2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(及答案)

2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(及答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类单位不属于适用范围？A.个体工商户B.民办非企业单位C.境外企业在华分支机构D.国家机关下属后勤服务中心答案：C（规定适用于中华人民共和国境内的用人单位，境外企业在华分支机构若未在境内注册则不直接适用）2.女职工生育享受的基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（《规定》第七条明确基础产假为98天）3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假天数为？A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B（怀孕未满4个月流产的，产假15天；满4个月流产的为42天）4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C（《规定》第六条明确怀孕7个月以上不得延长工时或安排夜班）5.女职工在哺乳期内，用人单位每天应给予的哺乳时间为？A.1次/天，30分钟B.2次/天，每次30分钟C.1次/天，60分钟D.2次/天，每次60分钟答案：A（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加30分钟，单胎为1次30分钟）6.用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可向哪个部门投诉？A.市场监督管理局B.应急管理局C.人力资源社会保障行政部门D.生态环境局答案：C（《规定》第十三条明确由人社部门或安全生产监督管理部门处理）7.女职工“三期”保护中的“孕期”起始时间为？A.确诊怀孕之日B.怀孕满3个月C.怀孕满6个月D.生育检查建档之日答案：A（自医学确认怀孕起即进入孕期保护范围）8.用人单位是否可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资？A.可以，按岗位绩效调整B.可以，与其他员工同等降薪C.不得降低D.经工会同意可以降低答案：C（《规定》第五条明确禁止因“四期”降低工资）9.女职工禁忌从事的劳动范围中，不包括以下哪项？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续驾驶机动车4小时以上的作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业答案：C（禁忌劳动范围主要涉及高强度、高风险作业，连续驾驶未明确列为禁忌）10.女职工因劳动保护权益受到侵害提起仲裁的时效为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效）11.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动？A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C（哺乳期指婴儿满1周岁前）12.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由谁支付？A.基本医疗保险基金B.用人单位按照女职工产假前工资的标准C.地方财政补贴D.工会经费答案：B（未参保的，由用人单位按产假前工资支付生育津贴）13.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间？A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B（单胎每天1小时，多胞胎每多1个增加1小时）14.女职工进行产前检查的时间，应如何计算？A.按事假扣薪B.按病假扣薪C.计入劳动时间D.不计入考勤答案：C（《规定》第六条明确产前检查时间计入劳动时间）15.用人单位违反《规定》，侵害女职工权益造成损害的，是否需承担赔偿责任？A.仅需改正，无需赔偿B.造成人身伤害的需赔偿，财产损失不赔C.应当依法给予赔偿D.由工会协调解决，无需赔偿答案：C（《规定》第十三条明确造成损害的需承担赔偿责任）二、多项选择题（每题3分，共30分。至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于用人单位在女职工劳动保护中的责任的有？A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生培训C.不得因女职工怀孕降低其工资D.为女职工提供免费妇科检查答案：ABC（D项非强制要求，属额外福利）2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业D.连续站立劳动4小时以上的作业答案：ABC（D项未明确列为经期禁忌）3.女职工怀孕期间，用人单位不得安排的劳动包括？A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业B.伴有全身强烈振动的作业C.需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D.办公室文案工作答案：ABC（D项为常规工作，不在禁忌范围）4.女职工可通过哪些途径维护劳动保护权益？A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障监察部门举报C.向人民法院提起诉讼D.与用人单位协商解决答案：ABCD（《规定》第十四条明确协商、调解、仲裁、诉讼等途径）5.用人单位应当对女职工定期进行哪些职业健康检查？A.妇科疾病检查B.乳腺疾病检查C.视力检查D.听力检查答案：AB（《规定》第十六条要求至少每12年进行妇科、乳腺检查）6.下列关于产假的说法正确的有？A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.产假包含国家法定节假日D.产假仅计算工作日答案：ABC（产假按自然日计算，包含节假日）7.哺乳期女职工禁忌从事的劳动包括？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.连续操作电脑8小时以上的作业D.抗癌药物生产作业答案：ABD（C项未明确列为哺乳期禁忌）8.用人单位违反《规定》，可能面临的处罚有？A.由人社部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工健康损害的，承担赔偿责任C.情节严重的，责令停产整顿D.直接吊销营业执照答案：ABC（D项需达到严重违法程度，非直接处罚）9.下列关于女职工劳动保护特别规定的适用对象，正确的有？A.正式员工B.劳务派遣工C.实习学生D.退休返聘人员答案：AB（C、D不属于劳动关系中的“女职工”范畴）10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？A.根据医疗机构证明，予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.直接调整至工资更低的岗位D.解除劳动合同答案：AB（C、D违反《规定》第五条）三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.女职工劳动保护的责任主体仅为用人单位，政府部门无监督义务。（×）（人社、卫健等部门负有监督职责）2.女职工怀孕后，用人单位可根据工作需要调整其岗位，但不得降低工资。（√）（调整岗位需协商一致，工资不得降低）3.女职工产假期间，用人单位可以停缴其社会保险费。（×）（劳动关系存续期间，社保应正常缴纳）4.哺乳期女职工因哺乳需要请假，用人单位可按事假处理。（×）（每天1小时哺乳时间计入劳动时间，不扣薪）5.女职工在劳动场所受到性骚扰，用人单位无责任。（×）（《规定》第十一条要求用人单位预防和制止性骚扰）6.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围通过劳动合同约定排除。（×）（禁止性规定不可通过约定排除）7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（×）（应计入劳动时间）8.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加30分钟哺乳时间。（√）（《规定》第九条）9.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由基本医疗保险基金支付。（×）（由用人单位按产假前工资支付）10.女职工因生育、哺乳被辞退的，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。（√）（《劳动合同法》相关规定）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中“四期”保护的具体内容。答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。经期保护：禁止安排高处、低温、冷水及第三级体力劳动强度作业；孕期保护：禁止安排禁忌劳动，7个月以上不得延长工时或夜班，产前检查计入劳动时间；产期保护：享受98天产假（难产、多胞胎增加天数），生育津贴由社保或单位支付；哺乳期保护：1周岁内禁止安排禁忌劳动，不得延长工时或夜班，每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。2.用人单位在预防和制止女职工职场性骚扰方面应承担哪些责任？答案：用人单位应采取措施预防和制止性骚扰，包括：制定禁止性骚扰的规章制度；开展相关教育培训；设置投诉渠道；及时调查处理投诉；保护投诉人隐私；在工作场所安装必要的监控或报警装置等。3.女职工因劳动保护权益受到侵害时，可通过哪些法律途径维权？答案：可通过以下途径：（1）与用人单位协商；（2）向工会、妇女组织寻求帮助；（3）向人社部门或安全生产监督管理部门投诉；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。4.简述用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任。答案：（1）逾期不改正的，由人社部门按受侵害女职工每人10005000元罚款；（2）造成女职工健康损害的，承担赔偿责任；（3）构成犯罪的，依法追究刑事责任；（4）涉及解除劳动合同的，需按《劳动合同法》支付赔偿金。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业女职工张某，2024年10月确诊怀孕（单胎），妊娠反应严重。医院开具证明建议减轻劳动量。但企业以“生产任务重”为由，要求张某继续从事原岗位（第三级体力劳动强度作业），并安排每周2次夜班（每次4小时）。2025年3月，张某怀孕7个月，企业仍要求其加班2小时/天。问题：企业的行为是否违法？请说明依据。答案：违法。依据《女职工劳动保护特别规定》：（1）孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动，企业未调整岗位违法；（2）怀孕7个月以上不得安排夜班劳动或延长工作时间，张某怀孕7个月后企业仍安排夜班和加班，违反第六条规定。案例2：某科技公司女职工李某，2025年2月生育双胞胎，产假结束后返岗。公司以“岗位编制调整”为由，将其从原技术岗调整至行政岗，月工资降低20%。李某提出异议，公司称“产假期间未提供劳动，调岗降薪合理”。问题：公司的做法是否合法？李某应如何维权？答案：不合法。依据《规定》第五条，用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退或限制晋职。调岗需与劳动者协商一致，降薪无法律依据。李某可向人社部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及工资，或主张赔偿。案例3：某物流公司女职工王