公务员连续请假制度规定

公务员连续请假制度规定一、公务员连续请假制度规定

第一章总则

第一条为规范公务员连续请假行为，保障机关工作正常运转，维护公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合机关实际，制定本规定。

第二条本规定适用于机关所有在编在岗公务员，包括机关领导干部和普通公务员。

第三条连续请假是指公务员因个人原因连续向上级申请休假，包括但不限于病假、事假、年假等。

第四条连续请假应当遵循合法、合理、必要的原则，不得影响机关正常工作秩序。

第五条机关人事部门负责连续请假制度的组织实施和监督管理。

第二章请假种类及条件

第六条公务员连续请假种类包括病假、事假、年假、婚假、丧假、产假等。

第七条病假连续请假条件：公务员因疾病或非因工负伤，经指定医疗机构证明，需停止工作进行治疗休息的，可申请病假。

第八条事假连续请假条件：公务员因个人或家庭重要事务需暂时离开工作岗位的，可申请事假。

第九条年假连续请假条件：公务员累计工作满一年以上，可享受带薪年休假，连续请假期间计入年休假范围。

第十条婚假连续请假条件：公务员结婚，可申请连续婚假，最长不超过7天。

第十一条丧假连续请假条件：公务员直系亲属去世，可申请连续丧假，最长不超过3天。

第十二条产假连续请假条件：女性公务员生育，可申请连续产假，根据政策规定具体天数。

第三章请假程序及审批权限

第十三条公务员连续请假需提前提交请假申请，填写请假条，说明请假事由、请假时间、请假种类等。

第十四条请假程序分为个人申请、部门审批、人事部门备案三个环节。

第十五条个人申请：公务员需如实填写请假申请，并附相关证明材料，如医疗机构证明、结婚证等。

第十六条部门审批：部门负责人对公务员请假申请进行初步审核，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回。

第十七条人事部门备案：部门负责人批准后，将请假申请报人事部门备案，人事部门进行最终审核。

第十八条审批权限：一般公务员请假连续不超过3天，需部门负责人批准；连续超过3天，需部门负责人和分管领导双重批准；连续超过7天，需报人事部门审批。

第四章连续请假期间的待遇

第十九条病假待遇：公务员在连续病假期间，根据病情和规定享受相应的病假工资，不得低于当地最低工资标准。

第二十条事假待遇：公务员在连续事假期间，不享受工资待遇，但可申请保留部分工资。

第二十一条年假待遇：公务员在连续年假期间，享受全额工资待遇，不得影响正常晋升和评优。

第二十二条婚假待遇：公务员在连续婚假期间，享受全额工资待遇，不得影响正常晋升和评优。

第二十三条丧假待遇：公务员在连续丧假期间，享受全额工资待遇，不得影响正常晋升和评优。

第二十四条产假待遇：女性公务员在连续产假期间，享受全额工资待遇，并按规定享受生育津贴。

第五章监督及管理

第二十五条公务员连续请假不得弄虚作假，不得利用请假从事与工作无关的活动。

第二十六条人事部门对公务员请假情况进行定期检查，发现违规行为及时处理。

第二十七条公务员连续请假期间，部门负责人应安排好工作交接，确保工作正常运转。

第二十八条公务员连续请假超过规定时限，需补办相关手续，否则按旷工处理。

第六章责任追究

第二十九条公务员连续请假弄虚作假的，一经查实，取消请假资格，并给予相应处分。

第三十条部门负责人未按规定审批请假的，给予通报批评，情节严重的给予相应处分。

第三十一条人事部门未按规定履行职责的，给予通报批评，情节严重的给予相应处分。

第七章附则

第三十二条本规定由机关人事部门负责解释。

第三十三条本规定自发布之日起施行。

二、公务员连续请假制度规定

第二章连续请假的具体情形与审批

第一节病假连续请假的认定与审批

第一条公务员因病需要停止工作进行治疗休息的，可申请病假。连续病假是指因同一疾病或相关症状需要连续停止工作进行治疗休息的情况。

第二条公务员申请连续病假，应提供指定医疗机构的病假证明，证明中需明确诊断结果、治疗建议及建议休息时间。

第三条连续病假申请流程如下：公务员填写病假申请单，附上医疗机构病假证明，提交所在部门负责人。部门负责人审核申请单及证明的真实性、合规性，符合条件的予以批准，并在申请单上签字。部门负责人批准后，将申请单及证明报人事部门备案。人事部门对部门负责人批准的连续病假进行抽查复核，确保符合规定。

第四条连续病假审批权限：一般公务员连续病假不超过10天，需部门负责人批准；连续超过10天，需部门负责人和分管领导双重批准；连续超过30天，需报人事部门审批。

第五条连续病假期间，公务员根据病情和治疗情况，可享受相应的病假工资，病假工资标准不低于当地最低工资标准的80%。

第六条公务员在连续病假期间，应积极配合治疗，按时复诊，并定期向部门负责人汇报病情和治疗效果。如病情好转，可提前结束病假，并按规定办理销假手续。

第七条公务员在连续病假期间，不得隐瞒病情或提供虚假病假证明，一经查实，将取消病假资格，并按旷工处理。

第二节事假连续请假的认定与审批

第八条公务员因个人或家庭重要事务需暂时离开工作岗位的，可申请事假。连续事假是指因同一事由需要连续离开工作岗位的情况。

第九条公务员申请连续事假，应提前提交事假申请单，说明事假事由、事假时间及预计所需天数。如事假事由涉及个人隐私或敏感信息，可酌情提供相关证明材料。

第十条连续事假申请流程如下：公务员填写事假申请单，提交所在部门负责人。部门负责人根据工作需要和公务员岗位职责，审核事假申请单的合规性，符合条件的予以批准，并在申请单上签字。部门负责人批准后，将申请单报人事部门备案。人事部门对部门负责人批准的连续事假进行抽查复核，确保符合规定。

第十一条连续事假审批权限：一般公务员连续事假不超过3天，需部门负责人批准；连续超过3天，需部门负责人和分管领导双重批准；连续超过7天，需报人事部门审批。

第十二条连续事假期间，公务员不享受工资待遇，但可申请保留部分工资，保留比例由部门负责人根据工作需要和公务员岗位职责确定。

第十三条公务员在连续事假期间，应妥善安排工作，确保工作不受影响。如事假期间工作出现紧急情况，应第一时间联系部门负责人，并尽快返回工作岗位。

第十四条公务员在连续事假期间，不得利用事假从事与工作无关的活动，一经查实，将取消事假资格，并按旷工处理。

第三节年假连续请假的认定与审批

第十五条公务员累计工作满一年以上，可享受带薪年休假。连续年假是指公务员在年休假期间连续休假的情况。

第十六条公务员申请连续年假，应提前提交年假申请单，说明年假时间及预计休假天数。如需跨年度休假，应提前一年提交申请，并经部门负责人和人事部门批准。

第十七条连续年假申请流程如下：公务员填写年假申请单，提交所在部门负责人。部门负责人根据工作需要和公务员岗位职责，审核年假申请单的合规性，符合条件的予以批准，并在申请单上签字。部门负责人批准后，将申请单报人事部门备案。人事部门对部门负责人批准的连续年假进行抽查复核，确保符合规定。

第十八条连续年假审批权限：一般公务员连续年假不超过15天，需部门负责人批准；连续超过15天，需部门负责人和分管领导双重批准；连续超过30天，需报人事部门审批。

第十九条连续年假期间，公务员享受全额工资待遇，并不得影响正常晋升和评优。

第二十条公务员在连续年假期间，应妥善安排工作，确保工作不受影响。如年假期间工作出现紧急情况，应第一时间联系部门负责人，并尽快返回工作岗位。

第二十一条公务员在连续年假期间，不得利用年假从事与工作无关的活动，一经查实，将取消年假资格，并按旷工处理。

第四节其他连续请假的认定与审批

第二十二条公务员申请婚假、丧假、产假等连续假期，应提前提交相关申请，并提供相关证明材料。

第二十三条婚假连续请假：公务员结婚，可申请连续婚假，最长不超过7天。连续婚假申请流程同事假申请流程，审批权限同事假审批权限。

第二十四条丧假连续请假：公务员直系亲属去世，可申请连续丧假，最长不超过3天。连续丧假申请流程同事假申请流程，审批权限同事假审批权限。

第二十五条产假连续请假：女性公务员生育，可申请连续产假，根据政策规定具体天数。连续产假申请流程同事假申请流程，审批权限同事假审批权限。

第二十六条公务员在连续婚假、丧假、产假期间，享受全额工资待遇，并不得影响正常晋升和评优。

第二十七条公务员在连续婚假、丧假、产假期间，应妥善安排工作，确保工作不受影响。如假期期间工作出现紧急情况，应第一时间联系部门负责人，并尽快返回工作岗位。

第二十八条公务员在连续婚假、丧假、产假期间，不得利用假期从事与工作无关的活动，一经查实，将取消假期资格，并按旷工处理。

第三章连续请假期间的工作安排与交接

第二十九条公务员申请连续请假，应提前安排好工作，确保工作不受影响。

第三十条公务员在连续请假前，应将请假期间的工作进行详细安排，并指定临时负责人或工作交接人。

第三十一条临时负责人或工作交接人应妥善处理公务员请假期间的工作，确保工作continuity和质量。

第三十二条公务员返回工作岗位后，应及时与临时负责人或工作交接人进行工作交接，确保工作无缝衔接。

第三十三条公务员在连续请假期间，应定期与部门负责人保持联系，汇报工作进展和身体状况。

第三十四条部门负责人应定期了解公务员请假期间的工作情况，及时解决工作中遇到的问题。

第三十五条公务员在连续请假期间，如工作需要发生变化，应及时调整工作安排，并通知临时负责人或工作交接人。

第四章连续请假的监督与管理

第三十六条人事部门负责对公务员连续请假进行监督和管理，定期检查连续请假的合规性。

第三十七条人事部门对公务员连续请假进行抽查复核，确保符合规定。如发现违规行为，应及时处理。

第三十八条部门负责人对公务员连续请假进行日常管理，负责初步审核和批准请假的合规性。

第三十九条公务员在连续请假期间，应如实向部门负责人和人事部门汇报情况，不得隐瞒或提供虚假信息。

第四十条公务员在连续请假期间，如发现病情加重或事假事由发生变化，应及时通知部门负责人和人事部门，并调整请假安排。

第四十一条人事部门对公务员连续请假进行记录和存档，建立连续请假档案，以便日后查阅。

第四十二条部门负责人对公务员连续请假进行记录和存档，建立部门连续请假台账，以便日后查阅。

第五章连续请假的违规处理

第四十三条公务员在连续请假期间，如弄虚作假，一经查实，将取消请假资格，并按旷工处理。

第四十四条公务员在连续请假期间，如未按规定履行请假手续，将按旷工处理。

第四十五条公务员在连续请假期间，如未妥善安排工作，导致工作出现重大问题，将按失职处理。

第四十六条公务员在连续请假期间，如利用请假从事与工作无关的活动，一经查实，将取消请假资格，并按违纪处理。

第四十七条部门负责人在连续请假审批过程中，如未按规定履行职责，将给予通报批评，情节严重的给予相应处分。

第四十八条人事部门在连续请假管理过程中，如未按规定履行职责，将给予通报批评，情节严重的给予相应处分。

第六章附则

第四十九条本规定由机关人事部门负责解释。

第五十条本规定自发布之日起施行。

三、公务员连续请假制度规定

第三章连续请假的待遇保障与工作协调

第一节连续请假期间的待遇标准

第一条公务员在连续病假期间，根据病情和规定享受相应的病假工资。病假工资标准不低于当地最低工资标准的80%，具体标准由人事部门根据相关规定制定并公布。

第二条公务员在连续事假期间，不享受工资待遇，但可申请保留部分工资。保留比例由部门负责人根据工作需要和公务员岗位职责确定，一般不超过工资的50%。

第三条公务员在连续年假期间，享受全额工资待遇，并不得影响正常晋升和评优。年假期间的工资计算方式与正常工作期间的工资计算方式相同。

第四条公务员在连续婚假、丧假、产假期间，享受全额工资待遇，并不得影响正常晋升和评优。婚假、丧假、产假期间的工资计算方式与正常工作期间的工资计算方式相同。

第五条公务员在连续请假期间，如遇到工资调整，应按照规定执行。如病假、事假期间工资调整，按调整后的标准执行；年假、婚假、丧假、产假期间工资调整，按调整前的标准执行。

第六条公务员在连续请假期间，如享受补贴或奖金，应按照规定执行。如病假、事假期间补贴或奖金取消，按取消后的标准执行；年假、婚假、丧假、产假期间补贴或奖金保留，按保留前的标准执行。

第七条公务员在连续请假期间，如享受社会保险待遇，应按照规定执行。如病假、事假期间社会保险待遇取消，按取消后的标准执行；年假、婚假、丧假、产假期间社会保险待遇保留，按保留前的标准执行。

第二节连续请假期间的工作协调

第八条公务员在连续请假前，应提前安排好工作，确保工作不受影响。如工作需要请假，应尽量安排在工作量较少的时候请假。

第九条公务员在连续请假期间，应指定临时负责人或工作交接人。临时负责人或工作交接人应妥善处理公务员请假期间的工作，确保工作continuity和质量。

第十条公务员返回工作岗位后，应及时与临时负责人或工作交接人进行工作交接，确保工作无缝衔接。工作交接应详细记录，并由双方签字确认。

第十一条公务员在连续请假期间，应定期与部门负责人保持联系，汇报工作进展和身体状况。如工作需要发生变化，应及时调整工作安排，并通知临时负责人或工作交接人。

第十二条部门负责人应定期了解公务员请假期间的工作情况，及时解决工作中遇到的问题。如工作需要紧急处理，应及时联系公务员，并安排其他人员协助处理。

第十三条公务员在连续请假期间，如工作需要发生变化，应及时调整工作安排，并通知临时负责人或工作交接人。如工作需要无法自行调整，应及时向部门负责人汇报，由部门负责人协调解决。

第十四条公务员在连续请假期间，如遇到工作紧急情况，应及时联系部门负责人，并尽快返回工作岗位。如无法及时返回工作岗位，应安排其他人员协助处理，并及时向部门负责人汇报情况。

第十五条公务员在连续请假期间，应妥善保管工作资料和文件，确保工作信息安全。如需要远程办公，应确保工作信息安全传输，并做好记录。

第十六条公务员在连续请假期间，如需要使用机关设备或资源，应提前向部门负责人申请，并按照规定使用。如无法使用机关设备或资源，应寻找替代方案，并确保工作正常进行。

第十七条公务员在连续请假期间，应遵守机关相关规定，不得利用请假从事与工作无关的活动。如发现违规行为，将取消请假资格，并按违纪处理。

第十八条公务员在连续请假期间，应保持良好的工作状态，确保工作质量和效率。如工作状态不佳，应及时调整，并寻求帮助。

第十九条公务员在连续请假期间，应积极参加机关组织的培训和学习，提升自身能力。如无法参加培训和学习，应自学相关知识，并做好记录。

第三节连续请假的特殊保障

第二十条公务员在连续病假期间，如病情加重，应及时就医，并通知部门负责人和人事部门。如需要住院治疗，应提供医院证明，并按照规定办理请假手续。

第二十一条公务员在连续病假期间，如病情好转，可提前结束病假，并按规定办理销假手续。如需要继续治疗，应提供医院证明，并按照规定办理续假手续。

第二十二条公务员在连续事假期间，如事假事由发生变化，应及时通知部门负责人和人事部门，并调整请假安排。如需要延长事假，应提供相关证明材料，并按照规定办理续假手续。

第二十三条公务员在连续年假期间，如遇到紧急情况，可提前结束年假，并按规定办理销假手续。如需要延长年假，应提前向部门负责人和人事部门申请，并按照规定办理续假手续。

第二十四条公务员在连续婚假、丧假、产假期间，如遇到特殊情况，可提前结束假期，并按规定办理销假手续。如需要延长假期，应提供相关证明材料，并按照规定办理续假手续。

第二十五条公务员在连续请假期间，如遇到家庭困难，应及时向部门负责人和人事部门报告，并寻求帮助。人事部门应根据实际情况，提供必要的支持和帮助。

第二十六条公务员在连续请假期间，如遇到工作压力过大，应及时向部门负责人和人事部门报告，并寻求帮助。部门负责人应根据实际情况，调整工作安排，并提供必要的支持和帮助。

第二十七条公务员在连续请假期间，如遇到身心健康问题，应及时就医，并通知部门负责人和人事部门。人事部门应根据实际情况，提供必要的支持和帮助。

第二十八条公务员在连续请假期间，如遇到其他特殊情况，应及时向部门负责人和人事部门报告，并寻求帮助。部门负责人和人事部门应根据实际情况，提供必要的支持和帮助。

四、公务员连续请假制度规定

第四章连续请假的监督管理与责任追究

第一节连续请假的日常监督

第一条人事部门负责对公务员连续请假进行日常监督，建立健全连续请假监督机制，确保连续请假制度的执行。

第二条人事部门定期对公务员连续请假情况进行检查，了解公务员请假的真实情况，确保请假理由真实、合规。

第三条人事部门对公务员连续请假进行抽查，核实请假材料的真实性，防止公务员弄虚作假。

第四条部门负责人负责对本部门公务员连续请假进行日常监督，及时发现和纠正连续请假中存在的问题。

第五条部门负责人对公务员连续请假进行记录和存档，建立部门连续请假台账，并定期向人事部门报告。

第六条公务员应如实向部门负责人和人事部门汇报请假情况，不得隐瞒或提供虚假信息。

第七条部门负责人和人事部门对公务员请假情况有疑义的，可要求公务员提供相关证明材料，并进行核实。

第八条公务员应积极配合部门负责人和人事部门对请假情况的监督，如实回答询问，并提供必要的证明材料。

第九条人事部门对公务员连续请假情况进行统计分析，了解公务员请假趋势，为制度完善提供依据。

第十条人事部门将公务员连续请假情况纳入公务员考核体系，作为考核的重要参考。

第十一条人事部门定期对连续请假制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

第二节连续请假的违规处理

第十二条公务员在连续请假期间，如弄虚作假，一经查实，将取消请假资格，并按旷工处理。

第十三条公务员在连续请假期间，如未按规定履行请假手续，将按旷工处理。

第十四条公务员在连续请假期间，如未妥善安排工作，导致工作出现重大问题，将按失职处理。

第十五条公务员在连续请假期间，如利用请假从事与工作无关的活动，一经查实，将取消请假资格，并按违纪处理。

第十六条部门负责人在连续请假审批过程中，如未按规定履行职责，将给予通报批评，情节严重的给予相应处分。

第十七条人事部门在连续请假管理过程中，如未按规定履行职责，将给予通报批评，情节严重的给予相应处分。

第十八条公务员在连续病假期间，如病情好转，未按规定办理销假手续，将按旷工处理。

第十九条公务员在连续事假期间，如事假事由发生变化，未及时通知部门负责人和人事部门，将按旷工处理。

第二十条公务员在连续年假期间，如遇到紧急情况，未按规定办理销假手续，将按旷工处理。

第二十一条公务员在连续婚假、丧假、产假期间，如遇到特殊情况，未及时通知部门负责人和人事部门，将按旷工处理。

第二十二条公务员在连续请假期间，如工作需要发生变化，未及时调整工作安排，并通知临时负责人或工作交接人，将按失职处理。

第二十三条公务员在连续请假期间，如遇到工作紧急情况，未及时联系部门负责人，将按失职处理。

第二十四条公务员在连续请假期间，如需要使用机关设备或资源，未提前向部门负责人申请，将按违纪处理。

第二十五条公务员在连续请假期间，如未遵守机关相关规定，利用请假从事与工作无关的活动，将按违纪处理。

第三节连续请假的申诉与复核

第二十六条公务员对连续请假审批结果不服的，可向人事部门提出申诉。

第二十七条公务员提出申诉的，应在收到审批结果之日起5个工作日内向人事部门提交申诉申请，并说明申诉理由。

第二十八条人事部门收到申诉申请后，应进行复核，并在10个工作日内作出复核决定。

第二十九条人事部门在复核过程中，应进行调查核实，听取相关人员的意见。

第三十条人事部门作出复核决定后，应将复核决定书面通知申诉人，并说明理由。

第三十一条申诉人对复核决定仍不服的，可向上级机关提出申诉。

第三十二条上级机关收到申诉后，应进行复核，并在20个工作日内作出复核决定。

第三十三条上级机关作出复核决定后，应将复核决定书面通知申诉人，并说明理由。

第三十四条公务员在申诉期间，不停止连续请假审批结果的执行。

第三十五条人事部门应建立健全连续请假申诉处理机制，确保申诉处理的公正、公平、公开。

第四节连续请假的考核与评价

第三十六条公务员连续请假情况应纳入公务员考核体系，作为考核的重要参考。

第三十七条部门负责人应根据公务员连续请假情况，对公务员的工作态度、工作能力、工作责任心等进行评价。

第三十八条人事部门应根据公务员连续请假情况，对公务员的遵纪守法、工作纪律等进行评价。

第三十九条公务员连续请假情况应作为公务员评优评先的重要参考。

第四十条公务员连续请假情况应作为公务员晋升的重要参考。

第四十一条人事部门应定期对公务员连续请假情况进行通报，表扬连续请假合规、工作表现优秀的公务员，批评连续请假违规、工作表现不佳的公务员。

第四十二条人事部门应根据公务员连续请假情况，对连续请假制度进行评估，并根据实际情况进行调整和完善。

第五节连续请假的持续改进

第四十三条人事部门应定期对连续请假制度进行评估，了解制度的执行情况和存在的问题，并提出改进措施。

第四十四条人事部门应根据公务员的反馈意见，对连续请假制度进行改进，提高制度的科学性和可操作性。

第四十五条人事部门应定期对连续请假制度进行宣传，提高公务员对制度的认识和理解，增强公务员的遵纪守法意识。

第四十六条人事部门应定期对连续请假制度进行培训，提高公务员的请假意识和能力，确保公务员能够正确理解和执行制度。

第四十七条人事部门应定期对连续请假制度进行监督，确保制度的执行力和有效性，维护机关的正常工作秩序。

五、公务员连续请假制度规定

第五章连续请假的特殊情形与处理

第一节重大疾病与紧急医疗情况的处理

第一条公务员因重大疾病需要长期治疗和休息的，可申请连续病假。重大疾病是指危及生命或严重影响身体健康的疾病，如癌症、器官移植、严重心脏病、严重脑部疾病等。

第二条公务员申请连续病假期间重大疾病的，应提供二级以上医疗机构出具的病情证明和治疗方案。病情证明中需明确诊断结果、治疗方案、预计治疗周期和休息时间。

第三条连续病假期间重大疾病的申请流程如下：公务员填写病假申请单，附上二级以上医疗机构出具的病情证明和治疗方案，提交所在部门负责人。部门负责人审核申请单及证明的真实性、合规性，符合条件的予以批准，并在申请单上签字。部门负责人批准后，将申请单及证明报人事部门备案。人事部门对部门负责人批准的连续病假进行抽查复核，确保符合规定。

第四条连续病假期间重大疾病的审批权限：一般公务员连续病假超过30天，需部门负责人和分管领导双重批准；连续超过60天，需报人事部门审批。特殊情况可报上级机关审批。

第五条连续病假期间重大疾病的待遇：公务员根据病情和治疗情况，可享受相应的病假工资，病假工资标准不低于当地最低工资标准的90%，具体标准由人事部门根据相关规定制定并公布。

第六条公务员在连续病假期间重大疾病的，应积极配合治疗，按时复诊，并定期向部门负责人汇报病情和治疗效果。如病情好转，可提前结束病假，并按规定办理销假手续。

第七条公务员在连续病假期间重大疾病的，如病情加重或出现并发症，应及时通知部门负责人和人事部门，并调整请假安排。

第八条人事部门对公务员连续病假期间重大疾病的情况进行跟踪管理，定期了解病情和治疗情况，并提供必要的支持和帮助。

第二节家庭重大变故与紧急情况的处理

第九条公务员因家庭重大变故需要暂时离开工作岗位的，可申请连续事假。家庭重大变故是指家庭成员发生重大疾病、意外事故、丧亲等无法预料且难以避免的情况。

第十条公务员申请连续事假期间家庭重大变故的，应提供相关证明材料，如医疗机构证明、事故证明、死亡证明等。证明材料中需明确事件发生时间、地点、原因及对公务员的影响。

第十一条连续事假期间家庭重大变故的申请流程如下：公务员填写事假申请单，附上相关证明材料，提交所在部门负责人。部门负责人审核申请单及证明的真实性、合规性，符合条件的予以批准，并在申请单上签字。部门负责人批准后，将申请单及证明报人事部门备案。人事部门对部门负责人批准的连续事假进行抽查复核，确保符合规定。

第十二条连续事假期间家庭重大变故的审批权限：一般公务员连续事假超过7天，需部门负责人批准；连续超过15天，需部门负责人和分管领导双重批准；连续超过30天，需报人事部门审批。特殊情况可报上级机关审批。

第十三条连续事假期间家庭重大变故的待遇：公务员在连续事假期间，不享受工资待遇，但可申请保留部分工资，保留比例由部门负责人根据工作需要和公务员岗位职责确定，一般不超过工资的50%。

第十四条公务员在连续事假期间家庭重大变故的，应妥善安排工作，确保工作不受影响。如工作需要紧急处理，应及时联系部门负责人，并安排其他人员协助处理。

第十五条公务员在连续事假期间家庭重大变故的，如事假事由发生变化，应及时通知部门负责人和人事部门，并调整请假安排。

第三节公务员特殊岗位与特殊职责的处理

第十六条公务员在特殊岗位或承担特殊职责的，如外交、公安、国家安全等，其连续请假应遵循更加严格的规定。

第十七条公务员在特殊岗位或承担特殊职责的，如因工作需要必须连续请假，应提前向部门负责人和人事部门报告，并说明请假事由和理由。

第十八条公务员在特殊岗位或承担特殊职责的，其连续请假需经部门负责人、分管领导和人事部门共同审批。特殊情况下需经上级机关审批。

第十九条公务员在特殊岗位或承担特殊职责的，其连续请假期间应安排好工作，确保工作不受影响。如工作需要紧急处理，应及时联系部门负责人，并安排其他人员协助处理。

第二十条公务员在特殊岗位或承担特殊职责的，其连续请假期间应保持通讯畅通，及时了解工作情况，并按规定履行职责。

第四节公务员连续请假的跨年度处理

第二十一条公务员因个人原因需要连续请假跨年度的，应提前一年提交申请，并说明请假事由、请假时间和预计休假天数。

第二十二条公务员申请连续请假跨年度的，应提供相关证明材料，如医疗机构证明、事故证明、死亡证明等。证明材料中需明确事件发生时间、地点、原因及对公务员的影响。

第二十三条连续请假跨年度的申请流程如下：公务员填写请假申请单，附上相关证明材料，提交所在部门负责人。部门负责人审核申请单及证明的真实性、合规性，符合条件的予以批准，并在申请单上签字。部门负责人批准后，将申请单及证明报人事部门备案。人事部门对部门负责人批准的连续请假跨年度进行抽查复核，确保符合规定。

第二十四条连续请假跨年度的审批权限：一般公务员连续请假跨年度不超过30天，需部门负责人和分管领导双重批准；连续超过30天，需报人事部门审批。特殊情况可报上级机关审批。

第二十五条公务员在连续请假跨年度期间的待遇，按照规定执行。如病假、事假