2025年劳动保障协管员考试题库及答案

2025年劳动保障协管员考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4，24B.5，30C.3，20D.6，36答案：A3.用人单位与劳动者约定试用期的，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C6.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C7.职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率一般为职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.6%，2%B.8%，3%C.10%，5%D.5%，1%答案：A8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.新入职不满1年的人员D.非全日制用工人员答案：B9.劳动保障监察的调查期限一般为（）个工作日，情况复杂的可延长（）个工作日。A.30，15B.60，30C.90，45D.15，7答案：B10.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D11.女职工生育享受（）天产假，难产的增加（）天。A.98，15B.120，30C.158，20D.180，45答案：A12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C14.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的（）和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。A.身份证B.学历证C.职业资格证D.社保卡答案：A15.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.当地平均工资增长率D.同期国债利率答案：B16.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A17.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的（）。A.16-25周岁青年B.35-45周岁女性C.40-50周岁人员D.45-55周岁男性答案：C18.公益性岗位补贴标准原则上不超过当地（）。A.最低工资标准B.社会平均工资C.灵活就业人员社保补贴标准D.上年度职工月平均工资的60%答案：A19.劳动保障协管员在入户走访时，发现用人单位存在拖欠工资行为，应首先（）。A.直接下达整改通知书B.收集证据并向上级部门报告C.组织劳动者与企业协商D.联系媒体曝光答案：B20.下列不属于劳动保障协管员日常巡查内容的是（）。A.用人单位用工登记情况B.企业产品销售数据C.劳动合同签订情况D.社会保险参保缴费情况答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期约定答案：ABC2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作答案：ABC3.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.生育保险答案：ABD4.劳动保障协管员的主要职责包括（）。A.宣传劳动保障政策B.开展就业失业登记C.调解简单劳动争议D.监督用人单位缴纳税款答案：ABC5.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD6.下列属于就业服务内容的有（）。A.职业介绍B.职业培训C.创业指导D.住房保障答案：ABC7.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方可以订立口头协议B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.终止用工时用人单位无需支付经济补偿答案：ABD8.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动保障监察大队答案：ABC9.用人单位与劳动者签订的无效劳动合同包括（）。A.以欺诈手段订立的合同B.违反法律强制性规定的合同C.免除用人单位法定责任的合同D.排除劳动者权利的合同答案：ABCD10.基本养老金由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（用工之日起）2.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√3.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（需证明不符合录用条件）4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）答案：√5.用人单位可以将社会保险费以现金形式发放给劳动者，由其自行缴纳。（）答案：×（必须依法缴纳）6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反规章制度。（）答案：√7.劳动保障监察员进行调查时，应当由1名监察员单独进行。（）答案：×（至少2名）8.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，所需费用从失业保险基金中支付。（）答案：√9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√10.劳动保障协管员在工作中发现用人单位存在违法行为，应立即采取强制措施。（）答案：×（应报告上级部门处理）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动保障协管员在就业服务中的主要工作内容。答案：①开展就业政策宣传，引导劳动者了解就业创业扶持政策；②协助做好就业失业登记，核实就业失业人员信息，发放《就业创业证》；③收集并发布岗位信息，组织开展职业介绍和招聘活动；④跟踪了解就业困难人员就业需求，提供个性化帮扶；⑤协助落实就业补贴政策，如公益性岗位补贴、灵活就业社保补贴等；⑥开展职业指导，帮助劳动者制定职业规划。2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果有哪些？答案：①自用工之日起超过1个月不满1年未签订的，应当向劳动者每月支付2倍工资；②满1年未签订的，视为自用工满1年的当日起已订立无固定期限劳动合同；③劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿；④劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的依法处罚。3.简述社会保险费征缴的基本原则。答案：①强制性原则：用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；②统一性原则：社会保险费由统一的征收机构（税务部门或社保经办机构）征缴；③全员覆盖原则：用人单位应为本单位全部职工缴纳社会保险；④公平性原则：缴费基数和比例按规定执行，保障待遇与缴费挂钩；⑤便民性原则：通过线上线下多种渠道提供缴费服务，简化流程。4.劳动保障协管员在处理简单劳动争议时应遵循哪些步骤？答案：①及时介入，了解争议双方基本情况和争议焦点（如工资拖欠、工伤赔偿等）；②核实相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等；③依据劳动法律法规进行调解，明确双方权利义务；④引导双方平等协商，促成和解协议；⑤若调解不成，告知当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑥记录调解过程，形成书面材料存档。5.简述用人单位违法解除劳动合同的法律责任。答案：①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；②劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）；③用人单位需在解除劳动合同时出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；④劳动行政部门可对用人单位违法行为进行查处，责令改正。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2024年3月，李某入职某制造企业担任操作工人，口头约定月工资5000元，未签订书面劳动合同。2024年10月，企业以订单减少为由辞退李某，未支付任何补偿。李某申请仲裁，要求企业支付未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。问题：李某的请求是否合法？计算具体金额（假设当地最低工资标准为2200元/月）。答案：①未签劳动合同双倍工资合法。根据《劳动合同法》第82条，企业应自用工满1个月（2024年4月）起至辞退前（2024年10月）支付双倍工资差额，共7个月（4-10月），金额为5000×7=35000元。②违法解除赔偿金合法。李某工作7个月，经济补偿为0.5个月工资（5000×0.5=2500元），赔偿金为2倍即5000元。综上，企业应支付35000+5000=40000元。案例2：某餐饮公司2023年1月至2024年6月未为员工王某缴纳社会保险，王某离职后要求公司补缴。公司辩称王某入职时书面声明“自愿放弃社保，公司将社保费用以补贴形式发放”。问题：公司的抗辩是否成立？王某应如何维权？答案：①公司抗辩不成立。根据《社会保险法》，缴纳社保是用人单位法定义务，不能因劳动者放弃声明而免除。该声明因违反法律强制性规定无效。②王某可向当地社会保险行政部门或税务机关投诉，要求公司补缴社保费及滞纳金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗保险报销费用）。案例3：2024年5月，孕妇张某因怀孕反应严重，向公司申请休病假2个月，公司以“病假需提供