2025吉林省国资委监管企业招聘527人（1号）笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025吉林省国资委监管企业招聘527人（1号）笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《公司法》，国有独资公司监事会成员不得少于（）人。A.3B.5C.7D.92、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5B.8C.10D.123、我国宏观经济调控的核心目标是（）。A.经济增长与物价稳定B.充分就业与国际收支平衡C.社会公平与生态和谐D.经济增长与充分就业4、向下级机关布置重要工作任务时，应采用的公文种类是（）。A.通知B.通报C.命令D.批复5、吉林省对接国家“一带一路”倡议的核心战略平台是（）。A.中韩（长春）国际合作示范区B.长吉图开发开放先导区C.珲春海洋经济发展示范区D.长春新区6、行政诉讼中，被告对（）承担举证责任。A.行政行为合法性B.原告主张事实C.第三人异议D.诉讼程序正当性7、从业人员在职业活动中应遵循的外在规范是（）。A.职业道德准则B.个人价值观C.行业技术标准D.企业绩效指标8、管理学中，马斯洛需求层次理论的最高层级是（）。A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求9、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者最多约定（）次试用期。A.1B.2C.3D.无限制10、吉林省提出的“数字吉林”建设规划，重点发展的产业领域是（）。A.汽车电子与生物医药B.现代农业与冰雪旅游C.高端装备制造与航天科技D.人工智能与大数据11、根据我国《企业国有资产法》，企业国有资产的监督管理机构是（）。A.国务院国资委B.财政部C.地方各级人民政府D.国务院和地方人民政府12、公司治理结构的核心内容是（）。A.股东利益最大化B.明确股东会、董事会、监事会和经理层的权责关系C.提高企业利润水平D.优化股东大会表决机制13、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件14、企业财务报表中，反映一定期间经营成果的报表是（）。A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表15、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月16、下列属于企业非流动资产的是（）。A.银行存款B.应收账款C.存货D.长期股权投资17、国有独资公司的董事会成员中，职工代表的产生方式是（）。A.由股东会选举B.由监事会提名C.由职工代表大会选举D.由国资委直接任命18、企业战略管理中，SWOT分析的核心是（）。A.内部资源与外部环境匹配B.竞争对手分析C.市场机会识别D.内部优势强化19、根据《政府采购法》，公开招标应作为政府采购的（）。A.特殊采购方式B.优先采购方式C.主要采购方式D.唯一采购方式20、下列经济指标中，最能反映区域经济发展质量的是（）。A.GDP增长率B.人均可支配收入C.单位GDP能耗D.城镇化率21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日22、行政处罚中，限制人身自由的处罚权只能由（）行使。A.市场监管部门B.公安机关C.法院D.检察院23、某企业拟向国资委提交重大事项请示，应使用的公文文种是（）。A.报告B.请示C.议案D.意见24、下列经济指标中，衡量一国最终产品和服务总价值的指标是（）。A.GNPB.GDPC.CPID.PPI25、党的纪律处分中，留党察看最长不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年26、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.患病在医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.工伤认定期间27、公文处理应遵循的基本原则是（）。A.精简高效B.党政分开C.实事求是D.严格保密28、国有资产产权登记的主要对象是（）。A.集体企业B.私营企业C.国有企业D.外资企业29、行政复议的申请期限一般为自知道该具体行政行为之日起（）。A.15日B.30日C.60日D.90日30、国企深化改革中，“三项制度”改革的核心是（）。A.人事、劳动、分配B.产权、监督、考核C.决策、执行、监督D.薪酬、福利、晋升二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某国有企业在推进混合所有制改革过程中，以下哪些措施符合我国国企改革的基本原则？A.引入非国有资本参与企业改制重组B.保持国有资本绝对控股以确保控制力C.建立市场化选人用人和激励约束机制D.允许混合所有制企业实施员工持股计划32、我国国有企业改革的核心目标包括以下哪些方面？A.实现利润最大化B.提高国有经济竞争力C.扩大企业市场规模D.保障和改善民生33、下列关于公司治理结构的说法，正确的有？A.董事会负责企业日常经营B.监事会可对高管履职进行监督C.股东会是最高权力机构D.董事会需向监事会报告工作34、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构可行使哪些职权？A.任免企业董事长B.审批企业重大投资C.直接管理企业日常事务D.评估企业国有资产35、国有企业风险管理应重点关注的风险类型包括？A.市场风险B.法律风险C.技术风险D.政治风险36、以下属于企业财务管理中的流动负债项目的是？A.应收账款B.长期借款C.应付票据D.应交税费37、国有企业履行社会责任时，应优先考虑的内容包括？A.环境保护B.员工权益保障C.利润分红最大化D.产品质量安全38、关于混合所有制改革，以下表述正确的是？A.需保持国有资本绝对控股B.允许非公有资本参股C.有助于提高企业市场化水平D.弱化党的领导作用39、企业内部控制的目标包括？A.确保财务报告真实B.提高经营效率C.避免一切经营风险D.促进合规经营40、根据《劳动合同法》，用人单位可单方解除劳动合同的情形有？A.员工患病医疗期满不能工作B.员工严重违反规章制度C.经济性裁员D.女职工怀孕期间41、国有企业战略管理中，SWOT分析模型涉及的因素包括？A.企业内部优势B.政策环境威胁C.社会文化偏好D.行业机会42、下列关于国有企业治理结构的说法，正确的有：A.股东大会是企业的最高权力机构；B.董事会负责执行股东大会决议；C.监事会可对董事、高管履职行为进行监督；D.经理由董事会聘任并对董事会负责43、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构应履行的职责包括：A.任免国有独资企业经理；B.审核企业章程；C.组织实施企业破产清算；D.监督国有资产保值增值44、下列情形中，应当对国有资产进行评估的有：A.企业将设备抵押给银行；B.企业整体改建为有限责任公司；C.以非货币资产对外投资；D.国有股东持股比例发生变动45、国有企业劳动用工管理中，下列情形符合《劳动合同法》规定的有：A.与孕期女职工解除劳动合同需提前30日通知；B.无固定期限劳动合同不得约定试用期；C.工会可对裁员方案提出意见；D.非全日制用工按日结算工资三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业改革中，党组织的领导作用主要体现在决策执行层面，不参与企业战略规划制定。A.正确B.错误47、劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误48、根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，年度考核结果分为A、B、C、D四个等级，其中A级企业比例不超过30%。A.正确B.错误49、国有资本投资公司可通过股权投资方式进入竞争性领域，但不得参与非主业投资。A.正确B.错误50、国有企业董事会中外部董事人数应当超过半数，以确保决策独立性。A.正确B.错误51、根据《公司法》规定，国有独资公司的董事会成员中应当有公司职工代表。正确｜错误52、国有企业监事会成员不得少于五人，其中职工代表比例不得低于二分之一。正确｜错误53、企业国有资产是指国家对企业各种形式的出资所形成的权益。正确｜错误54、国有企业董事会决议需经全体董事三分之二以上通过方可生效。正确｜错误55、国有资本控股公司不得向非国有资本控股的公司提供任何形式的担保。正确｜错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《公司法》第七十条规定，国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表比例不得低于1/3。其他选项中的3人适用于普通有限责任公司监事会，7人以上为董事会最低人数要求，9人为干扰项。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动者在本单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。其他年限与法定医疗期、经济补偿计算周期相关，但非本题依据。3.【参考答案】A【解析】根据《宏观经济学》理论，调控四大目标中经济增长和物价稳定具有优先性。选项B中的国际收支平衡对开放经济重要，但非核心；C项属于长期社会目标，D项缺少物价稳定要素。4.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。命令适用于公布行政法规，批复针对请示事项，通报则用于表扬批评。5.【参考答案】B【解析】依据《吉林省委关于深化改革开放的实施意见》，长吉图战略是吉林省参与“一带一路”的主载体。中韩示范区、珲春示范区为具体实施项目，长春新区侧重创新驱动。6.【参考答案】A【解析】《行政诉讼法》第三十四条明确被告须证明行政行为合法性，包括事实依据和法律适用。原告需证明起诉符合受理条件等程序性事项，但实体事实举证责任在被告。7.【参考答案】A【解析】职业道德规范是职业行为的约束性标准，具有行业普适性。技术标准侧重操作层面，绩效指标属管理工具，个人价值观属主观范畴，非外在规范。8.【参考答案】D【解析】马斯洛将需求分为五级，依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现。选项中自我实现需求处于金字塔顶端，对应个人潜能的充分发挥。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款明确规定试用期只能约定一次，防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。其他选项违反法律禁止性规定。10.【参考答案】D【解析】《“数字吉林”建设总体规划（2019-2025年）》提出培育数字经济新动能，重点发展人工智能、大数据、云计算等产业。其他选项为吉林省优势产业，但非数字经济核心领域。11.【参考答案】D【解析】《企业国有资产法》第十一条规定，国务院和地方人民政府依照法律、行政法规的规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责，享有出资人权益。因此，企业国有资产管理实行中央和地方两级监管体制。12.【参考答案】B【解析】公司治理结构的核心在于通过制度安排明确股东会、董事会、监事会及经理层的权责划分，形成相互制衡的决策与监督机制，确保企业高效运行和风险可控。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。A、B、C选项情形下，用人单位不得解除或需符合特定条件。14.【参考答案】B【解析】利润表反映企业一定会计期间的经营成果，包括收入、成本、费用及利润的形成过程。资产负债表反映财务状况，现金流量表反映现金流动情况。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其他期限合同试用期相应缩短。16.【参考答案】D【解析】非流动资产指持有期限超过一年的资产，长期股权投资属于此类。银行存款、应收账款、存货均属于流动资产。17.【参考答案】C【解析】根据《公司法》第六十七条，国有独资公司董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生，体现民主参与原则。18.【参考答案】A【解析】SWOT分析通过评估企业内部优势（Strength）、劣势（Weakness）与外部机会（Opportunity）、威胁（Threat），实现资源与环境的战略匹配。19.【参考答案】C【解析】《政府采购法》第二十六条规定，公开招标应作为政府采购的主要方式，体现公开、公平、公正原则。其他方式需符合法定情形。20.【参考答案】C【解析】单位GDP能耗反映资源利用效率和环境代价，是衡量经济发展质量的重要指标。GDP增长率体现总量增长，人均收入反映分配水平，城镇化率体现结构变化。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。本题考查法律常识中劳动法知识，注意试用期与正式期解除条件的区别。22.【参考答案】B【解析】《行政处罚法》第十八条规定，限制人身自由的行政处罚权仅限公安机关行使。本题考查行政法基本常识，其他选项均无此权限。23.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，向上级机关请求指示或批准应使用“请示”。报告用于汇报工作，议案用于会议审议，意见用于提出建议。24.【参考答案】B【解析】GDP（国内生产总值）指一国境内生产的全部最终产品和服务的总价值，GNP（国民生产总值）强调国民要素收入。CPI和PPI分别反映消费和生产环节价格水平。25.【参考答案】B【解析】《中国共产党纪律处分条例》第十二条明确，留党察看处分期限为1年或2年，最长期限不得超过2年。本题考查党内法规基础。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同；其他选项均为法定禁止解除情形。27.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》第四条规定，公文处理需坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密。其中“实事求是”为首要原则。28.【参考答案】C【解析】产权登记是国家对国有企业的资产进行所有权界定和管理的制度，其他类型企业不适用。本题考查国有资产管理基础概念。29.【参考答案】C【解析】《行政复议法》第九条规定，公民、法人申请复议的期限为60日，法律另有规定的除外。本题考查行政救济程序。30.【参考答案】A【解析】“三项制度”指劳动、人事、分配制度改革，旨在建立市场化经营机制。本题考查国企改革政策要点。31.【参考答案】A、C、D【解析】根据国企改革三年行动方案，混合所有制改革强调引入非公资本、完善市场化机制及探索员工持股，但并非要求国有资本绝对控股。B项表述不符合"分类推进改革"原则。

2.【题干】下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形？

【选项】A.劳动者患病在医疗期内的

B.女职工在产假期间的

C.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力的

D.劳动者严重违反规章制度的

【参考答案】A、B、C

【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，医疗期、孕期/产期/哺乳期、工伤职工在法定情形下禁止解除合同，但严重违纪属于过失性解除情形（第三十九条），不在此限。

3.【题干】我国"三新一高"经济发展战略具体包括：

【选项】A.新发展阶段

B.新发展理念

C.新发展格局

D.高质量发展

【参考答案】A、B、C、D

【解析】"三新一高"是当前经济工作的核心框架，其中新发展阶段是历史方位，新发展理念是指导原则，新发展格局是路径选择，高质量发展是根本要求，四者构成有机整体。

4.【题干】下列哪些属于行政公文中的下行文类型？

【选项】A.命令

B.通告

C.通知

D.批复

【参考答案】A、C、D

【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，下行文包括命令、决定、公告、通告、通知、通报、批复等。其中通告可作下行或平行文使用，但主要面向公众发布属下行属性。

5.【题干】关于我国"双碳"战略目标，下列表述正确的有：

【选项】A.二氧化碳排放力争2030年前达峰

B.2060年前实现碳中和指净零排放

C.碳中和指完全消除温室气体排放

D.电力系统应率先实现碳达峰

【参考答案】A、B、D

【解析】碳中和指通过减排、碳汇等方式抵消剩余排放量，并非完全消除（C错误）。根据《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》，电力系统需在2030年前实现碳达峰。

6.【题干】下列哪些事项属于国有企业"三重一大"决策范围？

【选项】A.年度财务预算方案

B.企业中层管理人员任免

C.重大安全生产事故处理

D.向境外捐赠价值500万元物资

【参考答案】A、C、D

【解析】"三重一大"指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作。B项属常规人事管理权限，D项超过规定限额（一般央企为300万元）即纳入重大决策范畴。

7.【题干】下列哪些属于公文写作中的"模糊语言"？

【选项】A.一般情况下

B.拟定于

C.原则上

D.严格禁止

【参考答案】A、B、C

【解析】模糊语言指语义范围不确定的表达方式，用于保持政策弹性（如"一般""原则上"）或待定事项（如"拟定"）。D项属于明确性语言，具有强制约束力。

8.【题干】我国"专精特新"中小企业培育政策中，"专精特新"具体指：

【选项】A.专业化

B.精细化

C.特色化

D.新颖化

【参考答案】A、B、C、D

【解析】该概念源于《关于促进中小企业"专精特新"发展的指导意见》，要求企业聚焦细分领域（专业化）、提升精益化水平（精细化）、具备独特工艺或产品（特色化）、开展技术创新（新颖化）。

9.【题干】下列哪些情形可依法申请行政复议？

【选项】A.对某市国资委作出的企业产权确认决定不服

B.认为行政机关侵犯合法经营自主权

C.对国有企业内部人事任免决定不满

D.认为行政规章存在合法性问题

【参考答案】A、B

【解析】行政复议的对象是具体行政行为（A项产权确认属此类）和部分抽象行政行为（规章以下规范性文件）。C项属企业内部事务，D项超出复议受理范围（规章审查需通过其他途径）。

10.【题干】关于我国科技创新战略，下列说法正确的有：

【选项】A.国家实验室是战略科技力量的核心载体

B."揭榜挂帅"机制旨在突破关键核心技术

C.科技成果转化收益分配向研发团队倾斜

D.基础研究经费占研发总投入比例已超过30%

【参考答案】A、B、C

【解析】我国基础研究投入占比持续提升，但2022年仅达6.32%（D错误）。ABC均符合《科技体制改革三年攻坚方案》及《促进科技成果转化法》相关规定。32.【参考答案】B、D【解析】国企改革的核心目标是增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，同时承担社会责任以保障民生。根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，改革强调优化布局、完善治理结构，而非单纯追求利润或市场扩张，故选B、D。33.【参考答案】B、C【解析】董事会负责战略决策而非具体经营（A错误）；监事会监督董事、高管行为（B正确）；股东会依法行使最高决策权（C正确）；董事会应向股东会而非监事会汇报（D错误）。34.【参考答案】A、B、D【解析】履行出资人职责机构负责人事任免（A）、重大事项审批（B）、资产监督（D），但不得干预企业日常经营（C错误）。35.【参考答案】A、B、C、D【解析】风险管理需覆盖市场波动（A）、合规问题（B）、技术迭代（C）及政策变化（D）等多维度风险，符合全面风险管理原则。36.【参考答案】C、D【解析】流动负债指一年内到期的债务，包括应付票据（C）、应交税费（D）；应收账款属资产（A），长期借款属非流动负债（B）。37.【参考答案】A、B、D【解析】社会责任要求企业注重环保（A）、劳动者权益（B）和公共安全（D）；利润分配属股东权益而非社会责任核心内容（C错误）。38.【参考答案】B、C【解析】混改强调“交叉持股”，允许非公资本参与（B），通过股权多元化提升效率（C）；国有资本可相对控股而非绝对要求（A错误）；改革坚持党的领导（D错误）。39.【参考答案】A、B、D【解析】内控旨在合理保证报告真实性（A）、运营效率（B）、合法合规（D），但不消除所有风险（C错误）。40.【参考答案】B、C【解析】严重违纪（B）和经济性裁员（C）允许单方解除；医疗期满后需协商调整岗位（A错误）；怀孕期间不得解除（D错误）。41.【参考答案】A、B、D【解析】SWOT模型包含内部优势（A）、劣势，外部机会（D）、威胁（B）；社会文化偏好属于PEST分析范畴（C错误）。42.【参考答案】ACD【解析】股东大会是企业最高权力机构，行使重大决策权（A正确）；董事会负责决策而非执行（B错误）；监事会监督董事及高管行为（C正确）；总经理由董事会聘任并对其负责（D正确）。43.【参考答案】BD【解析】履行出资人职责的机构有权任免董事长而非经理（A错误），审核章程（B正确），但破产清算由法院指定管理人（C错误），监督保值增值是核心职责（D正确）。44.【参考答案】BCD【解析】抵押不涉及资产权属转移（A不选）；企业改制（B）、非货币投资（C）、股权变动（D）均需评估以确定价值，符合《国有资产评估管理办法》。45.【参考答案】CD【解析】孕期女职工不得解除合同（A错误）；无固定期限合同可约定试用期（B错误）；工会有权参与裁员方案讨论（C正确）；非全日制用工工资周期不超过15日（D正确）。46.【参考答案】B【解析】根据国企改革相关政策，党组织在企业中发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，需参与重大战略决策，确保党的路线方针政策在企业贯彻执行。

2.【题干】根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有独资企业的监事会成员不得少于3人。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】该法规定国有独资企业监事会成员不得少于5人，其中职工代表比例不低于1/3，体现监督机制的多元性与制衡原则。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条、第二十条明确规定试用期上限及工资标准，保障劳动者权益