毕业生职业发展指南

毕业生就业工作制度汇编

合肥学院毕业生就业指导办公室

服务对象

合肥学院全体学生和社会用人单位

服务理念

整合社会资源合作共麻

满足学生需要至真至诚

服务宗旨

一流的服务意识

一流的工作质量

一流的办事效率

一流的部门形象

服务准则

枳极热情真诚耐心周到细致

服务内容

面向学院所有学生，公布招聘信息，开展就业政策征询，进行就业技能培训，开展职业素质测评，提供进

行网上信息杳询。

面向社会用人单位，公布生源信息，组织专场招聘会，提供网上信息查询资料，签订就业协议书。

目录

一、合肥学院毕业生就业指导中心工作职责.................1

二、合肥学院毕业生就业工作暂行规定.....................2

三、有关开展毕业生平常就业征询服务的管理措施.............5

四、合肥学院毕业生《就业推荐表》、《就业协议书》管理暂行规定……5

五、《毕业生登记表》填写及使用须知.......................9

六、合肥学院毕业生就业指导中心工作流程图................10

七、应届毕业生签约派遣工作流程图.......................II

八、毕业生办理调整改派流程图...........................12

九、毕业生补发《报到证》流程图.........................13

十、校内毕业生就业招聘活动暂行管理措施..................14

十一、毕业生就业信息查询室管理规定.....................15

;二、就业招聘大厅管理制度，16

十三、合肥学院毕业生就业洽谈室使用及管理规定................17

十四、合肥学院毕业生文明高校规定（试行）...................18

合肥学院毕业生就业指导中心工作职责

根据国家的就业方针、政策和有关规定，结合学校的详细状况，制定全院毕业生就业工作规定及细则;

：、制定就业指导计划和毕业教育计划，组织各系实行就业指导和毕业教育，并进行检查监督,

三、宏观管理、督促、考核各系的就业工作;

四、拓宽就业渠道，搜集、整顿并公布毕业生需求信息;

五、负责全院毕业生就业资格审查工作，并及时向省主管部门报送毕业生资源状况;

六、负责组织举行院内供需会面活动，组织毕业生参。省、市主管部门举行的供需会面和双向选择话动:

七、负责毕业生推荐工作，指导、审核毕业生签定就业协议;

八、按照省教育厅II勺规定编制、上报毕业生就业提议方案；

九、负责毕业生就业指导工作，组织就业指导课的教学，提供就业征询服务:

十、负责办理毕业生就业报到手•续，处理协调毕业生遗留问题:

十一、开展毕业生文明离校活动，组织、协调有关部门办理毕业生离校手续;

笫五条《安徽省一般高等学校毕业生就业协议书》是学院、用人单位、毕业生形成就业约定的惟一有效根

据，经三方签订后有效。毕业生就业指导办公室将根据有效H勺《安徽省一般高等学校毕业生就业协议书》

来制定就业方案。

第六条学院将通过一定的方式定期公布各专业H勺就业状况.并以就业状况作为各系招生计划调整和学科专

业构造调整重要参照原因之一。

笫七条深入拓宽毕业生到基层就业的渠道，积极配合各省、市、池区的组织人事部门选调优秀毕业生到基

层工作；支持“青年志愿者西部计划”，鼓励支持毕业生到基层支教、扶贪等工作；鼓励毕业生到西部地区

工作。

第八条对原籍是非西部地区的毕业生到西部地区工作欧），实行来去自由的政策，根据本人意愿，户籍可迁

到工作地区，也可迁回原籍。积极鼓励和支持毕业生到边远贫困地区、条件相苦的地区和单位就业，对于

到上述地区就业的毕业牛.学院将予以精神和物质奖励。

第九条对积极予以学院教育资助的机构，学院将优先推荐及贯彻毕业生，对在学院设置多种奖学金的用人

单位，各系应做好工作，保证协议贯彻。

第十条委托、定向培养的毕业生按照原委托、定向协议就业。不能履行原协议的，须征得原委托、定向单

位（地区）同意，再按有关规定办理就业手续。

第十一条到多种非公有制经济性质的单位就业的毕业牛.，其人事档案关系挂靠在政府人事部门所属的人才

服务机构，经人才服务机构盖章同意接受后，学院为其办理就业有关事宜。

第卜二条鼓励和支持毕业生自主创业，对自主创业的毕业生的档案和户籍，学院将枳极协助贯彻到详细的

人事代理部门。

第十三条对丁•当年毕业离校后仍未贯彻工作单位的应届毕业生，学院可根据毕业生本人意愿，将其尸籍和

档案材料转至入学前户籍所在地,或向安徽省高校毕业生就业指导中心和学院请保留户籍和档案（毕业生

须与就业办签订档案留校协议），待贯彻工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。申请档案留校

超过两年仍未贯彻工作单位的毕业生，学院将其户籍和档案或迁回其入学前户籍所在地。在保留期内未就

业的毕业生，其党、团关系的管理按学院组织部、团委的有关规定办理。

第十四条符合国家规定申请自费留学的毕业生，须在派遣前申请办理有关手续：派遣时未获准出境的毕业

生，户籍和档案关系挂靠由本人自愿选择。

第十五条考取“专升本n勺毕业生后提出不再读时，需办理退学手续后方可列入当年毕业生就业方案，办

理有关就业手续。

考取硕士的毕业牛.，在学校报送就业方案之后提出不再攻读的，按照违约处理；保留硕士入学资格的毕业

生，列入当年毕业生就业方案，办理有关就业手续。

第十六条结业生经学院向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但要在（报到证）中注明“结

业生”；在规定期间内无接受单位内，学院可根据本人意愿将其档案、户籍关系或转至入学前户籍所在地（家

居农村的保留非农业户口）、或挂靠省市人才交流中心或保留学院两年。

第十七条肄业生不具有参与空业生就业资格，学院不为其办理有关就业事宜。

第卜八条学院将在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其同家修养。一年

内治愈的（须经学院指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业，一年后仍未治

愈且无用人单位接受的，户籍关系和档案材料转至入学前户籍所在地，按社会待业人员办理；毕业生到单

位报到之后，因病退回学院的，需将户籍关系带回学院市新落户，一年内治愈口勺（须经学院指定县级以上

医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业，一年后仍未治愈且无用人单位接受的），户籍关系

和档案材料转至入学前户籍所在地，按社会待业人员办理。

第十九条做好思想教育和就业指导工作

（-）运用多种形式对毕业生进行对II勺的世界观、人生观、价值观和择业观的教育，使其树立缴费上学、

自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，确立根据社会需要就业,到基层建功立业的思想。

（-）理解毕业生的基本状况，对于其特殊困难和规定，在国家政策容许的范围内，应尽量予以处理。

《二）大力表扬毕业生中的先进经典，并通过多种形式宣传其模范事迹。

（四）加强就业指导，上好就业指导课，就业指导课是列入全院本、专科教学计划必修课。

（五）通过就业指导及就业征询，协助毕业生对的认识自我、认清形势，为毕业生对H勺地设计和选择自J

的职业生涯打下坚实基础。

第二十条加强对毕业生就业工作口勺领导，严厉工作纪律

（-）学院实行院系两级“一把手”工程，就业目的分解，层层贯彻；各系应建立、健全毕业生就业领导小

组，承担毕业生就业工作的详细组织实行，重要领导亲自负责。

(~)要增长毕业生就业工作II勺透明度，要自觉接受广大学生和教职工的监督。各级负责毕业生就业工作

的领导和工作人员，要坚持原则、秉公办事，廉洁自律、杜绝不正之风。对循私舞弊、受贿等行为要认真

严厉查处，并请纪检、监察部门予以监督。

第一卜一条本措施H勺实行细则由毕业生就业指导办公室制定.

第二十二条本措施自2023年1月1日起实行，并由院毕业生就业指导工作办公室负责解释。

有关开展毕业生平常就业征询服务的管理措施

为处埋毕业生在择业时面临的多种难题，协助他们顺利的就业，深入发挥征询服务的导向作用，格制定本

措施。

一、征询服务内容：新生入学教育征询服务、就业政策征询服务、用人单位信息征询服务、毕业生离校政

策征询服务等。

二、征询服务人员配宜：各系就业工作领导小组组员、院就业指导中心工作人员。

三、征询服务方式：开设就业指导课、校园网站、编印就业指导材料、就业政策问答材料、开设校内就业

宣传栏以及开通就业征询等。

四、征询服务时间：每周二、四全天。其他由各系根据毕业生的详细需要另行安排。

五、征询服务地点：毕业生就业指导办公室、各系就业办公室、就业洽谈室。

六、征询服务人员要具有强烈的责任心和奉献精神，千方百计地为学生处理好面临的多种疑惑。

七、本管理措施解释权在合肥学院毕业生就业指导中心。

合肥学院毕业生《就业推荐表》、《就业协议书》管理暂行规定

第一章总则

第•条：为做好我院毕业生就业工作，规范毕业生的就业行为，切实维护毕业生和用人单位的合法权益，

维护学院社会声誉，根据有关法律和政策，结合我院毕业生就业工作的实际状况，制定本规定。

第二章《就业推荐表》

第二条：《就业推荐式》是学院根据目前我国人才市场竞争H勺特点，为了更全面、详细地向用人单位简介

毕业生，便于毕业生择业、就业而设计、制作的。

第三条：学院毕业生推荐的原则是：“择优推荐

第四条：《推荐表》填写、审杳及使用

（-）《就业推荐表》由院就业办设计、制作、发放。

毕业生个人设计、制作的《就业推荐表》一律无效。

（-）毕业生本人要认真如实填写，各系要严格审查核算，填写推荐意见后统一交院就业指导办公室审查

签章。《推荐表》原件一式五份，留就业指导办公室和系立案各一份，毕业生联络工作时给用人单位出示

原件，留复印件。

（三）《推荐表》统一使用黑色或蓝黑色笔填写，不能有涂改、删改等痕迹。

<pq）《推荐表》的填写应真实可靠，无论奖惩状况、担任职务状况、外语水平、各科成绩等都应如实填

写：对弄虚作假口勺毕业生，一经发现要严厉批评，并责令其改正,

（五）《推荐表》中的系评语应实事求是，系须审查毕业生本人填写部分并认为状况属实后，方可^写推

荐意见并加盅系公章.

（六）学院毕业生就业指导办负责《推荐表》的最终把关，经审查无误后，方可填写推荐意见并加盖学院“毕

业生就业推荐专用章”。推荐手续完毕，《就业推荐表》生效。

第五条：严禁毕业生在就业推荐过程中弄虚作假行为的发生，对就业推荐中的弄虚作假行为，一经发现，

学院将予以严厉处理，视情节给于对应纪律处分。

毕业生派遣离校后，学院不再予以办理就业推荐手续，

第三章《就业协议书》

第六条：《就业协议书》是由安徽省教育厅统一印制发放的有关毕业生就业的格式协议，是目前毕业生通

过“自主择业，双向选择”贯彻就业单位的接受协议载体，一经签订即具有法律效力。

第七条：毕业生通过“自主择业，双向选择''与用人单位协商达到就业意向，应签订《就业协议书》，《就

业协议书》一经毕业生、用人单位签字益章后，即行生效，具有法律效力，学院不参与协议签订，学院签

章只是起到见证作用。

根据省就业主管部门规定，《就业协议书》还需用人单位上级主管部门或人事、人才主管部门签章，《就

业协议书》是学院编制、上表毕业生就业计划，派遣毕业生的唯一根据。

第八条：《就业协议书》填写、审查及使用

（一）毕业生与用人单位经双向选择达到签约意向后，均须签订《就业协议书》。

（二）《就业协议书》院就业指导中心统一发放，各系集体领取.

（三）毕业生联络好工作单位，由毕业生本人填写基本状况况及应聘意见，用人单位和上级主管部门签章,

所在系填写意见签章后，交就业指导指导中心领取报到证。

（四）《就业协议书》实行编号管理措施，每位毕业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。每位毕业生

只有一套《就业协议书》，每套一式四份，安徽省大中专毕业生就业指导中心、学院、用人单位或就业主

管部门、毕业生各执一份，非原件无效。以多种名义欺骗学院，手中持有两套（含两套）以上协议书，山

此导致的一切后果由本人负责。

（五）在签订就业协议书时，假如《就业协议书》因非人为的破损等原因不能使用，由各系毕业班桁导员

持原件到院就业指导中心中请更换；

（六）《就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。由于转让他人而导致他人违约，或被用人

单位追究责任的，由转让者承担连带责任。

（七）毕业生在协议书上签订个人意见之后，用人单位或学院双方之中只要有一方在协议书上签字、近章,

毕业生即不得单方面终止协议口勺签订工作。就业协议书的签订原则上不得违约，如有特殊状况，毕业生违

约时，必须办理与原签约单位的解约手续（原签约单位的书面退困），然后将原协议书交还院就业指导中

心，换取新的协议书。

(A)毕业生假如不慎将协议书遗失，学院原则上不再补发。若因特殊状况需要补发时，毕业生必笈以书

面形式提出中请，由所在系毕业生就业工作领导小组负贡人签订意见，经核算后，按有关规定补办。

(九)签定协议书时有关阐明

凡参与考研或参与专升本考试的，但未明确与否录取的毕业生，在联络工作时须给用人单位阐明状况，并

在协议书备注栏注明,，本人巳报考硕士，若被录取，本协议失效'羽字样，否则，一切后果由学生本人负责,

并按违约处理。毕业生如因考取硕士、专升本、自费出国等不参与就业者，必须将学院发给H勺协议书交回

就业指导中心。

笫九条：就业协议书的签订原则

就业协议签订的原则：签订就业协议II勺当事人必需具有合法的主体资格，签订就业协议H勺各方在签亡协议

时H勺法律地位是平等的。

毕业生必须获得毕业资格，并且没有其他方面的择业限制。假如学生在派遣时仍未获得毕业资格或由于个

人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位可以不予接受而不必承担法律责任。

用人单位必须具有从事各项经营或管理活动H勺能力，单位应有录取毕业生计划和录取自主权，否则毕业生

可解除协议而不必承担违约责任。

学院根据用人单位的规定如实简介毕业生的在校体现，如实将所掌握的用人单位的信息公布给毕业生，保

证就业计划的贯彻，使就业协议得以实现。

除协议书上所列H勺各项内容外，签订协议的各方如有其他约定事项可在协议“备注”栏内加以补充确定。

第卜条：《就业协议书》签订H勺程序

（一）毕业生和用人单位达到意向并在《就业协议书》上签名盖章，毕业生应如实填写本人的基本状况，阐

明自己的就业意向：用人单位应在协议书上注明单位基本状况和接受毕业生档案H勺地址。

（二）无独立用人权的需要用人单位上级主管部门签字盖章，除省部级主管的企事业单位外，均需要当地

人事主管部门或教育主管部门或人事代理部门签字盖章。

（三）用人单位与毕业生签订协议书，办理完毕审批手续后，到所在系签字盖章，应及时将《就业协议书》

送交学院毕业生就业指导办公室签字盖章，。

（四）就业办审核同意后在《就业协议书》上加盖“毕业生就业专用章”，并及时将协议书反馈给毕业生和

用人单位。

就业协议应由毕业生与用人单位先行签字差章，特殊原因需要学院先代章，需要毕业生提出书面申请，就

业指导中心主任同意，此后出现一切问题由毕业生本人承担。

第十一条：无效协议

无效协议是指缺乏就业协议成立•的有效要件，或违反就业协议签订的原则从而不发生法律效力的就业协议。

用人单位或毕业生采用欺骗等违法手段签订H勺就业协议无效，山于无效协议产生的法律责任应山责任方承

担。

无效协议自签订之日起无效。

就业协议必须通过学校同意，就业协议还需符合省毕业生就业主管部门审批的各项规定，否则将无法通过

派遣审批。

第十二条：就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和双方解除。

单方解除，包括单方私自解除和单方依法或依协议解除。单方私自解除协议，屈违约行为，解约方应对另

一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律或协议上的根据，如学生未获

得毕业资格，或依协议规定，毕业生不符合与用人单位事先约定向详细规定，用人单位有权解除协议；毕

业生录取硕上后，可解除就业协议。此类单方解除，解除方不必对另一方承担法律责任。

双方解除是指毕业生、用人单位双方协商、学校同意，取消本来签订的协议，使协议不发生法律效力。此

类解除是双方当事人协商一致H勺体现，各方均不承担法律贡任，双方解除应在学院就业计划上报之前进行,

如就业派遣冲划下达后双方解除，还须经主管部门同意办理调整手续。

第十三条：违约责任的追究

就业协议书一经毕业生、用人单位签订即具有法律效力，任何一方不得私自解除，违约方应向权利受损方

支付协议条款中所约定H勺违约金。

对于用人单位违约，学院将与单位直接协商、交涉，尽量妥善处理：学院支持毕业生通过法律途径维护自

己H勺合法权益。

第十四条《推荐表》、《协议书》补发措施

（-）《推荐表》

毕业生如不慎将《推荐表》遗失，毕业生本人应写出书面申请，系主管毕业生就业工作负责人同意签字盖

章后，交就业指导中按有关规定办理。

（二）协议书

毕业生的J协议书要认真保管，遗失协议书原则上不予补办。确因特殊状况协议书遗失的J,要到指定的省级

报刊上登报申明作废后，将由系主管毕业生就业工作负责人同意签字盖章的本人书面中请并附有关报刊，

交就业指导中心按补办H勺有关规定办理。

以上两种资料每位毕业生只能补办一次。

（三）因《推荐表》、协议书自身质量或印刷质量问题规定更换内，不属于补发范围。

（四）补办者应承担有关材料费用。

第十五条：木措施由就业指导处负责解释。

第十六条：本措施自下发之日起生效。

《毕业生登记表》填写及使用须知

一、《毕业生登记表》（如下简称“登记表”）是对•学生在大学期间的综合评价材料，是对毕业生大学生活

的总结，归档后作为毕业生本人档案的重要内容。毕业生在填写和使用登记表前请认真阅读本须知。

二、每位获得毕业资格H勺毕业生须填写登记表，在毕业离校前以系为单位到毕业生就业指导中心领取。毕

业生填写完后，由系和学院签订意见后归入毕业生个人档案。

三、毕业生本着对本人、学院、社会负责的态度，认真回忆表中波及本人在校期间各项内容，用蓝、黑钢

笔实事求是他埴写。

四、表内所列项目，要所有填写，不留空白，如有状况不明无法填写时，应写“不清”、"不详”及其原因，

如无该项状况，亦应写“无

五、“本人学历及社会经历'咱入中课时起，依时间次序详细填写，年月耍衔接，中途间断学习的时间也要

填入，并加阐明。

六、“家族重要组员”是指直系亲属（父母和爱人、子女）。“重要社会关系”是指对本人影响较大、关系亲

密H勺亲友。

七、“本人身体健康状况”重要填写有无疾病和体质强弱状况。

八、奖励指院级以上奖励，处分指院级以上处分。

九、贴近来一寸正面半身脱帽照片。

十、“个人鉴定”必须本着客观、全面的原则，不容许夸张、虚构。自我鉴定要从政治上、思想上、学习状

况、参与多种活动状况等方面认真总结，字数不少F200字。

十一、“班组鉴定”应由毕业生辅导员（班主任）牵头，认真核查学生本人所填内容，组织毕业生所在班级

班干部认直埴写,公正、客观地对毕业牛作出全而评价.

十二、如有其他问题，需要阐明时，可另纸附上。

十三、登记表中个人填写的内容不得请他人代写，不得涂改内容,在系和学院尚未签订意见前，如因不慎

损污登记表，可凭原登记表换领一份新的登记表。

合肥学院毕业生就业指导中心工作流程图

应届毕业生签约派遣工作流程图

毕业生办理调整改派流程图

毕业生补发《报到证》流程图

校内毕业生就业招聘活动暂行管理措施

为了加紧我院毕业生就业制度的改革步伐，增强学院积极适应社会、逐渐完善以校内为主的毕业生就业市

场，加强我院毕业生就业工作的管理，规范校内毕业生招聘工作内规范化、制度化，根据教育部的有关规

定，结合我院的详细状况，特制定本管理措施。

•、校内举行的多种形式的毕业生就业招聘活动（招聘会、就业征询会等）,均由院就业指导办公室统一

管理，其他部门不得私自举行招聘活动。

二、根据学院就业工作职责分工，院就业指导办公室可以委托各系在职责范围内，自行组织举行本系毕业

生就业招聘活动，但需报院就业指导办公室立案。

三、用人单位应将举行招聘活动的时间、地点、内容、方式、负责人、联络以及其他安排与学院就业指

导处协商、立案，填写《招聘单位登记表》，通过同意后方可准时间安排进行，并服从学院就业指导办公

室H勺统一安排。

四、毕业生在就业招聘活动中应尊重用人单位的招聘人员,注意文明礼貌,讲究谈话艺术，展示自己的良

好形象，不得在招聘现场大声喧哗，无理取闹，扰乱招聘秩序。

五、毕业生向用人单位提供的就业材料必须真实、客观。

六、用人单位来校招聘毕业生时应遵照”公开、公正、公平、择优、自愿"的原则，不得以获利为目的，不

得公布虚假广告或作虚假宣传，不得采用不合法竞争手段招聘毕业生。

七、用人单位在招聘活动中张贴口号、横幅和宣传广告品，应当经学院就业指导办公室同意。未经同意的,

不得私自张贴。

八、用人单位招聘毕业生应遵守男、女毕业生一律平等的原则。

九、用人单位在招聘活动中不得干扰、诋毁其他用人单位H勺招聘活动和声誉。

十、用人单位不得采用诱骗、欺诈、强行和要挟的方式与毕业生签订《就业协议归》o

十一、用人单位在面试过程中不得有欺侮毕业生的人格、波及隐私的行为和语言。有此类行为的，毕业生

有权拒绝回答和提出抗议。

十二、用人单位招聘的工作人员不得私自检查毕业生的身体。有医务人员随同确需检查H勺，应当经学院就

业指导中心同意方能进行。

卜三、用人单位不得以招聘保密为由，进行秘密面试活动。学院毕业生就业指导办公室有权派出工作人员

检荏或旁听用人单位的面试活动，用人单位不得以任何理由拒绝,

十四、为保证学院正常教学秩序，招聃活动尽量安排在非教学日E寸间举行，要以不冲突正常教学为原则，

招聘地点原则上安排在校内,特殊状况另行安排。

十五、毕业生通过双向选择就业必须由学院推荐，并填写学院制发的《就业推荐表》，各系必须实事求是

地对毕业生的操行进行评议，如实反应毕业生学习及德能H勺状况,

十六、通过招聘会，双向选择后，用人单位和毕业生应按当年学院公布的毕业生就业政策和就业程序，签

订就业协议，贯彻就业计划。

十七、用人单位与毕业生通过双向选择达到录取意向后，应在当年12月至次年5月底前签定由省教育厅统

一制发的《就业协议书》。

I•八、各系部要枳极组织毕业生参与招聘活动，根据招聘单位的规定，做好推荐工作，如实简介学生各方

面体现，配合招聘单位做好招聘工作。

I•九、本管理措施解释权在合肥学院毕业生就业指导中心。

毕业生就业信息查询室管理规定

为保证毕业生就业信息查询室设备与信息的安全，保障机房有良好H勺运行环境和工作环境，根据学院有关

规定，制定本规定:

一、上机前应仔细阅读机房各项管理规章制度，根据机房管理员的指导，完毕与就业信息有关的上机内容,

不得做与就业信息录入和查询无关的事。

二、遵守机房各项规章制度，上机应遵守机房管理员的安排，不得私自动手开关机器。

（二）本查询室原则上仅对也业生开放，凭学生证上机：

（三）进入查询室后，请自觉到管理员处押证，登记姓名和上机时间，按上机牌号指定入座。每人限使用

一台电脑，非上机者谢绝入内。离开时必须凭上机牌登记结束时间，得到管理员许可后方可离开。

二、查询室仅提供查询检索服务，不提供上网聊天、游戏等与直询就业资料无关的具他服务，不得浏览与

就业信息录入和查询无关的网站。

四、对计算机应小心使用，严禁私自拆卸机器及破坏系统，不得在机器和桌面上乱涂乱画。如因使用不妥

而损坏设备应按价赔偿，故意损坏者将通报学生所在院系及有关部门，严重的予以校纪处分。

五、机房内不准大声喧哗，保持室内清洁，不得将任何食物或饮料带入室内。雨天应将雨具挂在指定位置,

不得带入室内。上机结束，应关闭电脑，并将所用设备整顿洁净，将椅子放回原处。

六、易燃易爆物品不准带入机房。机房及周围地区严禁烟火，不能明火作业。机房严禁抽烟。

七、上机过程中如碰到机器故障，应与机房管理员联络，不得私自动手。机房管理员应对故障状况作好登

记。

八、机房使用的任何介质、文献材料及多种设备均不得代出机房,进入查询室不得使用优盘、软盘、光碟

等外带设备。

九、非本室人员未经容许不得随意进入机房重地，不得动用机器、仪器设备。

（六）请保管好自J随身携柠的物品，如有丢失，本查询室一概不负任何责任。

（七）假如查询室内设备在使用中由非不可抗拒力导致损坏，则由使用者照价赔偿。

（八）本规定解释权在校毕业生就业指导中心。

合肥学院毕业生就业招聘大厅管理制度

一、招聘大厅的职能

为贯彻贯彻国家有关一般高校毕业生就业工作的有关精神，深入侬好学院毕业生就业工作，特开辟本招聘

大厅作为用人单位与毕业生进行双向选择的场所，并力争为用人单位和毕、业生提供优质、高效的配套服务。

二、用人单位须知

I.用人单位到学院进行招聘活动，须提供工商营业执照副本或副本有效复印件、招工简章、单位有效行政

简介信（二级法人单位还须出具一级法人准予招聘的简介信）和经办人身份证件到毕业生就业指导办公室

办理有关招聘手续。

2.用人单位应如实提供招聘简章，简章应包括如下内容；单位名称、性质、地址、招收工种、人数、条件、

用工形式、工作期限、芳动酬劳、福利待遇、食宿条件、报名时间、地点、应备证件、考核录取方式及劳

动协议确定期限等。

3.用人单位可根据本单位实际，自主选择下列方式在招聘大厅办理招聘活动:

(1)集中招聘：参与学院不足期举行的招聘会，集中设摊招聘。

(2)专场招聘：用人单位与毕业生就业指导办公室就招聘有关事宜达到共识后，可有针对性地在招聘大厅

开展专场小型招聘会。

(3).委托招聘：用人单位可委托毕业生就业指导办公室代办招聘，毕业生就业指导办公室负责推荐符合

条件的求职者供用人单位面试至录取完毕。

(4)校园广告招聘：用人单位的招聘广告经毕业生就业指导办公室进行广告审核后可在就业网站、校园宣

传栏以及校园广播上公布。

4.招聘信息反馈

为做好跟踪服务，凡通过以上方式进行招聘的用人单位，请在招聘结束或公布校园招聘广告后的15天内，

将录取信息反馈毕业生就业指导办公室。

5.未经同意，用人单位不得白发(贴)招聘材料或与毕业生洽谈。

三、毕业生须知

1.毕业生参与招聘大厅的招聘活动，必须首先理解今年的就业形势、就业政策、就业信息和就业程序，做

好充足准备。

2.认真准备好个人简历、推荐表、就业协议书等有关资料，不弄虚作假。

3.做好应聘H勺心理准备，保持良好形象，言谈举止大方，注意面试技巧，树立合肥学院学生良好风貌。

四、进场须知

1.用人单位和毕业生进行招聘求职实行双向选择，应坚持公平竞争、择优录取的原则。

2.进入大厅II勺单位和个人必须遵纪遵法，服从工作人员的安排和管理，不得高声暄晔和无理取闹。

3.用人单位和毕业生都应当自觉维护招聘大厅的环境卫生，爱惜公共设施，增强安全意识，严防不良事件

的发生。

4.H觉遵守招聘大厅的其他规定o

合肥学院毕业生就业洽谈室使用及管理规定

一、毕业生就业洽谈室是学院为用人单位和毕业生进行双向选择提供的专用场地，由学院毕业生就业指导

办公室负责管理使用。

二、招聘单位和应聘毕业生要坚持公开、公平、诚实、守信的原则，尊重双方自主选择的权利，遵守有关

的法规和政策。

三、招聘单位招聘人才须在就业洽谈室内进行的，应提前到毕业生就业指导办公室办理登记手续，可提前

5天联络，并准时招聘。招聘单位要持单位证明、招聘材料、营业执照副本及复印件。

四、在招聘活动中，招聘单位应如实向应聘毕业生筒介状况，不得有欺诈行为，不得以任何名义收费。应

聘毕业生应如实简介个人基本情，提供的自荐材料要真实。

五、招聘单位和应聘的毕业生达到初步意向后，招聘单位应尽快答复应聘毕业生与否聘任。双方洽谈成功,

按有关规定办理协议签订手续，并在协议书上注明单位的详细通讯地址及学生档案的转寄地址。

六、应聘毕业生进入就业洽谈室应携带本人学生证、学校推荐表、个人简历等证明自己身份和能力的有关

证件和材料。

七、招聘单位和应聘毕业生通过系部或其他途径进行招聘、应聘，达到意向的，须将信息在15天内反馈到

学院就业指导办公室。

八、进入就业洽谈室H勺人员应服从就业指导办公室的统一管理，自觉维护公共秩序，爱惜公物，讲究卫生,

文明礼貌，严禁喧哗，损坏公物照价赔偿。

九、凡违反上述规定者，就业洽谈室管理人员有权进行劝阻制止，甚至终止其招聘或应聘活动。

十、本规定解释权在合肥学院毕业生就业指导中心。

合肥学院毕业生文明离校规定（试行）

毕业生离校工作是学校工作的重要构成部分。为了加强学校管理，维护正常的教学、生活秩序，使毕业生

能安全、怏乐、文明地离开学校，顺利走向社会，走上新H勺工作岗位，特制定本规定。

一、学院实行毕业生统一时间离校制度。各系领导及学院各有关部门必须高度重