【2025年】全国职业病防治知识竞赛考试试题(答案+解析)

【2025年】全国职业病防治知识竞赛考试试题(答案+解析)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的必备条件？A.劳动者在职业活动中接触职业病危害因素B.危害因素与疾病存在明确因果关系C.疾病需列入国家公布的职业病分类和目录D.劳动者自行购买过职业健康保险答案：D解析：法定职业病需同时满足：职业活动中接触危害因素、危害因素与疾病有明确因果关系、列入国家职业病目录（《职业病防治法》第二条）。职业健康保险非法定要件。2.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，其中首次培训时间不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.40答案：A解析：《工作场所职业卫生管理规定》要求，用人单位对新上岗劳动者的职业卫生培训时间不得少于8学时（第二十九条）。3.某机械加工厂冲压车间噪声检测结果为88dB(A)，根据《工业企业噪声控制设计规范》，该车间劳动者每日接触噪声时间应不超过（）。A.8小时B.4小时C.2小时D.1小时答案：B解析：噪声作业接触限值规定：85dB(A)对应8小时，每增加3dB(A)，接触时间减半。88dB(A)比85dB(A)高3dB，故接触时间为4小时（GBZ1-2010）。4.职业病危害项目申报的责任主体是（）。A.劳动者B.用人单位C.卫生行政部门D.工会组织答案：B解析：《职业病危害项目申报办法》明确，用人单位是职业病危害项目申报的责任主体，需在产生职业病危害的项目投入生产前申报（第四条）。5.劳动者怀疑自己患职业病时，可向（）申请诊断。A.任意三甲医院B.用人单位所在地或本人户籍所在地的职业病诊断机构C.省级疾病预防控制中心D.县级卫生健康局答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断（第十九条）。6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。7.高温作业场所WBGT指数限值中，体力劳动强度为Ⅲ级时，限值为（）。A.28℃B.30℃C.32℃D.35℃答案：A解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）规定，Ⅲ级体力劳动强度的高温作业WBGT指数限值为28℃。8.职业健康检查费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确，职业健康检查费用由用人单位承担，不得向劳动者收取。9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，劳动者可采取的正确措施是（）。A.直接解除劳动合同B.要求用人单位支付违约金C.向劳动保障行政部门投诉D.拒绝从事任何作业答案：C解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，或向卫生行政部门、劳动保障行政部门投诉，而非直接解除合同（需先协商或投诉）。10.某化工企业发生急性职业中毒事故，应在（）内向卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时答案：B解析：《职业病报告办法》规定，发生急性职业中毒（包括死亡）的，用人单位应在2小时内向所在地卫生行政部门报告。11.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料时，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断B.结合劳动者的自述及其他佐证材料作出诊断C.要求劳动者自行收集资料D.责令用人单位限期提供答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位不提供相关资料的，诊断、鉴定机构可结合劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等作出诊断结论。12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.哺乳期女职工B.怀孕7个月以上的女职工C.未成年工D.患高血压的劳动者答案：C解析：《职业病防治法》第三十九条明确禁止用人单位安排未成年工（16-18周岁）从事接触职业病危害的作业。13.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.家庭病史B.职业健康检查结果C.教育背景D.收入情况答案：B解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）规定，职业健康监护档案需包含劳动者职业史、危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。14.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C解析：《职业病防治法》第七十九条规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任（涉及《刑法》第一百三十四条重大责任事故罪等）。15.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.劳动合同原件D.工资流水证明答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位需无偿提供并签章。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于法定职业病特点的有（）。A.病因明确（职业危害因素）B.群发性C.早期诊断、及时治疗可康复D.仅发生于特定职业人群答案：ACD解析：职业病特点包括：病因明确（职业危害因素）、群发性（非必然）、可预防、早期诊断可康复、仅发生于职业人群（《职业病分类和目录》2023年版说明）。2.用人单位在职业病防治中的法定义务包括（）。A.设置职业卫生管理机构B.为劳动者提供个人防护用品C.组织劳动者进行职业健康检查D.承担职业病诊断、鉴定费用答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条（机构设置）、第二十二条（防护用品）、第三十五条（健康检查）、第五十二条（诊断鉴定费用）均明确用人单位义务。3.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业B.要求用人单位提供职业病危害防护设施C.获得职业健康检查、职业病诊疗等服务D.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条（拒绝权）、第二十二条（防护设施）、第三十五条（健康检查）、第四十条（检举控告权）均规定劳动者权利。4.控制生产性粉尘危害的主要措施有（）。A.改革工艺，采用无尘或低尘材料B.安装局部通风除尘设备C.佩戴符合标准的防尘口罩D.定期对作业场所粉尘浓度进行检测答案：ABCD解析：粉尘控制遵循“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针，包括工艺改革（革）、通风除尘（风）、个体防护（护）、检测（查）等。5.职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者职业史、既往史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗资料答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）规定，档案需涵盖劳动者职业史、危害接触史、健康检查结果及处理、职业病诊疗等资料。6.高温作业的防护措施包括（）。A.合理设计工艺流程，减少高温接触时间B.设置隔热设施（如水箱、反射板）C.提供含盐清凉饮料D.调整作业时间（避开正午高温时段）答案：ABCD解析：高温防护包括工程控制（隔热、通风）、管理措施（调整工时）、个体防护（清凉饮料）等（GBZ/T294-2017《高温作业劳动者职业健康防护指南》）。7.预防化学毒物危害的措施包括（）。A.用低毒或无毒物质替代高毒物质B.密闭生产设备，防止毒物泄漏C.加强通风排毒D.定期检测作业场所毒物浓度答案：ABCD解析：化学毒物控制遵循“替代、密闭、通风、检测、防护”原则，选项均符合（《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2.1-2019）。8.控制作业场所噪声的措施有（）。A.选用低噪声设备B.对设备加装消声器、隔声罩C.劳动者佩戴耳塞或耳罩D.设置隔声操作间答案：ABCD解析：噪声控制包括声源控制（低噪声设备）、传播控制（隔声、消声）、个体防护（耳塞）等（GB/T18691-2002《机械安全防止意外启动》）。9.建设项目职业卫生“三同时”是指（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：“三同时”指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（《职业病防治法》第十七条）。10.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者家族遗传病史答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，诊断需综合分析职业史、危害接触史、工作场所检测结果、临床表现及辅助检查，家族病史非必需因素。三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有此类疾病均属于法定职业病。（）答案：×解析：法定职业病需同时满足“职业活动中接触危害因素”“列入国家目录”两个条件，并非所有职业相关疾病均为法定职业病（《职业病防治法》第二条）。2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业，但需提供额外防护。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条明确禁止用人单位安排未成年工（16-18周岁）从事接触职业病危害的作业。3.职业健康检查结果只需口头告知劳动者，无需书面记录。（）答案：×解析：《职业健康监护技术规范》要求，职业健康检查结果需书面告知劳动者，并存入职业健康监护档案。4.用人单位将产生职业病危害的作业转移给其他单位时，只需签订协议，无需对承接单位的防护条件进行审查。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十八条规定，转移作业时需向承接单位如实告知危害情况，并确保其具备防护条件，否则不得转移。5.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不再保留。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。6.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条明确劳动者享有拒绝权。7.用人单位应当每年向卫生行政部门申报职业病危害项目，即使危害因素无变化。（）答案：×解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，危害因素无变化的，用人单位无需每年申报，仅需在发生重大变化时申报。8.职业健康检查可由任意具备医疗资质的医院承担，无需取得职业健康检查资质。（）答案：×解析：《职业健康检查管理办法》第四条规定，开展职业健康检查的机构需取得《医疗机构执业许可证》，并具备相应资质。9.职业病诊断过程中，若用人单位不提供工作场所危害因素检测资料，诊断机构可根据劳动者自述作出诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位不提供资料的，诊断机构可结合劳动者自述及其他证据作出诊断。10.用人单位可以因劳动者疑似患职业病而解除与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。四、案例分析题（20分）【案例】某铸造厂2024年新招50名铸造工，未进行上岗前职业卫生培训，未为劳动者提供防尘口罩，仅在车间入口放置几台风扇作为通风设备。2025年3月，部分劳动者出现咳嗽、胸闷症状，怀疑患尘肺病，但该厂以“症状轻微”为由拒绝组织职业健康检查。问