高唐公务员请假制度

高唐公务员请假制度一、总则

第一条为规范高唐县公务员请假行为，保障公务员合法权益，维护机关工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员请假管理办法（试行）》等法律法规，结合高唐县实际，制定本制度。

第二条本制度适用于高唐县各级机关、事业单位在编在岗公务员的请假管理。请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等法定假期及其他特殊假期。

第三条公务员请假应当遵循合法、合理、必要原则，严格遵守请假审批程序，确保工作正常开展。请假期间，应当妥善安排工作，并按时返回岗位。

第四条公务员请假应当提前向直接领导提出申请，特殊紧急情况除外。请假审批权限按照机关内部管理权限分级负责，具体审批流程由各机关根据本制度制定实施细则。

第五条公务员请假应当如实说明事由，并提供相关证明材料。事假应当提供个人书面申请；病假应当提供医疗机构证明；婚假、丧假、产假等法定假期应当提供相关证明文件。

第六条公务员请假不得影响本职工作，不得借故长期脱离岗位。因工作特殊需要，经批准可安排代理人员，但代理人员应当符合岗位要求。

第七条公务员请假情况应当如实记录并存档，作为年度考核、评优评先等工作的参考依据。机关应当定期对公务员请假情况进行汇总分析，加强管理。

第八条公务员不得利用请假期间从事与工作无关的活动，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。违反规定者，按照相关规定追究责任。

第九条本制度由高唐县人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起施行。各机关可根据本制度制定具体实施细则，报县人力资源和社会保障局备案。

二、请假种类及审批权限

第一条公务员请假种类分为事假、病假、法定假期及其他特殊假期。

第二条事假是指公务员因个人私事需要暂时离开工作岗位的情况。事假分为一般事假和特殊事假。一般事假是指个人处理日常事务性工作需要的请假，如办理个人证件、处理家庭琐事等；特殊事假是指因突发性个人原因需要请假的情形，如家庭成员意外受伤、本人重要物品丢失等。

第三条事假审批权限按照请假天数和公务员职级分级负责。具体标准如下：

（一）请假一日以内，由直接领导批准；

（二）请假二日以内，由直接领导批准，并报部门负责人备案；

（三）请假三日以上，七日以内，由直接领导批准，报部门负责人审核，分管领导同意；

（四）请假七日以上，由直接领导批准，报部门负责人审核，分管领导同意，并报县人力资源和社会保障局备案。

第四条病假是指公务员因身体健康原因需要暂时离开工作岗位进行治疗或休息的情况。病假分为一般病假和长期病假。一般病假是指因病短暂治疗需要的请假，通常不超过十天；长期病假是指因病需要较长时间治疗和休息的情形，通常超过十天。

第五条病假审批权限按照请假天数和公务员职级分级负责。具体标准如下：

（一）请假一日以内，由直接领导批准；

（二）请假二日以内，由直接领导批准，并报部门负责人备案；

（三）请假三日以上，七日以内，由直接领导批准，报部门负责人审核，分管领导同意；

（四）请假七日以上，由直接领导批准，报部门负责人审核，分管领导同意，并报县人力资源和社会保障局备案。

第六条公务员因病需要长期治疗，无法正常工作的，应当提供二级甲等以上医疗机构出具的病假证明，并按照本制度第四条规定办理请假手续。长期病假超过一个月的，应当定期复查，并提供复查证明。

第七条法定假期是指国家法律法规规定的公务员应当享受的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

第八条婚假是指公务员结婚后依法享受的假期。公务员结婚后，凭结婚证向直接领导提出申请，请假时间按照国家规定执行，一般为七日。确有特殊情况的，经直接领导批准，可适当延长，但延长时间不得超过七日。

第九条丧假是指公务员直系亲属去世后依法享受的假期。公务员直系亲属去世后，凭死亡证明向直接领导提出申请，请假时间按照国家规定执行，一般为三日。确有特殊情况的，经直接领导批准，可适当延长，但延长时间不得超过三日。

第十条产假是指女性公务员生育后依法享受的假期。女性公务员生育后，凭出生证明向直接领导提出申请，请假时间按照国家规定执行，一般为九十日。难产或者多胞胎的，增加三十日。

第十一条陪产假是指男性公务员配偶生育后依法享受的假期。男性公务员配偶生育后，凭出生证明向直接领导提出申请，请假时间一般为七日。确有特殊情况的，经直接领导批准，可适当延长，但延长时间不得超过七日。

第十二条年休假是指公务员每年依法享受的带薪休假。公务员累计工作已满一年不满十年的，年休假五日；已满十年不满二十年的，年休假十日；已满二十年的，年休假十五日。年休假可以跨年度安排，但不得累计超过十五日。

第十三条年休假审批权限按照请假天数和公务员职级分级负责。具体标准如下：

（一）请假五日以内，由直接领导批准；

（二）请假六日以上，十日以内，由直接领导批准，并报部门负责人备案；

（三）请假十日以上，由直接领导批准，报部门负责人审核，分管领导同意。

第十四条其他特殊假期是指除上述假期以外的特殊情形需要请假的情形，如陪护假、生育假等。特殊假期需要提供相关证明材料，并按照本制度规定办理请假手续。

第十五条公务员请假期间，应当妥善安排工作，确保工作正常开展。机关应当安排其他人员代为处理其工作，并做好交接工作。

第十六条公务员请假情况应当如实记录并存档，作为年度考核、评优评先等工作的参考依据。机关应当定期对公务员请假情况进行汇总分析，加强管理。

三、请假程序及证明材料

第一条公务员请假应当遵循以下程序：

（一）提交申请。公务员需要请假时，应当提前向直接领导提交书面请假申请。申请中应当写明请假事由、请假时间（起止日期）、联系方式等信息。紧急情况下无法提前请假的，应当在返回工作岗位后二十四小时内补办请假手续。

（二）审批同意。直接领导根据请假事由、请假时间和公务员工作情况，决定是否批准请假。批准的，应当在申请上签字并注明审批意见；不批准的，应当说明理由并告知公务员。

（三）逐级报备。请假一日以内，由直接领导批准即可。请假二日以内，由直接领导批准后，报部门负责人备案。请假三日以上，七日以内，由直接领导批准后，报部门负责人审核，分管领导同意。请假七日以上，由直接领导批准后，报部门负责人审核，分管领导同意，并报县人力资源和社会保障局备案。

（四）通知相关部门。公务员请假后，应当及时通知相关同事，确保工作衔接。需要外出的，应当告知去向和联系方式。

第二条公务员不同种类请假所需证明材料如下：

（一）事假。一般事假仅需提交书面申请，说明请假事由和时间。特殊事假除提交书面申请外，根据具体情况可能需要提供相关证明材料，如意外事故处理证明、重要物品丢失证明等。

（二）病假。一般病假需提供二级甲等以上医疗机构出具的病假证明，证明中应当包含诊断结果、建议休息时间等内容。长期病假除提供病假证明外，还应当定期复查，并提供复查证明。

（三）法定假期。婚假需提供结婚证；丧假需提供死亡证明；产假需提供出生证明；陪产假需提供配偶的出生证明。公务员应当凭相关证明向直接领导申请，并按照规定流程审批。

（四）年休假。公务员申请年休假，应当提前一个月向直接领导提交申请，并说明计划休假时间。机关应当根据工作安排和公务员实际情况，统筹安排年休假。

（五）其他特殊假期。陪护假需提供被陪护人员的相关证明，如医院证明、亲属关系证明等；生育假除提供出生证明外，还应当根据具体情况提供相关医疗证明。公务员申请其他特殊假期，应当提供相关证明材料，并按照规定流程审批。

第三条公务员请假审批应当及时、高效。直接领导应当在收到申请后及时审批，不得无故拖延。部门负责人和分管领导应当在收到报备材料后及时审核，并在规定时间内给出意见。县人力资源和社会保障局应当在收到报备材料后及时进行备案。

第四条公务员请假期间，应当保持通讯畅通，及时接收机关通知和工作安排。如有特殊情况，应当及时向直接领导报告。

第五条公务员请假结束后，应当及时返回工作岗位。如因特殊情况无法按时返回，应当提前向直接领导说明情况，并重新办理请假手续。

第六条公务员请假情况应当如实记录并存档。机关应当建立请假台账，详细记录每位公务员的请假时间、事由、审批人等信息。请假台账应当定期进行汇总分析，作为年度考核、评优评先等工作的参考依据。

第七条公务员请假期间，机关应当安排其他人员代为处理其工作，并做好交接工作。确保工作正常开展，不受影响。

四、请假期间的待遇及管理

第一条公务员请假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。事假期间，工资照发。病假期间，根据病假证明和请假天数，按照规定标准发放病假工资。法定假期期间，工资照发，并按照规定享受相应补贴。年休假期间，工资照发，并按照规定享受相应补贴。其他特殊假期期间的工资待遇，按照国家有关规定执行。

第二条公务员请假期间，应当妥善安排工作，确保工作正常开展。机关应当安排其他人员代为处理其工作，并做好交接工作。公务员返回工作岗位后，应当及时接续工作，并与代为处理工作的人员做好交接。

第三条公务员请假期间，应当遵守国家法律法规和社会公德，不得从事与工作无关的活动，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。违反规定者，按照相关规定追究责任。

第四条公务员请假情况应当如实记录并存档，作为年度考核、评优评先等工作的参考依据。机关应当定期对公务员请假情况进行汇总分析，加强管理。

第五条公务员不得利用请假期间从事与工作无关的活动，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。违反规定者，按照相关规定追究责任。

第六条公务员请假期间，应当保持通讯畅通，及时接收机关通知和工作安排。如有特殊情况，应当及时向直接领导报告。

第七条公务员请假结束后，应当及时返回工作岗位。如因特殊情况无法按时返回，应当提前向直接领导说明情况，并重新办理请假手续。

第八条公务员请假期间，机关应当安排其他人员代为处理其工作，并做好交接工作。确保工作正常开展，不受影响。

第九条公务员请假情况应当如实记录并存档，作为年度考核、评优评先等工作的参考依据。机关应当定期对公务员请假情况进行汇总分析，加强管理。

第十条公务员不得利用请假期间从事与工作无关的活动，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。违反规定者，按照相关规定追究责任。

第十一条公务员请假期间，应当保持通讯畅通，及时接收机关通知和工作安排。如有特殊情况，应当及时向直接领导报告。

第十二条公务员请假结束后，应当及时返回工作岗位。如因特殊情况无法按时返回，应当提前向直接领导说明情况，并重新办理请假手续。

第十三条公务员请假期间，机关应当安排其他人员代为处理其工作，并做好交接工作。确保工作正常开展，不受影响。

第十四条公务员请假情况应当如实记录并存档，作为年度考核、评优评先等工作的参考依据。机关应当定期对公务员请假情况进行汇总分析，加强管理。

第十五条公务员不得利用请假期间从事与工作无关的活动，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。违反规定者，按照相关规定追究责任。

第十六条公务员请假期间，应当保持通讯畅通，及时接收机关通知和工作安排。如有特殊情况，应当及时向直接领导报告。

第十七条公务员请假结束后，应当及时返回工作岗位。如因特殊情况无法按时返回，应当提前向直接领导说明情况，并重新办理请假手续。

第十八条公务员请假期间，机关应当安排其他人员代为处理其工作，并做好交接工作。确保工作正常开展，不受影响。

第十九条公务员请假情况应当如实记录并存档，作为年度考核、评优评先等工作的参考依据。机关应当定期对公务员请假情况进行汇总分析，加强管理。

第二十条公务员不得利用请假期间从事与工作无关的活动，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。违反规定者，按照相关规定追究责任。

五、请假监督及违规处理

第一条高唐县各级机关应当加强对公务员请假工作的监督管理，确保本制度有效执行。机关应当成立由分管领导负责的请假管理工作小组，负责监督请假审批程序、请假证明材料、请假期间的待遇及管理等工作。

第二条公务员应当如实申报请假情况，不得虚报、瞒报请假事由或伪造证明材料。机关应当定期对公务员请假情况进行抽查，核实请假事由和证明材料的真实性。

第三条公务员不得利用请假期间从事与工作无关的活动，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。机关应当加强对公务员请假期间的监督，发现问题及时处理。

第四条公务员不得将假期委托他人代为休假，不得通过不正当手段获取假期。机关应当严格审查公务员请假申请，防止违规行为发生。

第五条公务员不得请人代假，不得替他人请假的情形。机关应当加强对请假人员的身份核实，防止替假行为发生。

第六条对于违反本制度规定的公务员，机关应当根据情节轻重，给予相应处理。处理方式包括批评教育、通报批评、取消评优评先资格、扣发绩效工资等。情节严重的，按照相关规定给予处分。

第七条对于伪造证明材料、虚报请假事由的，机关应当给予严肃处理。处理方式包括批评教育、通报批评、取消评优评先资格、扣发绩效工资等。情节严重的，按照相关规定给予处分。

第八条对于利用请假期间从事与工作无关的活动，接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等的，机关应当给予严肃处理。处理方式包括批评教育、通报批评、取消评优评先资格、扣发绩效工资等。情节严重的，按照相关规定给予处分。

第九条对于请人代假、替他人请假的，机关应当给予严肃处理。处理方式包括批评教育、通报批评、取消评优评先资格、扣发绩效工资等。情节严重的，按照相关规定给予处分。

第十条公务员对机关的处理决定不服的，可以向上级机关或者人力资源和社会保障部门申诉。上级机关或者人力资源和社会保障部门应当及时审查，并作出处理决定。

第十一条机关应当建立健全请假监督机制，接受社会监督。机关应当公布举报电话和邮箱，鼓励群众举报违规行为。对于举报属实的，给予举报人奖励。

第十二条机关应当定期对本制度执行情况进行评估，并根据评估结果进行修订和完善。评估结果应当作为改进机关管理工作的参考依据。

第十三条机关应当加强对公务员的职业道德教育，增强公务员的纪律意识和责任意识。通过教育引导，使公务员自觉遵守请假制度，规范请假行为。

第十四条机关应当加强对请假管理人员的培训，提高管理人员的业务能力和水平。通过培训，使管理人员熟悉请假制度，掌握请假管理技巧。

第十五条机关应当建立健全请假管理制度，完善请假管理流程，提高请假管理效率。通过制度建设，使请假管理工作更加规范化、制度化。

第十六条机关应当加强对请假工作的宣传，提高公务员对请假制度的认识。通过宣传，使公务员了解请假制度，自觉遵守请假制度。

第十七条机关应当加强对请假工作的研究，探索请假管理的新方法、新途径。通过研究，使请假管理工作更加科学化、精细化。

第十八条机关应当加强对请假工作的创新，探索请假管理的新模式、新机制。通过创新，使请假管理工作更加适应新时代的发展要求。

第十九条机关应当加强对请假工作的实践，总结请假管理的经验，不断提高请假管理水平。通过实践，使请假管理工作更加接地气、有实效。

第二十条机关应当加强对请假工作的总结，定期对请假管理工作进行总结，发现问题和不足，及时改进。通过总结，使请假管理工作不断进步、不断完善。

六、附则

第一条本制度由高唐县人力资源和社会保障局负责解释。各机关在执行本制度过程中，遇有特殊情况，可向