共青团管理监督制度汇编

PAGE共青团管理监督制度汇编一、总则（一）目的本制度汇编旨在加强共青团组织的管理与监督，确保共青团工作的规范化、科学化、制度化，提高共青团组织的凝聚力、战斗力和服务能力，更好地团结带领广大青年为实现公司/组织的发展目标贡献力量。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导。2.服务青年成长：把服务青年作为工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，保证决策的科学性和执行的有效性。4.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，依法开展工作，依规进行管理监督。二、组织建设（一）机构设置1.共青团委员会：根据公司/组织规模和青年人数，设立共青团委员会，作为共青团组织的领导机构。委员会成员由团员代表大会选举产生，设书记、副书记及委员若干。2.团支部：按照青年分布情况，合理划分团支部，团支部设书记、副书记及委员若干。团支部书记由团员大会选举产生，报上级团组织备案。（二）换届选举1.共青团委员会换届：共青团委员会每届任期[X]年，任期届满应按时进行换届选举。换届选举工作在同级党组织和上级团组织的领导下进行，严格按照民主程序，选举产生新一届委员会。2.团支部换届：团支部每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。换届选举工作由上级团组织指导，团支部自行组织，选举结果报上级团组织批准。（三）组织关系转接1.团员组织关系转入：新入职团员应及时将组织关系转入公司/组织内的共青团组织。团员需持原所在团组织开具的组织关系介绍信，到公司/组织团组织办理转入手续。2.团员组织关系转出：团员因离职、升学等原因离开公司/组织，应及时办理组织关系转出手续。团组织应在收到团员转出申请后，及时开具组织关系介绍信，并将团员档案材料整理归档。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，个别吸收。注重从青年业务骨干、先进分子中发展团员，不断优化团员队伍结构。2.发展程序：申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书；团支部委员会研究决定，确定入团积极分子；指定一至两名培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育；入团积极分子经过培养考察教育后，由团支部委员会讨论同意并报上级团组织备案，可列为发展对象；上级团组织对发展对象进行政治审查，并开展不少于三天（或不少于二十四个小时）的集中培训；团支部委员会在征求意见的基础上，确定是否合格；上级团组织派人谈话；经上级团组织批准，举行入团宣誓仪式；将新团员编入团支部，继续进行教育和考察。（二）团员教育1.教育内容：加强思想政治教育，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；开展团章团史教育，提高团员对共青团组织的认识和归属感；进行业务知识培训，提升团员的工作能力和综合素质；加强职业道德教育，培养团员的敬业精神和职业操守。2.教育方式：通过举办团课、专题讲座、主题团日活动等形式，开展集中教育；利用线上学习平台，推送学习资料，组织团员进行自主学习；鼓励团员参加各类培训、实践活动，在实践中锻炼成长。（三）团员考核1.考核内容：思想政治表现、工作业绩、组织纪律性、参加团内活动情况等。2.考核方式：采取个人自评、团员互评、团支部评议相结合的方式进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.考核结果运用：对考核优秀的团员，给予表彰奖励，并作为推荐优秀团员入党、评选各类先进的重要依据；对考核不合格的团员，进行批评教育，限期整改；连续两年考核不合格的团员，按照有关规定予以处理。（四）团员奖惩1.奖励：对在工作、学习、生活中表现突出的团员，给予表彰奖励。奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.处分：对违反团章团纪、公司/组织规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、团干部管理（一）选拔任用1.选拔标准：政治素质高、工作能力强、群众基础好、热爱共青团工作，具有较强责任感和奉献精神。2.选拔程序：通过个人自荐、组织推荐、公开选拔等方式产生候选人；进行资格审查、面试、考察等环节；由上级团组织批准任命。（二）教育培训1.培训内容：党的理论方针政策、团的业务知识、领导艺术、沟通技巧、团队管理等。2.培训方式：定期举办团干部培训班，邀请专家学者、党政领导进行授课；组织团干部到先进地区、先进单位学习交流；鼓励团干部参加各类线上培训课程。（三）考核评价1.考核内容：德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作能力。2.考核方式：采取上级团组织考核、同级团组织互评、团员青年测评相结合的方式进行考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.考核结果运用：对考核优秀的团干部，给予表彰奖励，并作为晋升、交流、推荐更高层次培训的重要依据；对考核不称职的团干部，进行诫勉谈话，限期整改；连续两年考核不称职的团干部，予以免职。（四）监督管理1.建立健全监督机制：加强对团干部的日常监督，通过述职述廉、民主生活会、工作汇报等形式，及时了解团干部的工作情况和思想动态。2.加强廉政教育：定期开展廉政教育活动，提高团干部的廉洁自律意识，防止违规违纪行为的发生。3.严肃查处违规违纪行为：对团干部违反党纪国法、团章团纪和公司/组织规章制度的行为，严肃查处，绝不姑息。五、活动管理（一）活动策划1.明确活动主题：围绕党的中心工作、公司/组织发展目标和青年需求，确定活动主题。2.制定活动方案：活动方案应包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算等内容。活动方案应提前报上级团组织审批。（二）活动组织实施1.成立活动工作小组：负责活动策划、组织、协调、实施等工作。工作小组应明确分工，责任到人。2.做好活动准备工作：包括场地布置、物资采购、宣传推广、人员通知等。3.确保活动安全有序：制定安全预案，加强现场管理，确保活动期间人员和财产安全。（三）活动总结评估1.及时总结活动经验：活动结束后，及时对活动进行总结，分析活动效果，总结经验教训。2.开展活动评估：通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，对活动进行评估。评估结果作为今后活动策划和组织的重要参考。六、经费管理（一）经费来源1.公司/组织拨款：公司/组织根据共青团工作实际需要，给予一定的经费支持。2.团员缴纳的团费：按照团章规定，团员应按时足额缴纳团费，团费收入作为共青团组织的活动经费之一。3.社会赞助：积极争取社会各界对共青团工作的支持，通过开展合作项目、接受捐赠等方式，筹集活动经费。（二）经费使用原则1.专款专用：经费必须用于共青团组织开展的各项活动和工作，不得挪作他用。2.勤俭节约：严格控制经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。3.公开透明：经费使用情况应定期向团员青年公开，接受监督。（三）经费审批程序1.活动经费预算：开展活动前，应编制详细的经费预算，报上级团组织审批。2.经费支出报销：经费支出应严格按照财务制度进行报销，报销凭证应真实、合法、有效。报销时，应填写报销审批单，经相关负责人签字审批后，方可报销。七、档案管理（一）档案内容1.组织建设档案：包括共青团组织设置、换届选举、组织关系转接等方面的文件资料。2.团员管理档案：包括团员发展、教育、考核、奖惩等方面的文件资料。3.团干部管理档案：包括团干部选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理等方面的文件资料。4.活动管理档案：包括活动策划、组织实施、总结评估等方面的文件资料。5.经费管理档案：包括经费来源、使用原则、审批程序等方面的文件资料。（二）档案整理1.分类整理：按照档案内容进行分类，建立档案目录，便于查找和管理。2.编号装订：对每份档案进行编号，按照编号顺序装订成册。3.电子档案管理：建立电子档案库，将纸质档案进行扫描录入，实现档案数字化管理。（三）档案保管1.指定专人负责：安排专人负责档案保管工作，确保档案安全。2.完善保管设施：配备必要的档案保管设施，如档案柜、防火防盗设备等。3.定期检查维护：定期对档案进行检查，发现问题及时处理，确保档案的完整性和准确性。（四）档案查阅1.查阅权限：因工作需要查阅档案的，应经相关负责人批准，并办理查阅登记手续。2.查阅范围