厂规安全制度范本

厂规安全制度范本一、总则

第一条本制度旨在规范企业生产经营活动中的安全管理工作，明确各级人员的安全责任，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全，维护企业正常的生产秩序。本制度适用于企业所有员工、外来承包商、访客及其他相关人员在厂区内的所有活动。

第二条企业安全管理的原则为“安全第一、预防为主、综合治理”，坚持全员参与、全员负责的安全管理理念，建立健全安全生产责任体系，确保安全管理工作制度化、规范化、标准化。

第三条企业应当建立健全安全生产组织机构，设立安全生产委员会，由企业主要负责人担任主任，负责企业安全生产工作的决策和监督。安全生产委员会下设安全生产管理部门，负责日常安全管理工作的组织实施。

第四条企业应当定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保所有员工掌握本岗位的安全操作规程和应急处置措施。新员工上岗前必须接受安全生产培训，考核合格后方可上岗。

第五条企业应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对发现的重大安全隐患，应当立即采取措施进行整改，并上报相关部门。

第六条企业应当建立安全生产事故报告制度，发生安全事故后，应当立即启动应急预案，及时组织抢救，并按照规定程序上报事故情况。

第七条企业应当对安全生产工作进行考核，将安全生产责任落实情况纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励，对违反本制度的行为进行处罚。

第八条企业应当加强安全生产文化建设，通过宣传、教育、培训等多种形式，营造良好的安全生产氛围，增强员工的安全意识和责任感。

第九条企业应当与政府安全生产监管部门保持密切联系，积极配合相关部门开展安全生产检查和执法工作，及时整改存在的问题，确保企业安全生产工作符合法律法规要求。

第十条本制度由企业安全生产委员会负责解释，自发布之日起施行。企业可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。

二、安全生产组织机构及职责

第一条企业设立安全生产委员会，作为企业安全生产工作的领导机构。安全生产委员会由企业主要负责人、各部门负责人及相关专业人员组成。主任由企业主要负责人担任，负责全面领导企业安全生产工作。

第二条安全生产委员会的主要职责包括：

（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和政策，制定企业安全生产管理制度和操作规程；

（二）研究决定企业安全生产工作中的重大问题，协调解决安全生产工作中的重大隐患；

（三）定期召开安全生产工作会议，听取安全生产管理部门的工作汇报，部署安全生产工作；

（四）对企业安全生产工作进行考核，奖优罚劣；

（五）组织或者参与企业安全生产事故的调查处理，总结经验教训，提出防范措施。

第三条安全生产委员会下设安全生产管理部门，作为企业安全生产工作的执行机构。安全生产管理部门负责日常安全生产管理工作的组织实施。

第四条安全生产管理部门的主要职责包括：

（一）制定企业安全生产工作计划和目标，并组织实施；

（二）组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能；

（三）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；

（四）组织或者参与企业安全生产事故的调查处理，总结经验教训，提出防范措施；

（五）管理企业安全生产档案，建立安全生产信息系统；

（六）与企业外部的安全生产服务机构保持联系，获取安全生产技术支持。

第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，应当建立健全本部门安全生产管理责任制，明确各部门员工的安全职责。

第六条各部门应当积极配合安全生产管理部门开展安全生产工作，及时报告安全生产隐患和事故情况。

第七条企业应当设立安全生产专职或者兼职管理人员，负责本部门安全生产工作的具体实施。

第八条安全生产专职或者兼职管理人员的主要职责包括：

（一）协助部门负责人落实安全生产责任制；

（二）组织开展本部门安全生产教育培训；

（三）参与本部门安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；

（四）参与本部门安全生产事故的调查处理；

（五）及时报告本部门安全生产情况。

第九条企业应当加强对安全生产专职或者兼职管理人员的培训，提高其安全生产管理能力和水平。

第十条企业应当建立安全生产举报制度，鼓励员工举报安全生产隐患和违法行为。对举报属实的，给予举报人奖励。

第十一条企业应当建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全生产责任制的行为，依法依规进行追究。

第十二条企业应当定期开展安全生产应急演练，提高员工的应急处置能力。

第十三条企业应当加强与政府安全生产监管部门的沟通和联系，及时报告安全生产情况，积极配合相关部门开展安全生产工作。

第十四条企业应当建立安全生产投入保障机制，确保安全生产工作所需资金。

第十五条企业应当建立健全安全生产考核评价制度，定期对企业安全生产工作进行考核评价，考核结果作为企业绩效考核的重要依据。

三、安全生产教育培训管理

第一条企业应当建立安全生产教育培训制度，确保所有员工接受必要的安全生产教育和培训，掌握本岗位的安全操作规程和应急处置措施，提高安全意识和技能。

第二条新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，培训内容包括企业安全生产规章制度、安全操作规程、劳动防护用品的使用和维护、消防安全知识、应急救援知识等。新员工培训考核合格后方可上岗。

第三条企业应当定期对员工进行安全生产教育培训，每年至少进行一次全员安全生产教育培训，培训内容根据岗位特点和实际需要确定。

第四条企业应当对特种作业人员实行专门的安全教育培训，特种作业人员必须经过专门的安全技术培训，并经考核合格，取得特种作业操作资格证书后方可上岗。

第五条企业应当建立安全生产教育培训档案，记录员工的安全生产教育培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。

第六条企业应当加强对安全生产教育培训效果的评估，根据评估结果改进教育培训工作，提高教育培训质量。

第七条企业应当鼓励员工参加安全生产教育培训，对积极参加安全生产教育培训并取得优异成绩的员工，给予奖励。

第八条企业应当将安全生产教育培训纳入员工绩效考核体系，对安全生产教育培训考核不合格的员工，不得上岗。

第九条企业应当建立安全生产教育培训师资队伍，选聘具有丰富安全生产实践经验和教学能力的专业人员担任培训教师。

第十条企业应当定期组织安全生产教育培训师资队伍进行培训，提高培训教师的教学水平。

第十一条企业应当积极利用各种资源开展安全生产教育培训，包括企业内部培训、外部培训机构培训、网络培训等。

第十二条企业应当建立安全生产教育培训经费保障机制，确保安全生产教育培训所需资金。

第十三条企业应当加强对安全生产教育培训工作的监督检查，确保安全生产教育培训制度得到有效落实。

第十四条企业应当定期开展安全生产教育培训工作总结，总结经验教训，改进工作方法，提高工作效率。

第十五条企业应当建立健全安全生产教育培训工作考核评价制度，定期对安全生产教育培训工作进行考核评价，考核结果作为企业绩效考核的重要依据。

四、安全生产检查与隐患排查治理

第一条企业应当建立安全生产检查制度，定期组织对生产作业场所、设备设施、安全防护措施等进行检查，及时发现和消除安全隐患。安全生产检查应当覆盖企业所有生产经营活动环节，确保不留死角。

第二条企业应当制定安全生产检查计划，明确检查时间、检查内容、检查标准、检查人员等，并按照计划组织实施。安全生产检查计划应当根据季节变化、生产任务调整、事故发生情况等因素进行动态调整。

第三条企业应当成立安全生产检查小组，由安全生产管理部门牵头，相关部门人员参加。安全生产检查小组负责组织实施安全生产检查，并对检查结果进行汇总分析。

第四条安全生产检查应当采用多种形式，包括日常检查、专项检查、综合检查、季节性检查等。日常检查由部门负责人或者安全生产专职人员每日进行；专项检查针对特定的设备设施或者作业活动进行；综合检查对企业安全生产管理工作进行全面检查；季节性检查根据季节特点进行，例如夏季防暑降温、冬季防火防冻等。

第五条安全生产检查应当填写检查记录表，详细记录检查时间、检查人员、检查内容、检查结果等。检查记录表应当真实、准确、完整，并由检查人员签字确认。

第六条对于检查中发现的一般安全隐患，企业应当立即采取措施进行整改，并指定专人负责整改，限期完成整改。整改完成后，应当进行复查，确认隐患消除后进行销号。

第七条对于检查发现的重大安全隐患，企业应当立即采取有效措施消除隐患，并制定整改方案，报安全生产委员会批准后实施。整改期间，应当采取必要的防范措施，确保安全生产。

第八条企业应当建立安全隐患排查治理台账，记录安全隐患的发现时间、隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限、复查结果等。安全隐患排查治理台账应当定期更新，并妥善保管。

第九条企业应当对安全隐患排查治理工作进行考核，将安全隐患排查治理工作纳入部门绩效考核体系，对安全隐患排查治理工作表现突出的单位和个人给予奖励，对安全隐患排查治理工作不力的单位和个人进行处罚。

第十条企业应当鼓励员工参与安全隐患排查治理工作，对员工发现并报告安全隐患的，给予奖励。

第十一条企业应当加强与政府安全生产监管部门的沟通和联系，及时报告安全隐患情况，积极配合相关部门开展安全隐患排查治理工作。

第十二条企业应当建立安全隐患排查治理信息化管理系统，提高安全隐患排查治理工作效率。

第十三条企业应当定期开展安全隐患排查治理工作总结，总结经验教训，改进工作方法，提高工作效率。

第十四条企业应当建立健全安全隐患排查治理工作考核评价制度，定期对安全隐患排查治理工作进行考核评价，考核结果作为企业绩效考核的重要依据。

第十五条企业应当将安全隐患排查治理工作纳入企业安全生产文化建设的的重要内容，营造良好的安全隐患排查治理氛围，增强员工的安全意识和责任感。

五、安全生产事故管理

第一条企业应当建立安全生产事故管理制度，明确事故报告、调查、处理、统计、分析和报告的程序和要求，确保事故得到及时、有效处理，防止事故再次发生。

第二条企业应当建立事故报告制度，规定事故报告的时限、内容和方式。发生事故后，事故现场人员应当立即向部门负责人报告，部门负责人应当立即向安全生产管理部门报告，安全生产管理部门应当立即向企业主要负责人报告。事故报告应当及时、准确、完整。

第三条企业应当建立事故调查制度，成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应当查明事故原因、事故性质、事故损失以及事故责任，并提出处理意见和防范措施。事故调查组应当客观公正、实事求是地进行调查，并写出事故调查报告。

第四条企业应当对事故责任人进行追究，事故责任人应当依法承担相应的法律责任。企业应当根据事故调查报告，对事故责任人进行处分，处分的种类和轻重应当与事故责任人的责任大小相适应。

第五条企业应当对事故进行统计和分析，定期编制事故统计报表，并向上级主管部门和政府安全生产监管部门报告。企业应当对事故进行深入分析，找出事故发生的根本原因，并提出防范措施。

第六条企业应当建立事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责、物资、装备、程序等，并定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力。事故发生后，企业应当立即启动应急救援预案，组织人员进行救援，并采取措施防止事故扩大。

第七条企业应当建立事故伤亡人员救治和抚恤制度，事故伤亡人员的救治费用由企业承担。企业应当对事故伤亡人员的家属进行抚恤，抚恤标准应当符合国家有关规定。

第八条企业应当建立事故赔偿制度，事故责任人应当依法赔偿事故造成的损失。企业应当及时对事故受害者进行赔偿，赔偿标准应当符合国家有关规定。

第九条企业应当建立事故责任追究制度，对事故责任人进行追究，追究的方式包括行政处分、经济处罚、追究刑事责任等。事故责任追究应当依法进行，并公开透明。

第十条企业应当建立事故防范制度，针对事故发生的根本原因，采取有效措施防止事故再次发生。事故防范措施应当切实可行，并得到有效落实。

第十一条企业应当建立事故报告和调查处理的保密制度，未经批准，不得泄露事故信息。

第十二条企业应当建立事故应急救援的物资和装备保障制度，确保应急救援工作顺利进行。

第十三条企业应当建立事故统计和分析的档案管理制度，确保事故统计和分析资料的完整性和准确性。

第十四条企业应当建立事故报告和调查处理的监督制度，确保事故报告和调查处理工作的质量和效率。

第十五条企业应当将事故报告和处理工作纳入企业安全生产文化建设的的重要内容，增强员工的安全意识和责任感，营造良好的安全生产氛围。

六、安全生产奖惩与考核

第一条企业应当建立安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的集体和个人给予奖励，对违反安全生产规章制度的行为进行处罚，以调动员工参与安全生产工作的积极性和主动性。

第二条企业应当对安全生产工作表现突出的集体和个人进行奖励。奖励的形式包括表彰、奖金、荣誉称号等。奖励的范围包括在安全生产工作中做出突出贡献的部门、班组、个人，以及提出安全生产合理化建议并被采纳的集体和个人，以及在事故预防、事故救援等方面做出突出表现的集体和个人。

第三条企业应当对违反安全生产规章制度的行为进行处罚。处罚的形式包括警告、罚款、记过、降级、撤职等。处罚的范围包括违反安全生产规章制度、操作规程，造成安全事故的集体和个人，以及隐瞒事故、谎报事故的集体和个人。

第四条企业应当制定安全生产奖惩标准，明确奖励和处罚的具体条件、标准和程序。安全生产奖惩标准应当公平、公正、公开，并得到全体员工的认同。

第五条企业应当建立安全生产奖惩考核制度，定期对各部门和员工的安全生产工作进行考核，考核结果作为奖惩的重要依据。安全生产奖惩考核应当结合安全生产检查、事故发生情况、安全生产