2025年乡村公益岗招聘考试笔试试题及答案

2025年乡村公益岗招聘考试笔试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2024年中央一号文件明确提出，要健全乡村公益性岗位（）机制，优先安置符合条件的脱贫人口、低保对象、残疾人等就业困难群体。A.按需开发、动态管理B.固定设置、长期维持C.统一招聘、集中分配D.政府主导、企业参与答案：A解析：2024年中央一号文件聚焦乡村振兴重点任务，提出健全乡村公益性岗位按需开发、动态管理机制，根据乡村实际需求设置岗位，并根据人员变动、任务调整等情况及时优化，确保岗位精准对接就业困难群体。2.乡村公益岗的核心定位是（）。A.增加村民收入，提升生活水平B.弥补乡村公共服务短板，保障基本民生C.促进乡村产业发展，吸引人才回流D.强化乡村治理能力，维护基层稳定答案：B解析：乡村公益岗主要围绕乡村公共服务、公共管理、社会事业等领域的薄弱环节设置，如人居环境保洁、村庄道路管护、留守儿童关爱等，核心是弥补乡村公共服务短板，保障基本民生需求，在此基础上兼顾增加就业困难群体收入等功能。3.某村公益岗人员负责村内主干道的日常保洁，其工作内容不包括（）。A.清理路面垃圾、杂草B.维护道路两侧绿化植被C.修复道路破损路面D.劝阻车辆乱停乱放影响通行答案：C解析：修复道路破损路面属于基础设施维修范畴，通常由专业工程队伍或具备相关资质的人员负责，不属于一般保洁类公益岗的工作内容，保洁岗主要负责路面清洁、环境维护和简单的秩序劝阻。4.乡村振兴战略的总要求是产业兴旺、（）、乡风文明、治理有效、生活富裕。A.生态宜居B.环境优美C.村容整洁D.绿色发展答案：A解析：党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，总要求为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，其中生态宜居聚焦乡村环境与居住条件改善，是乡村振兴的重要支撑。5.对于乡村公益岗人员的管理，应遵循的原则不包括（）。A.公开、公平、公正B.谁使用、谁管理、谁负责C.重考核、轻关怀D.按需设岗、以岗定责答案：C解析：乡村公益岗人员多为就业困难群体，管理过程中既要通过考核确保工作落实，也要注重人文关怀，解决他们的实际困难，激发工作积极性，“重考核、轻关怀”不利于岗位的稳定运行和作用发挥。6.某村设置“留守儿童关爱岗”，其主要工作目标是（）。A.辅导留守儿童完成全部家庭作业B.保障留守儿童的人身安全和心理健康C.代替父母照顾留守儿童的饮食起居D.组织留守儿童参加各类付费兴趣班答案：B解析：留守儿童关爱岗的核心是关注留守儿童的安全与心理健康，通过日常陪伴、心理疏导、安全提醒等方式，弥补亲情缺失带来的影响，辅导作业属于辅助内容，不能代替父母履行监护职责，更不能组织付费兴趣班增加家庭负担。7.乡村公益岗人员的薪酬待遇应（）。A.不低于当地最低工资标准的80%B.与当地兼职务工人员平均收入持平C.根据岗位工作量和当地经济水平合理确定D.统一按照每月2000元标准发放答案：C解析：由于不同地区经济发展水平、岗位工作量差异较大，公益岗薪酬待遇应坚持因地制宜，根据当地最低工资标准、岗位劳动强度和时长合理确定，既要保障就业困难群体的基本收入，也要符合地方财政承受能力。8.下列不属于乡村公共管理类公益岗的是（）。A.村级档案整理岗B.村民矛盾调解辅助岗C.乡村电商服务岗D.村务公开信息维护岗答案：C解析：乡村电商服务岗主要围绕农产品销售、电商平台运营等产业发展领域设置，属于产业帮扶类岗位，而非公共管理类，公共管理类岗位主要涉及村级事务管理、档案、调解、信息公开等工作。9.公益岗人员在工作中遇到村民不配合工作的情况，正确的处理方式是（）。A.直接向村委会主任投诉，要求强制村民配合B.与村民耐心沟通，讲解工作的意义和对大家的好处C.拒绝为该村民所在区域提供服务D.与村民发生争执，维护自身工作权威答案：B解析：公益岗人员工作在基层一线，与村民沟通是重要技能，遇到不配合情况时，应耐心解释工作的必要性和公共利益属性，争取村民理解支持，避免激化矛盾，投诉、拒绝服务或争执都不是解决问题的合理方式。10.乡村公益岗招聘时，优先安置的对象不包括（）。A.有劳动能力的脱贫不稳定户B.因残致贫且能从事轻度劳动的村民C.刚毕业的大学生想回村锻炼D.因照顾患病家人无法外出务工的中年妇女答案：C解析：乡村公益岗的安置重点是就业困难群体，包括脱贫人口、低保对象、残疾人、因家庭原因无法外出务工的人员等，刚毕业的大学生不属于就业困难群体，若想回村服务可通过其他渠道，如大学生村官、乡村振兴专干等岗位。11.某村公益岗人员负责村内文化广场的管理维护，以下做法正确的是（）。A.广场健身器材损坏后，自行拆解维修B.定期检查健身器材的安全性能，发现问题及时上报C.允许商贩在广场内摆摊设点，增加个人收入D.关闭广场照明设施，节省用电成本答案：B解析：健身器材维修需要专业知识和资质，自行拆解可能引发安全事故；允许商贩摆摊会影响广场公共功能；关闭照明设施会影响村民夜间使用，存在安全隐患。正确做法是定期检查并及时上报问题，确保广场安全正常使用。12.乡村公益岗的考核结果主要用于（）。A.决定是否续聘、薪酬调整B.评选村内先进个人C.向上级部门申请更多岗位指标D.作为村民代表选举的依据答案：A解析：考核是公益岗管理的重要环节，主要目的是检验人员的工作完成情况，考核结果直接与岗位续聘、薪酬发放（如绩效部分）挂钩，是岗位动态管理的重要依据。13.下列关于乡村公益岗人员权利的说法，错误的是（）。A.获得按照规定标准支付的劳动报酬B.拒绝承担超出岗位职责的工作任务C.不接受村委会的日常管理和考核D.参加必要的岗前培训和技能提升培训答案：C解析：乡村公益岗人员由村委会或村集体经济组织负责日常管理和考核，这是岗位规范运行的必要保障，人员应接受合理的管理和考核，同时享有获取报酬、拒绝超范围工作、参加培训等权利。14.某村设置“养老服务辅助岗”，重点服务的对象是（）。A.村内所有60岁以上老人B.村内独居、空巢、失能半失能老人C.村内退休干部和教师D.村内有子女在外务工的老人答案：B解析：养老服务辅助岗的重点是解决村内特殊困难老人的养老需求，独居、空巢、失能半失能老人缺乏足够的家庭照料，是服务的核心对象，对于有子女照料的老人，主要提供辅助性的关爱服务。15.乡村公益岗开发应遵循的程序是（）。①发布招聘公告②村民申请③资格审核④村两委研究⑤公示结果⑥上岗培训⑦签订服务协议A.①②③④⑤⑥⑦B.④①②③⑤⑦⑥C.①③②④⑤⑦⑥D.④②③①⑤⑥⑦答案：B解析：乡村公益岗开发首先由村两委根据本村实际需求研究确定岗位设置，然后发布招聘公告，村民提交申请，村两委进行资格审核，审核通过后公示结果，公示无异议后签订服务协议，最后组织岗前培训，培训合格后上岗。16.下列关于乡村公益岗岗前培训的内容，错误的是（）。A.岗位职责、工作流程和操作规范B.乡村振兴政策、基层治理要求C.专业技能培训（如水电维修、美容美发）D.沟通技巧、应急处理常识答案：C解析：公益岗岗前培训主要围绕岗位所需的基本知识和技能开展，如岗位职责、政策要求、沟通技巧等，专业技能培训（如水电维修、美容美发）属于职业技能培训范畴，通常针对有就业创业需求的群体，不属于一般公益岗的培训内容。17.某村公益岗人员在巡查时发现村内一处山坡出现小型滑坡迹象，应首先采取的措施是（）。A.自行组织村民清理滑坡土石B.立即上报村两委和乡镇应急管理部门C.在滑坡区域设置警示标志，劝阻村民靠近D.联系工程队前来加固山坡答案：C解析：发现滑坡迹象后，首先要保障村民人身安全，在现场设置警示标志，劝阻无关人员靠近，避免发生意外，同时及时上报相关部门，由专业人员评估和处理，自行组织清理或直接联系工程队均存在安全风险。18.乡村公益岗的资金来源主要是（）。A.村集体经济收入B.县级以上财政统筹资金C.社会捐赠资金D.村民自筹资金答案：B解析：乡村公益岗的资金保障主要依赖县级以上财政统筹，包括中央财政转移支付、地方财政专项预算等，村集体经济收入和社会捐赠可作为补充，但不是主要来源，村民自筹不符合公益岗的公益属性。19.某村公益岗人员负责村内文化设施的管理，下列做法正确的是（）。A.未经允许将文化活动室借给私人举办商业活动B.定期开放农家书屋，登记借阅书籍信息C.文化器材损坏后，自行丢弃不再补充D.关闭文化广场音响设备，避免影响村民休息答案：B解析：定期开放农家书屋并做好借阅登记是文化设施管理岗的基本职责，未经允许将活动室用于商业活动、损坏器材丢弃或随意关闭音响设备（合理时间内的使用是允许的）都不符合管理规范。20.下列不属于乡村公益岗退出情形的是（）。A.岗位人员去世或丧失劳动能力B.岗位人员找到稳定的外出务工工作C.岗位人员因个人原因连续10天未请假缺勤D.岗位人员完成年度考核，被评为优秀答案：D解析：完成年度考核且评为优秀是对岗位人员工作的肯定，不属于退出情形，岗位退出通常包括人员丧失劳动能力、找到稳定就业、严重违反岗位规定（如无故长期缺勤）、岗位撤销等情况。21.乡村公益岗的设置应与（）相适应。A.村内人口数量和结构B.村集体的经济实力C.乡村公共服务需求和财政承受能力D.上级部门的考核要求答案：C解析：公益岗设置不能盲目追求数量，必须结合乡村公共服务的实际需求，如村内道路长度决定保洁岗数量，同时要考虑地方财政的承受能力，确保岗位能够稳定运行。22.某村公益岗人员在开展人居环境整治时，发现村民在自家门口堆放大量杂物影响通行和环境，正确的处理步骤是（）。①上门沟通，说明杂物堆放的影响②提出合理的杂物清理方案③协助村民搬运杂物到指定地点④如果村民不配合，上报村两委协调解决A.①②③④B.①③②④C.②①③④D.②③①④答案：A解析：遇到村民堆放杂物的情况，首先应上门友好沟通，说明其对通行和环境的影响，取得村民理解；然后结合实际提出合理的清理方案，如指引村民将杂物整理到自家院内或指定堆放点；在村民同意后，可协助其搬运；若沟通无效，再上报村两委协调解决，避免直接冲突。23.乡村公益岗人员在工作中应遵守的纪律不包括（）。A.按时到岗，不迟到早退B.认真履行职责，不敷衍了事C.可以适当接受村民赠送的土特产D.保守村内敏感信息，不随意传播答案：C解析：公益岗人员应保持廉洁自律，不得接受村民赠送的财物或土特产，避免影响工作的公正性和公信力，按时到岗、认真履职、保守秘密都是基本工作纪律。24.下列关于乡村公益岗助力乡村治理的说法，正确的是（）。A.公益岗人员可以直接参与村两委决策B.公益岗人员可作为村民与村两委之间的沟通纽带C.公益岗人员负责村内矛盾纠纷的最终调解D.公益岗人员代替村两委开展日常村务工作答案：B解析：公益岗人员在日常工作中与村民接触频繁，可及时了解村民的需求和意见，反馈给村两委，同时将村两委的政策和工作安排传达给村民，起到沟通纽带作用，但不能直接参与决策、代替两委工作或进行最终矛盾调解，这些属于村两委及调解委员会的职责。25.某村公益岗人员负责村内饮水设施的日常管护，其重点工作是（）。A.定期清洗蓄水池，保障饮水卫生B.检查供水管道是否有破损、漏水C.监测水质是否符合安全标准D.以上都是答案：D解析：饮水设施管护岗的工作包括多个方面，定期清洗蓄水池防止细菌滋生，检查管道避免漏水影响供水，监测水质确保饮水安全，都是保障村内饮水安全的重要内容。26.乡村公益岗的岗位期限一般为（）。A.1-2年，到期后视情况续聘B.3-5年，长期稳定C.半年，灵活调整D.无固定期限，直至人员退出答案：A解析：乡村公益岗通常设置1-2年的服务期限，到期后根据岗位需求、人员工作表现和个人情况决定是否续聘，既保持岗位的稳定性，也适应乡村需求的动态变化。27.某村公益岗人员负责留守儿童的课后陪伴，下列做法不合适的是（）。A.组织留守儿童开展读书、绘画等兴趣活动B.给留守儿童布置额外的家庭作业C.关注留守儿童的情绪变化，进行心理疏导D.定期与留守儿童的父母或监护人沟通孩子情况答案：B解析：留守儿童课后陪伴的重点是提供关爱和丰富课余生活，减轻他们的孤独感，布置额外作业会增加孩子的学习负担，不符合关爱岗的工作初衷，应注重兴趣培养和心理关怀。28.乡村公益岗开发的重点领域不包括（）。A.乡村公共服务类B.乡村公共管理类C.乡村高端制造业类D.乡村社会事业类答案：C解析：乡村高端制造业属于产业发展范畴，需要专业的技术人才和生产条件，不属于公益岗的开发领域，公益岗主要围绕公共服务、公共管理、社会事业等公益属性的领域设置。29.某村公益岗人员在工作中受伤，其医疗费用的解决途径是（）。A.自行承担全部费用B.向村委会申请全部报销C.按照工伤保险相关规定处理D.由村集体经济组织和个人各承担一半答案：C解析：各地通常要求为乡村公益岗人员购买工伤保险，人员在工作中受伤时，应按照工伤保险相关规定申请工伤认定和医疗费用报销，保障其合法权益。30.乡村公益岗管理的关键环节是（）。A.岗位设置B.招聘选拔C.日常考核D.薪酬发放答案：C解析：日常考核能够及时掌握公益岗人员的工作状态和任务完成情况，是督促人员认真履职、实现岗位动态管理的关键环节，岗位设置、招聘选拔是前提，薪酬发放是保障，而考核是确保岗位发挥作用的核心。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.乡村公益岗的主要类型包括（）。A.公共服务类B.公共管理类C.产业发展类D.社会事业类答案：ABD解析：乡村公益岗主要分为公共服务类（如保洁、养老服务）、公共管理类（如村务辅助、矛盾调解）、社会事业类（如留守儿童关爱、文化设施管理），产业发展类不属于公益岗范畴，通常由市场化主体主导。2.乡村公益岗人员应具备的基本条件包括（）。A.具有本村户籍（或长期居住在本村）B.年满18周岁，具有一定的劳动能力C.属于就业困难群体（脱贫人口、低保对象等）D.无违法犯罪记录，品行端正答案：ABCD解析：乡村公益岗优先安置本村就业困难群体，要求具备本村户籍或长期居住、有劳动能力、无违法犯罪记录、品行端正，确保人员能够胜任岗位工作并服务本村发展。3.某村设置“村级道路管护岗”，其工作内容包括（）。A.清理道路排水沟杂物，确保排水畅通B.检查道路两侧防护栏是否完好C.定期对道路进行洒水降尘D.记录道路通行情况，上报安全隐患答案：ABCD解析：道路管护岗的工作包括维护道路排水系统、检查道路附属设施（如防护栏）、日常防尘降尘、排查安全隐患并上报，确保道路正常通行。4.乡村公益岗管理中的“动态管理”主要体现在（）。A.岗位需求动态调整，根据村内实际情况增删岗位B.人员动态调整，对不合格人员及时清退，对符合条件的人员及时补聘C.薪酬标准动态调整，根据物价上涨情况每年提高D.工作职责动态调整，根据村内临时任务增加工作内容答案：ABD解析：动态管理包括岗位需求动态调整、人员动态调整和工作职责动态调整，薪酬标准调整需要结合地方财政承受能力和最低工资标准调整，并非每年必须提高，不属于常规动态管理内容。5.乡村公益岗前培训的目的是（）。A.让人员明确岗位职责和工作要求B.提升人员的业务能力和服务意识C.增强人员对乡村振兴政策的理解D.提高人员的职业技能，便于后续转岗就业答案：ABC解析：岗前培训主要针对当前岗位的工作需求，帮助人员明确职责、提升能力、理解政策，提高职业技能便于转岗就业属于职业技能提升培训的目的，不属于公益岗前培训的核心目标。6.某村公益岗人员在开展工作时，需要与村民有效沟通的技巧包括（）。A.耐心倾听村民的诉求和意见B.使用通俗易懂的语言，避免专业术语C.站在村民的角度考虑问题，表达共情D.遇到分歧时，坚持自己的观点，说服村民答案：ABC解析：与村民沟通时应耐心倾听、语言通俗、换位思考，遇到分歧时应尊重村民意见，通过沟通协商达成一致，而不是强行说服，否则容易引发矛盾。7.乡村公益岗退出的情形包括（）。A.岗位人员达到法定退休年龄，开始领取养老金B.岗位人员因健康原因无法继续胜任工作C.村内需求发生变化，岗位被撤销D.岗位人员年度考核不合格，经培训仍无改进答案：ABCD解析：乡村公益岗退出情形包括人员丧失劳动能力、达到退休年龄、找到稳定就业、考核不合格经培训仍不达标、岗位被撤销等，确保岗位资源有效利用。8.乡村公益岗对乡村振兴的作用体现在（）。A.缓解就业困难群体的收入压力，巩固脱贫成果B.提升乡村公共服务水平，改善村民生活环境C.增强村民的参与感和归属感，助力乡村治理D.吸引外出务工人员回流，充实乡村人才队伍答案：ABC解析：乡村公益岗主要针对就业困难群体，能缓解其收入压力，同时提升乡村公共服务水平，通过让村民参与村内事务，增强其归属感，助力乡村治理，但公益岗薪酬水平相对较低，难以直接吸引外出务工人员回流，吸引人才回流需要产业发展、政策扶持等多方面举措。9.某村公益岗人员负责农家书屋的管理，其工作要求包括（）。A.定期整理书架，保持书籍摆放整齐B.做好书籍借阅登记，按时催还逾期书籍C.向村民推荐适合的书籍，开展阅读推广活动D.自行决定购买哪些新书充实书屋答案：ABC解析：农家书屋新书采购需要根据村民需求和上级部门的统一安排，公益岗人员不能自行决定，其工作包括书籍整理、借阅登记、阅读推广等，确保书屋正常开放和发挥作用。10.乡村公益岗资金使用的原则是（）。A.专款专用，不得挪用B.公开透明，接受监督C.统筹安排，重点保障D.提高效益，能省则省答案：ABC解析：公益岗资金必须专款专用，专门用于人员薪酬、培训等支出，资金使用要公开透明，接受村民和上级部门监督，同时统筹安排，重点保障困难群体和关键岗位，“能省则省”可能会影响岗位服务质量，不符合保障基本民生的原则。三、简答题（每题10分，共30分）1.请简述乡村公益岗与普通务工岗位的区别。答：乡村公益岗与普通务工岗位的区别主要体现在以下几个方面：一是定位不同。乡村公益岗具有公益属性，核心是弥补乡村公共服务短板，保障基本民生，就业帮扶是附加功能；普通务工岗位以提供劳务、获取报酬为核心，主要服务于市场主体的生产经营需求。二是招聘对象不同。乡村公益岗优先安置脱贫人口、低保对象、残疾人等就业困难群体，对户籍和身份有明确限定；普通务工岗位面向所有具备劳动能力的人员，以岗位技能匹配为主要招聘标准。三是资金来源不同。乡村公益岗资金主要来自县级以上财政统筹，部分地方辅以村集体经济补充；普通务工岗位的薪酬由用工单位（企业、个体经营户等）承担，来源于经营收入。四是管理方式不同。乡村公益岗由村两委或乡镇政府负责日常管理和考核，注重服务质量和公益目标的实现；普通务工岗位由用工单位按照企业规章制度管理，注重劳动效率和生产任务完成情况。五是岗位稳定性不同。乡村公益岗期限一般为1-2年，实行动态管理，根据村内需求和人员情况调整；普通务工岗位的稳定性取决于用工单位的经营状况和劳动合同约定，有的长期稳定，有的短期灵活。2.某村拟开发一批乡村公益岗，请你为该村设计岗位设置方案的主要内容。答：该村公益岗设置方案应包含以下主要内容：一是岗位设置背景。结合该村实际情况，说明设置公益岗的必要性，如村内公共服务薄弱（人居环境差、道路无人管）、就业困难群体较多（有12户脱贫不稳定户、8名残疾人）等，明确岗位是为了弥补公共服务短板、帮扶就业困难群体。二是岗位类别及数量。根据需求设置具体岗位，如人居环境保洁岗3名（负责村内主干道、文化广场保洁），道路管护岗2名（负责村内3条主次道路的排水、附属设施检查），留守儿童关爱岗1名（负责村内15名留守儿童的日常陪伴和学习辅导），养老服务辅助岗1名（负责村内8名独居老人的上门关怀），合计7个岗位。三是岗位职责。明确每个岗位的具体工作内容，如保洁岗要每日清理路面垃圾、每周清理一次排水沟、每月协助开展一次村内大扫除；关爱岗要每周组织一次留守儿童兴趣活动、每两周与留守儿童父母沟通一次孩子情况。四是招聘条件。规定应聘人员需为该村户籍，属于脱贫人口、低保对象、残疾人等就业困难群体，年满18-60周岁，具备相应劳动能力，无违法犯罪记录，品行端正。五是招聘程序。包括发布公告（村公示栏、微信群发布）、村民申请（提交申请书和相关证明材料）、资格审核（村两委审核身份和劳动能力）、民主评议（村民代表大会评议人选）、公示结果（公示3天）、签订协议、岗前培训等环节。六是管理考核。明确村两委为日常管理主体，每月通过现场检查、村民评价、工作记录等方式考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀者给予一定奖励，不合格者进行批评教育，连续两次不合格予以清退。七是薪酬待遇。明确薪酬标准（如每月1500元，其中基础工资1200元，绩效工资300元），薪酬由县级财政承担，每月15日前发放，同时为人员购买工伤保险。3.请结合实际，谈谈如何提升乡村公益岗人员的工作积极性。答：提升乡村公益岗人员的工作积极性可从以下几个方面着手：一是明确岗位价值，增强认同感。通过岗前培训、日常会议等方式，向人员讲解公益岗对乡村发展的重要意义，如保洁岗能让村庄更整洁，关爱岗能帮助留守儿童健康成长，让人员认识到自己的工作不是“闲差”，而是在为乡亲服务、为乡村做贡献，增强职业认同感。二是完善薪酬保障，体现劳动价值。合理确定薪酬标准，不低于当地最低工资标准，建立薪酬动态调整机制，根据物价上涨和工作表现适当提高薪酬；设置绩效工资，将考核结果与薪酬挂钩，优秀人员获得全额绩效，合格人员获得部分绩效，不合格人员扣减绩效，让多劳者多得、优劳者优酬。三是加强人文关怀，解决实际困难。关注人员的生活需求，如针对家中有病人的人员，适当调整工作时间；组织节日慰问、定期走访，了解他们的困难并协调解决；为人员提供必要的工作条件，如配备保洁工具、防晒防雨装备，让人员感受到尊重和温暖。四是强化技能培训，提升工作能力。根据岗位需求组织技能培训，如保洁岗培训垃圾分类知识、关爱岗培训基本心理疏导技巧，让人员掌握更专业的工作方法，提升工作效率和质量，减少工作中的挫败感。五是建立激励机制，树立先进典型。定期评选“优秀公益岗人员”，在村内公示栏宣传其先进事迹，给予精神奖励和一定物质奖励（如生活用品）；优先推荐优秀人员参加村内各项荣誉评选，让人员感受到工作的成就感和荣誉感。六是畅通沟通渠道，倾听意见建议。定期召开公益岗人员座谈会，倾听他们对岗位设置、工作安排的意见和建议，合理的意见及时采纳，让人员参与到岗位管理中来，增强其主人翁意识。四、案例分析题（20分）案例：某村有村民200户，人口680人，其中脱贫不稳定户15户，低保户8户，残疾人12人（其中6人具备轻度劳动能力）。村内有3条主干道，总长约5公里；有文化广场1个，农家书屋1个；村内有留守儿童18名，独居老人10名。之前该村公益岗管理松散，存在岗位设置不合理、人员履职不到位、村民满意度低等问题。今年，村委会决定重新规范公益岗管理，提升岗位效能。问题：请你结合该村实际，提出规范公益岗管理的具体措施。答：针对该村的实际情况，可从以下几个方面规范公益岗管理：一是科学设置岗位，精准对接需求。结合村内情况，设置5类岗位：①人居环境保洁岗3名，负责3条主干道和文化广场的日常保洁，其中2名由脱贫不稳定户人员担任，1名由轻度残疾人担任；②道路管护岗2名，负责主干道排水沟清理、附属设施检查和安全隐患上报，由有劳动能力的低保户人员担任；③留守儿童关爱岗1名，负责组织留守儿童开展活动、进行学习辅导和心理关怀，由村内有教育经验的留守妇女（属于就业困难群体）担任；④养老服务辅助岗1名，负责独居老人的上门陪伴、代购物品等服务，由细心耐心的脱贫户人员担任；⑤农家书屋管理岗1名，负责书籍整理、借阅登记和阅读推广，由村内有文化基础的低保