2026年驻外劳动合同（1篇）

2026年驻外劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣驻外工作人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与内容

本合同为《2026年驻外劳动合同（1篇）》，约定乙方为甲方派遣至指定国家或地区的驻外工作人员提供劳动关系支持，明确双方权利义务及服务期限。

二、服务内容

乙方向甲方派遣驻外工作人员，具体岗位为_______，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。工作人员主要职责包括但不限于：

1、执行甲方在驻外机构的管理职责，确保日常运营符合公司制度；

2、参与驻外项目的市场调研、客户关系维护及商务谈判；

3、处理突发事件，保障甲方在当地的合法权益；

4、完成甲方指定的其他与驻外工作相关的事务。

乙方保证派遣的工作人员具备履行岗位职责所需的资质，并向甲方提供身份证明、学历证明、专业技能证书及无犯罪记录证明等材料。

三、服务方式

1、派遣地点：国家_______，城市_______，具体地址为_______。

2、人员配置：派遣工作人员_______名，其中负责人_______名，普通员工_______名。

3、工作安排：工作人员实行轮班制，每周工作_______小时，每日工作_______小时，每周至少休息_______天。如需加班，应经甲方书面同意。

4、工作协调：乙方工作人员应接受甲方的直接管理，并定期向甲方汇报工作进展，汇报频率为每月_______次。

5、合同期限：本合同自____年____月____日起生效，有效期为_______年，如需延期，应提前_______个月双方协商一致。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供驻外工作人员的工作条件，包括办公场所、通讯设备、交通工具及必要的工作经费。

2、甲方应对乙方工作人员进行入职培训，确保其了解甲方企业文化及业务流程。

3、甲方有权监督乙方工作人员的工作表现，如发现不符合要求，有权要求乙方进行更换或调整。

4、甲方应按合同约定支付乙方服务费用，如因甲方原因导致乙方工作人员无法正常工作，应承担相应责任。

5、甲方应对乙方工作人员提供必要的职业发展支持，包括培训机会及晋升通道。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保派遣的工作人员具备合法的劳动资质，并与工作人员签订正式的劳动合同。

2、乙方应向工作人员提供必要的岗前培训，包括语言培训、文化适应培训及业务培训。

3、乙方应负责工作人员的工资发放、社保缴纳及个人所得税申报，确保其合法权益。

4、乙方应提供工作人员的紧急联络方式，并在发生突发事件时及时配合甲方处理。

5、乙方应尊重当地法律法规，确保工作人员遵守当地风俗习惯，维护甲方形象。

五、驻外工作费用及支付方式

1、驻外工作人员服务费实行分阶段支付，具体标准如下：

-入职阶段：甲方在签订合同时向乙方支付人民币_______元（大写：_______），作为工作人员的入职保证金。

-试用期阶段：工作人员试用期为_______个月，试用期满后，甲方应支付人民币_______元（大写：_______），作为试用期服务费。

-正式期阶段：试用期结束后，甲方应按月支付人民币_______元（大写：_______），直至合同终止。

2、支付方式：乙方每季度提供正规发票，甲方自收到发票后_______日内向乙方支付相应款项。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付违约金，违约金数额为人民币_______元（大写：_______），同时退还已支付的服务费用。

2、若乙方工作人员出现重大过失或违法行为，导致甲方利益受损，乙方应承担赔偿责任，并有权解除合同。

3、如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，并免除违约责任。

4、任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金，违约金数额为合同总金额的_______%。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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