工会规范业务管理制度

PAGE工会规范业务管理制度一、总则（一）目的本制度旨在规范工会业务管理，确保工会工作依法依规开展，维护职工合法权益，促进企业与职工关系和谐稳定，推动企业健康发展。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及其下属各分会、工会小组，以及参与工会各项业务活动的全体工会会员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程和规定，确保工会业务在法律框架内运行。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权，让会员广泛参与工会事务管理。3.服务职工原则：以职工需求为导向，全心全意为职工服务，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、解难题。4.务实高效原则：注重工作实效，优化业务流程，提高工作效率，确保工会各项工作任务按时、高质量完成。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和本公司党组织的决议，组织和指导工会各项工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向会员大会或会员代表大会报告工作。维护职工合法权益，代表职工与企业行政方面进行平等协商和签订集体合同，参与协调劳动关系和调解劳动争议。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况，接受会员监督。加强工会自身建设，组织工会干部培训，提高工会干部素质。领导下属各分会、工会小组开展工作，加强与其他工会组织的交流与合作。（二）分会1.组成：根据公司内部组织结构，按部门或区域划分设立分会，分会设主席、副主席、委员若干人。2.职责在工会委员会的领导下，负责本分会的日常工作，组织分会会员开展各项活动。传达和贯彻工会委员会的决议和工作部署，结合本分会实际情况，制定具体工作计划并组织实施。关心分会会员的工作、生活和思想状况，及时反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。组织分会会员参与企业民主管理，开展合理化建议、技术革新等活动，促进企业生产经营发展。协助工会委员会做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。（三）工会小组1.组成：以部门或班组为单位设立工会小组，设组长1人。2.职责在分会的领导下，组织本小组会员开展政治学习、业务培训和文体活动。关心小组成员的工作和生活，及时向分会反映会员的困难和问题，协助分会做好会员的思想工作。组织小组成员参与企业民主管理，积极提出合理化建议，为企业发展贡献力量。协助分会做好会费收缴、会员统计等基础工作。三、会员管理（一）会员入会1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报分会委员会批准，即为工会会员。2.新会员入会时，由分会委员会发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。4.享受工会给予的各种奖励。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。6.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.按期交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应填写会员组织关系介绍信，由会员本人持信到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情形之一的，经工会小组讨论通过，由分会委员会批准，予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；违反国家法律、法规，受到刑事处分的。四、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和工作重点，编制年度经费预算。预算内容包括收入预算和支出预算。2.收入预算应根据经费来源情况，合理预计各项收入金额。支出预算应根据工作需要，分项列出各项费用的预算金额，包括职工活动费、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出等。（三）经费使用1.职工活动费：用于开展职工文化体育活动、职工教育培训、职工疗养休养等活动的费用支出。2.维权支出：用于维护职工合法权益，开展平等协商、集体合同、劳动争议调解、法律援助等工作的费用支出。3.业务支出：用于工会自身建设、业务培训、会议、调研、宣传等方面的费用支出。4.行政支出：用于工会办公设施、办公设备购置、办公用房租赁等方面的费用支出。5.资本性支出：用于工会固定资产购置、大型修缮等方面的费用支出。6.工会经费应严格按照预算执行，专款专用，不得挪作他用。各项费用支出应符合国家法律法规和财务制度的规定，报销凭证应真实、合法、有效。（四）经费审批1.工会经费支出实行分级审批制度。各项费用支出在规定金额以内的，由工会主席审批；超过规定金额的，经工会委员会集体研究决定后，由工会主席审批。2.报销费用时，应填写费用报销单，注明费用用途、金额、报销人等信息，并附相关凭证，经审批后到财务部门办理报销手续。（五）经费监督1.工会委员会应定期公布经费收支情况，接受会员监督。2.工会经费审查委员会负责对工会经费的收支和管理情况进行审查监督，定期向会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.对违反经费管理规定的行为，应及时进行纠正，并追究相关人员的责任。五、职工活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据职工需求和企业实际情况，制定年度职工活动计划。活动计划应包括活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员等内容。2.职工活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后组织实施。（二）活动组织1.工会应根据活动计划，明确活动组织部门和责任人，做好活动的筹备工作。筹备工作包括活动方案制定、物资采购、场地布置、人员安排等。2.活动组织过程中，应注重安全管理，确保活动顺利进行。对于涉及人员较多、安全风险较大的活动，应制定安全预案，采取必要的安全防范措施。（三）活动经费职工活动经费应按照经费管理规定，合理安排使用。活动经费应专款专用，不得超支或挪作他用。（四）活动效果评估1.活动结束后，工会应及时对活动效果进行评估。评估内容包括活动目标达成情况、参与人员满意度、活动影响力等。2.根据活动效果评估结果，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。六、民主管理与监督（一）职工代表大会1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过。3职工代表大会的职权：听取企业关于经营管理情况、发展规划、年度计划、业务招待费使用等情况的报告，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、企业改制方案、职工奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。根据企业主管部门的部署，选举企业行政领导人。（二）厂务公开1.厂务公开是企业民主管理的重要内容，是保障职工知情权、参与权、监督权的重要举措。2.厂务公开的内容包括企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、党风廉政建设等方面的事项。3.厂务公开应通过职工代表大会、厂务公开栏、企业内部网站、微信公众号等多种形式进行，确保职工能够及时了解厂务信息。（三）工会监督1.工会应加强对企业执行劳动法律法规、履行集体合同等情况的监督检查，维护职工合法权益。2.工会设立劳动法律监督委员会，定期开展劳动法律监督检查活动，对发现的问题及时向企业行