广西艺术学院《组织行为学》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.组织行为学研究的基础和出发点是（）A.个体B.群体C.组织D.班组2.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》3.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能4.提出需要层次论的是（）A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗5.双因素理论的提出者是（）A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特6.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要7.以下各项表述正确的是（）A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关8.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）A.提供给员工更高的工作报酬B.加强对员工的监督和控制C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D.创造良好的工作条件9.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种？（）A.需要层次论B.成就需要论C.ERG理论D.双因素理论10.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安全需要二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.组织行为学的两重性来自于（）A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性E.多层次性2.组织行为学的研究方法包括（）A.调查法B.实验法C.个案研究法D.观察法E.测验法3.影响人的行为的因素有（）A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素D.生理因素E.人群团体因素4.个性的特点是（）A.社会性B.组合性C.独特性D.稳定性E.倾向性5.气质差异主要应用于（）A.人机关系B.人际关系C.思想教育D.特殊职业选拔E.行为预测三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的对错，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）1.组织行为学是研究一定组织中个体、群体和组织的行为规律，以提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织目标的科学。（）2.组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。（）3.组织行为学只研究人的心理和行为，不研究组织的结构和功能。（）4.个性是个体在先天素质的基础上，在一定的社会历史条件下，通过社会实践活动形成和发展起来的比较稳定的心理特征和行为倾向。（）5.气质是人的心理活动的动力特点，它影响人的活动方式与效率，但不决定一个人活动的社会价值和成就的高低。（）6.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。（）7.需要是个体对某种目标的渴求与欲望，是个体行为的直接动力。（）8.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）9.成就需要理论认为，人的成就需要是可以通过培养而提高的。（）10.公平理论认为，员工总会将自己的付出和所得与他人进行比较，当发现自己的收支比例与他人的收支比例相等时，便认为是公平的。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答以下问题)1.简述组织行为学的研究内容。2.说明气质差异在管理中的应用。3.