学校学生会奖惩制度

学校学生会奖惩制度一、总则

第一条为规范学校学生会的管理，维护学生会组织的严肃性和公正性，促进学生会的健康发展，根据《中华人民共和国家庭教育促进法》《普通高等学校学生管理规定》及学校相关规章制度，结合学生会实际工作情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门负责人及普通成员。

第三条学生会奖惩制度的目的是激励先进，鞭策后进，营造积极向上、团结协作的组织氛围，保障学生会工作的有序开展。

第四条奖惩制度的执行应遵循公平、公正、公开、及时的原则，以事实为依据，以制度为准绳，确保奖惩结果的合理性和权威性。

第五条学生会全体成员应自觉遵守本制度，主动接受监督，不得以任何形式规避或干扰奖惩工作的正常执行。

第六条本制度由学生会主席团负责解释，并根据实际情况进行修订和完善。

第七条奖惩的评定标准应以成员的工作表现、思想品德、服务态度、纪律遵守等方面为依据，具体细则由各部门根据本制度制定相应的工作规范。

二、奖励机制

第八条奖励分为集体奖励和个人奖励两种形式，根据成员的贡献和工作成果进行表彰。

第九条集体奖励适用于表现突出的部门或团队，包括但不限于优秀部门、最佳协作奖等，具体奖励标准由学生会主席团根据各部门年度工作考核结果确定。

第十条个人奖励适用于表现优异的个人成员，包括但不限于优秀学生干部、优秀志愿者、服务之星等，具体奖励标准由各部门根据成员的工作表现、服务时长、群众评价等因素综合评定。

第十一条奖励形式包括但不限于荣誉证书、物质奖励（如学习用品、纪念品等）、公开表彰、优先推荐参与校内外重要活动等。

第十二条获奖成员将获得相应奖励，并计入个人成长档案，作为评优评先的重要参考依据。

三、惩罚机制

第十三条惩罚适用于违反学生会规章制度、工作纪律、服务规范及其他相关规定的成员，惩罚措施分为警告、通报批评、暂停职务、取消资格等。

第十四条警告适用于情节轻微的违规行为，由部门负责人提出，经学生会主席团批准后执行。

第十五条通报批评适用于情节较重的违规行为，由学生会主席团决定，通过学生会内部会议或公告等形式进行公示。

第十六条暂停职务适用于情节严重的违规行为，如工作失职、违反工作纪律等，由学生会主席团决定，暂停其职务期限不超过三个月。

第十七条取消资格适用于情节特别严重或屡教不改的违规行为，如伪造材料、损害学生会声誉等，由学生会主席团决定，取消其学生会成员资格，并报学校相关部门备案。

四、奖惩程序

第十八条奖惩的提出应基于具体事实，由部门负责人或成员所在部门收集相关证据，形成书面材料提交至学生会秘书处。

第十九条秘书处对提交的材料进行初步审核，确认事实清楚、证据充分后，提交学生会主席团讨论。

第二十条学生会主席团根据实际情况进行表决，形成奖惩决议，并报学校团委备案。

第二十一条奖惩决议的执行由秘书处负责，确保奖惩结果及时传达至相关成员，并做好记录存档。

第二十二条被惩罚的成员有权进行申诉，秘书处应设立申诉处理小组，负责受理和审查申诉，并在收到申诉后五日内作出答复。

五、特殊情况处理

第二十三条对于涉及学术诚信、违法违纪等严重问题的成员，应立即暂停其学生会职务，并移交学校相关部门处理，奖惩结果根据学校规定执行。

第二十四条对于集体性违规行为，应先对相关部门进行整体处罚，再根据个人情节进行个别处理，确保奖惩的公平性和针对性。

第二十五条对于跨部门合作的违规行为，应由涉及部门共同商议处理方案，学生会主席团进行最终裁决，确保奖惩的协调性和一致性。

六、附则

第二十六条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不符的，以本制度为准。

第二十七条学生会全体成员应认真学习和执行本制度，任何成员不得擅自修改或解释本制度的内容，确保制度的严肃性和权威性。

二、奖励机制

第一条奖励的设立旨在肯定学生会成员的积极贡献，激发成员的工作热情，提升学生会整体的工作效能和团队凝聚力。奖励机制分为集体奖励和个人奖励两种类型，分别针对表现突出的部门或团队以及表现优异的个人成员。

第二条集体奖励的评定标准主要包括部门年度工作完成情况、团队协作效率、活动组织质量、成员参与度等方面。优秀部门评选每年进行一次，由学生会主席团根据各部门提交的工作报告和自评材料，结合日常工作表现和群众评价进行综合评定。评选出的优秀部门将获得“优秀部门”称号，并在学生会内部会议上进行表彰，同时给予一定的物质奖励，如办公用品或活动经费支持。

第三条最佳协作奖旨在表彰在跨部门合作中表现突出的团队，该奖项每学期评选一次。评选标准主要包括合作项目的完成质量、团队沟通效率、资源共享合理性、成员贡献度等方面。获奖团队将获得“最佳协作奖”称号，并在学生会公告栏进行公示，同时给予团队负责人一定的物质奖励，以表彰其出色的组织协调能力。

第四条个人奖励的评定标准主要包括工作表现、服务时长、群众评价、创新成果等方面。优秀学生干部评选每年进行一次，由学生会主席团根据成员的日常工作表现、工作成绩、群众投票结果等进行综合评定。评选出的优秀学生干部将获得“优秀学生干部”称号，并在学校内部进行表彰，同时给予一定的物质奖励，如学习用品或纪念品。

第五条优秀志愿者评选每学期进行一次，主要表彰在志愿服务活动中表现突出的成员。评选标准主要包括志愿服务时长、服务态度、服务效果、群众反馈等方面。获奖成员将获得“优秀志愿者”称号，并在学生会内部会议上进行表彰，同时给予一定的物质奖励，如志愿服务证书或纪念品。

第六条服务之星评选每月进行一次，旨在表彰在日常工作中表现突出的成员。评选标准主要包括工作积极性、服务态度、工作效率、群众评价等方面。获奖成员将获得“服务之星”称号，并在学生会公告栏进行公示，同时给予一定的精神奖励，如优先参与校内外重要活动的机会。

第七条奖励的形式多样化，包括荣誉证书、物质奖励、公开表彰、优先推荐参与校内外重要活动等。荣誉证书包括“优秀部门”证书、“最佳协作奖”证书、“优秀学生干部”证书、“优秀志愿者”证书、“服务之星”证书等，由学校或学生会统一制作，具有一定的权威性和纪念意义。物质奖励包括学习用品、纪念品、活动经费等，具体奖励标准由学生会主席团根据实际情况确定。公开表彰通过学生会内部会议、公告栏、学校网站等多种形式进行，以增强奖励的激励效果。优先推荐参与校内外重要活动包括但不限于校内外学术交流、社会实践、志愿服务等，为获奖成员提供更多的发展机会。

第八条获奖成员将获得相应奖励，并计入个人成长档案，作为评优评先的重要参考依据。个人成长档案包括成员的获奖情况、工作表现、服务时长、群众评价等信息，由学生会秘书处负责管理，作为成员评优评先的重要参考依据。同时，获奖成员的先进事迹将在学生会内部进行宣传，以激励其他成员积极向上。

第九条奖励的评定过程应公开透明，确保每一位成员都有机会获得奖励。学生会主席团将定期组织评审会议，邀请相关部门负责人和成员代表参与，共同评选出符合条件的获奖者。评审会议的流程包括提交申请、初步筛选、综合评定、公示结果等环节，确保评选过程的公平公正。

第十条学生会全体成员应积极向上，努力工作，争取获得奖励，为学生会的发展贡献自己的力量。同时，学生会也应积极宣传奖励机制，让每一位成员都了解奖励的标准和流程，激发成员的工作热情和团队凝聚力。

三、惩罚机制

第一条惩罚的设立旨在维护学生会组织的纪律性和严肃性，引导成员正确认识自身行为，及时纠正错误，防止问题恶化。惩罚机制适用于违反学生会规章制度、工作纪律、服务规范及其他相关规定的成员，惩罚措施分为警告、通报批评、暂停职务、取消资格等，具体执行需根据违规情节的轻重程度进行判断。

第二条警告适用于情节轻微的违规行为，如迟到早退、工作疏忽、轻微违反工作纪律等。警告由部门负责人提出，需收集相关证据，形成书面材料提交至学生会秘书处。秘书处对提交的材料进行初步审核，确认事实清楚、证据充分后，提交学生会主席团讨论。学生会主席团根据实际情况进行表决，形成奖惩决议，并报学校团委备案。警告的执行由秘书处负责，将警告信息记录在成员的个人成长档案中，并通知被警告成员。被警告成员应认真反思自身错误，及时改正，避免再次发生类似问题。

第三条通报批评适用于情节较重的违规行为，如工作失职、违反工作纪律较严重、损害学生会声誉等。通报批评由学生会主席团决定，通过学生会内部会议或公告等形式进行公示。通报批评的内容包括违规事实、处理决定、警示教育等，以确保通报的严肃性和教育意义。被通报批评的成员应认真接受教育，深刻反思自身错误，并积极采取措施弥补损失。同时，学生会也应将通报批评的信息记录在成员的个人成长档案中，作为其后续评优评先的重要参考依据。

第四条暂停职务适用于情节严重的违规行为，如工作失职造成较大损失、违反工作纪律较严重且屡教不改、损害学生会声誉等。暂停职务由学生会主席团决定，需经过慎重考虑，并报学校团委备案。暂停职务的期限不超过三个月，期间被暂停职务的成员将暂停参与学生会相关工作，但保留学生会成员资格。暂停职务的执行由秘书处负责，将暂停职务的信息记录在成员的个人成长档案中，并通知被暂停职务成员。被暂停职务的成员应认真反思自身错误，积极改正，并在暂停期满后根据实际情况决定是否恢复其职务。

第五条取消资格适用于情节特别严重或屡教不改的违规行为，如伪造材料、故意破坏学生会工作秩序、严重损害学生会声誉等。取消资格由学生会主席团决定，需经过慎重考虑，并报学校团委备案。取消资格的执行由秘书处负责，将取消资格的信息记录在成员的个人成长档案中，并通知被取消资格成员。被取消资格的成员将失去学生会成员资格，并不得再参与学生会相关工作。同时，学生会也应将取消资格的信息报学校相关部门备案，以维护学生会组织的严肃性和权威性。

第六条惩罚的执行应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩结果的合理性和权威性。学生会全体成员应自觉遵守本制度，主动接受监督，不得以任何形式规避或干扰奖惩工作的正常执行。同时，学生会也应积极宣传惩罚机制，让每一位成员都了解惩罚的标准和流程，以增强成员的纪律意识和规矩意识。

第七条对于涉及学术诚信、违法违纪等严重问题的成员，应立即暂停其学生会职务，并移交学校相关部门处理，奖惩结果根据学校规定执行。学术诚信问题包括但不限于考试作弊、抄袭论文等，违法违纪问题包括但不限于打架斗殴、盗窃等。学生会应积极配合学校相关部门进行调查和处理，并根据调查结果做出相应的奖惩决定。

第八条对于集体性违规行为，应先对相关部门进行整体处罚，再根据个人情节进行个别处理，确保奖惩的公平性和针对性。集体性违规行为包括但不限于部门工作失职、团队协作不力、集体违反工作纪律等。学生会应首先对相关部门进行整体处罚，如通报批评、取消资格等，再根据每个成员在集体性违规行为中的具体表现进行个别处理，以确保奖惩的公平性和针对性。

第九条对于跨部门合作的违规行为，应由涉及部门共同商议处理方案，学生会主席团进行最终裁决，确保奖惩的协调性和一致性。跨部门合作的违规行为包括但不限于部门间沟通不畅、资源共享不合理、合作项目失职等。学生会应组织涉及部门共同商议处理方案，充分听取各方意见，并提出初步的处理建议。学生会主席团将根据各部门提出的处理方案和初步处理建议，进行最终裁决，以确保奖惩的协调性和一致性。

四、奖惩程序

第一条奖惩的提出应基于具体事实，由部门负责人或成员所在部门收集相关证据，形成书面材料提交至学生会秘书处。提交通过的部门负责人或成员所在部门需明确违规或优秀行为的具体表现、时间、地点、涉及人员等信息，并附上相关证据，如照片、视频、聊天记录、工作记录等，以确保提交通过的真实性和有效性。秘书处对提交的材料进行初步审核，确认材料完整、符合要求后，方可进入下一步程序。

第二条秘书处对提交的材料进行初步审核，主要审查提交通过的材料是否完整、是否符合要求、是否基于具体事实等。对于材料不完整或不符合要求的，秘书处应及时与提交通过的部门负责人或成员所在部门沟通，要求其补充材料或修改材料。对于基于具体事实的材料，秘书处将其整理成一份奖惩建议书，提交至学生会主席团讨论。秘书处的初步审核工作需做到及时、高效，以确保奖惩程序的顺利进行。

第三条学生会主席团根据实际情况进行表决，形成奖惩决议。奖惩决议的表决需遵循民主集中制的原则，充分听取各部门的意见和建议，确保奖惩结果的公平公正。学生会主席团在表决前，需认真阅读奖惩建议书，并就奖惩的必要性、合理性进行充分讨论。表决方式可采用举手表决、无记名投票等方式，确保每位成员都有发言权和表决权。学生会主席团的决定需得到三分之二以上成员的同意方可通过，以确保奖惩决议的权威性和有效性。

第四条奖惩决议的执行由秘书处负责，确保奖惩结果及时传达至相关成员，并做好记录存档。秘书处需将奖惩决议以书面形式通知相关成员，并告知其有申诉的权利。奖惩结果的执行需做到及时、准确，不得拖延或遗漏。同时，秘书处还需将奖惩结果记录在成员的个人成长档案中，作为其后续评优评先的重要参考依据。秘书处的记录工作需做到详细、完整，以确保奖惩结果的追溯性和有效性。

第五条被惩罚的成员有权进行申诉，秘书处应设立申诉处理小组，负责受理和审查申诉，并在收到申诉后五日内作出答复。申诉处理小组由学生会主席团成员组成，负责审查申诉的合理性和有效性，并提出处理建议。被惩罚的成员需在收到惩罚通知后五日内向申诉处理小组提交申诉书，申诉书中需明确申诉理由、申诉请求等信息，并附上相关证据。申诉处理小组在收到申诉书后，需认真审查申诉材料，并就申诉的合理性和有效性进行充分讨论。申诉处理小组的决定需得到三分之二以上成员的同意方可通过，并以书面形式通知被惩罚的成员。被惩罚的成员对申诉处理小组的决定仍有异议的，可向学校团委反映。

第六条对于奖惩决议的执行，学生会主席团应进行监督，确保奖惩结果的落实到位。学生会主席团可通过定期检查、随机抽查等方式，监督奖惩决议的执行情况，并及时发现和纠正问题。对于奖惩决议执行不到位的情况，学生会主席团应及时督促相关部门进行整改，并追究相关人员的责任。学生会主席团的监督工作需做到公正、客观，以确保奖惩结果的权威性和有效性。

第七条学生会全体成员应自觉遵守本制度，主动接受监督，不得以任何形式规避或干扰奖惩工作的正常执行。同时，学生会也应积极宣传奖惩程序，让每一位成员都了解奖惩的流程和规则，以增强成员的纪律意识和规矩意识。

第八条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不符的，以本制度为准。学生会全体成员应认真学习和执行本制度，任何成员不得擅自修改或解释本制度的内容，确保制度的严肃性和权威性。

五、特殊情况处理

第一条对于涉及学术诚信、违法违纪等严重问题的成员，应立即暂停其学生会职务，并移交学校相关部门处理，奖惩结果根据学校规定执行。学术诚信问题主要包括考试作弊、论文抄袭、伪造实验数据等行为，这些行为严重违反了学术规范，损害了学术声誉，必须予以严肃处理。违法违纪问题主要包括打架斗殴、盗窃、破坏公物等行为，这些行为触犯了法律法规，损害了学校的安全和秩序，必须依法依规进行处理。学生会应积极配合学校相关部门进行调查，并根据调查结果做出相应的奖惩决定。对于涉及学术诚信、违法违纪的成员，学生会应立即暂停其职务，以防止其继续从事相关活动，造成更大的损失。同时，学生会还应积极配合学校相关部门进行调查，并提供必要的协助。

第二条暂停职务期间，被暂停职务的成员应认真反思自身错误，积极改正，并在暂停期满后根据实际情况决定是否恢复其职务。暂停职务的期限一般不超过三个月，但具体期限可根据违规情节的严重程度进行调整。在暂停职务期间，被暂停职务的成员应积极参加学生会组织的培训和学习活动，提高自身的思想觉悟和工作能力。同时，学生会也应关注被暂停职务成员的改正情况，并为其提供必要的帮助和支持。在暂停期满后，学生会应组织相关部门对被暂停职务成员进行考核，考核内容包括思想认识、工作态度、改正情况等。考核合格者可恢复其职务，考核不合格者可继续暂停职务或取消其资格。

第三条对于集体性违规行为，应先对相关部门进行整体处罚，再根据个人情节进行个别处理，确保奖惩的公平性和针对性。集体性违规行为是指部门或团队在共同工作中出现的违规行为，如部门工作失职、团队协作不力、集体违反工作纪律等。集体性违规行为的发生，往往与部门或团队的管理不善、监督不到位有关，必须予以严肃处理。学生会应首先对相关部门进行整体处罚，如通报批评、取消资格等，以警示其他部门，防止类似问题的再次发生。然后再根据每个成员在集体性违规行为中的具体表现进行个别处理，以确保奖惩的公平性和针对性。对于在集体性违规行为中表现突出的成员，应给予相应的处罚；对于在集体性违规行为中表现较好的成员，可给予一定的奖励。

第四条对于跨部门合作的违规行为，应由涉及部门共同商议处理方案，学生会主席团进行最终裁决，确保奖惩的协调性和一致性。跨部门合作的违规行为是指不同部门在合作过程中出现的违规行为，如部门间沟通不畅、资源共享不合理、合作项目失职等。跨部门合作的违规行为的发生，往往与部门间的协调不力、沟通不到位有关，必须予以严肃处理。学生会应组织涉及部门共同商议处理方案，充分听取各方意见，并提出初步的处理建议。学生会主席团将根据各部门提出的处理方案和初步处理建议，进行最终裁决，以确保奖惩的协调性和一致性。对于涉及部门，应要求其认真反思自身问题，并采取措施进行整改。对于在跨部门合作中表现不力的成员，应给予相应的处罚；对于在跨部门合作中表现较好的成员，可给予一定的奖励。

第五条对于涉及个人隐私的奖惩信息，应予以保密，不得泄露给无关人员。学生会应建立健全的信息保密制度，明确信息保密的范围、责任和义务，确保奖惩信息的保密性。对于涉及个人隐私的奖惩信息，如警告、通报批评、暂停职务、取消资格等，应予以保密，不得泄露给无关人员。学生会应指定专人负责奖惩信息的保密工作，并定期对信息保密制度进行检查和评估。对于违反信息保密制度的人员，应给予相应的处罚。同时，学生会还应加强对成员的教育，提高成员的信息保密意识，确保奖惩信息的保密性。

第六条对于奖惩结果的申诉，应予以认真对待，并依法依规进行处理。学生会应建立健全的申诉处理制度，明确申诉处理的程序、责任和义务，确保申诉处理的公正性和有效性。对于成员对奖惩结果提出的申诉，应予以认真对待，并依法依规进行处理。学生会应设立申诉处理小组，负责受理和审查申诉，并提出处理建议。申诉处理小组的决定需得到三分之二以上成员的同意方可通过，并以书面形式通知被申诉人。被申诉人对申诉处理小组的决定仍有异议的，可向学校团委反映。学生会还应加强对申诉处理工作的监督，确保申诉处理的公正性和有效性。

第七条本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门负责人及普通成员。本制度旨在规范学生会管理，维护学生会组织的严肃性和公正性，促进学生会的健康发展。学生会全体成员应自觉遵守本制度，主动接受监督，不得以任何形式规避或干扰奖惩工作的正常执行。同时，学生会也应积极宣传本制度，让每一位成员都了解本制度的内容和要求，以增强成员的纪律意识和规矩意识。

六、附则

第一条本制度由学校学生会主席团负责解