与劳务公司签订的第三方劳务派遣合同模板

甲方（劳务派遣单位）：法定代表人/主要负责人：住所：联系电话：乙方（用工单位）：法定代表人/主要负责人：住所：联系电话：丙方（被派遣劳动者）：姓名：性别：出生日期：户籍所在地：现居住地：居民身份证号码：联系电话：甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣丙方到乙方指定岗位工作的相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守。一、派遣岗位与人员要求1.派遣岗位：乙方根据生产经营需要，同意接收甲方派遣的丙方在其[填写具体岗位名称]岗位工作。2.岗位要求：丙方应符合乙方该岗位的任职资格条件（包括但不限于学历、专业技能、工作经验、职业资格等），具体要求详见本合同附件一《岗位任职要求说明书》。丙方确认其已了解并符合上述要求。3.工作地点：丙方的主要工作地点为乙方的[填写具体工作地点]。因乙方生产经营需要，经与丙方协商一致，可变更工作地点。二、派遣期限1.本劳务派遣合同期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，丙方在乙方的试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止（试用期仅适用于丙方首次被派遣至乙方或岗位发生变更时，且不得违反国家相关法律法规规定）。2.若派遣期限届满，甲乙双方均有意继续合作，应在本合同期满前[]日内协商续签事宜。若乙方仍需丙方继续在原岗位工作，且丙方同意，甲方应与丙方协商劳动合同续签事宜，并与乙方另行协商派遣服务的延续。三、工作内容与工作时间1.工作内容：丙方应根据乙方的工作安排和岗位职责要求，完成[简述核心工作内容或指向附件《岗位任职要求说明书》]的工作任务，并遵守乙方依法制定的规章制度和劳动纪律。2.工作时间：丙方在乙方执行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体工作班次及休息休假安排，由乙方根据生产经营需要并结合丙方岗位特点依法确定。若实行综合计算工时或不定时工作制，乙方应确保已获得劳动行政部门的审批或许可。3.乙方保障丙方享有法定的休息休假权利。因工作需要安排丙方加班的，乙方应按国家有关规定执行，并依法支付加班报酬或安排补休，具体由甲方代为结算支付。四、劳动报酬与社会保险1.劳动报酬标准：丙方在乙方工作期间的月基本工资为人民币[]元（大写：[]），试用期工资不低于本合同约定工资的百分之八十，且不低于乙方所在地最低工资标准。除基本工资外，丙方的绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇，由乙方根据丙方的工作表现、乙方经济效益及相关规定确定并直接或通过甲方支付给丙方。具体薪酬结构及支付办法可另行约定或在附件中明确。2.工资支付：甲方应于每月[]日前（遇节假日顺延），将丙方的劳动报酬足额支付至丙方指定的银行账户。工资支付周期为自然月。3.社会保险及福利待遇：*甲方应按国家和地方有关规定，为丙方办理并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险及住房公积金（若有约定）。甲乙双方应配合提供办理手续所需的相关材料。*社会保险及住房公积金的个人缴纳部分，由甲方从丙方工资中代扣代缴。单位缴纳部分由甲方承担，甲乙双方可在派遣服务费中另行约定分担方式。*丙方在派遣期间发生工伤的，甲方应依法承担工伤保险责任，乙方应积极配合甲方进行工伤认定、劳动能力鉴定及善后处理工作，并提供必要的证明材料和协助。涉及应由用人单位支付的工伤保险待遇，按甲乙双方约定处理，无约定的由甲方承担。*丙方患病或非因工负伤的医疗期待遇，按国家有关规定及甲方与丙方签订的劳动合同执行，乙方应提供必要的协助。五、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.甲方是丙方的用人单位，负责与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位对劳动者的法定义务。2.负责按时足额支付丙方劳动报酬，依法为丙方缴纳社会保险及其他法定福利费用。3.有权对丙方在乙方的工作情况进行必要的了解和监督，乙方应予以配合。4.协助乙方对丙方进行岗前培训和职业道德教育。5.负责处理与丙方劳动关系相关的事宜，包括但不限于劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿等。6.法律、法规规定的其他权利与义务。（二）乙方的权利与义务1.乙方是丙方的用工单位，有权根据本合同约定和乙方规章制度对丙方进行管理、指挥和工作安排。2.负责为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对丙方进行安全生产教育和培训。3.有权对丙方的工作表现进行考核，并根据考核结果和本合同约定确定或调整丙方的绩效奖金及福利待遇。4.应将其依法制定的规章制度向丙方公示或告知，并确保丙方知晓并遵守。5.按照本合同约定或另行约定，及时向甲方支付劳务派遣服务费用及其他应由乙方承担的费用。6.不得将丙方再派遣到其他用人单位。7.保障丙方在用工单位的合法权益，不得歧视或不公平对待丙方。8.法律、法规规定的其他权利与义务。六、合同的变更、解除与终止1.本合同的任何变更，须经甲乙丙三方协商一致，并签订书面变更协议。2.丙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，乙方有权将丙方退回甲方，甲方可依法与丙方解除劳动合同。3.丙方有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形之一的，乙方可以将丙方退回甲方，甲方应依法处理与丙方的劳动合同。4.乙方有下列情形之一的，丙方有权随时通知甲方解除劳动合同，并可要求甲方和乙方承担相应责任：*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*未及时足额支付劳动报酬的；*未依法为劳动者缴纳社会保险费的；*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；*因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；*法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.本合同期满，自然终止。如需续签，三方应提前协商。6.其他关于合同解除、终止的情形，按照国家有关法律法规及甲方与丙方签订的劳动合同执行。丙方被退回甲方后，甲方应按《劳动合同法》等规定妥善处理与丙方的劳动关系。七、劳务派遣服务费及支付1.乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准为每人每月人民币[]元（大写：[]），或按[其他约定方式，如按丙方工资总额的百分比]计算。2.服务费支付周期为[月/季度]，乙方应在每个支付周期结束后[]日内，将应付服务费足额支付至甲方指定账户。3.甲方账户信息：开户名：[]开户行：[]账号：[]4.除本合同约定的服务费外，因丙方产生的应由乙方承担的其他费用（如约定由乙方承担的社保单位部分、加班费、经济补偿金的一部分等），支付方式及期限另行约定或按实结算。八、违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按时足额支付丙方劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方限期改正，并可暂缓支付相应费用；因此给丙方或乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。3.乙方未按时足额支付甲方劳务派遣服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几]向甲方支付违约金。4.乙方违法退回丙方或违法指挥、强令冒险作业危及丙方人身安全的，应承担相应的法律责任，并赔偿丙方因此遭受的损失，甲方有过错的，承担连带责任。5.丙方违反乙方规章制度或劳动纪律，给乙方造成经济损失的，乙方有权要求丙方承担赔偿责任，甲方应予以配合。九、争议解决1.因本合同履行发生的争议，三方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向[甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]人民法院提起诉讼。2.丙方与甲方因劳动关系产生的争议，按劳动争议处理的有关规定执行，乙方可根据需要作为第三人参与。十、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及政策执行。如有特殊情况，三方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.乙方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核等），经向丙方公示或告知后，作为本合同的附件，对丙方具有约束力。3.本合同附件（如有《岗位任职要求说明书》、《薪酬福利细则》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。4.本合同所称“法律、法规”，是指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、地方性法规、规章及司法解释。5.本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执壹份，丙方执壹份，自三方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）---甲方（劳务派遣单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（用工单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日丙方（被派遣劳动者）：（签字）日期：年月日---重要提示：1.本合同为范本，仅供参