综治安全保卫和值班制度

综治安全保卫和值班制度一、综治安全保卫和值班制度

第一条为加强单位内部安全保卫工作，维护单位正常工作秩序，保障单位财产和人员安全，根据国家有关法律法规及单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工及所有进入单位范围内的外来人员，包括但不限于访客、施工人员、送货人员等。

第三条单位成立综治安全保卫领导小组，负责单位安全保卫工作的组织、领导、协调和监督。领导小组由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员，具体负责安全保卫工作的决策和指挥。

第四条单位设立安全保卫部门，负责日常安全保卫工作的具体实施。安全保卫部门应配备专职或兼职安全保卫人员，负责门卫管理、巡逻检查、安全防范、应急处突等工作。

第五条门卫是单位安全的第一道防线，门卫人员应严格遵守门卫工作职责，认真执行出入登记制度，对进入单位的人员和车辆进行严格检查，确保无关人员、车辆不得进入单位范围。

第六条门卫人员应熟悉单位内部情况，掌握重点部位、重要设施的位置和分布，了解单位安全防范重点，能够及时发现和报告安全隐患。

第七条门卫人员应配备必要的防护用具和装备，包括但不限于对讲机、手电筒、报警器等，确保在紧急情况下能够及时采取应对措施。

第八条巡逻检查是安全保卫工作的重要手段，安全保卫部门应制定巡逻路线和巡逻时间表，确保对单位重点部位、重要设施进行定期巡查。

第九条巡逻人员应认真履行职责，对发现的安全隐患及时报告，对可疑人员、车辆进行盘问和检查，确保单位安全。

第十条单位应建立安全防范设施，包括但不限于视频监控系统、入侵报警系统、消防系统等，确保对单位进行全方位、立体化安全防范。

第十一条安全防范设施应定期进行检查和维护，确保其正常运行，发现问题及时维修或更换。

第十二条单位应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，确保员工能够掌握基本的安全知识和应急处突技能。

第十三条安全教育培训内容包括但不限于安全防范知识、消防知识、应急处突技能等，应定期组织员工进行学习和考核。

第十四条单位应建立应急预案，明确应急处突的程序和措施，确保在发生突发事件时能够及时、有效地进行处置。

第十五条应急预案应定期进行演练，提高员工的应急处突能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地进行处置。

第十六条单位应建立安全检查制度，定期对单位安全保卫工作进行自查，发现问题及时整改，确保单位安全。

第十七条安全检查内容包括但不限于门卫管理、巡逻检查、安全防范设施、应急预案等，应定期进行检查和评估。

第十八条单位应建立安全隐患排查治理制度，对发现的安全隐患及时进行整改，消除安全隐患，确保单位安全。

第十九条安全隐患排查治理工作应明确责任人、整改措施和整改时限，确保安全隐患得到及时有效的治理。

第二十条单位应建立安全责任追究制度，对违反本制度的行为进行严肃处理，确保安全保卫工作落到实处。

第二十一条违反本制度的行为包括但不限于擅自闯入单位范围、破坏安全防范设施、不履行安全保卫职责等，应根据情节轻重进行相应的处理。

第二十二条单位应加强对外来人员的安全管理，对进入单位的人员进行登记和引导，确保外来人员的安全。

第二十三条外来人员进入单位范围，应遵守单位安全保卫规定，不得擅自进入非开放区域，不得从事与单位工作无关的活动。

第二十四条单位应加强与公安、消防等部门的联系，建立联动机制，共同维护单位安全。

第二十五条单位应定期对本制度进行评估和修订，确保本制度符合国家法律法规和单位实际情况，确保单位安全保卫工作始终处于良好状态。

二、值班工作规范

第一条值班工作是保障单位安全稳定运行的重要环节，所有参与值班的人员必须严格遵守本规范，认真履行职责。

第二条值班人员应具备良好的政治素质、业务能力和责任心，能够妥善处理各种突发情况，确保单位安全。

第三条值班人员应提前到岗，做好值班前的准备工作，包括但不限于检查值班记录、熟悉当日工作安排、检查安全防范设施等。

第四条值班期间，值班人员应保持警惕，认真履行值班职责，不得擅自离岗、脱岗或从事与值班工作无关的活动。

第五条值班人员应认真记录值班期间发生的一切情况，包括但不限于人员进出、车辆通行、安全隐患发现、突发事件处理等，确保值班记录完整、准确。

第六条如有外来人员进入单位范围，值班人员应进行登记，询问其事由，并引导其到相关部门办理手续，确保外来人员的安全。

第七条如有车辆进入单位范围，值班人员应检查其证件，核对信息，并引导其到指定区域停放，确保车辆安全。

第八条如发现安全隐患，值班人员应立即采取措施进行处置，并及时报告安全保卫部门，确保安全隐患得到及时治理。

第九条如遇突发事件，值班人员应保持冷静，迅速采取措施进行处置，并及时报告单位领导和相关部门，确保突发事件得到及时控制。

第十条值班人员应熟悉单位内部情况，掌握重点部位、重要设施的位置和分布，了解单位安全防范重点，能够及时发现和报告安全隐患。

第十一条值班人员应配备必要的防护用具和装备，包括但不限于对讲机、手电筒、报警器等，确保在紧急情况下能够及时采取应对措施。

第十二条值班人员应定期参加安全教育培训，提高自身的安全意识和防范能力，确保能够掌握基本的安全知识和应急处突技能。

第十三条值班人员应认真执行单位各项安全保卫规定，不得违反规定擅自行动，确保单位安全。

第十四条值班结束后，值班人员应认真做好值班交接工作，将值班期间发生的一切情况向接班人员详细说明，确保值班工作的连续性。

第十五条值班人员应认真填写值班记录，并将值班记录交由专人保管，确保值班记录的安全和完整。

第十六条单位应建立值班考核制度，定期对值班人员进行考核，考核内容包括值班纪律、值班记录、应急处突能力等，确保值班工作质量。

第十七条对表现优秀的值班人员，单位应给予表彰和奖励，对表现较差的值班人员，单位应进行批评教育，并责令其改进。

第十八条值班人员应加强与单位领导和相关部门的沟通，及时报告值班期间发现的问题，确保单位安全。

第十九条值班人员应熟悉应急预案，掌握应急处突的程序和措施，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地进行处置。

第二十条值班人员应定期参加应急演练，提高自身的应急处突能力，确保能够妥善处理各种突发事件。

第二十一条值班人员应严格遵守保密规定，不得泄露单位内部机密信息，确保单位信息安全。

第二十二条值班人员应爱护单位公共设施，保持值班场所的整洁卫生，确保值班环境良好。

第二十三条值班人员应团结协作，共同做好值班工作，确保单位安全稳定运行。

第二十四条单位应定期对值班工作进行总结和评估，发现问题及时改进，确保值班工作质量不断提高。

第二十五条值班人员应认真履行职责，确保单位安全，为单位正常工作秩序提供有力保障。

三、安全教育与培训管理

第一条单位应将安全教育与培训纳入日常工作计划，定期组织员工参加各类安全知识学习和技能训练，以提升整体安全意识和应急处置能力。

第二条安全教育与培训内容应涵盖多个方面，包括但不限于消防安全、防盗防抢、紧急疏散、自然灾害应对等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

第三条单位应制定年度安全教育培训计划，明确培训时间、内容、形式和责任人，确保培训工作有序开展。

第四条安全教育培训可采用多种形式，包括但不限于集中授课、案例分析、现场演练、线上学习等，以增强培训效果。

第五条集中授课应邀请相关领域的专家或内部骨干进行讲解，确保培训内容的准确性和实用性。

第六条案例分析应结合单位实际情况，选取典型安全事故案例进行剖析，使员工从中吸取教训，提高防范意识。

第七条现场演练应模拟真实场景，让员工亲身体验应急处突过程，提高应急处置能力。

第八条线上学习应利用单位内部网络平台，提供丰富的安全教育资源，方便员工随时随地学习。

第九条单位应建立安全教育培训考核机制，对员工的学习情况进行评估，确保培训效果。

第十条考核可采用笔试、口试、现场操作等多种形式，以全面评估员工的安全知识和技能掌握情况。

第十一条对考核合格的员工，单位应给予表彰和奖励，对考核不合格的员工，应进行补训和再考核，确保所有员工都能达到安全要求。

第十二条单位应建立安全教育培训档案，记录员工的学习情况和考核结果，作为员工绩效考核的参考依据。

第十三条单位应定期对安全教育培训工作进行总结和评估，发现问题及时改进，确保培训工作质量不断提高。

第十四条单位应加强对新员工的安全教育培训，确保新员工在入职初期就能掌握基本的安全知识和技能。

第十五条新员工入职培训应包括安全规章制度、安全操作规程、应急处置流程等内容，确保新员工能够快速融入单位安全管理体系。

第十六条单位应定期组织员工进行安全知识竞赛、应急演练等活动，以增强员工的安全意识和参与度。

第十七条安全知识竞赛应涵盖多个安全知识点，以检验员工的安全知识掌握情况。

第十八条应急演练应模拟真实场景，让员工亲身体验应急处突过程，提高应急处置能力。

第十九条单位应鼓励员工积极参与安全教育培训，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第二十条单位应建立安全教育培训长效机制，确保安全教育培训工作常态化、制度化，为单位安全稳定运行提供有力保障。

四、安全隐患排查与整改管理

第一条单位应建立常态化的安全隐患排查机制，定期组织对办公区域、生产区域、存储区域等所有场所进行安全检查，确保及时发现并消除各类安全隐患。

第二条安全隐患排查工作应覆盖单位所有区域，包括但不限于建筑物结构、消防设施、电气线路、门窗锁具、监控系统、应急通道等，确保不留死角。

第三条单位应成立安全隐患排查小组，由安全保卫部门牵头，联合工程、设施、行政等部门人员组成，负责具体排查工作。

第四条安全隐患排查小组应制定详细的排查计划，明确排查时间、地点、内容、标准和方法，确保排查工作有序进行。

第五条排查过程中，应采用目视检查、仪器检测、模拟测试等多种手段，确保全面、准确地发现安全隐患。

第六条对排查发现的安全隐患，应进行详细记录，包括隐患位置、隐患描述、隐患等级、发现时间等信息，并拍照留存。

第七条隐患等级应依据隐患的严重程度、发生可能性等因素进行划分，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患三个等级。

第八条重大隐患是指可能造成人员伤亡或重大财产损失的危险隐患，必须立即采取措施进行整改，并上报单位领导和相关部门。

第九条较大隐患是指可能造成一定人员伤亡或财产损失的危险隐患，应在规定时间内完成整改，并报单位领导审批。

第十条一般隐患是指可能造成轻微人员伤亡或财产损失的危险隐患，应在日常工作中及时整改，并做好记录。

第十一条对排查发现的安全隐患，应立即采取临时控制措施，防止隐患扩大或发生事故。

第十二条临时控制措施包括但不限于设置警示标志、限制人员进入、暂停使用相关设施设备等，确保人员安全。

第十三条安全隐患整改应遵循“谁主管、谁负责”的原则，明确整改责任人、整改措施、整改时限和整改标准。

第十四条整改责任人应为隐患所在区域的直接负责人，负责组织整改工作的具体实施。

第十五条整改措施应针对隐患的具体情况制定，确保能够有效消除隐患。

第十六条整改时限应根据隐患等级和整改难度确定，确保在规定时间内完成整改。

第十七条整改标准应依据国家相关法律法规和行业标准制定，确保整改质量。

第十八条安全保卫部门应负责跟踪督促整改工作的进展，确保按时完成整改。

第十九条整改完成后，应由安全隐患排查小组进行检查验收，确认隐患已消除。

第二十条验收合格的，应进行记录，并撤除临时控制措施；验收不合格的，应责令整改责任人进行复查整改。

第二十一条对整改工作进行检查验收，应形成书面记录，包括整改情况、验收结果、整改责任人签字等信息。

第二十二条安全隐患整改完成后，应进行复查，确保隐患已彻底消除，且不会再次发生。

第二十三对复查合格的隐患，应进行销号管理，并纳入单位安全隐患管理档案。

第二十四条对复查不合格的隐患，应重新制定整改措施，重新进行整改，并重新进行验收和复查。

第二十五条单位应建立安全隐患整改台账，记录所有安全隐患的排查、整改、验收、复查等信息，确保安全隐患管理全程留痕。

第二十六条单位应定期对安全隐患排查与整改工作进行总结和评估，分析存在的问题，改进工作方法，提升安全隐患管理水平。

第二十七条单位应加强对员工的安全隐患意识教育，鼓励员工积极参与安全隐患排查与整改工作，形成全员参与的良好氛围。

第二十八条对在安全隐患排查与整改工作中表现突出的个人和部门，单位应给予表彰和奖励；对工作不力的，应进行批评教育，并责令其改进。

第二十九条单位应加强与外部专业机构的合作，定期邀请安全专家进行安全检查和指导，提升安全隐患排查与整改的专业化水平。

第三十条单位应建立安全隐患信息化管理平台，利用信息技术手段，实现安全隐患的在线申报、跟踪、整改、验收等全过程管理，提高管理效率。

第三十一条单位应将安全隐患排查与整改工作纳入绩效考核体系，作为评价部门和个人工作业绩的重要指标，确保工作落到实处。

第三十二条单位应不断完善安全隐患排查与整改管理制度，适应新形势、新要求，确保单位安全稳定运行。

五、应急预案与应急处突管理

第一条单位应制定综合应急预案，明确应急组织体系、应急响应程序、应急保障措施等内容，确保在发生突发事件时能够迅速、有序地进行处置。

第二条综合应急预案应涵盖各类突发事件，包括但不限于火灾、自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等，确保能够应对各种复杂情况。

第三条单位应根据不同类型的事件，制定专项应急预案，细化应急响应程序和措施，确保能够针对具体事件进行有效处置。

第四条专项应急预案应明确事件的分类、分级标准，以及不同级别事件的应急响应措施，确保能够根据事件的严重程度采取相应的应对措施。

第五条单位应建立应急组织体系，明确应急领导小组、应急指挥部、应急工作组的职责和分工，确保在突发事件发生时能够迅速启动应急响应机制。

第六条应急领导小组应由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员，负责应急工作的决策和指挥。

第七条应急指挥部应设在单位安全保卫部门，负责应急工作的具体指挥和协调。

第八条应急工作组应根据事件类型，设立不同的工作组，包括但不限于抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、信息发布组等，确保能够全面应对突发事件。

第九条单位应定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和可操作性，提高员工的应急处突能力。

第十条应急演练应模拟真实场景，让员工亲身体验应急处突过程，提高应急处置能力。

第十一条应急演练应包括不同的事件类型、不同的响应级别，确保能够全面检验应急预案的有效性。

第十二条应急演练结束后，应进行总结评估，分析存在的问题，改进应急预案和演练方案，提升应急处突能力。

第十三条单位应建立应急物资储备制度，储备必要的应急物资，包括但不限于消防器材、医疗用品、照明设备、通讯设备等，确保在突发事件发生时能够及时提供物资保障。

第十四条应急物资储备应定期进行检查和维护，确保物资完好有效，并及时补充更新。

第十五条单位应建立应急通信联络制度，确保在突发事件发生时能够及时传递信息，保持与外界通信畅通。

第十六条应急通信联络应建立多种通信渠道，包括但不限于电话、对讲机、网络等，确保在各种情况下都能够进行通信联络。

第十七条单位应建立应急信息报告制度，明确信息报告的流程、内容和时限，确保在突发事件发生时能够及时向上级主管部门报告信息。

第十八条应急信息报告应包括事件的类型、时间、地点、人员伤亡情况、财产损失情况、已经采取的措施等信息，确保能够全面、准确地报告事件情况。

第十九条单位应建立应急心理援助制度，为受突发事件影响的员工提供心理疏导和支持，帮助他们尽快恢复正常状态。

第二十条应急心理援助应设立专门的心理援助队伍，定期对员工进行心理培训，提高他们的心理援助能力。

第二十一条应急心理援助应采用多种形式，包括但不限于个别咨询、团体辅导、心理讲座等，确保能够满足员工的不同需求。

第二十二条单位应加强与外部救援力量的合作，建立联动机制，确保在突发事件发生时能够及时获得外部救援力量支持。

第二十三条单位应定期与公安、消防、医疗、民政等部门进行沟通和协调，建立联勤联动机制，共同应对突发事件。

第二十四条单位应建立应急值班制度，确保在突发事件发生时能够及时获得信息，并迅速启动应急响应机制。

第二十五条应急值班人员应熟悉应急预案，掌握应急处突的程序和措施，确保能够妥善处理各种突发事件。

第二十六条单位应建立应急奖惩制度，对在突发事件中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励；对工作不力的，应进行批评教育，并责令其改进。

第二十七条单位应将应急处突工作纳入绩效考核体系，作为评价部门和个人工作业绩的重要指标，确保工作落到实处。

第二十八条单位应不断完善应急预案和应急处突管理制度，适应新形势、新要求，确保单位安全稳定运行。

六、制度执行监督与奖惩

第一条单位应设立专门机构或指定部门负责综治安全保卫和值班制度的执行监督工作，确保制度得到有效落实。该机构或部门应具备独立性和权威性，能够对制度的执行情况进行全面、客观的监督。

第二条监督机构或部门应定期对制度的执行情况进行检查，包括但不限于门卫值守、巡逻检查、安全教育培训、隐患排查整改等，确保各项措施得到有效实施。

第三条检查可采用明察暗访、查阅资料、现场询问等多种方式，确保检查结果的真实性和准确性。

第四条监督机构或部门应建立监督台账，记录每次检查的时间、地点、内容、发现问题、整改情况等信息，确保监督工作全程留痕。

第五条对检查中发现的问题，应立即通知相关责任人进行整改，并跟踪督促整改工作的进展，确保问题得到及时解决。

第六条对整改不力或屡次出现问题的责