2025四川宜宾市高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025四川宜宾市高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最低应约定多长期限？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年2、劳务派遣中，劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社保机构3、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？

A.患病医疗期满

B.非因工负伤丧失劳动能力

C.不能胜任工作，经培训仍无法胜任

D.连续旷工5天4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应为劳动者在何地缴纳社会保险？

A.劳务派遣单位注册地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍地

D.劳动者居住地5、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？

A.支付劳动报酬

B.支付加班费

C.提供劳动安全保护

D.以上全部6、劳务派遣岗位一般应在以下哪类岗位上实施？

A.管理岗位

B.技术岗位

C.辅助性、临时性、替代性岗位

D.核心业务岗位7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且合同内容应明确？

A.派遣期限

B.工作地点

C.劳动报酬

D.以上全部8、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何标准支付报酬？

A.最低工资标准

B.劳动合同约定标准

C.当地最低工资标准按月支付

D.基本生活费9、劳务派遣单位设立的子公司或分公司，可作为独立用人单位与劳动者签订劳动合同吗？

A.可以

B.必须与母公司共同签订

C.不可以

D.视情况而定10、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议，应向下列哪个机构申请仲裁？

A.劳务派遣单位所在地仲裁委

B.用工单位所在地仲裁委

C.劳动者所在地仲裁委

D.任意仲裁委11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长期限的固定期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳动者在试用期内提前（）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日13、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，最低应约定（）的固定期限。A.6个月B.1年C.2年D.3年14、劳动者被派遣至用工单位期间因工受伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门15、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿支付年限最高不超过（）。A.6年B.10年C.12年D.15年16、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是（）。A.患病在医疗期内B.非因工负伤C.严重违反规章制度D.女职工孕期17、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自知道或应当知道权利被侵害时起算。A.1个月B.6个月C.1年D.2年18、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）。A.培训费用B.加班工资C.保密义务D.劳动报酬标准19、用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可（）。A.直接起诉用工单位B.要求劳务派遣单位补缴C.自行承担费用D.立即解除合同20、用人单位安排劳动者每月加班不得超过（）小时。A.12B.24C.36D.4821、竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.管理人员C.高级技术人员D.财务人员22、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.200C.100D.50023、劳务派遣中，与劳动者签订劳动合同的主体应当是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.实际工作部门24、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除必备条款外，还应载明哪些内容？A.工资发放银行账号B.派遣期限C.派遣岗位名称D.派遣期限和派遣岗位名称25、用工单位连续使用被派遣劳动者超过多少时间后，劳动者有权要求与用工单位建立劳动关系？A.3个月B.6个月C.1年D.2年26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应按何地规定执行？A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.派遣单位所在地D.用工单位所在地27、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕期间D.劳动者因工负伤28、关于劳务派遣用工方式，以下表述正确的是？A.可安排劳动者从事长期固定岗位B.仅限于临时性、辅助性或替代性岗位C.用工单位可设立劳务派遣单位向自已派遣劳动者D.被派遣劳动者无需接受岗前培训29、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的？A.10%B.20%C.30%D.50%30、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位和派遣单位协商二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的有：A.注册资本不得少于人民币200万元；B.需取得劳务派遣经营许可证；C.可与劳动者签订一年期劳动合同；D.不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬32、用工单位使用劳务派遣岗位应符合以下哪些要求？A.临时性岗位最长不超过12个月；B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定；C.可安排劳动者从事高空危险作业；D.替代性岗位是指用工单位员工因脱产学习暂时空缺的岗位33、劳务派遣中劳动者权益受侵害时的处理方式包括：A.可向劳动监察部门投诉；B.用工单位与派遣单位承担连带责任；C.直接起诉用工单位要求赔偿；D.必须先经劳动仲裁程序34、劳务派遣协议应当载明的内容包括：A.派遣岗位名称和工作地点；B.派遣期限和劳动报酬；C.社会保险费的数额和支付方式；D.劳动者直接与用工单位签订劳动合同35、劳动者被用工单位退回后，派遣单位的处理方式正确的有：A.在无工作期间按最低工资标准支付报酬；B.可立即解除劳动合同；C.跨地区派遣的应按用工单位所在地标准支付；D.应与劳动者协商变更劳动合同36、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.经济性裁员；C.用工单位被依法宣告破产；D.劳动者严重违反用工单位规章制度37、关于劳务派遣用工的劳动报酬，以下说法正确的有：A.应当同工同酬；B.加班费由用工单位直接支付；C.试用期工资不得低于约定工资的80%；D.派遣期间应定期调整工资标准38、劳务派遣单位需履行的义务包括：A.为劳动者办理社会保险登记；B.提供与工作岗位相关的福利待遇；C.对劳动者进行岗位培训；D.监督用工单位劳动条件39、劳务派遣中劳动者工伤认定的责任主体包括：A.用工单位申请认定；B.派遣单位申请认定；C.劳动者直接申请认定；D.用工单位与派遣单位协商认定40、跨地区劳务派遣的正确操作包括：A.按派遣单位所在地缴纳社保；B.按用工单位所在地标准支付工资；C.为劳动者提供与当地员工同等的住房公积金待遇；D.工作年限连续计算41、关于劳务派遣单位的资质要求，以下说法正确的是：A.注册资本不得少于50万元人民币B.需依法取得人力资源服务许可证C.必须为劳动者缴纳社会保险费D.可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同42、劳务派遣中，以下属于用工单位义务的是：A.支付加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.对劳动者进行岗前培训D.承担工伤保险责任43、以下情形中，劳务派遣劳动者可以解除劳动合同的有：A.派遣单位未及时足额支付劳动报酬B.用工单位未提供劳动保护条件C.劳动者患病或非因工负伤D.派遣单位未依法缴纳社会保险44、关于劳务派遣用工岗位的范围，以下表述正确的是：A.可以安排在临时性岗位上B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位应明确使用期限D.可以长期安排在核心业务岗位45、劳务派遣合同中必须载明的内容包括：A.工作地点B.工作岗位名称C.社会保险费的数额D.劳动报酬支付方式三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工的劳动合同期限可以由派遣单位与员工自行协商确定，没有最低年限要求。A.正确B.错误47、劳务派遣员工在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误48、劳务派遣员工有权要求与用工单位同岗位劳动者同工同酬。A.正确B.错误49、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，且试用期工资不得低于约定工资的80%。A.正确B.错误50、劳务派遣员工在无工作期间，派遣单位可以暂停支付劳动报酬。A.正确B.错误51、用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误52、劳务派遣员工如严重违反用工单位规章制度，用工单位可直接与其解除劳动合同。A.正确B.错误53、劳务派遣单位必须与用工单位签订劳务派遣协议，并明确双方权利义务。A.正确B.错误54、劳务派遣员工有权依法参加工会，工会组织不得以派遣身份限制其权益。A.正确B.错误55、劳务派遣员工的派遣期限不得超过6个月。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，且不得约定试用期。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位仅在劳动者不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等情形下可退回。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者，社保应按用工单位所在地标准缴纳。5.【参考答案】D【解析】用工单位需承担同工同酬、加班费、福利待遇及劳动安全保护等义务，依据《劳动合同法》第六十二条。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合辅助性、临时性、替代性特征。7.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求，合同必须载明派遣期限、工作地点、岗位及报酬等要素。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间应按所在地最低工资标准支付报酬。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法实施条例》第四条，子公司或分公司如依法取得营业执照，可独立作为用人单位。10.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖，劳务派遣纠纷通常以派遣单位为被申请人，故优先选择派遣单位所在地。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2.【题干】劳务派遣中，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照何种标准向其支付报酬？

【选项】A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%

C.社会平均工资D.用工单位同岗位工资

【参考答案】A

【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按月支付劳动者无工作期间不低于当地最低工资标准的报酬。

3.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应依据何地标准执行？

【选项】A.派遣单位注册地B.用工单位所在地

C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬和条件标准。

4.【题干】下列情形中，用工单位不可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？

【选项】A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.用工单位生产经营调整需缩减用工规模

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任

【参考答案】A

【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，医疗期满不能从事原工作不属于用工单位可退回情形，需依法解除劳动合同。

5.【题干】劳务派遣工发生工伤事故后，依法应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位

C.工伤保险基金D.劳动者本人

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。

6.【题干】用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的？

【选项】A.5%B.10%C.15%D.20%

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%。

7.【题干】劳务派遣协议应当约定的内容不包括以下哪项？

【选项】A.派遣岗位B.人员年龄C.派遣期限D.劳动报酬

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十九条明确劳务派遣协议应载明岗位、期限、报酬等内容，人员年龄由派遣单位核实。

8.【题干】劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，应向哪个机构申请仲裁？

【选项】A.用工单位所在地劳动仲裁委

B.劳务派遣单位注册地劳动仲裁委

C.劳动者户籍地劳动仲裁委

D.双方协商选择的仲裁机构

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖。

9.【题干】劳务派遣单位应当为劳动者缴纳哪种社会保险？

【选项】A.工伤保险B.生育保险C.五险D.医疗保险

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》第十条、二十三条等规定，用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。

10.【题干】用工单位变更与劳务派遣相关的规章制度时，应如何处理？

【选项】A.直接通知劳务派遣单位执行

B.与劳动者协商一致后修改

C.与工会或职工代表协商确定

D.报劳动行政部门审批后实施

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第四条要求用工单位修改规章制度需与工会或职工代表协商，保障劳动者参与权。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，无需其他条件。选项A正确。其他选项均超过法定时限。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得约定试用期。选项C符合规定。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。用工单位仅负补充赔偿责任。选项B正确。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第47条规定，高收入劳动者经济补偿年限最高12年，且月工资不得高于当地平均工资3倍。选项C正确。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同，且无需支付补偿。选项ABD均为禁止解除情形。17.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定仲裁时效为1年，普通民事诉讼时效为3年。劳动争议需先经仲裁，故选项C正确。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议必须载明劳动报酬标准，用工单位应履行支付义务。其他选项非强制性条款。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条和《社会保险法》第41条，劳务派遣单位为用人单位，负有缴纳社保的法定义务。劳动者应向派遣单位主张权利。20.【参考答案】C【解析】《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时，违反此限的安排无效且可能面临行政处罚。选项C正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制适用于高管、高技人员和负有保密义务的人员。选项C符合法律规定，其他选项范围过宽。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。该条款旨在保障劳务派遣单位具备足够的经济实力承担用工责任，这也是历年考试必考知识点。23.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容等。用工单位仅负责实际用工管理。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣劳动合同必须明确载明派遣期限和工作岗位，这是区别于普通劳动合同的特殊要求。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，用工单位连续使用同一被派遣劳动者超过1年的，应当将劳动者转为正式员工，防止滥用派遣用工。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地的劳动标准，保障劳动者基本权益，该知识点在各地考试中高频出现。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位制度、不能胜任工作等情形可退回。患病、怀孕、工伤期间不得退回属于法定禁止情形。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施，且用工单位不得自设派遣单位，这是核心考点。29.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其总用工量的10%，旨在防止过度依赖派遣用工。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法，该责任划分易与实际管理混淆。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），必须取得行政许可（B正确）。劳动合同需签订两年以上固定期限合同（C错误）。《劳务派遣暂行规定》第9条明确劳务派遣单位不得克扣劳动报酬（D正确）。32.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，临时性岗位不超过6个月（A错误），辅助性岗位需履行民主程序（B正确），高空危险作业属于禁止使用派遣工的领域（C错误）。替代性岗位定义正确（D正确）。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第92条，派遣单位与用工单位承担连带责任（B正确），维权需先仲裁（D正确）。劳动者可投诉（A正确），但诉讼需以派遣单位为被告（C错误）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第59条明确规定，派遣协议需包含岗位、期限、报酬、社保等内容（ABC正确）。劳动者与派遣单位签订合同，而非用工单位（D错误）。35.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条：退回后重新派遣的应协商变更合同（D正确），无工作期间应支付不低于最低工资标准的生活费（A正确），跨地区需按新地区标准执行（C正确）。不得随意解除劳动合同（B错误）。36.【参考答案】AD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违纪（D正确）、客观情况变化无法履行（A正确）可退回。B选项属于法定解除情形，C应终止派遣关系而非退回（错误）。37.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第63条明确同工同酬原则（A正确）。加班费由派遣单位支付（B错误），但由用工单位核算。试用期工资标准正确（C正确），《暂行规定》第9条要求定期调整工资（D正确）。38.【参考答案】AC【解析】派遣单位负责社保缴纳（A正确）和职业培训（C正确）。用工单位提供岗位相关福利（B错误）和劳动条件保障（D错误）。39.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条：工伤认定应由派遣单位申请（B正确），劳动者也可自行申请（C正确）。用工单位不直接承担认定责任（AD错误）。40.【参考答案】BD【解析】《暂行规定》第18条明确，跨地区派遣应按用工单位所在地标准支付报酬（B正确）和社会保险（A错误）。住房公积金无强制要求（C错误），工作年限依法连续计算（D正确）。41.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（A错误）。单位需取得人力资源服务许可证（B正确），且必须为劳动者缴纳社保（C正确）。劳务派遣合同可约定以完成任务为期限（D正确）。42.【参考答案】A、B、C【解析】用工单位应支付加班费、绩效奖金及提供相关福利（A、B正确），并负责岗前培训（C正确）。工伤保险责任由派遣单位承担（D错误），但用工单位承担连带责任。43.【参考答案】A、D【解析】劳动者可因派遣单位拖欠工资（A正确）或未缴社保（D正确）解除合同。B选项应由用工单位承担责任，但非劳动者解除劳动合同的法定事由。C选项需视医疗期及