2025四川宜宾高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025四川宜宾高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同2、劳务派遣中，用工单位应向劳动者支付的费用是？A.工资B.加班费C.经济补偿金D.社会保险费3、劳务派遣岗位的特征是？A.长期性、替代性、辅助性B.临时性、替代性、辅助性C.临时性、专业性、替代性D.长期性、专业性、辅助性4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.最低工资标准B.当地平均工资C.劳动合同约定工资D.行业最低工资5、下列情形中，用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满不能胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者因工负伤需暂停工作D.用工单位调整业务方向6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在何地为劳动者缴纳社会保险？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者居住地7、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生争议时，责任主体应为？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位和用工单位共同8、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是？A.用工单位使用派遣劳动者数量不得超过总用工量的10%B.用工单位使用派遣劳动者数量不得超过总用工量的15%C.用工单位使用派遣劳动者数量不得超过总用工量的20%D.用工单位使用派遣劳动者数量不得超过总用工量的30%9、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行何种内容的培训？A.仅需进行岗位操作培训B.仅需进行安全生产教育C.无需提供任何培训D.进行必要的安全生产和岗位操作培训10、被派遣劳动者因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限书面劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的情形是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位调整业务方向13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按何地标准为劳动者缴纳社会保险？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位分支机构所在地D.用工单位所在地14、下列关于劳务派遣用工的表述，符合法律规定的是？A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.派遣单位可与劳动者约定试用期C.用工单位可直接与劳动者约定工作内容D.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会15、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.无需支付16、劳务派遣单位违法派遣，给劳动者造成损害的，应如何承担赔偿责任？A.用工单位单独承担B.派遣单位承担，用工单位连带责任C.派遣单位和用工单位平均分摊D.派遣单位单独承担17、关于劳务派遣用工岗位，下列哪项属于法律允许的用工范围？A.主营业务岗位B.长期持续性岗位C.替代性岗位D.涉密技术岗位18、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按何标准向其支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资C.本单位相同岗位最低档工资D.劳动者户籍地平均工资19、用工单位应向被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的？A.绩效工资B.福利待遇C.劳动报酬D.同工同酬20、劳务派遣单位应当依法履行用人单位的哪些义务？A.直接管理劳动者考勤B.与劳动者约定工作地点C.发放劳动保护用品D.建立培训考核制度21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）？A.其他部门B.关联企业C.第三方单位D.同一岗位23、以下情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是（）？A.劳动者严重违反规章被退回B.劳动者患病期满不能胜任工作C.用工单位不再使用派遣工D.劳动合同到期双方不续签24、高县劳务派遣单位为员工缴纳社会保险的主体是（）？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.双方协商确定25、劳务派遣岗位应当具有（）特征？A.长期性B.替代性C.技术性D.固定性26、劳动者因工负伤，劳务派遣单位应在（）日内申请工伤认定？A.15日B.30日C.45日D.60日27、若用工单位未支付加班费，劳动者可向（）主张权利？A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方任意一方D.劳动监察大队28、以下属于劳务派遣法律关系中用工单位义务的是（）？A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动保护条件D.签订劳动合同29、劳务派遣争议中，劳动者申请仲裁的时效为（）？A.30日B.60日C.1年D.2年30、四川宜宾市劳务派遣单位设立的注册资本不得少于（）？A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国相关法律规定，下列关于劳务派遣的表述正确的是（）A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元人民币B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同32、劳务派遣中，用工单位的义务包括（）A.支付加班工资B.支付经济补偿金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.承担劳动报酬的支付责任33、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化34、关于劳务派遣岗位的性质，下列说法错误的是（）A.临时性岗位存续时间不得超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是指与非临时性业务相关的岗位D.用工单位不得将所有岗位均设置为劳务派遣岗位35、被派遣劳动者因工受伤，以下说法正确的是（）A.由用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位应依法申请工伤认定C.劳动者可向用工单位主张民事赔偿D.工伤保险待遇由劳务派遣单位支付36、劳务派遣协议应载明的内容包括（）A.派遣岗位的工作内容B.社会保险费的数额与支付方式C.劳动者的职业技能等级证书D.劳动合同期限37、关于劳务派遣用工形式的说法，正确的是（）A.用工单位可设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者C.跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地社保待遇D.劳务派遣用工不适用最低工资标准规定38、下列劳动者中，用工单位可以退回劳务派遣单位的有（）A.严重违反用工单位规章制度B.患病或非因工负伤医疗期满不能工作C.连续两年考核不合格D.女职工在哺乳期39、劳务派遣单位的下列行为中，违反法律规定的是（）A.以业务外包名义实际开展劳务派遣B.与劳动者约定试用期为3个月C.克扣用工单位支付的劳动者工资D.将非全日制用工改为全日制用工40、用工单位违反劳务派遣规定时，劳动者可通过以下途径维权（）A.向劳动监察部门投诉B.直接向劳务派遣单位主张赔偿C.申请劳动仲裁要求支付经济补偿D.要求用工单位承担连带赔偿责任41、关于劳务派遣单位的法定义务，下列说法正确的是：A.应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.应当按月支付劳动报酬，不得克扣用工单位支付的工资D.跨地区派遣劳动者的，应按用工单位所在地标准缴纳社保42、用工单位使用被派遣劳动者时，不得从事的行为包括：A.将劳动者再派遣到其他用人单位B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.依法退回不符合条件的劳动者D.要求劳动者与本单位签订劳动合同43、关于劳务派遣中的工伤认定，以下表述正确的是：A.用工单位应当依法为被派遣劳动者申请工伤认定B.工伤责任由劳务派遣单位承担C.工伤期间相关待遇由工伤保险基金与派遣单位共同支付D.用工单位无需承担任何工伤责任44、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同期满终止且不再续用D.用工单位调整用工需求，需减少派遣岗位45、关于劳务派遣用工的工资支付，以下说法正确的有：A.派遣单位应按月支付劳动者不低于最低工资标准的报酬B.用工单位应向劳动者支付加班费、绩效奖金C.劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬D.用工单位应保障劳动者同工同酬权利三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同，并约定试用期不超过6个月。正确/错误47、用工单位安排劳务派遣劳动者加班的，加班工资应由劳务派遣单位支付。正确/错误48、劳务派遣协议期满终止后，用工单位可直接与劳动者续签劳动合同，无需通过派遣单位。正确/错误49、劳务派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险待遇由用工单位承担。正确/错误50、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。正确/错误51、劳务派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会，维护自身合法权益。正确/错误52、用工单位因业务调整需减少劳务派遣用工，可直接将劳动者退回派遣单位，无需支付经济补偿。正确/错误53、跨地区劳务派遣中，劳动者的社保缴费标准应按派遣单位注册地执行。正确/错误54、劳务派遣单位可与劳动者约定，若劳动者被用工单位退回，则无需支付任何工资。正确/错误55、用工单位安排劳务派遣劳动者从事临时性工作超过6个月的，视为用工单位直接用工。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项A正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并支付加班费、绩效奖金。选项B正确。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。选项B正确。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按月支付不低于最低工资标准的报酬。选项A正确。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，劳动者因工负伤在规定医疗期内的，用工单位不得退回。选项C正确。6.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准缴纳社保。选项C正确。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项D正确。8.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项A正确。9.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第五十八条规定，劳务派遣单位应提供必要的安全生产教育和岗位操作培训。选项D正确。10.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，职工被派遣期间受到工伤事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。选项B正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年的合同不符合法定要求，选项B正确。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在严重违纪行为时，用工单位可依法退回。其他情形需与派遣单位协商或满足特定条件，故选项B正确。13.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应以用工单位所在地标准缴纳社保，确保劳动者享受实际工作地保障水平，选项D正确。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣单位应与劳动者约定试用期，但用工单位不得二次派遣（A错误）。劳动者有权加入用工单位工会（D错误），故选项B正确。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面合同的，应自满月次日起支付双倍工资，至满一年为止，选项B正确。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，因派遣单位违法行为造成劳动者损害的，用工单位承担连带赔偿责任，体现对劳动者权益的双重保障，选项B正确。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位。主营业务和涉密岗位属于禁止使用劳务派遣的范围，选项C正确。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，保障基本生活需求，选项A正确。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实现“同工同酬”，即被派遣劳动者与正式员工在相同岗位享有同等报酬，其他选项表述不完整，选项D正确。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条规定，派遣单位应履行用人单位义务，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护条件等。其他选项属于用工单位职责，故选项C正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者权益。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，防止层层转包损害劳动者权益。23.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止且用人单位不续签的，应支付经济补偿。其他情况需视具体责任而定。24.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十七条：劳务派遣单位作为用人单位，应承担社保缴费义务，保障劳动者合法权益。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条：劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性，替代性指因员工脱产学习、休假等原因需临时顶岗。26.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条：用人单位应自事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长至180日。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条：用工单位应履行同工同酬义务，劳动者可向用工单位或劳务派遣单位主张权利。28.【参考答案】C【解析】用工单位需为劳动者提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护，其余义务由劳务派遣单位承担。29.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：劳动争议申请仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害日起计算。30.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。31.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第57、58条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误）。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期协议（B错误）。同工同酬为法定要求（C正确），劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（D正确）。32.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需支付加班工资、绩效奖金，提供福利待遇（AC正确）。劳动报酬由劳务派遣单位支付（D错误），经济补偿金由劳务派遣单位支付（B错误）。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第39、40、65条，四种情形均属于合法解除情形。劳动者违反规章制度（B）、不能胜任工作（C）、客观情况变化（D）及医疗期满（A）均可解除，但需注意程序合法性。34.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条：辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论（B错误）。替代性岗位指因员工脱产学习、休假等需替代的岗位（C错误）。临时性岗位存续时间≤6个月（A正确），劳务派遣用工比例≤10%（D正确）。35.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条：工伤保险责任由劳务派遣单位承担（A正确），劳务派遣单位负责申请（B正确），待遇由其支付（D正确）。用工单位承担连带责任而非直接民事赔偿（C错误）。36.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第59条：协议需明确岗位内容（A）、社保条款（B）等。劳动合同期限由劳务派遣单位与劳动者约定（D错误），技能等级证书非必备条款（C错误）。37.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第67条禁止设立关联劳务派遣单位（A错误）。跨地区派遣需按用工单位所在地参保（C正确）。劳务派遣单位不得招用非全日制工（B正确），用工需遵守最低工资标准（D错误）。38.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条：严重违纪（A）、医疗期满不能胜任（B）可退回。连续考核不合格需经培训或调岗仍不合格（C错误）。哺乳期属法定不得解除情形（D错误）。39.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣若干规定》第3条禁止"假外包真派遣"（A错误）。试用期最长6个月且应约定（B正确）。不得克扣工资（C错误）。非全日制转全日制属合法用工形式变更（D正确）。40.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第92条，劳动者可向劳动监察投诉（A正确），用工单位承担连带责任（D正确）。经济补偿应由劳务派遣单位支付（C正确），但劳动者需通过仲裁主张（B错误，需以劳务派遣单位为被申请人）。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第57、58条，劳务派遣单位必须签订两年以上合同（A对）；社保缴纳主体为派遣单位（B对）；工资支付需直接发放且不得克扣（C对）；跨地区派遣需按用工单位地标准缴纳社保（D对）。42.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确禁止再派遣（A对）；用工单位不得招用非全日制派遣工（B对）；用工单位与劳动者无直接合同关系（D对）。C项为合法权利，故不选。43.【参考答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》，用工单位负责工伤认定申请（A对）；派遣单位为工伤责任主体（B对）；待遇由保险基金支付+派遣单位补差（C对）。D项错误，用工单位需配合处理工伤事务。44.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确：医疗期满不胜任（A）、严重违纪（B）、客观情况变化（D）可退回。C项属于派遣协议终止，劳动者应由派遣单位安置，不得直接退回。45.【参考答案】ACD【解析】《劳动