2025年工会考试试题及答案

2025年工会考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.职工加入工会需由本人自愿申请，经（）通过，方可成为会员。A.工会小组讨论B.企业行政批准C.工会基层委员会批准D.全体职工大会表决答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接解除职工劳动合同B.向当地人民政府提出处理建议C.组织职工罢工D.冻结企业账户答案：B4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的“活动奖励金”答案：D6.集体合同由（）与企业签订。A.职工代表大会B.工会代表职工C.企业人力资源部门D.行业协会答案：B7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A8.企业、事业单位应当依法建立（），保障职工参与民主管理和监督的权利。A.股东会B.董事会C.职工代表大会D.监事会答案：C9.工会开展“送温暖”活动的重点对象不包括（）。A.困难职工家庭B.新就业形态劳动者C.企业高管D.因灾致困职工答案：C10.职工代表大会的职权不包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划B.审查同意或否决企业工资调整方案C.选举和罢免企业总经理D.评议、监督企业中高级管理人员答案：C11.工会法律援助的范围不包括（）。A.因工伤事故请求赔偿B.因劳动合同纠纷请求支付劳动报酬C.因家庭婚姻纠纷请求调解D.因社会保险争议请求处理答案：C12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工本人D.行业协会答案：B13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.企业生产需要D.工会建议答案：B14.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动竞赛B.集体协商和集体合同制度C.职工培训D.文体活动答案：B15.基层工会组织职工疗休养活动，费用主要来源于（）。A.工会经费B.企业行政拨款C.职工个人承担D.社会赞助答案：A16.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营战略答案：D17.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即组织职工复工B.代表职工同企业或者有关方面协商C.向公安机关报案D.要求职工服从企业管理答案：B18.工会经费审查委员会的职责是（）。A.审查企业财务账目B.监督工会经费的收支和资产管理情况C.参与企业经营决策D.组织职工技能培训答案：B19.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.加入所在平台企业工会B.加入户籍地工会C.以灵活方式加入区域性、行业性工会联合会D.无需加入工会答案：C20.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务不包括（）。A.提高产业工人政治地位B.提升产业工人技能素质C.增加产业工人经济收入D.限制产业工人流动答案：D二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝为其缴纳工会会费。（）答案：×（工会会费由会员本人按月缴纳，企业不得干涉）3.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：√4.工会开展劳动竞赛的目的是单纯提高企业生产效率。（）答案：×（还包括提升职工技能、增强职工获得感）5.职工代表大会闭会期间，企业可以自行修改涉及职工切身利益的规章制度。（）答案：×（需经职工代表大会授权的专门委员会审议，并向下次职代会报告）6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同（如工资集体合同）。（）答案：√7.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，企业可以与其解除劳动合同。（）答案：×（职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位）9.工会经费可以用于为职工购买商业保险，但不得用于高消费性娱乐活动。（）答案：√10.劳务派遣工可以参加用工单位的工会，也可以参加劳务派遣单位的工会。（）答案：√三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责及其具体体现。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现为：（1）参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益；（2）代表职工签订集体合同，推动合理确定劳动报酬、工作时间等；（3）监督企业执行劳动法律法规，纠正克扣工资、超时加班等违法行为；（4）提供法律援助、困难帮扶、技能培训等服务，解决职工实际困难；（5）组织职工参与企业民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。2.集体协商的主要内容包括哪些？答案：集体协商的主要内容包括：（1）劳动报酬（工资水平、调整机制、支付方式等）；（2）工作时间（标准工时、加班限制等）；（3）休息休假（年假、婚假、产假等）；（4）劳动安全卫生（防护措施、职业病防治等）；（5）保险福利（社会保险、补充保险、职工福利等）；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理（签订、履行、解除等）；（9）奖惩制度；（10）裁员方案；（11）集体合同期限、变更解除条件、违约责任等。3.工会在劳动争议处理中的作用有哪些？答案：工会在劳动争议处理中的作用包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任，推动争议双方协商解决；（2）对企业单方面解除劳动合同的行为进行监督，要求企业纠正违法解除行为；（3）支持和帮助职工申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律咨询、证据收集等援助；（4）参与劳动争议仲裁委员会工作，作为职工方代表发表意见；（5）对重大劳动争议事件，向有关部门反映情况，推动问题妥善解决；（6）通过集体协商、职代会等机制预防劳动争议发生。4.企业民主管理的主要形式及作用是什么？答案：主要形式包括：（1）职工代表大会（或职工大会），是企业民主管理的基本形式；（2）厂务公开制度，通过会议、公告栏等形式公开企业重大事项；（3）职工董事、职工监事制度，职工代表参与企业决策和监督；（4）民主协商会、劳资恳谈会等日常沟通机制。作用：（1）保障职工知情权、参与权，增强职工对企业的认同感；（2）促进企业决策科学化，减少因信息不对称引发的矛盾；（3）维护职工合法权益，推动劳动关系和谐稳定；（4）激发职工积极性，提升企业生产效率和凝聚力。5.工会维护职工合法权益的主要途径有哪些？答案：主要途径包括：（1）源头参与：参与国家和地方劳动立法、政策制定，反映职工诉求；（2）制度维护：通过集体协商签订集体合同，明确劳动标准；（3）监督落实：检查企业执行劳动法律法规情况，纠正违法行为；（4）争议处理：参与调解、仲裁、诉讼，帮助职工维权；（5）服务保障：提供法律援助、困难帮扶、技能培训等，解决职工实际问题；（6）民主管理：通过职代会、厂务公开等渠道，让职工参与涉及自身利益的决策；（7）社会联动：联合劳动行政部门、法院、社会组织等，形成维权合力。四、案例分析题（共4题，每题7.5分，共30分）案例1：某制造企业职工张某在工作中发生工伤，经鉴定为八级伤残。企业以张某“受伤后无法胜任原岗位”为由，单方面解除其劳动合同，并拒绝支付一次性伤残就业补助金。张某向企业工会求助，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）调查核实情况：确认张某工伤认定、劳动能力鉴定的合法性，收集企业解除劳动合同的书面通知等证据；（2）与企业协商：依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，指出企业违法点：八级伤残职工，企业不得因工伤单方面解除劳动合同（除非职工本人提出解除）；企业应支付一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定）；（3）若协商不成，支持张某申请劳动仲裁：协助准备仲裁材料（工伤认定书、鉴定结论、解除合同通知等），推荐工会法律援助律师；（4）监督仲裁和执行：跟踪仲裁进程，若企业拒不履行裁决，协助张某向法院申请强制执行；（5）推动企业整改：向企业提出完善工伤职工管理的建议，避免类似问题再次发生。案例2：某科技公司女职工李某怀孕6个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议其减少工作量。企业以“项目紧张”为由，要求李某继续承担原岗位高强度工作，并告知若无法完成将降薪50%。李某向工会反映，工会应如何介入？答案：工会应：（1）核实李某孕期健康状况及医院证明的真实性；（2）与企业人力资源部门沟通，指出《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”；第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”；（3）要求企业立即调整李某工作内容，按原工资标准支付报酬；（4）若企业拒绝，工会可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；（5）支持李某通过劳动仲裁或诉讼维权，提供法律帮助；（6）对企业开展普法宣传，强调女职工特殊保护的法律责任。案例3：某建筑公司因资金链断裂，连续3个月拖欠200名职工工资。职工聚集在公司门口讨薪，情绪激动。工会主席得知情况后，应如何处理？答案：工会主席应：（1）立即到达现场，稳定职工情绪，引导职工通过合法渠道解决问题，避免过激行为；（2）与企业负责人沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决计划，要求企业出具书面还款承诺；（3）向当地总工会、劳动行政部门报告情况，请求协调人社部门启动欠薪应急处置机制（如动用工资保证金、督促企业融资等）；（4）协助职工收集工资拖欠证据（劳动合同、工资条、考勤记录等），指导职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；（5）对生活困难的职工，通过工会“送温暖”资金给予临时救助；（6）推动企业与职工协商制定分期支付方案，并监督企业履行；（7）事后组织职工代表与企业协商，完善工资支付保障制度（如设立工资专用账户、定期公示工资发放情况）。案例4：某国有企业召开职工代表大会，审议通过了《2025年职工福利调整方案》（其中规定“工龄不满5年的职工不享受年度体检”）。会后，企业以“方案需经董事会批准”为由，宣布该决议无效，并单方面修改为“工龄不满3年的职工不享受体检”。工会应如何应对？答案：工会应：（1）确认职代会程序合法性：检查职代会召开是否符合人