力资源外包服务；（2）建立并维护服务团队，确保服务质量符合约定标准；（3）遵守国家及地方有关劳动法律法规，在甲方授权范围内，代为履行部分员工管理职责，但不改变外包员工与甲方之间的劳动关系；（4）负责外包员工的日常管理、考勤核算、绩效初步评估、薪酬福利计算与申报、社保公积金代缴、档案管理等工作；（5）为外包员工提供必要的劳动关系咨询与培训服务；（6）对甲方的商业秘密和员工的个人信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方；（7）配合甲方处理员工关系，协助化解劳动争议，但重大劳动争议的处理由甲方主导；（8）按照甲方要求，定期或不定期提供服务报告，汇报服务情况。第五条合同的解除5.1协商一致解除：双方协商一致，可以书面形式解除本协议。解除协议生效后，双方应按约定完成工作交接，并结清相关费用。5.2因发包方违约解除：（1）甲方未按本协议约定按时足额支付服务费用的，经乙方书面催告后[天数]日内仍未支付的；（2）甲方违反本协议第四条第4.1款第（5）项、第（6）项约定，给乙方造成损失或导致乙方承担法律责任的；（3）甲方恶意干涉乙方正常开展服务活动，或提供虚假信息导致服务无法正常进行的；（4）发生严重情形，如甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或进入破产、清算程序的；（5）其他严重违反本协议约定的情形。在上述情形下，乙方有权书面通知甲方解除本协议。乙方解除后，有权要求甲方支付已完成服务的相应费用，并赔偿因此遭受的损失。5.3因乙方违约解除：（1）乙方违反本协议第四条第4.2款第（3）项约定，未能遵守劳动法律法规，导致甲方承担法律责任的；（2）乙方服务严重不符合《服务细则》约定，经甲方书面通知后[天数]日内仍未改善，或连续[次数]次出现重大服务失败的；（3）乙方泄露甲方商业秘密或大量泄露外包员工个人信息的；（4）乙方擅自将外包员工转包给第三方或用于自身经营活动的；（5）发生严重情形，如乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或进入破产、清算程序的；（6）其他严重违反本协议约定的情形。在上述情形下，甲方有权书面通知乙方解除本协议。甲方解除后，有权要求乙方退还已支付的服务费用，并赔偿因此遭受的损失。5.4特定条件成就解除：（1）本协议服务期限届满，双方未续签的；（2）本协议约定的其他解除条件成就的，如发生不可抗力事件，持续[天数]以上，导致合同无法继续履行的。5.5解除程序：（1）提出解除合同的方（无论是甲方或乙方）应向对方发出书面解除通知，明确解除理由，并说明合同终止日期；（2）书面通知送达对方后生效。但本协议另有约定的除外。（3）无论因何种原因解除本协议，双方均应妥善处理正在进行的员工服务关系，并按照本协议第六条约定处理后续事宜。5.6标题中“2026年合同解除”的特别约定（如有）：[此处根据实际情况添加具体条款，例如：若本协议在2026年12月31日时尚未终止，且双方未就续约达成一致，则本协议自2026年1月1日起自动终止，双方互不承担违约责任，但需按本协议约定处理员工安置及费用结算事宜。或者约定在2026年期间发生特定事件（如国家出台重大新劳动法规）导致合同履行困难的解除条件与程序。若无特别约定，则此条款可省略或写明“无特别约定”。]第六条解除/终止后的事宜6.1员工安置：（1）在本协议有效期内及解除/终止时，甲方始终是外包员工的劳动关系主体，依法承担相应的劳动法律责任。外包员工的人事档案由乙方妥善保管，并按甲方要求或法律规定进行转移。（2）本协议解除或终止时，甲方应与所有外包员工进行协商，就劳动合同的变更、解除或终止达成一致，并依法支付相应的经济补偿金（如适用）。乙方应积极配合甲方的协商过程，提供必要的员工信息支持。（3）因甲方原因导致的员工安置问题（如未支付补偿金、未办理解除/终止手续），由甲方独立承担全部法律责任。因乙方原因（如违反劳动法规操作）导致的员工安置问题，由乙方承担相应法律责任，甲方有权向乙方追偿。（4）乙方应负责整理、核对并移交其管理期间产生的与外包员工相关的各类人事文件、记录，确保资料的完整性。所有员工个人信息的安全与保密，在服务关系结束后仍持续有效。6.2费用结算：本协议解除或终止后，双方应在[天数]日内结清所有未付款项。甲方支付已发生但未完成服务的费用，具体标准按《服务细则》或双方协商结果确定。乙方应向甲方开具等额发票。6.3资料与信息返还：乙方应在合同解除或终止后[天数]日内，将甲方提供的所有资料、文件、系统账号、设备等归还给甲方。6.4保密义务：本协议解除或终止后，双方对在本协议履行期间获悉的对方商业秘密、技术信息以及员工个人信息仍应承担保密义务，非经对方书面同意，不得以任何方式泄露或使用。此保密义务不因本协议的终止而终止。6.5争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。6.6其他：（1）本协议的任何修改、补充，均应以书面形式进行，并作为本协议不可分割的一部分。（2）本协议未尽事宜，由双方另