谈本单位政治生态存在的问题和不足

谈本单位政治生态存在的问题和不足政治生态是一个单位党风、政风、作风的综合体现，直接关系到事业发展的兴衰成败。当前，本单位政治生态总体向好，绝大多数同志能够坚守初心、履职尽责，积极营造风清气正的工作氛围。但我们也必须清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求以及事业发展对我们提出的更高标准，本单位政治生态建设仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，亟需引起高度重视并加以改进。一、思想根基的“扎深”与“筑牢”尚有差距思想是行动的先导，政治生态的健康与否，首先取决于思想根基是否牢固。当前，部分同志在理论武装上存在“温差”和“偏差”。有的对理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，满足于一般性了解，缺乏“挤”和“钻”的精神，学习浅尝辄止、浮于表面，未能真正做到入脑入心；有的学用脱节，不善于运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际工作中遇到的难题，理论学习与业务工作“两张皮”现象依然存在；少数同志政治敏锐性和政治鉴别力有待提升，对一些社会思潮和不良言论的警惕性不高，未能时刻保持清醒的政治头脑。这种思想上的“亚健康”状态，容易导致政治站位不高、大局意识不强，进而影响整体政治生态的向上向好。二、组织生活的“严肃性”与“战斗性”有待加强党内政治生活是锤炼党性、提升修养的“大熔炉”。一个单位政治生态如何，组织生活的质量是重要标尺。当前，本单位部分党组织的组织生活在严肃性和战斗性方面仍有提升空间。有的“三会一课”形式较为单一，内容与实际结合不够紧密，吸引力和感染力不强，存在一定的形式主义倾向；有的民主生活会和组织生活会批评与自我批评的“辣味”不足，存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢真点问题、点真问题，自我批评避重就轻，相互批评“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果；少数党员干部参加组织生活的积极性、主动性有所减退，组织观念有所淡化，对组织安排的任务执行不够坚决。三、干部选任与担当作为的“正向激励”需持续强化选人用人是政治生态的“风向标”和“导航仪”。在干部选任方面，虽然我们一直强调德才兼备、以德为先，但在实际工作中，如何更精准地识别干部、更科学地评价干部，仍需不断探索。有时，对干部的日常考核和近距离考察机制不够健全，对干部“八小时外”的表现了解不够深入；在激励干部担当作为方面，容错纠错机制的落实还不够到位，一定程度上存在“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，使得部分干部在面对复杂矛盾和棘手问题时，存在畏难情绪和求稳心态，不敢闯、不敢试、不敢担当；此外，“论资排辈”的惯性思维在一定范围内依然存在，年轻有为的干部脱颖而出的渠道有待进一步拓宽，“能上能下”的机制执行力度也需加大，以充分激发干部队伍的整体活力。四、作风建设的“顽瘴痼疾”仍需常抓不懈作风建设永远在路上。尽管经过持续整治，本单位形式主义、官僚主义等突出问题得到有效遏制，但一些顽瘴痼疾仍未彻底根除，甚至在一定条件下还可能反弹回潮。例如，有的同志在工作中重痕迹轻实效，满足于开会发文、安排部署，但在跟踪问效、狠抓落实上力度不够；有的部门之间协调配合不够顺畅，存在推诿扯皮现象，影响工作效率和整体合力；服务意识有待进一步增强，对基层和群众反映的问题，有时未能做到及时回应和妥善解决，“门好进、脸好看、事难办”的现象偶有发生；此外，在厉行节约、反对浪费方面，仍有少数同志思想认识不到位，存在铺张浪费的苗头性问题。五、纪律规矩意识的“敬畏之心”有待进一步树牢纪律严明是党的光荣传统和独特优势。当前，绝大多数同志能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但仍有少数同志纪律规矩意识淡薄，对一些“潜规则”抱有侥幸心理，认为“不违规”就是“合规”，对一些不良风气和错误言行缺乏应有的抵制和斗争精神；在执行制度规定时，存在打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束力未能得到充分发挥；日常监督执纪的“第一种形态”运用不够充分，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时、批评不够严肃，未能做到抓早抓小、防微杜渐。结语政治生态的培育和净化是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要久久为功。正视并解决上述问题，是我们当前和今后一个时期加强党的建设、推动事业发展的重要任务。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，坚持问题导向，采取有力措施，持续发力，