劳动主体变更合同协议书范本模板

一、协议各方甲方（原用人单位）：法定代表人/主要负责人：统一社会信用代码：住所地：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：民族：居民身份证号码：住址：联系方式：丙方（新用人单位）：法定代表人/主要负责人：统一社会信用代码：住所地：二、鉴于条款1.甲方与乙方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或无固定期限）。2.现因______（请在此处填写具体原因，如：甲方公司战略调整、业务重组、股权变更、组织架构调整、丙方收购/承继甲方相关业务等），经各方友好协商，一致同意就原劳动合同的用人单位主体进行变更。3.丙方同意接纳乙方为其员工，并承继甲方在原劳动合同中的相应权利与义务。4.乙方对上述主体变更情况已充分知悉，并同意自本协议约定的变更之日起，与丙方建立劳动关系。三、劳动主体变更1.自______年______月______日（以下简称“变更日”）起，原劳动合同中的用人单位主体由“甲方”变更为“丙方”。2.自变更日起，乙方与甲方之间的劳动关系终止，乙方与丙方建立新的劳动关系。四、原劳动合同的承继与履行1.丙方确认，其将全面承继甲方在原劳动合同中对乙方所负有的全部权利和义务，包括但不限于：工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业培训、规章制度适用等。2.原劳动合同中约定的合同期限、工作年限（工龄）自本协议生效之日起由丙方连续计算，乙方在甲方的工作年限合并计入在丙方的工作年限，不因本次主体变更而中断或清零。3.原劳动合同中尚未履行完毕的条款（除本协议另有约定外），在变更日后对乙方和丙方继续有效，由乙方和丙方共同遵守执行。4.乙方的劳动报酬、社会保险及其他福利待遇，自变更日起由丙方负责支付和缴纳，标准和方式按照原劳动合同约定执行，如无特别约定，不低于原标准。五、其他约定1.本协议生效后，乙方应与丙方办理必要的入职手续，甲方应予以配合。2.甲方应负责协助丙方办理乙方的社会保险、公积金等关系的转移手续，相关费用按国家规定执行。3.乙方在甲方工作期间产生的尚未结算的劳动报酬、未休年休假工资、经济补偿（如有）等，由______（□甲方/□丙方）在______年______月______日前结清。（请根据实际情况选择并填写，如无此项可删除或注明“无”）4.各方确认，截至本协议签署日，甲方与乙方之间不存在任何劳动争议或未了结的债权债务（除本协议明确约定的外）。5.本协议未尽事宜，或与国家有关法律法规相抵触的，按国家有关法律法规及原劳动合同约定执行。如各方另有约定，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。六、协议的生效1.本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）七、签署页甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日丙方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：______年______月______日---重要提示与说明1.协商一致：本协议的签订必须建立在甲、乙、丙三方平等自愿、协商一致的基础上。任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使他方签署。2.工龄连续计算：工作年限的连续计算是核心条款之一，直接关系到劳动者的经济补偿、医疗期、年休假等重要权益，务必明确约定。3.内容完整清晰：协议内容应尽可能完整、清晰，特别是关于权利义务的承继、款项结算等关键问题，避免模糊不清或产生歧义。4.法律咨询：鉴于劳动主体变更可能涉及复杂的法律问题，建议各方在签署本协议前，如有需要可咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。5.书面形式：劳动主体变更属于劳动合同的重大变更，必须采用书面形式。6.留存证据：协议签署后，各方应妥善保管协议文本及相关文件，以备日后可能发生的争议之需。7.经济补偿：一般情况下，协商一致