各部门安全生产保障制度

各部门安全生产保障制度一、各部门安全生产保障制度

各部门作为企业安全生产的基本单元，承担着落实安全生产责任、执行安全管理制度、防范安全风险的重要职责。为确保各部门安全生产工作的有序开展，有效预防和控制各类安全事故的发生，特制定本制度。本制度明确了各部门在安全生产方面的职责、任务、流程和标准，旨在构建全员参与、全过程管理、全方位防控的安全生产保障体系。

1.1总则

各部门必须严格遵守国家有关安全生产的法律法规、行业标准和企业安全生产规章制度，将安全生产作为日常管理的重要内容，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产主体责任，确保本部门安全生产形势持续稳定。

1.2组织机构与职责

各部门负责人为本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。各部门应设立安全生产管理岗位或指定专人负责安全生产管理工作，具体职责包括：

（1）组织落实国家、行业和企业安全生产法律法规、标准及规章制度；

（2）编制本部门安全生产计划和目标，制定并实施安全生产措施；

（3）组织开展本部门安全生产检查、隐患排查治理和风险评估；

（4）组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；

（5）参与本部门安全生产事故的应急救援和调查处理；

（6）定期向企业安全生产管理部门报告安全生产情况。

1.3安全生产责任制

各部门必须建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位、各人员的安全生产职责，确保责任落实到人。安全生产责任制应包括以下内容：

（1）明确各部门负责人、安全生产管理人员、一线员工的安全生产职责；

（2）制定安全生产责任考核办法，将安全生产责任履行情况纳入绩效考核；

（3）建立安全生产责任追究制度，对未履行安全生产职责或发生安全生产事故的，依法依规追究责任。

1.4安全生产投入保障

各部门应保障安全生产所需的资金投入，确保安全生产设施、设备、器材的购置、维护和更新，以及安全生产教育培训、隐患排查治理等工作的开展。企业安全生产管理部门应监督各部门安全生产投入的使用情况，确保资金专款专用。

1.5安全生产教育培训

各部门应定期组织开展安全生产教育培训，内容包括：

（1）安全生产法律法规、标准及规章制度；

（2）本部门安全生产操作规程和应急处置措施；

（3）安全生产事故案例分析；

（4）安全防护用品的使用和维护。

新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。各部门应建立安全生产教育培训档案，记录培训内容和考核结果。

1.6安全生产检查与隐患排查治理

各部门应定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。安全生产检查应包括以下内容：

（1）安全生产责任制落实情况；

（2）安全生产设施、设备、器材的完好情况；

（3）安全生产操作规程执行情况；

（4）员工安全意识和技能水平。

对排查出的安全隐患，应立即采取措施进行治理，并建立隐患排查治理台账，实行闭环管理。重大安全隐患应立即向企业安全生产管理部门报告，并采取有效措施进行整改。

1.7安全生产应急处置

各部门应制定本部门安全生产事故应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和注意事项。应急预案应定期组织演练，确保员工熟悉应急处置程序，提高应急处置能力。发生安全生产事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援，并按规定向企业安全生产管理部门报告。

1.8安全生产档案管理

各部门应建立安全生产档案，包括安全生产责任制文件、安全生产教育培训记录、安全生产检查记录、隐患排查治理台账、安全生产事故应急处置记录等。安全生产档案应完整、准确、及时，并按规定进行保存和移交。

1.9安全生产考核与奖惩

企业安全生产管理部门应定期对各部门安全生产工作进行考核，考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产检查与隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、安全生产事故应急处置情况等。考核结果作为各部门绩效考核的重要依据。对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或发生安全生产事故的，依法依规追究责任。

二、安全生产操作规程管理

2.1操作规程制定

各部门应根据生产工艺、设备特点和工作环境，结合国家、行业相关标准和企业安全要求，制定并完善本部门安全生产操作规程。操作规程应明确操作岗位、操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等内容，做到内容具体、语言简明、易于理解和执行。

制定操作规程时，应充分征求一线员工意见，确保规程的实用性和可操作性。对于涉及危险化学品、高风险作业等特殊岗位，操作规程应更加细化，并明确特殊防护措施和应急要求。

2.2操作规程评审与发布

操作规程制定完成后，应组织相关技术人员、安全管理人员和一线员工进行评审，确保规程的准确性和完整性。评审通过后，应按规定程序发布实施，并确保所有相关岗位员工及时获得并学习操作规程。

操作规程应定期进行复审，至少每年复审一次。当生产工艺、设备、设备发生重大变化时，应立即组织复审，必要时进行修订。修订后的操作规程应重新评审、发布，并确保所有相关岗位员工得到更新版本的规程。

2.3操作规程培训与执行

各部门应组织员工学习本部门安全生产操作规程，确保员工熟悉规程内容，掌握操作技能和安全注意事项。新员工上岗前必须接受操作规程培训，考核合格后方可上岗。

在日常工作中，员工必须严格遵守操作规程，不得擅自改变操作步骤或省略安全注意事项。对于涉及特殊作业、高风险操作，必须严格执行作业许可制度，确保安全措施到位后方可作业。

2.4操作规程监督与检查

各部门应建立操作规程执行情况的监督检查机制，定期对员工操作规程执行情况进行检查，及时发现和纠正违章操作行为。监督检查应由安全生产管理人员或指定专人负责，并做好检查记录。

对于违反操作规程的行为，应依法依规进行处罚，并加强对相关员工的培训和教育，提高其安全意识和操作技能。同时，应分析违章操作的原因，完善操作规程或改进安全管理措施，防止类似问题再次发生。

2.5操作规程持续改进

各部门应建立操作规程持续改进机制，鼓励员工提出改进意见，定期收集和分析操作规程执行过程中的问题和建议，对不完善或不适用的部分进行修订和完善。

当发生安全生产事故或未遂事故时，应立即组织分析事故原因，检查操作规程是否存在缺陷，并根据需要修订操作规程，防止类似事故再次发生。

2.6特殊作业管理

对于动火作业、高处作业、有限空间作业、吊装作业等特殊作业，各部门应制定专项安全作业方案，并严格执行作业许可制度。

特殊作业前，必须进行安全风险评估，制定详细的安全措施，并对作业人员进行专项安全培训，确保其掌握安全操作技能和应急处置措施。作业过程中，必须安排专人进行监护，并严格按照作业方案和安全措施进行作业。

2.7作业环境安全管理

各部门应保持作业环境整洁、有序，消除或控制作业环境中的安全风险。对于存在粉尘、噪声、振动、有毒有害物质等危害的作业环境，应采取有效的防护措施，确保员工健康安全。

定期对作业环境进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对于不符合安全要求的作业环境，应立即采取措施进行整改，必要时停止作业，直至环境安全达标。

2.8个人防护用品管理

各部门应根据作业岗位的风险特点，为员工配备符合国家标准和个人防护需求的个人防护用品。个人防护用品应定期进行检查、维护和更换，确保其有效性和可靠性。

员工必须正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意拆卸、改装或丢弃。各部门应加强对员工个人防护用品使用情况的监督，确保其按规定佩戴和使用。

2.9设备设施安全管理

各部门应建立设备设施安全管理制度，定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。对于存在故障或隐患的设备设施，应立即停止使用，并进行维修或更换。

设备设施的操作人员必须经过培训，熟悉设备设施的安全操作规程和应急处置措施。在设备设施运行过程中，必须密切关注其运行状态，及时发现和报告异常情况。

2.10事故报告与处理

各部门应建立安全生产事故报告和处理制度，明确事故报告的程序、内容和时限。发生安全生产事故时，应立即向部门负责人和安全生产管理部门报告，并采取有效措施进行救援和防止事故扩大。

事故发生后，应立即组织调查，分析事故原因，并依法依规进行处理。对于事故责任人，应给予相应的处罚；对于事故暴露出的问题，应立即采取措施进行整改，防止类似事故再次发生。

通过事故调查和处理，应总结经验教训，完善安全管理制度和操作规程，提高安全管理水平。

三、安全生产隐患排查与治理

3.1隐患排查范围与内容

各部门应全面开展安全生产隐患排查工作，覆盖本部门所有生产区域、作业岗位、设备设施、管理环节。隐患排查范围应包括但不限于：

（1）生产设备、工具、器具的完好情况和安全防护装置是否齐全有效；

（2）作业环境是否存在不符合安全要求的情况，如照明不足、通风不良、地面湿滑、障碍物堆放等；

（3）安全警示标志、安全防护设施是否设置到位且保持完好；

（4）消防设施、器材是否配备齐全、有效，消防通道是否畅通；

（5）电气线路、设备是否存在老化、破损、裸露等危险情况；

（6）危险化学品储存、使用是否符合安全规定，防护措施是否到位；

（7）员工操作是否符合安全规程，个人防护用品是否按规定佩戴和使用；

（8）应急预案、应急物资是否齐全有效，应急演练是否定期开展；

（9）安全管理制度、操作规程是否健全并得到有效执行。

隐患排查内容应结合部门实际，突出重点，针对季节性、阶段性特点以及新工艺、新设备、新岗位等变化及时调整排查重点。

3.2隐患排查方式与频次

各部门应采取日常检查、专项检查、季节性检查、综合性检查等多种方式开展隐患排查工作。

日常检查由部门负责人或指定安全员每日进行，主要排查明显的安全隐患。专项检查针对特定区域、设备或作业活动进行，如电气安全检查、消防设施检查、有限空间作业安全检查等。季节性检查根据季节特点开展，如夏季防暑降温、防汛防雷、冬季防火防冻等。综合性检查则结合企业统一安排，对部门安全生产状况进行全面评估。

隐患排查频次应根据风险等级确定，一般岗位每月至少检查一次，高风险岗位每半月至少检查一次。对于涉及重大风险、关键设备的，应增加检查频次，并实施定点、定时检查。

3.3隐患记录与评估

隐患排查过程中发现的安全隐患，应立即记录在案，并按照隐患的严重程度进行分类评估。隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指能够立即整改、不会立即造成严重后果的隐患；重大隐患是指危害程度大、整改难度大、需要一定时间整改且可能产生严重后果的隐患。

隐患记录应包括隐患描述、发现时间、发现地点、责任单位、责任人员、隐患等级等信息。对于重大隐患，应立即上报企业安全生产管理部门，并采取临时控制措施防止事态扩大。

3.4隐患治理与闭环管理

各部门应制定隐患治理方案，明确治理措施、责任人、完成时限和资金保障。一般隐患应立即整改，并在规定时限内完成治理。重大隐患则需要制定专项治理方案，落实整改措施，并报企业安全生产管理部门备案。

隐患治理过程中，应跟踪整改进度，确保按计划完成。治理完成后，应组织验收，确认隐患消除后方可关闭。对于无法立即整改的隐患，应制定并落实临时控制措施，同时制定长期治理计划，限期完成整改。

隐患治理情况应记录在案，包括整改措施、完成时间、验收结果等信息，形成隐患排查、治理、验收、销号的闭环管理。

3.5隐患信息通报与共享

各部门应建立隐患信息通报制度，及时将排查出的安全隐患向上级部门和相关部门通报。对于重大隐患，应立即上报企业安全生产管理部门，并抄送相关职能部门。

企业安全生产管理部门应建立安全隐患信息共享平台，将各部门排查出的安全隐患进行汇总、分析，并通报给相关部门，防止类似隐患在其他部门发生。同时，应将隐患治理情况纳入部门绩效考核，督促各部门认真做好隐患治理工作。

3.6隐患治理考核与奖惩

各部门应建立隐患治理考核制度，将隐患排查治理情况纳入部门绩效考核，考核结果作为评优评先的重要依据。对于隐患排查治理工作突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对于隐患排查不力、治理不到位的，依法依规进行处罚。

企业安全生产管理部门应定期对各部门隐患排查治理工作进行考核，考核结果与部门负责人绩效挂钩。对于发生安全生产事故的，应倒查隐患排查治理工作，严肃追究相关责任人的责任。

通过考核和奖惩，提高各部门隐患排查治理的积极性和主动性，形成全员参与、持续改进的安全生产良好局面。

四、安全生产教育培训与应急演练

4.1安全生产教育培训体系

各部门应建立健全安全生产教育培训体系，确保所有员工接受与其岗位相关的安全生产教育和培训，提升安全意识和技能，满足法律法规要求和企业安全管理需要。教育培训体系应覆盖新员工入职、转岗、晋升等不同阶段，以及日常安全知识更新、专项安全技能提升等不同需求。

新员工上岗前必须接受公司级、部门级和班组级的三级安全生产教育培训。公司级培训主要内容包括安全生产法律法规、企业安全文化、通用安全规章制度等；部门级培训主要内容包括部门安全特点、主要危险源、部门安全管理制度等；班组级培训主要内容包括岗位安全操作规程、岗位危险源辨识、岗位应急处置措施等。新员工必须经过培训考核合格后，方可上岗作业。

对于在岗员工，应定期进行安全知识更新培训和专项安全技能培训。安全知识更新培训每年至少组织一次，内容包括最新的安全生产法律法规、标准、事故案例等；专项安全技能培训根据岗位需求确定，如电气安全、有限空间作业、危险化学品管理等，每年至少组织两次。此外，还应根据生产工艺、设备、环境的变化，及时组织针对性的安全培训，确保员工掌握新的安全知识和技能。

4.2安全生产教育培训内容

安全生产教育培训内容应全面、具体、实用，主要包括以下几个方面：

（1）安全生产法律法规、标准及规章制度，使员工了解国家和企业对安全生产的要求，明确自身安全责任；

（2）本部门、本岗位的危险源辨识与风险评价结果，使员工了解工作环境和工作任务中的危险因素，掌握风险防范措施；

（3）本部门、本岗位的安全操作规程，使员工掌握正确的操作方法，避免违章操作；

（4）本部门、本岗位的应急处置措施，使员工掌握发生事故时的应急处置方法，减少事故损失；

（5）个人防护用品的正确使用和维护，使员工了解个人防护用品的重要性，掌握正确使用和维护方法；

（6）安全生产事故案例分析，通过学习事故案例，吸取事故教训，提高安全意识；

（7）安全生产心理健康知识，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心理状态，预防因心理问题导致的安全事故。

安全生产教育培训内容应根据员工岗位特点和工作需要进行调整，确保培训内容的针对性和实效性。

4.3安全生产教育培训方式

各部门应采用多种方式开展安全生产教育培训，提高培训效果。常用的培训方式包括：

（1）课堂讲授，由安全专家或经验丰富的员工进行授课，系统讲解安全知识；

（2）现场教学，在实际工作场所进行示范教学，让员工直观了解安全操作方法；

（3）案例分析，通过分析典型事故案例，让员工了解事故原因和教训；

（4）模拟演练，通过模拟事故场景，让员工练习应急处置技能；

（5）在线学习，利用网络平台进行安全知识学习，方便员工灵活安排学习时间；

（6）安全竞赛，通过组织安全知识竞赛，激发员工学习安全知识的兴趣。

多种培训方式相结合，可以提高培训的趣味性和吸引力，增强培训效果。

4.4安全生产教育培训考核

安全生产教育培训结束后，应进行考核，检验培训效果。考核方式包括笔试、口试、实操等，考核内容应与培训内容相一致。考核合格者方可获得培训合格证书，不合格者应重新参加培训并考核，直至合格为止。

安全生产教育培训考核结果应记录在案，并作为员工绩效考核的参考依据。对于考核不合格的员工，应进行重点跟踪和辅导，帮助其提高安全意识和技能。

4.5应急演练计划与组织

各部门应制定年度应急演练计划，明确演练目的、演练内容、演练时间、演练地点、参演人员、演练评估等内容。应急演练计划应报企业安全生产管理部门备案。

应急演练应结合本部门实际，模拟可能发生的事故场景，检验应急预案的可行性、应急组织的协调性、应急人员的技能水平。演练内容应包括事故报告、应急响应、事故处置、应急救援、事故调查等环节。演练形式可以采用桌面推演、单项演练、综合演练等。

应急演练前，应做好准备工作，包括制定演练方案、准备演练物资、通知参演人员、设置演练现场等。演练过程中，应严格按照演练方案进行，确保演练安全有序进行。演练结束后，应进行评估，总结经验教训，并对应急预案进行修订完善。

4.6应急演练评估与改进

应急演练结束后，应组织评估，分析演练过程中存在的问题和不足，提出改进措施。评估内容包括：

（1）应急预案的可行性，预案内容是否与实际情况相符，是否能够有效指导应急响应；

（2）应急组织的协调性，应急组织机构是否健全，各部门之间的协调配合是否顺畅；

（3）应急人员的技能水平，应急人员是否熟悉应急预案，是否掌握应急处置技能；

（4）应急物资的准备情况，应急物资是否齐全、完好，是否能够满足应急需要。

评估结果应形成演练评估报告，并报企业安全生产管理部门备案。根据评估结果，应修订完善应急预案，并对应急人员进行补充培训，提高应急处置能力。

4.7应急演练宣传与推广

各部门应加强对应急演练的宣传，提高员工对应急演练的认识和重视程度。通过宣传栏、内部网站、安全会议等多种渠道，宣传应急演练的目的、意义和重要性，鼓励员工积极参与应急演练。

应急演练结束后，应总结演练经验，推广好的做法，促进各部门应急演练水平的提升。对于演练中表现突出的单位和个人，应给予表彰和奖励，激励员工积极参与应急演练。

通过持续开展应急演练，提高员工的应急意识和技能，检验和完善应急预案，提升企业的应急处置能力，有效防范和应对安全生产事故。

五、安全生产事故报告与调查处理

5.1事故报告程序

各部门应建立完善的安全生产事故报告制度，确保发生事故时能够及时、准确、完整地报告。事故报告应遵循“先报后查”、“逐级上报”的原则。

发生安全生产事故时，现场人员应立即向部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应立即核实事故情况，并第一时间向企业安全生产管理部门报告。企业安全生产管理部门接到报告后，应根据事故的严重程度，决定是否上报政府相关部门，并立即采取有效措施控制事态发展，防止事故扩大。

事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、人员伤亡情况、事故简要经过、已经采取的应急措施等。对于死亡事故、重伤事故、重大事故以及性质特别严重的事故，应立即上报企业主要负责人。

事故报告过程中，应确保报告信息准确、完整，不得隐瞒、虚报或迟报。对于故意隐瞒不报、谎报或者迟报事故的，依法依规追究相关责任人的责任。

5.2事故调查组织

发生安全生产事故后，应立即组织事故调查。事故调查应成立事故调查组，事故调查组的组成应遵循“实事求是、客观公正”的原则，由企业主要负责人或其授权人担任组长，成员应包括安全生产管理部门、相关部门以及必要时的外部专家。

事故调查组应具备相应的调查能力和专业知识，能够独立、客观地开展事故调查工作。事故调查组成员应认真履行职责，查明事故原因，分清事故责任，提出事故处理意见和防范措施。

对于重大事故、特别重大事故，应按照国家有关规定成立事故调查组，并由政府相关部门牵头组织调查。企业应积极配合事故调查组的工作，提供必要的资料和人员支持。

5.3事故原因分析

事故调查组应深入现场，收集相关资料，询问相关人员，进行现场勘查和实验分析，查明事故发生的直接原因、间接原因和根本原因。

直接原因通常是指导致事故发生的直接因素，如设备故障、违章操作、安全防护设施失效等。间接原因是指导致直接原因发生的因素，如管理缺陷、培训不足、规章制度不健全等。根本原因是指事故发生的深层次原因，如安全意识淡薄、安全责任不落实等。

事故原因分析应全面、深入、细致，避免片面性和主观性。通过分析事故原因，找出事故发生的规律和特点，为预防类似事故的发生提供依据。

5.4事故责任认定

事故调查组应根据事故原因分析结果，分清事故责任。事故责任认定应遵循“责任到人、公平公正”的原则，根据事故发生的原因和当事人的行为，确定事故责任人和责任程度。

事故责任认定主要包括直接责任、间接责任和领导责任。直接责任是指事故直接责任人，即其行为直接导致事故发生的人。间接责任是指对事故发生有过错但不是直接责任人的人，如管理不善、监督不到位等。领导责任是指企业主要负责人或分管领导在安全生产管理方面存在的失职、渎职行为，导致事故发生。

事故责任认定应依据事实、证据和有关法律法规，做到客观公正、实事求是。事故责任认定结果应经事故调查组集体讨论通过，并报企业主要负责人批准。

5.5事故处理与奖惩

事故调查组应根据事故责任认定结果，提出事故处理意见。事故处理意见应包括对事故责任人的处理建议、对事故的整改措施以及对事故的防范措施等。

对事故责任人的处理应依据“处罚与教育相结合”的原则，根据责任程度和情节轻重，给予相应的经济处罚、行政处分或纪律处分。对于构成犯罪的，应依法移送司法机关处理。

同时，应加强对事故责任人的教育，帮助其认识错误，吸取教训，避免类似错误再次发生。

对于在事故中表现突出的单位和个人，应给予表彰和奖励。如事故中涌现出的英雄模范、积极救助伤员的员工等，应给予表彰和奖励，树立榜样，弘扬正能量。

5.6事故防范措施

事故调查组应根据事故原因分析结果，提出事故防范措施。事故防范措施应针对事故发生的直接原因、间接原因和根本原因，提出相应的整改措施和防范措施。

整改措施是指针对事故发生的直接原因采取的措施，如修复设备、改进工艺、加强安全防护等。防范措施是指针对事故发生的间接原因和根本原因采取的措施，如完善规章制度、加强安全培训、提高安全意识等。

事故防范措施应具体、可行、有效，并明确责任人和完成时限。企业安全生产管理部门应监督事故防范措施的落实，确保各项措施按时完成，并取得预期效果。

5.7事故档案管理

事故调查处理结束后，应将事故相关资料整理归档，形成事故档案。事故档案包括事故报告、事故调查报告、事故责任认定书、事故处理决定书、事故防范措施等。

事故档案应完整、准确、及时，并按规定进行保存和移交。事故档案是企业安全生产管理的重要资料，应妥善保管，不得损坏、丢失或篡改。

企业安全生产管理部门应建立事故档案管理制度，明确事故档案的保管期限、保管责任和查阅程序。事故档案应作为企业安全生产管理的依据，用于分析事故原因、总结经验教训、改进安全管理工作。

通过事故报告与调查处理，及时掌握事故信息，查明事故原因，分清事故责任，落实事故处理，制定事故防范措施，不断提高企业安全生产管理水平，有效防范和减少安全生产事故的发生。

六、安全生产考核与奖惩

6.1安全生产考核体系

各部门应建立健全安全生产考核体系，将安全生产责任落实情况、安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况等纳入考核范围，实现安全生产考核的全面化、标准化和规范化。考核体系应覆盖企业所有部门和岗位，确保考核的公平性和有效性。

安全生产考核应与企业绩效考核相结合，将安全生产考核结果作为部门和个人绩效考核的重要依据。通过考核，激励各部门和员工重视安全生产，落实安全生产责任，提升安全生产水平。

安全生产考核应定期进行，一般每年考核一次。考核时间可与企业年度绩效考核时间同步进行。对于发生重大安全生产事故的，应进行专项考核，严肃追究相关责任人的责任。

6.2安全生产考核内容

安全生产考核内容应全面、具体、可衡量，主要包括以下几个方面：

（1）安全生产责任制落实情况，包括是否建立健全安全生产责任制，是否明确各部门、各岗位的安全生产职责，是否落实安全生产责任等；

（2）安全生产目标完成情况，包括是否完成年度安全生产目标，是否有效防范和减少安全生产事故等；

（3）安全生产规章制度执行情况，包括是否严格执行安全生产规章制度，是否及时修订完善安全生产规章制度等；

（4）安全生产教育培训情况，包括是否开展安全生产教育培训，是否按时完成安全生产教育培训任务等；

（5）安全生产隐患排查治理情况，包括是否及时排查安全隐患，是否有效治理安全隐患等；

（6）安全生产应急演练情况，包括是否组织安全生产应急演练，是否有效提升应急处置能力等；

（7）安全生产事故报告与调查处理情况，包括是否及时报告安全生产事故，是否依法依规调查处理安全生产事故等；

（8）安全生产投入情况，包括是否保障安全生产所需的资金投入，是否有效使用安全